03.080.99A163310DB3310/T103—2023IndustryPerformanceLevelWageCollectiveNegotiationStandards2023-10-18發(fā)布2023-10-20實(shí)施IDB3310/T103—2023前言 II 2規(guī)范性引用文件 13術(shù)語和定義 14協(xié)商原則 15協(xié)商主體 25.1類型 25.2要求 25.3職責(zé) 26協(xié)商內(nèi)容 27協(xié)商程序 37.1一般要求 37.2產(chǎn)生協(xié)商代表 37.3啟動(dòng)集體協(xié)商要約 37.4協(xié)商準(zhǔn)備 37.5協(xié)商階段 37.6審議 47.7生效 47.8公布備案 47.9履行監(jiān)督 48評(píng)價(jià)改進(jìn) 4附錄A（資料性）行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表 5附錄B（資料性）技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表 7附錄C（規(guī)范性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖 8附錄D（資料性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書 9附錄E（資料性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書 10附錄F（資料性）行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同 11參考文獻(xiàn) IIDB3310/T103—2023本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件由浙江省臺(tái)州市總工會(huì)提出并歸口。本文件起草單位：溫嶺市總工會(huì)、臺(tái)州市總工會(huì)、浙大城市學(xué)院、臨海市總工會(huì)、天臺(tái)縣總工會(huì)。本文件主要起草人：項(xiàng)先貴、林楊平、戴美忠、梁敏球、黃軍輝、吳紅列、陳軍方、陳圓圓、蔣卓余、程晨、陳熙1DB3310/T103—2023行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商規(guī)范1范圍本文件規(guī)定了行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商的術(shù)語和定義、協(xié)商原則、協(xié)商主體、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、和評(píng)價(jià)改進(jìn)等內(nèi)容。本文件適用于臺(tái)州市內(nèi)行業(yè)性組織開展能級(jí)工資集體協(xié)商工作。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織在行業(yè)范圍內(nèi)的能級(jí)工資集體協(xié)商工作可參照?qǐng)?zhí)行。2規(guī)范性引用文件本文件沒有規(guī)范性引用文件。3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1用人單位根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、職工能力級(jí)別、工作績(jī)效考核等確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度。3.2在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工的技術(shù)技能等級(jí)、薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)水平等事項(xiàng)，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)能級(jí)工資集體合同的行為。3.3行業(yè)工會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織依法就本行業(yè)內(nèi)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的工資集體合同。3.4行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同specialcollectiveagreementforindustryperformancewages行業(yè)工會(huì)與相應(yīng)的企業(yè)組織依法就本行業(yè)內(nèi)與工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的崗位評(píng)價(jià)因素、職工能力級(jí)別、工作績(jī)效考核等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同。4協(xié)商原則4.1堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。充分發(fā)揮黨組織在協(xié)商中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，努力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)力推、三方協(xié)同、企業(yè)和職工共同參與的工作格局。4.2堅(jiān)持技能導(dǎo)向。以技術(shù)要素參與分配為關(guān)鍵突破口，先談技術(shù)，再協(xié)定能級(jí)工資，促進(jìn)技能、貢獻(xiàn)與職工工資相掛鉤。4.3堅(jiān)持平等協(xié)商。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權(quán)利，要互相尊重，認(rèn)真傾聽對(duì)方的意見，建議和要求，在兼顧雙方合法權(quán)益的前提下，通過協(xié)議達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一意見的目的。2DB3310/T103—20234.4堅(jiān)持質(zhì)效導(dǎo)向。開展能級(jí)工資集體協(xié)商過程中，要深入調(diào)研，摸清真實(shí)情況，注重協(xié)商結(jié)果的實(shí)效性，真正凝聚共識(shí)，營(yíng)造企職雙方民主協(xié)商的良好氛圍。5協(xié)商主體5.1類型根據(jù)實(shí)際確定協(xié)商主體，包括職工方協(xié)商代表和企業(yè)方協(xié)商代表，雙方協(xié)商代表均應(yīng)由1名首席代表和若干其他協(xié)商代表組成。5.2要求5.2.1參加集體協(xié)商雙方代表的人數(shù)要求為：——通常每方代表人數(shù)不應(yīng)少于5人；——覆蓋職工超過1萬人的每方代表人數(shù)不應(yīng)少于9人，覆蓋職工超過2萬人以上的每方代表人數(shù)不應(yīng)少于11人；——企業(yè)方代表人數(shù)不應(yīng)多于職工方。