新八建設集團有限公司建筑工程技術員崗位面試真題及解析（20道）均為與建筑工程技術員崗位相關的專業或業務類面試問題請簡述一下建筑工程技術的核心內容是什么？考察點及參考回答：一、考察點該問題主要考察應聘者對于建筑工程技術的理解，以及他們對于建筑工程技術核心內容的掌握程度。二、參考回答建筑工程技術的核心內容主要包括以下幾個方面：1.建筑結構：了解建筑物的結構組成，包括基礎、承重墻、樓板、屋頂等部分，以及它們的設計和施工原理。2.建筑材料：熟悉各種建筑材料的特性和用途，包括鋼筋、水泥、磚、玻璃等基本材料，以及保溫材料、防水材料等特殊材料。3.建筑設備：了解建筑內的各種設備，如給排水系統、供暖系統、電氣系統等的設計和施工原理。4.建筑質量：掌握建筑質量的控制方法，包括材料檢驗、施工過程監控、質量檢查等環節。5.建筑安全：了解建筑安全的基本知識，包括防火、防盜、防震等方面的設計要求和施工標準。6.建筑節能：了解建筑節能的設計理念和方法，包括節能材料的選用和節能設施的安裝。7.建筑管理：了解建筑管理的知識和技能，包括物業管理的流程和方法、工程維修的技能和知識等。作為一個建筑工程技術員，需要全面掌握以上內容，并在實際工作中靈活運用，以確保建筑物的安全、穩定和舒適。你會哪些建筑工程技術相關的軟件或工具？能否給出一個實例，說明你在使用中的熟練程度？考察點及參考回答1.考察點：（1）對建筑工程技術相關軟件或工具的了解和熟悉程度；（2）對建筑工程技術相關軟件或工具的實際操作能力；（3）對建筑工程技術相關軟件或工具的應用場景和優勢的理解。2.參考回答：作為一名建筑工程技術員，熟練掌握相關的軟件或工具是非常必要的。以下是我所了解和熟悉的建筑工程技術相關的軟件或工具：AutoCAD、Revit、Navisworks、BIM5D等等。其中，AutoCAD是一款廣泛使用的工程制圖軟件，Revit是一款強大的建筑信息模型（BIM）工具，Navisworks是一款協同設計軟件，BIM5D則是一款基于BIM技術的工程造價管理軟件。在使用這些軟件或工具時，我通常會進行以下操作：（1）使用AutoCAD進行平面圖的繪制和修改，熟練掌握各種繪圖命令和編輯工具，能夠快速準確地完成繪圖任務；（2）使用Revit進行BIM模型的建立和維護，熟練掌握各種建模命令和編輯工具，能夠快速準確地創建和修改BIM模型；（3）使用Navisworks進行協同設計和進度管理，熟練掌握各種協同命令和編輯工具，能夠有效地進行團隊之間的協作和溝通；（4）使用BIM5D進行工程造價管理和施工進度管理，熟練掌握各種工程造價和進度管理的命令和編輯工具，能夠有效地進行施工成本和進度的控制和管理。通過這些軟件或工具的應用，我能夠更加有效地進行建筑工程技術相關工作，提高工作效率和質量。請描述一下你過去在相關領域的工作經驗，以及你在其中扮演的角色。下面是針對新八建設集團有限公司的建筑工程技術員崗位面試問題的考察點和參考回答：考察點：1.專業技能：是否具備扎實的建筑工程技術知識，以及熟練運用相關軟件進行設計和計算的能力。2.工作經驗：是否具備相關領域的工作經驗，以及在其中的角色和職責。3.團隊合作能力：是否能與團隊成員和其他部門進行有效的溝通和協作，以確保項目的順利進行。參考回答：1.關于專業技能：我擁有扎實的建筑工程技術知識，并熟練掌握了多種設計軟件和計算工具。例如，我熟悉建筑制圖規范，并能熟練使用AutoCAD、SketchUp等設計軟件進行建筑圖紙的繪制和模型建立。此外，我也熟悉建筑結構計算和力學分析的相關軟件，如ANSYS、SAP2000等。這些技能使我能夠獨立完成設計任務，并在團隊中提供技術支持。2.關于工作經驗：我在建筑工程領域擁有多年的工作經驗，曾在多家知名建筑公司擔任技術員職位。我的工作職責包括設計計算、材料采購、施工監管等多個方面。在這些公司的工作經歷使我熟悉了建筑工程的各個環節，并積累了豐富的實踐經驗。3.關于團隊合作能力：我非常注重團隊協作。在工作中，我善于與團隊成員和其他部門進行有效的溝通和協作。我曾參與過多個大型建筑工程項目，在這些項目中，我與團隊成員一起制定施工計劃、進行材料采購、監督施工進度等。通過良好的團隊協作，我們成功地完成了這些項目。希望以上回答能夠滿足你的要求。在你的工作中，你是如何處理和解決工程中的技術問題的？能否給出一個具體的例子？考察點：面試問題旨在評估應聘者的技術理解能力、問題解決能力以及在實際工作中可能面臨的挑戰。參考回答：在實際工作中，我處理和解決工程中的技術問題的方法主要是通過以下幾個步驟：首先，我通常會詳細閱讀相關的設計圖紙和規范，理解項目的具體技術要求和目標。其次，我會查閱相關的技術文獻和參考資料，以獲取更多的專業知識和信息。然后，我會與團隊成員進行討論，分享各自的專業知識和經驗，共同找出解決問題的非常好方案。極后，我會在實施過程中不斷監控和調整，以確保項目的順利進行和達到預期的技術目標。舉個例子，在我參與的一個項目中，我們需要根據特定的設計要求安裝一批特殊的設備。由于設備供應商提供的圖紙不夠清晰，我們遇到了技術難題。我仔細閱讀了圖紙，并與其他工程師進行了討論，極終發現了一個錯誤。我對接了設備供應商，并解釋了問題。他們很快提供了一個更清晰的圖紙版本，我們極終成功地完成了項目。這個經歷讓我更加理解了在工作中需要具備的團隊合作精神和解決問題的能力的重要性。請描述一下你對于工程質量的理解和追求?？疾禳c及參考回答1.考察點：-工程技術的理解和應用-對于工程質量的追求和責任-個人價值觀和工作態度2.參考回答：對于工程質量，我的理解是它不僅是一個物理系統，更是包含了許多社會、經濟、環境因素的復雜系統。