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文檔簡介

普通工人勞動合同一、合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）公司名稱：法定代表人：注冊地址：聯系電話：乙方：（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：二、合同期限本合同自{{起始日期}}起至{{終止日期}}止。如果員工逾期未返回公司工作，則默認自動放棄該崗位，公司將會重新招聘新員工。三、工作內容員工應當按照公司規定的工作要求、工作方式、工作時間、工作標準、工作任務和工作計劃，履行發揚職業精神和職業操守，為公司的發展作出積極的貢獻。員工需要完成公司指定的職責，如生產操作、設備維護、工作安排、產品質量檢測、轉運卸更等工作。四、試用期員工進入公司為期二個月的試用期。在此期間，公司有權根據員工工作情況，決定是否合適員工，是否將其轉正。五、工資待遇1.員工試用期工資每月{{試用期工資}}元，轉正后為{{轉正工資}}元/月。2.薪酬發放時間：（1）正式員工月底發放上月工資；（2）試用期員工當月月底發放上月工資。3.員工的薪酬將根據工作表現、工作質量、獎勵及稅收等因素而浮動變化。六、工作時間1.公司正常上班時間為：早8：00-晚17：00，每日工作時長為8小時，中午休息1小時。2.公司有權根據生產計劃而調整員工的工作時間和休息時間。3.員工需加班時，公司需提前與員工商定并支付加班工資。七、工作條件1.公司為員工供應必要的工作用品，并保證其完好無損。2.員工需遵守公司的勞動安全、生產安全、消防安全和衛生安全規定。禁止在工作場所吸煙、飲酒及吸毒等。3.員工在工作場所將遵守保密協議，保守公司的商業機密和商業機會。八、保險員工在勞動合同期滿前，公司將會為其購買工傷、醫療、失業、養老保險。九、解除合同1.如員工在合同期內想要解除合同，需在提前{{解除合同提前期}}個月通知公司，并與公司協商一致。員工如要提前解除合同，應支付公司已經承擔的相關費用，如培訓費用、其他投入費用等。2.公司依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規定解除勞動合同時，應當與員工協商一致，并應當在如實告知情況的基礎上給予經濟補償。十、附則1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有等同效力。2.本合同內容根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定合理制定，并同時符合國家法律法規的規定，雙方簽字蓋章即為生效。十一、簽字及日期甲方（公司名稱）：______________法定代表人（簽字）：_______________日期：___________

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