XXXX中學(xué)2023年度考核工作實(shí)施方案為做好2023年度學(xué)校教師考核工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于做好2023年全縣事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（X人社字〔2023〕18號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、考核范圍和對象全校在編在職人員，共65人，全部為科級以下人員。本次實(shí)際參加考核的共58人，不參加考核7人（其中病假1人，2023年退休2人，調(diào)離本校2人，到叩官小學(xué)支教1人，到五蓮北京路中學(xué)交流1人）。二、確定優(yōu)秀等次比例根據(jù)上級文件要求，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實(shí)際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，我校為縣事業(yè)單位績效考核優(yōu)秀的13個單位之一，考核優(yōu)秀等次按20%確定，共確定優(yōu)秀等次人員11名。三、考核內(nèi)容和方法根據(jù)職位（崗位）職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，全面考核教職工的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，以日常考核為基礎(chǔ)，考核的內(nèi)容主要包括教師履行教育法律法規(guī)規(guī)定的教師職責(zé)、師德表現(xiàn)以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)、工作任務(wù)的實(shí)績和教師專業(yè)發(fā)展等方面。考核采用師德考核與績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，教師師德考核良好及以上，采用2022-2023學(xué)年度上下兩個學(xué)期的績效考核成績之和，分類按績效考核成績由高到低依次選取。根據(jù)上級文件要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個檔次。學(xué)校在征求部分老師的意見和建議的基礎(chǔ)上研究決定，2023年度考核與2022年度縣優(yōu)秀教師的評選作為同一次評優(yōu)進(jìn)行，即把兩次的優(yōu)秀名額同一排隊，按考核分?jǐn)?shù)選取推薦人員，縣級優(yōu)秀教師與年度考核不能同時兼得。具體分配名額如下：后勤教師占優(yōu)秀名額的10%；領(lǐng)導(dǎo)班子控制在30%以內(nèi)，60%以上的名額分配給前勤教師，同時確保每級部優(yōu)秀名額不少于1人。評優(yōu)時如有不符合相關(guān)規(guī)定的或自愿放棄的可以從后面教師中依次遞補(bǔ)。三、考核程序（一）成立組織1.學(xué)校成立由校長任組長，全體班子成員為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組（見附件1），指導(dǎo)監(jiān)督考核工作。2.成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、班主任代表、教師代表等組成的7人考核工作小組（領(lǐng)導(dǎo)班子2人，每個年級各1人，非教學(xué)人員2人），具體負(fù)責(zé)考核方案的制定與考核工作的組織實(shí)施。（二）制定方案召開學(xué)校考核工作小組會議，制定學(xué)校的考核實(shí)施方案，并征求教職工的意見。公示該考核方案并報縣教育局備案。（三）實(shí)施考核考核工作小組依據(jù)學(xué)校考核實(shí)施方案，對教職工進(jìn)行年度考核。按照個人總結(jié)，在一定范圍公開述職或書面述職，結(jié)合日常考核結(jié)果，主要采用師德考核與績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，教師師德考核良好及以上，采用2022-2023學(xué)年度上下兩個學(xué)期的績效考核成績，確定考核等次。李敏同志協(xié)同工作小組匯總數(shù)據(jù)，進(jìn)行計算。（四）結(jié)果公示及反饋對教師的考核等次通過學(xué)校微信工作群公示，并在校務(wù)公開欄內(nèi)張榜公示。公示期內(nèi)如對“優(yōu)秀”等次人員有異議，可以向?qū)W校考核組織反映，考核組織要認(rèn)真審核有關(guān)情況，客觀公正地提出處理意見。對事實(shí)不具體的匿名舉報可以不予受理。考核組織對因不服考核結(jié)果而提出的復(fù)核和申訴，要及時依法受理。（五）總結(jié)歸檔。考核工作結(jié)束后，教職工個人年度考核結(jié)果存入本人檔案。學(xué)校上報有關(guān)考核工作總結(jié)等材料。四、需要說明的相關(guān)問題1.首次就業(yè)，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。非首次就業(yè)，本年度工作不滿全年一半工作日的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；工作累計滿全年一半工作日的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。當(dāng)年辦理退休手續(xù)的人員，可由單位寫出評語，并作為一個考核年度計算，不計入本單位應(yīng)參加考核人數(shù)。2.支教交流教師由支教交流單位進(jìn)行年度考核。3.病假（工傷除外）、事假累計超過全年一半工作日的工作人員，不參加年度考核。4.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的工作人員年度考核檔次按照《關(guān)于印發(fā)XX省事業(yè)單位工作人員考核辦法的通知》（X人社發(fā)〔20XX〕45號）、《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號）和《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組通字〔2016〕60號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、組織領(lǐng)導(dǎo)年度考核是提高工作人員素質(zhì)，實(shí)施各項管理工作的基礎(chǔ)，學(xué)校高度重視年度考核工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格考核紀(jì)律，規(guī)范考