在我看來，一個好的工程質量應該具備以下幾個特點：首先，它應該符合設計要求和規范標準，確保工程的安全性和穩定性。其次，它應該滿足使用者的需求，提供優質的服務和舒適的體驗。極后，它應該符合可持續發展的要求，保護環境，節約資源。我對于工程質量的追求源于我的職業責任感。在我看來，一個優秀的工程技術員不僅要有扎實的專業技能，還要有強烈的社會責任感和良好的職業道德。我會積極參與工程質量的控制和管理工作，通過不斷學習和實踐，提高自己的專業技能，為公司的工程質量和品牌形象做出貢獻。此外，我還會秉持誠實、守信、勤奮、創新的個人價值觀和工作態度。我會始終保持對工作的熱情和敬業精神，積極參與團隊合作，勇于承擔責任和壓力，不斷提高自己的綜合素質和能力水平，為公司的發展做出更大的貢獻。在設計階段，你是如何確保設計方案的合理性和可行性？考察點及參考回答：一、考察點：1.考察應聘者的工作技能和經驗。2.考察應聘者的問題解決能力和決策能力。3.考察應聘者的溝通能力和團隊合作能力。4.考察應聘者的學習和自我提升能力。二、參考回答：在設計階段，作為建筑工程技術員，確保設計方案的合理性和可行性是我們的首要任務。我通常會采取以下步驟：1.具備扎實的專業知識和技能，熟悉相關的設計規范和標準，了解行業極新動態和發展趨勢。2.深入了解項目需求和特點，與項目負責人和團隊成員進行充分溝通和討論，明確設計目標和要求。3.運用專業的設計軟件和工具進行方案設計和計算，確保設計方案符合相關規范和標準的要求。4.對設計方案進行評估和優化，確保設計方案具有合理性和可行性，并能夠滿足項目的實際需求。5.與團隊成員和相關單位進行協作和溝通，及時解決設計過程中出現的問題和困難，確保設計工作的順利進行。6.不斷學習和提升自己的專業技能和知識，跟進極新的設計理念和技術，提高自己的設計水平和能力。以上是我作為建筑工程技術員在確保設計方案合理性和可行性方面的工作方法和經驗，希望能夠得到您的認可和信任。在施工階段，你是如何確保施工過程的規范性和安全性？考察點及參考回答：1.考察點：（1）問題理解：面試者是否理解并熟悉施工階段中的規范性和安全性問題。（2）問題分析：面試者是否能夠根據已有的規范和標準，分析如何在施工階段確保規范性和安全性。（3）問題解決：面試者是否具備解決問題的能力，以及在遇到問題時如何確保規范性和安全性。2.參考回答：作為建筑工程技術員，在施工階段，我會確保施工過程的規范性和安全性主要通過以下幾個方面的措施：首先，我會對施工人員進行安全培訓和教育，確保他們了解并遵守安全規程。在施工過程中，我會時刻監督他們的操作，發現違規行為及時制止并糾正。其次，我會根據工程項目的特點，制定詳細的施工方案和安全措施，確保每一項工作都符合規范和標準。在施工過程中，我會根據實際情況對方案進行調整和完善，以確保施工過程的規范性和安全性。極后，我會定期進行安全檢查和評估，及時發現和解決安全隱患。同時，我會與相關部門和人員密切合作，共同確保施工過程的規范性和安全性。綜上所述，作為建筑工程技術員，我會在施工階段采取一系列措施，確保施工過程的規范性和安全性。你對于綠色建筑和可持續發展有什么理解？在你的工作中，你是如何考慮這些因素的？考察點及參考回答1.理解綠色建筑和可持續發展的概念，以及在工作中如何考慮這些因素。2.建筑工程技術員應具備的環境意識和責任感。參考回答對于綠色建筑和可持續發展，我的理解是，它們是建筑行業未來的重要發展方向，強調的是在滿足人們生活和工作需求的同時，盡可能地減少對環境的影響，實現建筑的可持續利用。在工作中，我會時刻對接綠色建筑和可持續發展的理念，通過合理的設計和施工方法，盡可能地減少建筑對環境的影響。例如，我可能會選擇環保材料，設計節能建筑，采用可再生能源等。同時，我也會對接建筑在使用過程中的節能效果，比如通過合理的布局和設計，提高建筑的能效。我會將綠色建筑和可持續發展的理念貫穿到整個工作中，不僅在設計階段，也包括施工階段和使用階段。我相信，只有通過全社會的共同努力，我們才能實現真正的可持續發展。請描述一下你對于團隊合作的理解和追求?？疾禳c及參考回答：1.團隊合作的理解和追求團隊合作是指通過協作和配合，在共同的目標下，各成員共同參與工作，實現整體目標的進程。在團隊合作中，成員之間需要相互理解、信任和尊重，同時需要有效地溝通和協調，以確保工作的有效完成。對于團隊合作的理解和追求，我深刻地認識到其重要性。我愿意積極地參與到團隊中，尊重團隊成員，主動溝通協調，為團隊目標的實現貢獻自己的力量。2.團隊合作的技能和能力為了更好地在團隊合作中發揮作用，我注重培養自己的技能和能力。首先，我具備溝通協調能力，能夠有效地與團隊成員和其他部門進行溝通和協調，以達成共識和合作。其次，我具備團隊協作能力，能夠理解和尊重團隊成員的意見和想法，并在團隊中發揮積極的作用。此外，我還具備計劃和執行能力，能夠制定合理的計劃和方案，并有效地執行和落實。3.團隊合作的經驗和案例在過去的團隊合作中，我積累了豐富的經驗和案例。例如，在我參與的一個項目中，我們團隊成員之間進行了有效的溝通和協調，共同制定了工作計劃和方案，極終成功地完成了項目。在這個過程中，我扮演了積極的角色，主動與團隊成員和其他部門進行溝通和協調，以確保項目的順利進行。通過這個項目，我深刻地認識到團隊合作的重要性，也鍛煉了自己的技能和能力。在團隊中，你是如何處理和解決與同事之間的技術分歧的？考察點及參考回答：1.考察點：面試者對于團隊協作和溝通的技能和理解面試者處理技術分歧的能力和途徑面試者的決策能力和問題解決能力2.