某公司職工代表大會制度實施辦法制度編號：NF-工會08-2017主編部門：ZZZ目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章總則 2第二章職權 3第三章職工代表 4第四章組織制度 6第五章附則 8第一章總則第一條根據《中華人民共和國工會法》、《企業民主管理規定》和《國資委關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》等有關法律、法規，結合xxx路建工會工作要求和某公司實際，特制定本實施辦法。第二條職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。第三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。公司實行兩級民主管理，即公司職工代表大會、項目經理部職工大會。第四條職工代表大會以生產經營為中心，充分發揮職工積極性、智慧和創造力，貫徹執行黨的方針、政策和國家的法律法規，正確處理國家、企業和職工三者利益關系。支持公司行政領導依法經營管理和統一指揮生產活動的職權，促進企業發展。第五條某公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會日常工作。其主要工作職責：（一）布置公司職工代表的選舉工作；（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（三）主持職工代表團（組）長、專門小組負責人聯席會議；（四）組織職代會各專門工作小組開展活動，進行調查研究，檢查監督大會決議執行情況；（五）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表培訓，提高職工代表素質；（六）接受職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；（七）組織公司民主管理的其他工作。第二章職權第六條職工代表大會行使下列職權：（一）聽取和審議總經理關于企業的經營方針，長遠規劃，年度計劃，基本建設方案，重大技術改革方案，職工培訓計劃，財務決算報告，企業承包、租賃、合資、聯營、興辦三產方案和其他轉換經營機制的方案報告，招待費使用情況報告等；（二）審查同意或否決公司崗位薪資管理辦法、勞動保護措施、職工獎懲辦法以及其他重要的規章制度；（三）審議決定公司職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項；（四）民主評議和監督領導干部，并提出獎懲和任免的建議；（五）根據主管機關的部署，可以推薦、選舉企業行政領導干部；（六）職工代表大會支持總經理依法行使職權，教育全體職工履行《企業法》規定的義務；（七）按《企業法》規定審議通過集體合同。第七條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的事項有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章職工代表第八條按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。第九條職工代表的產生（一）以公司各部門和各項目為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其獲得同意的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報公司工會備案。（二）公司領導分配到各代表團參加選舉，不占用各代表團名額指標。（三）職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。第十條職工代表人數最低不得少于80人，職工代表中應有一線職工、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，一線職工代表要占代表總數的60%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十一條職工代表實行常任制，每3-5年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報公司工會委員會批準。第十二條職工代表基本條件（一）按照法律規定享有政治權利。（二）堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業的規章制度。（三）關心企業生產經營管理，熟悉生產業務工作，積極完成生產（工作）任務。（四）工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾基礎。（五）密切聯系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的訴求。第十三條職工代表的權利（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。（二）有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況進行檢查。（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，按正常出勤享受應得的待遇。第十四條職工代表的義務（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。（二）密切聯系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。（三）模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章組織制度第十五條職工代表大會每3-5年為一屆，每年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席。職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。第十六條職工代表大會選舉主席團，成員中應有一線職工、技術人員、管理人員和公司領導。第十七條職工代表大會應當圍繞增強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第十八條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表團長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。第十九條職工代表大會下設四個專門小組：提案征集審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組、民主評議干部小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。（一）提案征集審查小組的任務是：1.督促各單位及時提交職代會提案，并負責收集和整理。根據有關政策、法規和企業制度等規定，對提案進行審查。2.對已立案的提案進行分類登記，送交公司領導和有關部門處理實施。3.檢查、督促提案的落實情況，并在下次職工代表大會上報告提案的處理和落實情況。（二）生產經營檢查小組的任務是：1.審議職工代表大會有關安全生產經營的議案。2.檢查、督促有關部門認真貫徹落實職工代表大會相關決議，及時反映職工對安全生產經營方面的意見和建議。（三）生活福利檢查小組的任務是：1.審議職工代表大會有關生活福利的議案。2.檢查、督促有關部門認真貫徹落實職工代表大會相關決議，及時反映職工對生活福利方面的意見和建議。（四）民主評議干部小組的任務是：1.組織和落實職工代表大會對領導干部的評議、監督；組織開好評議會。2.對于做出顯著成績和有特殊貢獻的干部，或對不負責任讓國家、企業、群眾利益遭受損害的干部，分別提出