第人資主任崗位職責（3篇）

人資主任崗位職責（精選3篇）

人資主任崗位職責篇1

崗位職責:

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責:

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的`經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。

人資主任崗位職責篇2

職責描述:

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日常考勤;

11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

12、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資主任崗位職責篇3

1、負責貫徹執(zhí)行國家有關(guān)質(zhì)量試驗檢驗的方針政策、規(guī)范、標準及政府主管部門的各項要求,完成本站下達的各項試驗任務(wù)。

2、負責本室日常工作的組織安排和任務(wù)的協(xié)調(diào),做好技術(shù)質(zhì)量管理工作,對產(chǎn)品質(zhì)量負有技術(shù)責任,對試驗員、質(zhì)檢員、操作員負有領(lǐng)導責任。

3、負責組織混凝土試配及生產(chǎn)配合比的編制工作。負責組織技術(shù)創(chuàng)新,努力降低生產(chǎn)成本,提高經(jīng)濟效益。

4、負責本室全部資料的簽發(fā),并對試驗報告正確性負責。

5、負責實施驗人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓,考核工作,指導試驗崗位人員的試驗檢驗工作。

6、做好計量器具的定期檢定工作,負責制訂儀器設(shè)備的采購計劃,監(jiān)督檢查儀器設(shè)備的維護、保養(yǎng)工作,辦理儀器設(shè)備報廢手續(xù)。

7、負責本站混凝土質(zhì)量統(tǒng)計工作,指導資料員對各種試驗記錄、報告及相關(guān)文件的整理、歸檔、管理工作。

8、負