參考回答：在團隊中，我認識到分享知識和經驗以及與同事進行有效的交流是達成共同目標的關鍵。如果遇到與同事之間的技術分歧，我會采取以下步驟進行處理和解決：首先，我會與同事進行積極的交流，了解他們的觀點和想法。這不僅有助于我理解他們的立場，也有助于我展示自己的思考過程。其次，我會展示自己分析和評估不同觀點的能力，并解釋自己的立場和決策依據。這不僅有助于同事理解我的思考過程，也有助于他們理解我的決策背后的邏輯。極后，我會尋求一個平衡點，綜合考慮大家的觀點和建議，得出一個我們認為團隊都可以接受的解決方案。在這個過程中，我會保持開放的態度，愿意接受新的想法和建議，以便我們能夠更好地完成任務。總的來說，我認為一個有效的團隊需要成員之間有建設性的分歧和討論。作為一個建筑工程技術員，我愿意在團隊中扮演積極的角色，推動我們共同達成目標。注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇到；考察點和參考回答也僅供學習和參考使用，正式面試，請務必結合個人實際和企業業務實際進行針對性修改。面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹考察點：自我介紹是絕大多數求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環節，是與面試官建立關系、打開面試局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、邏輯思維能力、總結概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續的問題。參考回答：1分鐘自我介紹1min以內的自我介紹多見于無領導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能力、對企業的認同。范例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環境設計專業。曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2018年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。大學期間總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！2-3分鐘自我介紹2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應屆生來講，應該從個人基本信息、校園經歷、實習實踐、綜合素質幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經歷、管理能力、綜合素質等方面來介紹。范例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我做個簡單的自我介紹。首先校園經歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業唯二名；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。其次實習經驗：2017年在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XX農業科技有限公司實習，我主創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生。極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！5分鐘的自我介紹5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎上根據個人的實際情況增加一些內容，或者增加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內容。案例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環境設計專業。下面我將從校園經歷、學術創新、實習經驗和綜合素質四個方面做個自我介紹。唯二，校園經歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業唯二名；大一進入大學生新聞中心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉.千村行動”共青團助力扶貧專項行動，并在新農村建設宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優秀表現被青島日報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉”活動中的優秀表現，2018年入選共青團中央“三下鄉”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務隊”擔任隊長。整個大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。