2023年銀行員工發言稿成長之星銀行員工發言稿成長之星1

這天在那里能代表優秀員工發言，著實有點激烈，許多年都沒這么激烈過了，激烈中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，干脆叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的潛力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們望見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事看法和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在那里更須要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就起先奮筆疾書，不知疲乏一向寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每一天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每一天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假如這些中層領導不在優秀員工的評比之列，那么來年是不是就應增加一項優秀干部的評比?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。

我們部門被評比為“先進群眾”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都就應比我們有資格，因為我們清晰的明白在過去一年里我們有過多少錯誤和種.種不足之處。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不明白有沒有問題。雖然我們明白計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不細致，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有閱歷的老師傅去請教，特性是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，漸漸的充溢自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總四周，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。

最終給同事們拜個早年，祝福大伙都平平安安快歡樂樂的過一個祥和的春節!

銀行員工發言稿成長之星2

敬重的各位領導、各位同事：

大家上午好!

今日，能夠作為我院20xx年度優秀員工代表上臺發言，我感到特別的榮幸。我們每一位優秀員工所獲得的成果和榮譽，與各位領導的關懷指導和各位同事的支持幫助是分不開的，在此，我謹代表我院20xx年度全體優秀員工向各位領導及同事表示真誠的敬意和誠心的感謝，感謝各位領導、同事對我們工作成果的確定和激勵。

20xx年，對于我們每一個中國人，都留下了刻骨銘心的記憶和深化肺腑的感動，我們宏大的祖國戰勝了肆虐橫行的冰災，戰勝了殘酷無情的地震，勝利舉辦了第29屆奧運會，勝利放射了神七載人飛船，向全世界展示了雄偉博大、自強不息的中國，歷史輝煌的紀元，用蒼勁的大手，在20xx年抒寫了一段絢麗的篇章。20xx年，也是我們西北電力設計院取得重大發展的一年。企業捷報頻傳，成果激昂人心。企業管理水平再上新臺階，企業文化建設進一步提高，企業形象極大提升，全院員工用辛勤的汗水，盡情地抒寫了企業長足發展的新紀元。這一切都證明白我院雄厚的市場實力，證明白院領導的前瞻性決策實力，作為企業的一般一員，我為能參加其中并為之貢獻自己的一份力氣而深感驕傲。

“志存高遠、執著追求”是我們的企業精神，“想得更遠、做得更好”是我們的企業作風，作為企業的一員，幾年來的工作經驗，在企業文化的熏陶下，我深刻相識到：要在工作中創一流業績，除了要有正確的工作看法、良好的工作作風以及嫻熟的業務技能外，最重要的一點，我們要在內心充溢對工作的激情、對企業的酷愛。我們只有酷愛自己的本職工作，酷愛自己的企業團體，才能時刻保持健康向上的學習和競爭狀態，才能在工作中主動主動地去探討和鉆研，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成果。奮斗永無止境、拼搏永無停滯，企業的不斷發展帶動了我們每一個人的進步，我們每一個人的進步也終將推動企業的發展。

新年伊始，萬象更新，聽了張xx院長在20xx年工作會議暨職工代表大會的報告后，更加令我們備受鼓舞、信念百倍，張院長的報告結構嚴謹、內容豐富、重點突出、思想深刻，對我院20xx年的工作成果、主要狀況進行了全面客觀、實事求是的分析與總結，成果激昂人心，令人鼓舞、催人奮進。在此，我謹代表我院20xx年度全體優秀員工在此向各位領導、同事慎重表態：我們將一如既往、再接再厲，決不辜負各位領導、同事對我們的期望和關懷，立足本職，銳意進取、挑戰自我、勇攀高峰，為提高我院的核心競爭力和綜合實力、為早日實現我院國際化工程公司的雄偉目標而努力工作，奉獻我們的青春和力氣!

感謝大家!

