勞動關系預警機制XXX勞動關系預警機制第一章總則第一條為推動我公司勞動關系預警機制的建立和健全，推進勞動關系預警工作的規范化、制度化、科學化、依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》制定本辦法。第二條勞動關系預警機制是在黨委的統一領導下，由工會組織牽頭，勞動和社會保障行政部門（企業勞動人事部門）、經貿部門（企業行政管理部門）參加的，運用預測、預審、預報、預控等措施，及時掌握產生勞動關系矛盾的誘因，預防和處理各類突發事件的工作機制，是勞動關系三方協調機制的重要組成部分。第三條建立勞動關系預警機制，必須貫徹勞動關系協調工作“預防為主、調節為主、基層為主”的方針，在“預”字上下工夫，要充分發揮公司工會在協調勞動關系、穩定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經濟發展中的獨特作用。第二章組織領導第四條公司工會在黨委領導和行政支持下，在上級工會的指導下，負責本單元的勞動關系預警機制的建立、運轉和實施。第五條公司工會應建立勞動關系預警網絡，通順信息渠道，健全工作制度，落實工作義務。企業預警網絡應深切車間、班組，可吸收勞動法律監督員、勞動爭議調解員、法律征詢員、接待員、勞動保護監督員和企業行政管理、勞動人事、保衛等部門的人員參加。第六條在黨委的領導下，工會應主動溝通情況，研究問題，互相支持配合，共同推進勞動關系預警機制的建立、運行和完善。第三章預測第七條展望是勞動關系預警機制的首要環節。通過調查研討和信息的匯集，科學的分析和把握勞動關系領域中的重點和難點問題。第八條預測要全面、深入、細致。預測的主要內容應包括：一、國家和地方法律法規、政策的出臺而引起利益關系調整中的熱點和難點。二、對可能發生職工集體上訪、怠工、停工等突發事件，找出不穩定原因。三、現在階段和將來一段時間內勞動爭議的突出矛盾和主要特點。第九條在預測工作中要建立五項制度：一、情況匯總制度。工會定期匯總分析職工、勞動爭議處理、勞動法律監督、平安生產檢查中的情況，作為勞動關系展望的重要根據。二、現狀分析制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向黨委匯報，向行政通報。三、聯席會議制度。企業工會牽頭每季召開一次勞動關系協調聯席會議，由企業行政管理、勞動人事、等有關職能部門參加，對當前勞動關系中的突出矛盾進行分析研究，提出協調處理意見。四、聯系制度。公司工會應定期了解情況，掌握工作動態，加強工作指導，并當真做好上情下達、下情上報工作。五、臺賬制度。公司工會應建立情況匯總、現狀分析會、聯席會議、聯系制度臺賬，制定專人記錄整理。第四章預審第十條預審是勞動關系預警機制的關鍵環節。預審是對涉及職工切身利益的集體合同和重大改革、經營方案等進行法律、法規、政策性的審核過程。通過審議，確定這些方案內容、程序是否符合法律和政策，防止職工的合法權益受到侵害。第十一條預審要嚴格規范。職代全、工會或工會的法律咨詢組織等，應提前介入企業改革方案的制定和論證，參與方案制定的全過程。第十二條保持民主步伐，對企業改革和經營中涉及職工切身利益的重大事項，在提交職代會審議前，要將方案提前一周印發給職工代表討論，讓職工充分依法行使知情權、審議全、建議權。第十三條凡涉及面廣并可能印發不不