5.2.2職工方和企業(yè)方均可聘請(qǐng)本行業(yè)以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的三分之一。5.2.3協(xié)商代表不應(yīng)同時(shí)兼任職工方代表和企業(yè)方代表。5.2.4根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況，職工方協(xié)商代表中技術(shù)技能人員應(yīng)占一定比例，一般不低于百分之二十。5.2.5未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工會(huì)代行行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商。5.3職責(zé)協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任包括：——參加集體協(xié)商；——收集集體協(xié)商有關(guān)情況和資料，在集體協(xié)商中充分表達(dá)本方的意見；——及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問；——參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；——監(jiān)督集體合同的履行；——法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。6協(xié)商內(nèi)容6.1應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，確定行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商的內(nèi)容，內(nèi)容至少應(yīng)包括工資基礎(chǔ)性協(xié)商事項(xiàng)和能級(jí)工資協(xié)商事項(xiàng)兩大類。對(duì)應(yīng)的具體細(xì)則和激勵(lì)方式參見附錄A。注：為方便協(xié)商雙方對(duì)技術(shù)技能類津補(bǔ)貼選項(xiàng)中關(guān)于職稱和職業(yè)資格等級(jí)對(duì)應(yīng)激勵(lì)的協(xié)商，附錄B給出了技術(shù)工人6.2工資基礎(chǔ)性協(xié)商事項(xiàng)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、工資支付辦法等。6.3能級(jí)工資協(xié)商事項(xiàng)包括必選項(xiàng)和選擇項(xiàng)。其中必選項(xiàng)為技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、技能競(jìng)賽專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；選擇項(xiàng)為學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)和收益共享激勵(lì)等。6.4可根據(jù)實(shí)際需求選擇其他需要進(jìn)行行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商的事項(xiàng)。6.5行業(yè)內(nèi)各企業(yè)工會(huì)，可根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，針對(duì)能級(jí)工資其他相關(guān)問題，與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3DB3310/T103—20237協(xié)商程序7.1一般要求7.1.1協(xié)商應(yīng)充分表達(dá)職工的意愿要求，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)得到雙方的一致認(rèn)可。7.1.2開展行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商，應(yīng)按照附錄C規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。7.2產(chǎn)生協(xié)商代表7.2.1職工方的首席代表由本行業(yè)工會(huì)主席或書面委托副主席擔(dān)任，尚未建立行業(yè)工會(huì)的，職工方首席代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)本行業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工方其他協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派或經(jīng)職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。7.2.2企業(yè)方首席代表由本行業(yè)會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任或書面委托副會(huì)長(zhǎng)擔(dān)任。企業(yè)方其他協(xié)商代表由行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)或者企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織選派，通過民主推選或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。7.2.3代表名單產(chǎn)生后，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向全行業(yè)職工公示。7.3啟動(dòng)集體協(xié)商要約7.3.1發(fā)出協(xié)商要約。行業(yè)工會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)任何一方均可提出行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商的要求，要約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ教峤还べY協(xié)商要約書。要約書中宜提出能級(jí)工資集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，寫明協(xié)商代表、本方協(xié)商代表身份等，要約書參見附錄D。7.3.2要約答復(fù)。另一方接到要約書之日起10日內(nèi)應(yīng)以書面形式答復(fù)對(duì)方，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。協(xié)商答復(fù)書參見附錄E。7.3.3向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。行業(yè)工會(huì)應(yīng)在協(xié)商的5個(gè)工作日前以書面形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。