淺談燃氣企業安全經驗分享活動摘要：平安閱歷共享是中石油各企業樂觀開展的一項活動，旨在拓寬員工健康平安環境學問，提高全員健康平安環保意識、技能，逐步形成企業平安文化，從而實現企業平安進展。本文從推行平安閱歷共享活動及成果、存在的誤區及熟悉等方面分別進行了闡述。關鍵詞：平安閱歷共享平安HSE平安管理是企業的核心管理工作之一，建立并進展企業平安文化才能實現平安管理的長效機制。要建立并進展企業的平安文化，就要從轉變全員的平安觀念、培育全員的平安習慣、提升全員的平安技能3個方向進行努力。通過平安閱歷共享活動可以有助于引導員工轉變平安觀念、培育平安習慣、提升平安技能。1平安閱歷共享的定義及內容1．1平安閱歷共享的定義平安閱歷共享活動是指員工將本人親身經受或所聞所見的平安、環保和健康方面的典型閱歷、事故大事、擔心全行為、擔心全狀態、有用常識等總結出來，在會議、培訓班等集體活動前進行介紹柑講解，從而使事故教訓、典型閱歷、平安學問等得到共享和推廣的一項活動。平安閱歷共享是以共享活動為形式，以平安閱歷為載體，以提高平安管理水平為最終目的的一項活動。1．2平安閱歷共享的內容平安閱歷共享內容很廣泛，凡涉及健康、平安和環保方面的文字、視頻等案例資料均可以作為共享材料。其中包括：8小時內工作中的HSE閱歷或教訓，8小時以外的閱歷或經受，書籍或電視或報刊雜志看到的平安做法及事故大事等。2推行平安閱歷共享活動2．1詳細作法2．1．1指定部門，詳細負責公司從2009年下半年開頭，推行平安閱歷共享活動。平安部門作為推行活動的主要職能部門，主動擔當起公司平安閱歷共享活動的推行開展，收集公司歷年來查處的違章、生產、交通等方面的事故大事及日常HSE學問，從事故大事經過、緣由分析及訂正措施等方面制作幻燈片，每周一公司生產協調例會上由平安部門負責人與參會人員共享，會后將共享內容上傳至公司網頁，參會人員進行下載并進而與本單位員工共享。(見圖l)<imgalt=““src=“/UploadFiles/2017001/20174/Manage/201704061348083692.jpg”/2．1．2制定方案，領導、部門、單位參加平安閱歷共享活動的持續開展，內容的通俗、共享的形式引起員工的共鳴，活動得到了大家的認可，同時表達出共享的愿望。因此，公司平安部門制定《XX季度平安閱歷共享方案支配表》，根據共享方案，以每周生產協調例會為平臺，公司領導、各部門、單位收集業務范圍內的HSE素材，主動開展平安閱歷共享。(見圖2)<imgalt=““src=“/UploadFiles/2017001/20174/Manage/201704061348083081.jpg”/2．1．3形成制度，明確嘉獎，鼓舞全員參加。為進一步鼓舞崗位一線員工參加活動，同時提高平安閱歷共享活動的質量，公司制定《平安閱歷共享活動管理方法》，明確共享的內容、形式、評比及嘉獎。公司平安部門在每周生產協調例會前發放評分表，南公司領導、機關各科長對基層各單位平安閱歷共享進行評分；公司領導及基層單位負責人對公司機關科室平安閱歷共享進行評分。每季度平安部門統計評分表進行評比，前兩名的賜予季度績效考核加分。(見圖3)<imgalt=““height=“346”src=“/UploadFiles/2017001/20174/Manage/201704061348094130.jpg”width=“600”/2．2成果形成平安閱歷共享活動一推四定一同管理方法。一推，即推行事故大事閱歷共享活動，充分利用系統內事故資源，讓事故教訓得到共享，典型閱歷得到推廣，不再是將事故大事遮遮掩掩；共享活動堅持四定：定法規，明確平安閱歷共享內容及形式；定人，一般會議都要提前確定開展平安閱歷共享的人員，生產協調例會由每個參會科室、單位負責人根據時間挨次支配輪番共享；定時，即平安閱歷共享一般掌握在5分鐘；定嘉獎，發放評分表，每季度依據評分狀況確定一、二名，賜予季度績效考核加分。共享效果一固：對共享中提出的訂正或預防措施通過制修訂制度體現，進而培訓員工，同化措施。如今，這項活動已形成制度化、常態化，成為公司平安生產教育的良好載體和平臺。3存在的誤區3．1為了共享而共享。形式化怕揭短露丑，當作完成硬性任務而應付，不能夠充分體現平安閱歷共享的啟迪和借鑒作用。3．2面面俱到，等同于平安事故大事分析平安閱歷共享長篇大論，把平安閱歷分析變成事故分析性質，追求面面俱到。3．3提出的措施空洞且缺乏有效地落實平安閱歷共享的最終日的是如何避開類似的事故大事再次發生，而在共享中提出的訂正或預防措施只是泛泛而談，例如加強員工教育培訓、提高員工平安意識等，未能從制修訂相關制度或操作規程進而培訓員工并落實至員工的詳細行為中，來驗證提出的措施是否可行并加以強化監督執行。4幾點熟悉4．1吸取事故閱歷教訓，避開類似事故再次發生事故的教訓是昂貴的，但并不是每個員工都必需通過親自經受事故才能吸取教訓，而平安閱歷共享活動可以通過全體員工的共同共享，使個人的有限事故閱歷教訓匯合成全員無限的平安學問寶庫，讓大家從中吸取閱歷教訓，防止和削減類似的事故在自己身邊再次發生。4．2溝通平安閱歷，培育平安習慣平安閱歷共享活動中共享的平安學問、典型閱歷能讓其他員工從中得到鼓舞和啟發，印象更深刻，強化員工正確的HSE做法，自覺訂正擔心全習慣和行為，逐步培育良好的平安行為習慣。4．3供應全員參加的平臺，營造平安文化氛圍平安閱歷共享活動鼓舞全員參加，能啟發員工相互學習，為每位員工供應一種參加的平臺，激發全員樂觀參加HSE管理，營造出良好的平安文化氛圍。4．4促進員工學習學問，提升平安技能單純的學習平安學問，員工不肯定能有深厚的愛好，但朝夕相處的同事以案例的形式總結歸納出來的平安學問，則往往能勾起員工的愛好，有助于員工理解和記憶。通過持續的活動開展，把一些成熟的啟示和做法通過修訂制度、標準、規程的方式同化下來，員工的平安學問和平安技能就會不斷提升。5結束語通過堅持不懈地開展平安閱歷共享活動，逐步使員工在思