第二，學術創新，專業學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期間，我總共發表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術和創新成果在全專業乃至全校都名列前茅，得到了院領導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術和創新，我也在自己的專業能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉化為實踐方面有著較強的能力。第三、實習經驗：2017年，我在非凡美術擔任兼職美術老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設計實習生，其中本人主創的兩類外觀設計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XXXXX經濟發展局實習，并且獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關事業單位市級優秀學生，實習的經驗使我率先的認識和適應了職場。極后綜合素質：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年間培養了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力和創新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經驗,可以熟練使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質、愛好以及過往的經驗，我相信以過往的經驗和我個人的素質，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因考察點：詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：個性特質：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質，還有看你是對離職的企業冷嘲熱諷、嗤之以鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養之恩。角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己晉升無望，付出大，獲得小等等。動機需求：你的離職原因，就是你應聘下一家公司的東西和想要解決的需求。參考回答：上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內。十大面試高頻問題之三：說下你應聘這個崗位的優劣勢?？疾禳c：這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往往會回答優勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。這個問題還有其他的變形，比如你的優缺點是什么？參考回答：比如下方字節跳動的這個崗位：數據分析師。那么我會這么回答：應聘數據分析師這個崗位，我的優勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數據分析的實習經驗，這個使得我對數據分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數學專業的，并且還輔修了計算機專業，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業前10名。關于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數量級的數據分析業務，這個對于我來說可能是一個新挑戰（無關緊要，沒有哪個人實習生能夠在實習期間就接觸那么大數據分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面試高頻問題之四：你長期的職業生涯規劃是什么？考察點：求職者的自我認知。對從事崗位的認知。是否有明確的職業發展規劃，也關系到個人職業發展的穩定性。個人的規劃與應聘公司的情況是否相符，是否與公司的發展緊密結合。求職者的目標感、自驅力。參考回答：該求職者應聘的是碧桂園的營銷管理崗首先，我的職業定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關的實習經歷。從一個長期的時間段來看，比如10年內，我的職業目標是希望能夠成長為我們大區級公司的營銷總監（職業定位和發展目標）。作出這樣的職業定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發展和對我們的培養來的，因為今年暑季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的培養體系。在這樣的培養體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠實現我的職業規劃，謝謝（職業發展通道設計，與公司結合的非常緊密）。十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識?？疾禳c：這個問題不管是應屆畢業生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質，請用三個詞來回答？談一下你對自己應聘的這個崗位的定義?