7.4協(xié)商準(zhǔn)備7.4.1協(xié)商雙方應(yīng)在協(xié)商前熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，搜集與能級(jí)工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。包括但不限于：——本行業(yè)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理狀況及有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；——本行業(yè)職工平均工資；——當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線；——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；——本行業(yè)相關(guān)技能技術(shù)等級(jí)。7.4.2職工方應(yīng)通過召開各企業(yè)工會(huì)小組會(huì)、座談會(huì)或開展問卷調(diào)查等方式，廣泛征求職工對(duì)本次能級(jí)工資集體協(xié)商的意見，進(jìn)一步確定本次能級(jí)工資的協(xié)商范圍。7.4.3協(xié)商雙方應(yīng)結(jié)合本行業(yè)實(shí)際，就協(xié)商中的重點(diǎn)問題充分溝通，確定協(xié)商具體內(nèi)容。7.5協(xié)商階段7.5.1協(xié)商會(huì)議宜由發(fā)出要約方首席代表主持，雙方協(xié)商確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任會(huì)議記錄員。7.5.2協(xié)商會(huì)議應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：a)主持人宣讀會(huì)議議程和紀(jì)律；b)協(xié)商雙方圍繞協(xié)商議題有序發(fā)表各自意見，開展協(xié)商；c)雙方首席代表歸納意見，形成行業(yè)性工資集體合同草案或行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同草案，合同參見附錄F；d)雙方首席代表在合同草案上簽字。4DB3310/T103—20237.5.3協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料到的情況時(shí)，經(jīng)雙方同意，可暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過30天。具體中止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容應(yīng)由雙方共同商定。7.5.4雙方多次協(xié)商仍不能達(dá)成一致意見的，可向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出協(xié)調(diào)處理書面申請(qǐng)。7.6審議7.6.1行業(yè)工會(huì)應(yīng)在合同草案簽署之日起15日內(nèi)，召開行業(yè)職工代表大會(huì)審議合同草案。7.6.2職工代表大會(huì)應(yīng)有三分之二以上職工代表出席，且應(yīng)經(jīng)到會(huì)職工代表半數(shù)以上表決同意，方獲通過。7.6.3職工代表大會(huì)通過后，應(yīng)經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后形成行業(yè)性工資集體合同或行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同。7.7生效7.7.1企業(yè)方應(yīng)合同簽訂之日起10日內(nèi)，將合同文本一式五份及相關(guān)說明材料，報(bào)送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障主管部門。7.7.2在人力資源和社會(huì)保障主管部門自收到合同文本之日起，15日內(nèi)經(jīng)審查通過的或15日內(nèi)未提出異議的合同均即行生效。7.7.3人力資源和社會(huì)保障主管部門提出異議的，簽訂合同的雙方應(yīng)對(duì)提出異議的條款進(jìn)行修訂，重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門。7.8公布備案7.8.1合同生效之日起5個(gè)工作日內(nèi)，雙方協(xié)商代表應(yīng)將合同向行業(yè)內(nèi)企業(yè)和全體職工公布。7.8.2職工方應(yīng)將行業(yè)性工資集體合同或行業(yè)性專項(xiàng)集體合同報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。7.9履行監(jiān)督7.9.1協(xié)商雙方應(yīng)成立監(jiān)督委員會(huì)對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，委員會(huì)成員應(yīng)由3至5人組成，組長(zhǎng)應(yīng)由工會(huì)方代表擔(dān)任。7.9.2委員會(huì)應(yīng)每年至少組織一次行業(yè)能級(jí)工資集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。8評(píng)價(jià)改進(jìn)8.1應(yīng)每年至少開展一次對(duì)行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商工作的評(píng)價(jià)調(diào)查，調(diào)查對(duì)象應(yīng)包括行業(yè)內(nèi)企業(yè)和職工，調(diào)查內(nèi)容可包括但不限于：——職工方協(xié)商代表與企業(yè)方協(xié)商代表對(duì)于能級(jí)工資集體協(xié)商的內(nèi)容、進(jìn)展、成果及協(xié)議履行情況的了解程度；——職工對(duì)于選舉協(xié)商代表、提供意見與建議的參與程度；——職工對(duì)于協(xié)議內(nèi)容、協(xié)商成果、落實(shí)情況的滿意程度；——行業(yè)內(nèi)企業(yè)對(duì)協(xié)商結(jié)果及其成效的認(rèn)可程度，以及對(duì)協(xié)商內(nèi)容的履行情況等；——其他相關(guān)調(diào)查內(nèi)容。8.2應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行原因分析，及時(shí)改進(jìn)工作流程和方法。宜每年評(píng)選出優(yōu)秀協(xié)商典型案例進(jìn)行宣傳推廣。5DB3310/T103—2023（資料性）行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表見表A.1。表A.1行業(yè)性能級(jí)工資集體協(xié)商內(nèi)容指引表大類協(xié)商內(nèi)容具體細(xì)則工資基礎(chǔ)性協(xié)商本行業(yè)同類工種的勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)和職工培能級(jí)工資協(xié)商能級(jí)類別具體細(xì)則激勵(lì)方式必選項(xiàng)類津補(bǔ)貼選擇項(xiàng)書類成果獎(jiǎng)勵(lì)議6DB3310/T103—2023大類協(xié)商內(nèi)容具體細(xì)則7DB3310/T103—2023（資料性）技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表見表B.1。