精品文檔-下載后可編輯年中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》高分通關卷42022年中級經濟師《人力資源管理專業知識與實務》高分通關卷4

單選題（共60題，共60分）

1.“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業。

A.成長戰略

B.創新戰略

C.穩定戰略或集中戰略

D.成本領先戰略

2.薪酬體系設計的第一步是()。

A.明確企業基本現狀及戰略目標

B.薪酬調查

C.工作分析

D.工作評價

3.()主要是為組織中技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。

A.層級通道

B.縱向通道

C.雙通道

D.橫向通道

4.評估培訓與開發效果最好、最正規的方法是（）。

A.控制實驗法

B.調查問卷法

C.筆試法

D.面試法

5.下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是()。

A.有助于組織內部的溝通

B.有助于促進員工的自我發展

C.有助于管理者成本的節約

D.幫助組織更有效地實行員工開發

6.在組織設計的步驟中，組織設計的主體工作是“設計承擔企業管理職能和業務的各個管理層次、部門、崗位及其權責”，這一步驟稱為（）。

A.確定組織設計的基本方針和原則

B.設計組織結構的框架

C.進行職能分析和職能設計

D.各類運行制度的設計

7.調查反饋屬于組織發展方法中的()。

A.結構技術

B.現代組織發展方法

C.人文技術

D.結構技術和人文技術的混合體

8.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

A.5

B.10

C.15

D.20

9.下列關于人力資本投資的陳述，錯誤的是（）。

A.人力資本投資的重點在于它的未來導向性

B.人力資本投資的收益發生在未來，而其成本則產生在現在

C.增進健康、加強學齡前兒童營養不屬于人力資本投資活動

D.一位勞動者所具有的知識和技能實質上是一種特定的生產資本儲備

10.在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）。

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現潛能

11.員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

12.關于結構化面試特點的陳述，正確的是()。

A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準確性比較低

C.沒有應遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

13.根據路徑一目標理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就導向式領導

14.下列屬于非系統的績效考核方法的是()。

A.標桿超越法

B.平衡計分卡法

C.強制分布法

D.關鍵績效指標法

15.具有直線一參謀制特點的組織形式屬于()。

A.行政層級式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業部制形式

16.下列關于集體合同說法不正確的是()。

A.集體合同又稱為集體談判

B.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立

C.集體合同必須是書面合同

D.集體合同本質上所反映的是以勞動條件為主要內容的關系

17.下列關于效率工資的說法，錯誤的是()。

A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業才是有利的

B.在存在內部勞動力市場的情況下，企業更有可能實施效率工資

C.實施效率工資容易導致員工產生不公平感

D.效率工資有助于降低員工的離職率

18.“可以租用，何必擁有”反映的是()組織形式的實質。

A.事業部制

B.團隊

C.無邊界

D.虛擬

19.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表()。

A.共同送當地公證機關公證

B.平等協商確定

C.討論通過

D.共同報送勞動行政部門審批

20.()職業生涯的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式最大限度地擺脫組織的束縛。

A.技術、職業能力型

B.管理能力型

C.自主獨立型

D.安全穩定型

21.下列()不是ERG理論提出的需要。

A.生存需要

B.成長需要

C.權力需要

D.關系需要

22.下列關于自然失業率的說法，正確的是()。

A.自然失業率是歷史上最低限度水平的失業率

B.自然失業率與一國的經濟效率之間關系密切

C.自然失業率恒定不變

D.自然失業率包含摩擦性失業

23.下列不屬于視同工傷的情形是()。

A.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害的

D.原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的

24.在工作時間和工作崗位，突發急病在()小時之內搶救無效死亡的視同工傷。

A.48

B.24

C.12

D.8

25.對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高的是()職業生涯管理。

A.堡壘型

B.棒球隊型

C.俱樂部型

D.學院型

26.從社會保險責任分，社會保險法律關系主體不包括()。

A.國家

B.社會保險的管理和經辦機構

C.用人單位和勞動者及其家庭

D.保險人、投保人和被保險人

27.關于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。

A.對人力資源部門的績效評價報擴對該部門本身工作的評價和該部門對組織整體績效的貢獻的評價兩部分

B.對人力資源部門工作的定性評價應采用等級評定法

C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標

D.評價人力資源部門對組織整體績效的貢獻時，無須設置中間變量指標，可通過經濟效益提升幅度等指標直接衡量

28.以下關于人員調配圖的說法正確的是()。

A.人員調配圖是企業外部供給的預測方法