銀行員工發言稿成長之星3

敬重的各位領導、各位來賓、敬愛的同事們：

大家上午好：

玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今日我們大家在此團聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和驕傲。在這里，我代表全部優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。????我來到公司工作已經有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領導的悉心教化和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業學問的同時，也提升了與人相處溝通的實力。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不得的貢獻，也沒有特殊值得炫耀的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力不遺余力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅決了自己的方向，把這種落差當成熬煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶。今日，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成果已成為過去，20年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新形勢既充溢挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成果回報公司領導、同事的關切、支持和厚愛!

最終,我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財寶與幻想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思索與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了摯友和關切!借此機會向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

感謝大家!

銀行員工發言稿成長之星4

各位領導、同事們：

大家好!

感謝領導供應給我們這么一個呈現自我的平臺，給我們供應這樣一個難得的學習機會，我信任這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們將來的生活中帶來無法預算的無形的財寶。

我的演講題目是如何成為一名優秀的員工，首先，給大家共享一個故事，希望大家能從中有所獲。

兩個人在森林里，遇到了一只大老虎。A就抓緊從背后取下一雙輕巧的運動鞋換上。B急死了，罵道：“你干嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!”A說：“我只要跑得比你快就好了。”

二十一世紀，沒有危機感是的危機。特殊是入關在即，電信，銀行，保險這些我們以為特別穩定和有保障的企業，也會面臨很多的變數。當更多的老虎來臨時，我們沒有有打算好自己的跑鞋?

對于一個有打算的人為說，追求的'目標越高，對自己的要求越嚴，他的實力就會發展得越快。要想把看不見的幻想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業業，把工作當成自己的事情一樣干。”因為，機會恒久是留給有打算的人。如何成為一名優秀的員工呢，通過學習，我給大家共享心以下幾點我個人的心得體會，希望能對大家有所幫助。

一、主動學習的實力。

隨著社會的發展，競爭將越來越激烈。誰不愛學習，誰就不能提高自己的實力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。作為一名優秀員工，不論是在職業生涯的哪個階段，學習的腳步都不能稍有停留，只在工作中不斷的學習，學習中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得勝利。

二、酷愛工作，追求卓越。

優秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。因為，熱忱是成就一切的前提，事情勝利與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強弱而確定的。同時優秀的員工從來不以完成任務的心態對待工作，而是以追求卓越、做到的標準來要求自己，盡情的享受工作帶來的樂趣吧，每天進步一點點就是勝利的起先，而每天勝利一點點將是卓越的起先。

三、主動、主動的看法。

優秀的員工都是具有主動思想的人。主動的人找方法，消極的人找借口，只有主動的人在任何地方都能獲得勝利。只思想不滑坡，方法恒久比困難多。

四、聽從、執行。

俗話說“沒有規則，不成方圓”。一個企業要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得勝利，實現企業發展的戰略目標，必定須要有企業的“規則”，而組織原則可以說就是企業的“規則”。只有定了“規則”，讓“規則”指導我們工作，才能提高我們的工作效率，提升我們的工作業績。假如沒有了規則，導致的結果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。于是人人都得到了所謂的自由，但最終失去的，將比得到的更多。

五、時刻牢記公司利益。

一個員工，假如不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優秀的'員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。

以上均是本人對優秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領導、同事指責指證。

感謝大家!

銀行員工發言稿成長之星5

敬重的各位領導，各位來賓，各位同事：

大家好!

很興奮今日能和大家團聚一堂，共同為我們xx公司10周歲的生日慶祝，作為一名員工我感到無比的興奮與驕傲，在此，我代表公司的老員工誠心的祝愿——我們xx公司十周歲生日歡樂，更加輝煌。

自20xx年成立以來，xx公司從十幾名員工發展到近300名員工，從一個小規模公司，發展成為在行業內具有強大競爭力的企業，我們已經步入了高速發展的軌道，能有今日這般傲人的成就，與我們在座的每位領導、同事是密不行分的。俗話說“萬事開頭難”，xx公司的創業也是如此，現場有不少的老員工，當年艱苦創業的場景，作為發