第一章1、我們設計了一個簡單的模型，模型做出的預測是：如果勞動者在某一職位上所獲得的工資水平低于他們在其他地方的類似工作崗位上能夠獲得的工資，那么他們就會傾向于辭職，以尋找工資水平更高的工作。假如我們看到一名女性員工在收到老板的多次騷擾或批評之后，辭掉了一份每小時80元的工作，而去從事每小時75元的工作，請回答下列問題：該女性的行為與我們描述的模型的預測結果一致么？我們能否通過這個例子看出這個女性的行為符合理性假設？假如該老板也騷擾了其他員工，但辭職的卻只有這一位女性員工，那么，我們是否可以得出這樣的結論：經濟理論僅僅適用某些人的行為，而不適用于其他人。2、假設臺風季即將來臨，為了避免臺風引起的洪澇災害，政府需要一些工人沿一條容易泛濫的河流修筑一條大堤。從規范經濟學的角度來說，下面兩種做法之間存在怎樣的差別？強迫體格健全的市民都去修筑大堤（向他們支付工資）通過正常的招聘程序，招聘求職者，然后讓他們自己自愿決定是否接受這種工作。答案：1、盡管在勞動力招募的過程中，無論是采用征召制還是志愿制，估計都可以招募到相同數量的勞動者到大堤上工作。但是，自愿制卻有一個重要的規范性優點，這就是它可以保證所有到大堤上來工作的勞動者都把參加這項工作看成自己福利的一種改善。當勞動者是被征召來的時候，至少一部分人會把這種交易看成是帶有強迫性質的，并且是有損于自己的利益的；如果允許這些勞動者改變這種就業方式的話，那么我們通過簡單地重新分配資源，就可以實現社會福利的改善。因此，與強制征召制相比，自愿招募制增加了社會福利。2、（1）這一行為是完全符合所描述的辭職模型的內容的。經濟理論假設，勞動者是追求效用最大化的。如果兩種工作所有的其他方面都是一樣的，那么，經濟理論會預期，勞動者會更加偏好工資率較高的工作，而不是工資率較低的工作。然而，在兩種工作之間，常常很多重要的方面都不一樣，其中包括工作環境、管理人員的個性以及工作給員工帶來的壓力等等。因此，對這位女性勞動者的行為進行解釋的方法之一就是，她之所以愿意放棄每小時80元的收入，是因為在這種情況下，他就能夠在一種沒有壓力的環境中工作了。（2）我們沒有辦法證明她的行為是理性的。經濟學家將理性界定為一個人做出預期能夠導致個人利益改善的決策的能力。我們不能根據任何一個人的行為來判斷此人所采取的行為是理性的還是非理性的。但是，她做出的辭職決策，可以被解釋為一種預期能夠提高其效用水平的流動決策。然而，在作決策的時候，她可能處于一種難以控制的憤怒狀態，從而沒有對自己決策的后果進行仔細的考慮。（3）經濟理論并沒有預測每一個人都會采取相同的做法。由于經濟學家假定經濟人是追求效用最大化的，并且可以假設每一個人的偏好集合都是獨一無二的，因此，及時面對一系列相同的刺激，一些勞動者會采取某種行動，一些勞動者不會采取行動，這種情況與經濟理論是完全相符的。所以，從題目上描述的情況中，我們不能得出經濟理論適用于一群勞動者，而不適用于另外一群勞動者的結論。對另外那些勞動者的選擇，我們也許可以這樣解釋，他們受壓力困擾的程度較低，并且他們不愿意為避免這種壓力而放棄每小時80元的收入。第四章人力資本問答和計算就平均情況而言，與同齡男性相比，女性的工資水平較低。人力資本理論中的哪些觀點有助于解釋這種現象？請解釋之。為什么男性和女性之間的工資報酬差距會隨著年齡的增長而不斷擴大？本題從人力資本投資理論方面提供解釋女性在傳統上會有勞動力市場職業中斷的經歷，會縮短教育和培訓投資能夠獲得回報的時間。直到最近，在相對較為年輕的男性和女性之間的受教育程度已經基本相同的情況下，女畢業生仍然要集中在工作中斷造成損失最小的那些職業中。顯然，較低的受教育水平和職業扎堆現象毫無疑問是與較低的工資率聯系在一起的。女性的年齡——工資性報酬曲線相對較為扁平一些，而男性的年齡——工資性報酬曲線則是向右上方傾斜的，并且呈凸狀，這也可以用人力資本投資理論來進行分析。如果男性在年輕時比女性獲得的教育和在職培訓更多，那么，他們此時的工資率就會因找工作進行投資而被相對壓低。在以后的年份中，進行了人力資本投資的人將會得到回報，而這會導致男性和女性之間的工資水平越來越不一樣。幾年前，一所著名的醫學院由于疏忽，導致招收的新生人數超過了其承受能力。為了不因此而拖延開學時間，該醫學院向新生承諾，如果他們愿意主動推遲一年入學，學校將免去他們一年的學費。討論在決定是否延遲一年入學時，這些新生需要考慮的因素有哪些？答案：推遲上學降低了學費成本，但也推遲了接受醫學教育所產生的收益。對在學醫之前，能夠獲得的其他工資性報酬最少的人來講，這種收益上的差異是最大的。而且，它減少了收回投資報酬的年份數。因此，期望在醫學教育中獲得最大回報的人，以及年紀比較大，因而只有較少年份來獲得投資收益的人，可能是最不愿意接受醫學院的這種政策的。李娜目前在從事銷售工作，但是她打算辭職兩年去攻讀MBA。她目前的年薪是4萬元，但是如果她獲得了MBA學位，她的年薪就會達到5.5萬元，攻讀MBA的學費是每年1萬元，租下一套靠近學校的公寓每年需要支付1萬元的租金，這與她目前所租住的公寓租金是一樣的。