模范機關建設工作總結報告今年以來，某機關嚴格對標模范機關創建總要求，圍繞踐行“三個表率”、聚焦“五個過硬”，全力推進機關建設提質增效，以機關建設模范化推動系統工作現代化，為地方高質量發展貢獻自身力量。一、強化政治引領，把好機關黨建“方向盤”始終把忠誠捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為機關黨建首要政治任務，確保方向不變、路線不偏、焦點不散、重心不移。——注重增強理論武裝。堅決落實“第一議題”制度，組織機關集體學習X次、理論學習中心組學習X次，印發《學習資料》X期，切實提高政治理論水平。——注重黨章學習貫徹。組織干部深入學習貫徹黨章，特色搭建政治輪訓學習測試“云平臺”，創新推出政治學習小程序，確保培訓主體全覆蓋。——注重支部規范建設。嚴格落實“三會一課”、主題黨日、特色黨建等制度，持續擦亮地方系統黨建品牌，獲得“機關黨建‘比亮評’優秀黨組織流動紅旗”，機關黨支部被表彰為“先進基層黨組織”。——注重干部述職研討。規范性召開系統工作會議，每季度召開全體人員會議，將黨員干部履職盡責納入巡察范圍，分管領導定期作述職報告，并對中層干部進行賦分排名，確保黨的建設引向深入。二、深化理論武裝，擰緊理想信念“總開關”以學習貫徹黨的二十大精神為主線，及時跟進學習黨的最新政治理論成果，深學踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想，扎實做好主題教育學習活動，筑牢黨員干部思想政治根基。——抓實政治教育。始終將政治輪訓置身學習教育最前沿，壓緊壓實黨委（黨組）政治輪訓主體責任，建立“原原本本學、交流研討學、專家輔導學、聯系實際學、要點述考學”學習模式，開展習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育學習X次，組織黨員干部集體學習X次，開展“一把手”上講臺活動X場次，全體黨員干部參加培訓。——抓嚴警示教育。緊緊圍繞“模范化機關建設總要求”，加大警示教育力度，分批次X余名黨員干部現場參觀“廉政教育成果展”和地方廉政教育基地，組織觀看警示教育專題片X次，學習黨章黨規黨紀X次，組織旁聽職務犯罪案件庭審X次，邀請紀委書記開展廉政教育報告X次，撰寫心得體會X篇。——抓牢英模教育。開展“跟班先進找差距”活動，組織年輕干部向英模典型學習。強化跟班歷練，實施“跨界融合”干部交流計劃，引導年輕干部把人生理想融入黨和人民事業之中，讓年輕干部在不同崗位、不同環境中提升實戰能力。同時，建立“督考評用”融合機制，為干部精準畫像，對潛力大、可培養的優秀年輕干部，破除論資排輩思想，不拘一格、大膽使用，年輕干部配備走在地方前列。三、固化作風建設，打好錘煉提升“組合拳”特別實施“作風提升專項活動”，成立工作專班，制定印發“提升計劃”，完善并實施“一項目一臺賬”“一周一張任務清單”“一周一次督導調度”“一天一次排名通報”等制度，建立并落實“領導領學、專家講學、現場教學、支部研學、個人自學”工作機制，確保提升活動有制可依、有規可守、有序開展。——健全“四責聯動”機制，變“單兵抓”為“協調抓”。壓實黨委（黨組）主體責任，把作風提升納入重要議事日程，常態研究、常態推進；壓實黨組織書記第一責任，每季度主持召開專題會議，總結成效、解決問題；壓實系統黨建科室統籌責任，成立工作協調推進專班，加強面上指導；壓實基層條線部門具體責任，配強工作力量，制定具體措施，全面推進落實。——健全“過程管控”機制，變“一時抓”為“一貫抓”。健全臺賬式管理機制，以作風建設計劃為總綱，分季度確定重點任務，分科室制定配備計劃，建立月度報告、季度分析、半年復盤、年度評估閉環工作機制，真正把規劃“總藍圖”變成年度“施工圖”、月度“進展表”，確保各項措施落到實處。——健全“常態預警”機制，變“靜態抓”為“動態抓”。堅持抓在日常，對黨員干部實行預警機制，做到出缺必查、違紀必辦；加強領導干部調整備案，實行年齡結構預審，事前把關、從嚴掌握。常態化組織黨員干部填報《個人自查事項報告表》，查擺各類突出問題。及時開展警醒談話，向社會發放“征求意見表，征求社會各界意見X條。針對系統領域風險點，特別實施內部評查專項活動，嚴格落實“嚴查自糾”工作要求，公開接訪群眾X批X人次。