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第頁共頁2023年實用聘用勞動合同勞動合同甲方：____________（以下簡稱甲方）住所地：____________法定代表人（負責人）：____________乙方：____________（以下簡稱乙方）住所地：____________法定代表人（負責人）：____________鑒于甲方擬聘用乙方為本公司的員工，為明確雙方的權利和義務，經甲、乙雙方友好協商，達成如下協議：第一條合同目的甲方聘請乙方擔任公司職務，乙方應根據甲方的要求和工作安排完成相應的工作任務。第二條職位及工作內容1.甲方聘用乙方擔任的職位為____________，工作地點為____________。具體的工作內容和崗位職責由甲方根據需要和實際情況予以安排和調整。2.乙方應遵守公司的工作時間和工作紀律，認真履行職責，完成工作任務。第三條薪資和福利待遇1.乙方的基本薪資為人民幣________元/月。薪資支付方式為每月底薪日以銀行轉賬的方式支付。2.乙方享有公司制定的相關福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作________小時，具體工作時間和休息時間由甲方根據工作需要和法律法規規定進行安排。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體的休假時間和辦理流程按照公司規定執行。第五條保密義務1.乙方在工作期間和離職后，應嚴守公司與客戶的商業秘密，不得泄露相關信息和資料，不得利用公司資源從事與公司業務無關的活動。2.乙方對公司商業機密的保密義務終身有效。第六條績效考核和調整1.甲方將根據乙方的工作表現和實際業績進行績效考核。合同期間內甲方有權根據乙方的績效情況調整薪資和福利待遇。2.若乙方在績效考核中表現不佳，甲方有權采取相應的糾正措施，包括但不限于警告、降職、解雇等。第七條解除合同1.在合同期內，如甲、乙任何一方提出解除勞動合同的，應提前______個月書面通知對方。2.若甲方存在不履行合同義務、辭退或其他違反勞動法規的情況，乙方有權提出解除勞動合同的請求，甲方應予以確認。第八條違約責任1.甲方違反合同約定，未按時支付工資、福利待遇等，應向乙方支付違約金，金額為已到期未支付的待支付工資和福利待遇總額的________倍。2.乙方違反合同約定，未按職責、工作紀律認真履行工作，甲方有權采取相應的糾正措施，并可視情況給予警告、降職、調動或解雇處理。第九條爭議解決1.合同履行過程中，如發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可向有管轄權的法院提起訴訟。2.本合同適用中華人民共和國的法律法規。第十條合同的變更和終止1.雙方如需變更合同內容，應通過協商一致，并以書面形式確認。2.合同期滿時，如雙方同意繼續合作，可另行簽訂新的勞動合同；如不續簽，合同終止。第十一條其他事項1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，按照

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