2023年10月自考00167勞動法試題及答案含評分標準_第1頁
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2023年10月高等教育自學考試全國統一命題考試勞動法試題答案及評分參考371）勞動安全衛生制度的實施具有強制性。排除用人單位通過任何全衛生保護責任的可能性，不允許勞動者本人基于任何動機放棄勞動安保護的權利。勞動合同中有關免除用人單位保護責任的條款和勞動者放以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生期內的，不得解除勞動合同。本案中，王某可要求單位支付賠償定，其最少可以享受3個月的醫療期。在勞動者提勞動者的勞動關系，屬于違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。（3分）401）甲公司可以與周某終止勞動合同。雖然周某受到的傷害屬于工傷，但其傷殘與周某享受停工留薪待遇屬于不同的法律關系，周某

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