B.人員調配圖預測的是企業人力資源需求

C.人員調配圖用以了解企業現有的人員流動

D.人員調配圖是一種崗位延續計劃

29.下列不屬于績效改進方法的是()。

A.IS0質量管理體系

B.六西格瑪管理

C.卓越績效標準

D.目標管理法

30.在采用差異化戰略的組織中，人力資源管理的重點是()。

A.激勵創新

B.采用短期的、結果導向的績效評價

C.盡可能將工作職責的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內部晉升

31.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者．原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以()。

A.列新的用人單位為第三人

B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

C.列勞動者為第三人

D.以上都不對

32.一套良好的福利計劃應當能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據企業的具體情況適時做出調整，這是福利計劃應具有的()。

A.經濟性

B.靈活性

C.親和性

D.競爭性

33.職能制的優點不包括()。

A.消除勞動力的重復

B.明確的任務和確定的職責

C.企業領導負擔重

D.實行人員的專業化分工

34.由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體，被稱為()。

A.部門

B.團隊

C.組織

D.企業

35.關于生育保險，下列表述有誤的是()。

A.建立生育保險是為了保證生育狀態的勞動婦女的身體健康

B.是為了減輕其繁衍后代而產生的經濟困難

C.生育保險只是對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償

D.生育保險是為了保證勞動力再生產的延續

36.關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。

A.他們往往心存感激、激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一會下降

C.他們可能會為未來擔憂

D.他們可能會有負罪感

37.對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略人才資源管理問題是()。

A.從零開始，建立全新的人力資源戰略

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業的人力資源體系進行合并

D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

38.管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為()領導風格。

A.無為而治式

B.任務式

C.中庸式

D.鄉村俱樂部式

39.下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。

A.完成任務的時間比較緊迫

B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

40.被征地農民到用人單位就業的，都應當參加()。

A.新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療

B.城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

C.職工基本養老保險和職工基本醫療保險

D.全部五項社會保險

41.提出預測問題是德爾菲法的第()步。

A.一

B.二

C.三

D.四

42.通過系統地評價人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩定地擁有一定數量和質量的人力資源，實現人員供需匹配，這種活動被稱為()。

A.績效管理

B.激勵管理

C.培訓與發展

D.人力資源規劃

43.在績效考核過程中。考核者可能會根據最初的印象去判斷一個人的績效，這種現象是()。

A.孩0板印象

B.盲點效應

C.近因效應

D.首因效應

44.勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的()。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％

45.關于戰略人力資源管理與傳統的人力資源管理的區別，錯誤的陳述是()。

A.戰略人力資源管理的創新是迅速、主動、整體的

B.傳統的人力資源管理的控制具有等級制度、政策、程序的特點

C.傳統的人力資源管理的經濟責任是投資中心

D.戰略人力資源管理人員的角色一是辦事員、變革的領導者和發起者

46.通過減少企業業務流程的偏差，使組織的績效提升到更高水平的績效改進方法是()。

A.卓越績效標準

B.六西格瑪管理

C.IS0質量管理體系

D.標桿超越

47.根據《勞動保障監察條例》的規定，()．-fPA委托符合監察執法條件的組織具體實施勞動監察工作。

A.縣級以上地方人民政府

B.縣、設區的市級人民政府勞動行政部門

C.省級勞動行政部門

D.國務院勞動行政部門

48.根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，屬于仲裁時效中斷情形的是()。

A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

49.因()發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A.簽訂集體合同

B.履行集體合同

C.終止集體合同

D.中止集體合同

50.《工傷保險條例》規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況()。

A.向勞動部門備案

B.向工會備案

C.在本單位內公示

D.在報紙上公告

51.個人勞動力供給曲線的形狀是()的。

A.向下彎曲

B.向上彎曲

C.向后彎曲

D.向前彎曲

52.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立；尚未建立工會的企業，由()指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