四、優化后勤保障，激活前勤服務“新引擎”錨定“后勤不后、保障為先”不動搖，高標推進一體化辦公樣板建設，確保業務工作出實效、提質效、有成效、經得起問效。——規范做好文電收發。堅持“即收即辦、全程跟蹤、安全保密”，分類辦理各類通知X條，高效流轉各類公文X件，規范下發通知X條，嚴格登記領導批示X件、辦理X件，提報各類工作匯報X篇。——規范組織會議活動。組織籌備各類會議活動X次，圓滿完成某某大型議活動的籌備、組織、協調、服務保障工作。——規范落實服務活動。堅持“機關聯動、全員參與”，扎實做好“志愿”平臺服務工作，開展志愿活動X次，特色開展“創城值班”“‘三八’婦女節”“4.15國家安全教育日”“黨建下沉聯建”等活動，每月定期開展特色服務活動。——規范開展建章立制。立足“數字機關辦事平臺”，實現會務接待、公章使用、政府采購、宣傳信息發布、請假銷假等日常辦公數字化管理。編訂制度匯編，包含機關運轉、保密、重大事項請示報告、督察檢查、政府采購、節能機關建設、日常辦公等各項工作制度，編纂形成《規章制度匯編》。不拘一格，年輕干部走在前。五、實化履職踐諾，筑牢主責主業“基本盤”堅定不移保穩定、促發展、優治理、慧服務、深改革、強隊伍，各重點工程建設有力有序，取得了階段性成效。一是某某首要工程建設有力。二是某某引擎工程推進有序。三是某某提升工程踐行有效。四是某某特色工程落實有招。五是某某排位工程競進有方。六、轉化攻堅實效，吹響民呼我為“沖鋒號”把人民滿意作為各項工作的出發點和落腳點，充分發揮主責工作職能作用，真正為民紓困解難，切實提升群眾滿意度。一是做好下沉接訪。二是做實工作助企。三是做優數字法治。四是做深專項行動。問題和不足機關就加強模范機關建設做了一些工作，取得了一定成效，但對標組織要求，對照人民期望，還存在一定不足，主要體現在以下幾個方面：——思想認識還有差距。有的同志對模范機關創建的重要性認識不到位、重視不夠，沒有做到同研究、同部署、同落實。有的同志認為模范機關創建是機關黨建工作，不是中心工作，創建工作是黨建科的事，沒有形成合力齊抓共管、協同推動。有的同志認為“五個過硬”模范機關創建是個口號，流于形式走過場，沒有真正做到用心、用情、用力抓創建。同時，單位對創建模范機關宣傳引導不夠，創建氛圍不濃，知曉率不高。——推進落實還有差距。對推進“五個過硬”模范機關創建認識還不夠深刻，未建立完善的工作機制，整合資源抓創建不到位。推進創建的有效性、精準性不夠強，僅根據單位日常工作來抓創建，中心工作抓什么，模范機關就抓什么，沒有結合“黨建+”“+黨建”“業務+”“+業務”制定推動工作方案，沒有形成獨具特色的模式，沒有體現部門職能和行業特色，缺少個性化的做法和經驗，模范機關創建的引領性示范性作用發揮不充分。——統籌融合還有差距。創建過程中沒有找準創建工作與機關黨建、業務工作、中心工作的切入點結合點著力點，沒有做到與業務（中心）工作目標同向、部署同步、工作同力，缺乏深度融合滲透，沒有做到“雙融雙促雙推”。創建過程中結合新時代新征程新任務與時俱進推動創建不夠，沒有聚焦改革發展中出現的新情況、新問題具體抓，彰顯不出時代特色。創建過程中還沒有常態化長效化持續推進，僅僅滿足于完成規定動作，實現既定目標，長遠性的謀劃研究不夠，在創建工作上時緊時松，沒有做到綿綿用力、久久為功、持之以恒。努力方向——強化政治引領，深化思想認識。始終以黨的政治建設為統領，準確把握新部署新要求，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。嚴守政治紀律和政治規矩，加強理想信念教育，切實增強機關黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅決做到黨中央有號令，省委有部署，市委有安排，縣委有要求，本機關最先抓落實，最快見行動，最實拿成效。——強化責任落實，健全責任體系。壓緊壓實主體責任，機關黨總支加強對模范機關創建的領導，牽住責任制這個“牛鼻子”，黨組織書記嚴格履行好“第一責任人”責任。班子成員規范履行“一崗雙責”，切實把創建工作扛在肩上、抓在手上。同時，將創建工作與業務工作同謀劃、同部署、同推進、同落實，確保兩者過程一致、步調一致，結合本系統特點加強分類指導，科學精準施策，進一步細化和明確創建任務和措施，制定出臺思路清晰、執行可控、結果可期的實施方案，不斷提高創建工作的針