表B.1技術(shù)工人職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列及與其他職類層級(jí)對(duì)應(yīng)表綜合管理1/2345（三級(jí)）/6/78（四級(jí)）9（五級(jí)）/////（六級(jí)）//////（七級(jí)）////////（八級(jí)）////8DB3310/T103—2023（規(guī)范性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖應(yīng)符合圖C.1的規(guī)定。圖C.1行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商流程圖9DB3310/T103—2023（資料性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書見表D.1。表D.1行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書×××行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商要約書受要約方：xxx行業(yè)協(xié)會(huì)/xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)：等規(guī)定和職工要求，結(jié)合本行業(yè)實(shí)際情況，建議勞資雙方就x年度工資問題進(jìn)行協(xié)商。具體事宜一、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)2.地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在xxx會(huì)議室。二、協(xié)商的內(nèi)容1.本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.本行業(yè)工資調(diào)整幅度。3.本行業(yè)勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)和計(jì)時(shí)工資。4.本行業(yè)工資支付辦法和拖欠工資的清償辦法。5.本行業(yè)職工能級(jí)工資激勵(lì)辦法。6.其他與工資有關(guān)需要協(xié)商的事項(xiàng)。三、協(xié)商代表的確定按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派x名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表已經(jīng)行業(yè)第x屆x次職工（代表）大會(huì)審議通過，確定：首席代表xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、xxx。請(qǐng)行業(yè)協(xié)會(huì)方盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。四、為了便于協(xié)商的順利開展，請(qǐng)?zhí)峁┫率鲑Y料：1.本行業(yè)內(nèi)企業(yè)上年度和當(dāng)年的銷售收入。2.上年度和當(dāng)年的利潤(rùn)。3.上年度職工工資總額和職工平均工資。4.上年度和當(dāng)年獲取技術(shù)技能等級(jí)職工人數(shù)及職工能級(jí)工資激勵(lì)的相關(guān)做法說明。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書起10日內(nèi)作出書面答復(fù)。要約方：xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)/xxx行業(yè)協(xié)會(huì)（蓋章）DB3310/T103—2023（資料性）行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書見表E.1。表E.1行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書×××行業(yè)能級(jí)工資集體協(xié)商答復(fù)書×××工會(huì)聯(lián)合會(huì)/行業(yè)協(xié)會(huì)：你會(huì)發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)答復(fù)如下：1.同意要約書中提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2.同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。3.企業(yè)方協(xié)商代表確定為：首席代表xxx，其他代表：xxx、xxx、xxx、xxx。4.企業(yè)方已將有關(guān)材料準(zhǔn)備，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。xxx行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)/xxx行業(yè)協(xié)會(huì)（蓋章）x年x月x日DB3310/T103—2023（資料性）行業(yè)性工資集體合同和行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同F(xiàn).1行業(yè)性工資集體合同見表F.1表F.1行業(yè)性工資集體合同DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性工資集體合同（含能級(jí)工資模塊）為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《浙江省集體合同條例》《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：1.本行業(yè)內(nèi)，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月x元，其中技術(shù)工人月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為x元。2.在上年度各企業(yè)職工人均工資水平的基礎(chǔ)上，本年度各企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度不低于x%。3.本行業(yè)各企業(yè)崗位（工種）工資標(biāo)準(zhǔn)（見附件）。4.