A.企業

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

53.在組織設計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是()。

A.矩陣組織形式

B.職能制結構

C.行政層級式

D.虛擬組織形式

54.關于公平理論的說法，錯誤的有()。

A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺

B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應盡量使不同的員工的投人產出比大致相同

55.喬治·格雷恩等人提出的領導-成員交換理論認為，交換過程是一個()的過程。

A.互利

B.互惠

C.改變

D.交易

56.()是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關心的評估內容。

A.成本收益

B.工作行為

C.效果如何

D.學習態度

57.根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發展的是()。

A.人格特質

B.動機／需要

C.社會角色

D.知識、技能

58.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一為()年。

A.1

B.2

C.3

D.4

59.關于競爭性企業利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是()。

A.企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

B.由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點所決定

C.競爭性企業的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

D.資本的數量不能隨工資率的變化而改變

60.下列有關評價中心的陳述，錯誤的是()。

A.無領導小組討論一不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調完成結果的質量

C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

D.評估人員一為企業的直線經理或相關專家

多選題（共40題，共40分）

61.下列關于戰略性薪酬的描述正確的有（）。

A.成長戰略的企業薪酬管理的指導思想是企業和員工共擔風險、共享收益

B.穩定戰略的企業薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰略的企業薪酬結構中基本薪酬所占比重較高

D.創新戰略的企業員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領先戰略的企業的薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