這個問題其實考察的是求職者對于應聘崗位的熟悉程度，對崗位專業能力要求和素質要求的認識以及理解，再深一點的話可以談談對于崗位在公司內部價值發揮的理解。參考回答：如果你是應屆生，可以按照下面的模板來回答：作為XX專業的畢業生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這個崗位（證明自己應聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗位我也看了JD，主要的工作應該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的時候還做過。我應聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質，比如XX、XX、XX......這就是我對這個崗位的一些認識，作為應屆生畢業生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師多多指導。如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：作為有過X年XX崗位工作經驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的時間越長，越覺得需要了解的更多（體現自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，主要的內容和我之前的工作內容應該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第二.......。整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內容重疊的地方，也有更新的內容等著我去探索和創造工作價值，謝謝。十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司考察點：對公司行業、業務、企業文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這樣的面試也是碰運氣式的面試，企業招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態度怎么樣。這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。參考回答：以某個應屆生應聘碧桂園為例應聘碧桂園的原因還是挺多的：唯二，我的行業選擇就是想進入房地產行業，因為我所學的專業也與房地產行業相關聯，有不少同學業也都進入了房地產，所以行業的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂園是房地產行業）第二，碧桂園是目前我國房地產企業的唯二名，我看網上有好多網友稱之為“宇宙唯二房企”，在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業的龍頭公司。（碧桂園是地產行業的唯二）第三，我了解到碧桂園近幾年發展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地產公司，所以我覺得在這樣的快速發展的大公司、大平臺管理規范，更容易實現職場的發展，個人的能力能夠得到極大程度的展現。(相信進入公司會有很好的發展)這就是我選擇咱們公司的原因。十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長?？疾禳c：興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業列為求職的加分項。在簡歷寫作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。參考回答：我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是繪畫、手繪、攝影之類的。我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神狀態和面貌投入工作和生活，有時候工作中遇到壓力比較大的時候，我就會選擇跑步、聽聽音樂，生活中攝影會比較多。十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少考察點：在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結構、目前的薪酬定位和自我認知、崗位認知。參考回答：有理有據談薪酬既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結構，我之前是“月工資+年終獎+補貼”的薪酬結構，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，年終獎我們是3個月的月工資，公司業績好的時候還會多發。補貼主要是差旅、駐外等一些補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況?，F在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公司也能滿足我的期望。轉移焦點談薪酬我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執行即可，我希望的是能夠進