本行業(yè)各企業(yè)崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資制分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定職工在法定工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供勞動(dòng)的職工的計(jì)件月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本協(xié)議規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)崗位（工種）的計(jì)件單價(jià)（即工時(shí)工價(jià)）標(biāo)準(zhǔn)（見附件）。5.本行業(yè)職工能級(jí)等級(jí)的工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（見附件）。6.本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月x日前、以貨幣形式向職工本人足額支付工資。不得克扣或者無故拖欠職工工資。7.其他約定事項(xiàng)（見附件）第三條在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除工資集體合同。第四條有下列情形之一時(shí)，一方可以變更或者解除本合同：1.訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；2.因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；3.企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使本合同無法履行的；4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。一方提出變更或者解除本合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。第五條變更或者解除本合同的，按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定的程序辦理。第六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁或者訴訟。第七條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。第八條本合同未盡事項(xiàng)，按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)二份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障主管部門一份。企業(yè)方（行業(yè)協(xié)會(huì)蓋章）首席代表（簽字）:x年x月x日職工方（行業(yè)工會(huì)蓋章）首席代表（簽字）:x年x月x日F.2行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同見表F.2表F.2行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同DB3310/T103—2023XXX行業(yè)性能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同為健全完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高技術(shù)工人、先進(jìn)職工各項(xiàng)待遇，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)和工作熱情，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)政策規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)本行業(yè)企業(yè)方與職工方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條本行業(yè)設(shè)立技術(shù)技能津貼。經(jīng)政府部門、行業(yè)認(rèn)定的職稱（正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)）和職業(yè)資格等級(jí)（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工）給予相對(duì)應(yīng)津貼。從聘任次月起享受。職稱津貼和技術(shù)津貼不重復(fù)享受，按高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體的獎(jiǎng)補(bǔ)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···根據(jù)需要簽訂帶徒協(xié)議、明確師傅徒弟權(quán)利義務(wù)，帶徒津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)師傅和徒弟技能情況分級(jí)設(shè)置。具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第二條本行業(yè)設(shè)立技能競(jìng)賽專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。職工在各級(jí)各類勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、崗位練兵、技能比武等職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得較好名次的，享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或津補(bǔ)貼，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第三條本行業(yè)設(shè)立榮譽(yù)類獎(jiǎng)勵(lì)。獲各級(jí)勞動(dòng)模范（工匠）稱號(hào)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌穆毠ぃ约矮@得各級(jí)道德模范、最美職工（文明職工）、見義勇為等稱號(hào)的先進(jìn)職工，可享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···（以上第一、二、三條為行業(yè)能級(jí)工資專項(xiàng)集體合同必選項(xiàng)目）第四條本行業(yè)設(shè)立學(xué)歷津貼。在專業(yè)對(duì)口崗位工作的大專（含）以上畢業(yè)生，以及在本職崗位上所需專業(yè)學(xué)歷得到提升的技術(shù)工人，可享受專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：···第五條本行業(yè)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象主要為在與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的發(fā)明專利、先進(jìn)操作、節(jié)能減排、體制機(jī)制等方面做出貢獻(xiàn)的職工。具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下（可按人次給予一次性定額獎(jiǎng)勵(lì)，或按創(chuàng)新成果帶來利潤(rùn)增