62.西蒙認為決策階段可以分為（）。

A.確認活動

B.發展活動

C.選擇活動

D.設計活動

E.智力活動

63.決策風格中使用的維度有（）。

A.員工取向

B.價值取向

C.生產取向

D.關懷

E.模糊耐受性

64.下列對績效計劃概念的描述正確的有()。

A.它的制定是一個自上而下的過程，也是將組織績效分解成個人績效目標的過程

B.是主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標進行反復溝通的過程

C.要求組織與員工對績效目標有明確的認識，并將這種共識落實為績效計劃書

D.是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點

E.它包括組織對員工工作成果的期望，但不包括組織希望員工使用的技能

65.我國《勞動合同法》規定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

A.按約定期限履行勞動合同

B.勞動紀律

C.培訓服務期

D.競業限制

E.福利待遇

66.女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素有()。

A.女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了改變

B.家庭生產活動的生產率提高

C.女性的相對工資率上升

D.出生率的下降

E.離婚率的下降

67.按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業優勢資源，需要具備的條件有()。

A.具有不可模仿性

B.具有流動性

C.可以創造價值

D.可以替代

E.具有稀缺性

68.工作輪換應當遵循的原則有()。

A.對于過于敏感或有高度機密性的職位，不適合經常調動

B.為了公司的發展，在一定情況下可以進行強制性的工作輪換

C.工作輪換必須有序進行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

D.明確哪些職位之間互相輪換

E.注意工作輪換的時間間隔

69.評價中心的形式包括()。

A.無領導小組討論

B.角色扮演

C.文件筐作業

D.管理游戲

E.主題統覺測驗

70.關于組織設計和組織文化的說法，正確的有()。

A.組織設計會影響組織文化的形成

B.如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創新的價值

D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化

E.一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

71.按照《工傷保險條例》的規定，應當認定為工傷或視同工傷的有()。

A.在工作時問和工作場所內，受到事故傷害的

B.患職業病的

C.在上下班途中受到事故傷害的

D.在工作時間和工作崗位突發疾病在48小時之后經搶救無效死亡的

E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

72.按照家庭生產理論的觀點，正確的說法有()。

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

B.家務勞動也是一種生產勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的

73.工作擴大化主要包括()等方式。

A.延長工作周期

B.增加職位的工作內容

C.縱向擴充工作內涵

D.包干責任制

E.構建自然性工作單元

74.關于股票期權計劃的陳述，正確的有()。

A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

D.股票期權行使期限一超過10年

E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下。股票期權才有價值

75.下列選項中屬于社會保險法律關系客體的有()。

A.承擔繳納社會保險的義務

B.就業服務項目

C.醫療保險中的醫療津貼

D.醫療服務

E.失業保險中的失業保險金

76.推行參與管理要有成效必須符合的條件包括()。

A.在行動前，要有充裕的時間來進行參與

B.員工參與的問題不必與其自身利益相關

C.員工必須具有參與的能力

D.參與不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

E.組織文化必須支持員工參與

77.關于績效考核和績效管理說法正確的有()。

A.績效考核和績效管理既有聯系又有區別

B.績效管理是一個完整的過程

C.績效管理是績效考核的一個過程

D.有效的績效考核是績效管理的有力支撐

E.二者毫無關系

78.下列關于年薪制的五種模式的適用企業表述正確的有()。

A.準公務員型——追求企業效益最大化的非股份制企業

B.一攬子型——面臨特殊問題亟待解決的企業

C.非持股多元化型——承擔政策目標的大型、特大型國有企業

D.持股多元化型——股份制企業

E.分配權型——各類企業

79.直線經理所具有的人力資源管理職權包括()。

A.負責協助生產和銷售

B.指導組織的新進員工

C.培養員工之間的合作關系

D.維護員工的身心健康

E.開發員工的工作潛力

80.關于在職培訓的說法，正確的有()。

A.大部分在職培訓都同時具有一培訓和特殊培訓的特征

B.在職培訓是一種人力資本投資

C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響

81.材料題

根據下面資料，回答題：

A公司在2022年制定了新的發展戰略：2022年收入達到20億元，2022年達到100億元，2022年達到200億元。為了配合該擴張戰略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規劃，為此他們采用德爾菲法來預測勞動力需求。

該公司所制定的到2022年人力資源規劃是一種()。查看材料

A.戰術性人力資源計劃

B.人員招聘計劃

C.戰略性人力資源計劃

D.年度人力資源計劃

82.材料題

根據下面資料，回答題：

A公司在2022年制定了新的發展戰略：2022年收入達到20億元，2022年達到100億元，2022年達到200億元。為了配合該擴張戰略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規劃，為此他們采用德爾菲法來預測勞動力需求。

關于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的有()。查看材料

A.它是一種定量預測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預測的片面性

C.它采取多輪預測，具有較高的準確性

D.它適用于對人力總額進行預測

83.材料題

根據下面資料，回答題：

A公司在2022年制定了新的發展戰略：2022年收入達到20億元，2022年達到100億元，2022年達到200億元。為了配合該擴張戰略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規劃，為此他們采用德爾菲法來預測勞動力需求。

該公司采用德爾菲法進行勞動力需求預測應當遵循的原則有()。查看材料

A.采用匿名的方法讓專家們了解彼此的意見

B.盡量將問題簡單化

C.專家人數應當少于20人

D.給專家們提供充分的資料和信息

84.材料題

根據下面資料，回答題：

A公司在2022年制定了新的發展戰略：2022年收入達到20億元，2022年達到100億元，2022年達到200億元。為了配合該擴張戰略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規劃，為此他們采用德爾菲法來預測勞動力需求。

人力資源規劃的主要目標是()。查看材料

A.運用一定的工具和手段挑選出組織所需要的、能填補空缺職位的人員

B.確保組織在適當的時間、地點獲得具備所需技能的適量員工

C.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

D.對員工的工作效果進行衡量、評價與反饋

85.材料題

根據下面資料，回答題：

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規定每季度進行一次業績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的工作目標做到心中有數。

績效考評結果可以應用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結果被應用于()。查看材料

A.薪酬發放

B.人員的培訓

C.人員的晉升

D.戰略規劃

86.材料題

根據下面資料，回答題：

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規定每季度進行一次業績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的工作目標做到心中有數。

通過意見交流，在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感該公司進行了一系列的活動。該工作在績效管理中被稱作()。查看材料

A.績效輔導

B.績效監控

C.績效改進

D.績效反饋

87.材料題

根據下面資料，回答題：

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規定每季度進行一次業績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的工作目標做到心中有數。

該公司每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，然后根據存在的差距制訂并實施針對性的改進計劃，此過程稱為()。查看材料

A.績效輔導

B.績效監控

C.績效改進

D.績效管理

88.材料題

根據下面資料，回答題：

某公司是一家大型的跨國公司，長期以來，公司高層在納才、用才方面均采用了科學的管理方法。其人力資源部一貫堅持“考績定人事”的原則(他們把員工分為優秀、合格、試用三種，分別享受不同的待遇。公司規定每季度進行一次業績考評，并根據考評結果使員工晉升到不同的等級)。為保證考績的公開、公平、公正，人力資源部負責監督各部門定期召開小組座談會，把被考評者的上級、下屬以及同事召集到一起對考評結果進行意見交流。在平時的生產過程中，公司還建立了自檢、互檢與專檢制度，嚴把產品質量關。每位職工每天上班時要填寫自己在一天中應當完成的工作，下班時對照復查，對自己的工作目標做到心中有數。