李娜的貼現率每年6%，她今年剛剛48歲，并且打算無論是否能夠獲得MBA學位，都會等到60歲的時候就退休。根據這些信息判斷，她是否應該回到學校去攻讀MBA學位。詳細解釋你的答案。成本現值=50000+50000/1.06=97170（元）收益現值=15000/1.062+15000/1.063+…….+15000/1.0610+15000/1.0611=104152（元）因為收益現值>成本現值所以李娜應該去攻讀MBA學位西奧多正在考慮參加一項為期一年的培訓項目，這一培訓項目的內容是學習如何安裝機場安檢設備，學費是2萬元。如果他決定注冊參加這個培訓項目，則他的機會成本是他需要放棄的現在每年能賺到10萬。完成這個項目之后，他肯定能得到一份可以持續5年的工作，并且這份工作的年薪是13萬。（5年之后，這些安檢設備就會被淘汰，但是他計劃在那個時候就退休了。）假設西奧多的個人折現率是5%。他應該注冊參加這個培訓項目么？為什么？（寫出計算過程）現值=B1/(1+r)+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+B4/(1+r)4+B5/(1+r)5-20000-100000=30000/(1+0.05)+30000/(1+0.05)2+30000/(1+0.05)3+30000/(1+0.05)4+30000/(1+0.05)5-20000-100000=9884>0西奧多應該參加這個培訓項目羅絲生活在一個貧窮的國家里，她每年才掙5000美元。她獲得了到一個更為富裕的國家臨時工作5年的機會。在這個富裕的國家里，她作同樣的工作，卻可以每年賺3.5萬美元。遷移的費用是2000美元，在富裕國家居住，她每年必須花費1萬美元。羅絲的折現率是10%。羅絲最終決定不到國外去工作，因為她不愿意與自己的朋友和家人分開。估計下羅絲遷移的心理成本。答案：收益現值=20000+20000/1.1+20000/1.12+20000/1.13+20000/1.14=83397（美元）遷移直接成本=2000（美元）心理成本>83397-2000=81397（美元）

第七章勞動力市場歧視簡答和計算：課后復習思考題根據下面的數據來計算男性和女性之間的差異指數職業男性女性A4020B4025C2025合計10070職業男性女性A40%28.57%B40%35.71%C20%35.71%合計100%70（0.3571-0.2）*70=11（人）差異指數：35.71%-20%=15.7%3、假設市場對女性勞動者的需求取決于女性與男性之間的相對工資率WF/WM，如果女性勞動者的人數少于1000人，則WF/WM=1.1-0.0001NF，其中NF為在市場上得到雇傭的女性勞動者的人數。如果女性勞動者的人數在1001~5000之間，則WF/WM=1。如果女性勞動者的人數大于5000人，則WF/WM=1.5-0.0001NF畫出這條需求曲線，并分別計算出當受雇人數是200人、2000人以及7000人時，女性勞動者的相對工資水平是多少？這個市場是什么時候開始對女性歧視的？當有200名女性被雇傭的時候，Wf/Wm=1.08當有2000名女性被雇傭時，Wf/Wm=1當有7000名女性被雇傭時，Wf/Wm=0.8只有當女性人數達到5000人以上時，這個市場的歧視才開始對女性不利。事實上女性雇傭人數不超過1000時，市場歧視對女性有利。第九章失業

簡答課后簡答1-6題最近的實證研究表明，隨著失業者的失業時間延長，他們的保留工資也會有所下降，這就是說，他們的失業時間越長，保留工資水平就會越低。解釋這種說法為什么可能是正確的。當一位勞動者第一次失業的時候，他可能會對未來的就業機會感到很樂觀，從而確定一個較高水平的保留工資。但是，如果在相當長的一段時間內，他們只得到了水平很低的工資出價，那么，他們可能就會意識到，市場上的工資出價要比他們當初設想的要低的多。他們對預期所做的這種修正將會導致保留工資向下浮動。事實上，即使當勞動者最初對工資出價的感知是正確的，這種工資出價分布也有可能會隨著時間的推移而系統地向下修正。例如，雇主可能會將一位勞動者的失業時間長短作為表明勞動者的相對生產率較低的一種信號，從而相應地調低自己的工資出價。由于這種原因造成的工資出價分布的系統性下降，同樣會導致失業者的保留工資出現類似于因失業時間延長而出現的那種下降情況。美國聯邦政府通過并擴大了這樣一種要求：失業保險福利受益者所獲得的失業福利也必須繳納所得稅。這種對失業保險福利所征收的稅收對失業率會產生怎樣的影響？解釋你的答案。這種政策對失業率產生兩個方面的影響。第一，通過降低失業保險福利對失業者的價值，它會縮短失業者的失業時間。換言之，通過對失業保險福利征稅。政府實際上降低了這種福利的水平，而這種福利水平的降低優惠提高持續失業時間較長的人的邊際成本。所以，失業者在接受工作機會的時候就不會那么挑剔了，從而縮短為進一步工作搜尋而花費的時間。然而，失業保險福利稅可能又會通