如果該公司進行績效改進，可以采取的方法有()。查看材料

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標準

C.平衡計分卡

D.目標管理

89.材料題

根據下面資料，回答題：

小張在學習了勞動經濟基本理論之后發現，很多理論與現實情況并不相符。比如，一的勞動經濟理論認為．在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業跳槽去工資水平更高的企業，但是在現實中，很多員工明明知道另外一家企業工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發現。在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現了下降的趨勢，而在已經退休的勞動者當中卻出現了勞動力參與率上升的趨勢。

導致很多企業不輕易解雇員工的原因是()。查看材料

A.解雇員工會導致企業已經承擔的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導致企業已經承擔的培訓成本流失

C.經常解雇員工不僅會使企業將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產率

D.這些企業支付給員工的工資水平已經高于市場水平

90.材料題

根據下面資料，回答題：

小張在學習了勞動經濟基本理論之后發現，很多理論與現實情況并不相符。比如，一的勞動經濟理論認為．在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業跳槽去工資水平更高的企業，但是在現實中，很多員工明明知道另外一家企業工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發現。在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現了下降的趨勢，而在已經退休的勞動者當中卻出現了勞動力參與率上升的趨勢。

很多員工不會因為其他企業提供的工資高就從本單位辭職，出現這種現象的原因是()。查看材料

A.勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感

B.勞動力流動是有成本的

C.勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效

D.勞動力流動有可能導致勞動者在原單位積累的部分經濟收益和非經濟收益遭受損失

91.材料題

根據下面資料，回答題：

小張在學習了勞動經濟基本理論之后發現，很多理論與現實情況并不相符。比如，一的勞動經濟理論認為．在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業跳槽去工資水平更高的企業，但是在現實中，很多員工明明知道另外一家企業工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發現。在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現了下降的趨勢，而在已經退休的勞動者當中卻出現了勞動力參與率上升的趨勢。

可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括()。查看材料

A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經濟收人

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務勞動生產率較低

92.材料題

根據下面資料，回答題：

小張在學習了勞動經濟基本理論之后發現，很多理論與現實情況并不相符。比如，一的勞動經濟理論認為．在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認為，當其他企業提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業跳槽去工資水平更高的企業，但是在現實中，很多員工明明知道另外一家企業工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，小張還發現。在部分城市已婚女性人群當中，勞動力參與率出現了下降的趨勢，而在已經退休的勞動者當中卻出現了勞動力參與率上升的趨勢。

關于已退休勞動者的勞動力參與率上升現象的說法，正確的是()。查看材料

A.已退休者的非勞動收入比勞動適齡人口更多，因而導致其勞動參與率上升

B.已退休者的勞動力參與率上升可能是因為他們重新就業的機會較多

C.當退休者的實際養老收入明顯下降時，可能導致已退休者的勞動力參與率上升

D.在工作期間工資水平越高的退休者，退休后勞動力參與率上升的趨勢越明顯

93.材料題

根據下面資料，回答題：

小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金(紅葉機械集團所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。

紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司．并計劃將小馬的勞動關系轉到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案()。查看材料

A.符合《勞動合同法》的規定

B.不符合《勞動合同法》的規定

C.可由雙方協商確定

D.可由企業依據用工自主權自行決定

94.材料題

根據下面資料，回答題：

小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金(紅葉機械集團所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。

根據有關規定，小馬若領取經濟補償金，其一次性補償收入()。查看材料

A.免征個人所得稅

B.減半征收個人所得稅

C.全額征收個人所得稅

D.超過當地上年職工平均工資的部分征收個人所得稅

95.材料題

根據下面資料，回答題：

小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。最近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作；二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金(紅葉機械集團所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要加班1周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。

如果小馬因向集團公司提出支付加班費發生勞動爭議時，依據《勞動爭議調解仲裁法》，其仲裁申請時效期間為()。查看材料

A.60日

B.一年

C.自勞動關系終止之日起一年內

D.無任何限制

96.材料題

根據下面資料，回答題：

小馬大學畢業后應聘