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勞動合同簽收什么是勞動合同勞動合同是一份雙方簽訂的文件，規定了勞動者和用人單位之間的權利和義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同必須以書面形式訂立，并經雙方簽字或者蓋章確認。勞動合同簽約的流程雇傭招聘階段在雇傭招聘階段，用人單位向求職者了解求職者的信息和崗位要求。如果求職者符合用人單位的要求，雙方會進行面試并討論工作條款。如果雙方認為合適，將簽訂勞動合同。簽訂勞動合同階段在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應當協商一致，明確勞動合同的期限、工資、休假等條款。雙方應當認真閱讀勞動合同，如有需要可以就勞動合同的條款進行商議。如果雙方沒有異議，就可以簽訂勞動合同。勞動合同生效階段勞動合同生效是指用人單位和勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章確認后，勞動合同生效并開始履行。在勞動合同生效后，用人單位應當向勞動者提供工作崗位、工作條件、工資福利、勞動安全衛生等保障，并為勞動者購買社會保險。勞動合同簽收的意義勞動合同是勞動者和用人單位之間約定的雙方權利和義務的文本記錄。勞動者和用人單位簽訂勞動合同，對于避免勞動糾紛、保護勞動者利益、規范用人單位行為具有重要的意義。勞動者簽訂勞動合同可以保障其勞動權益，規范用人單位行為，提高勞動者的安全保障和福利待遇。同時，勞動合同簽訂也是勞動者綁定用人單位，令用人單位承擔起自己的責任，保障勞動者的基本權益。用人單位簽訂勞動合同可以規范自身的行為，合法經營，創造貢獻，提高企業的穩定性和長遠發展前景。同時，用人單位簽訂勞動合同也可以保證勞動者的權益，增強用人單位的社會信譽度和形象。如何簽收勞動合同勞動合同簽收一般是由用人單位提供勞動合同，并經勞動者簽字確認，雙方達成協議后生效。在簽收前，勞動者應當認真閱讀勞動合同的條款，并對不理解的部分進行咨詢與問詢。如果勞動者對勞動合同的條款有異議，雙方應當進行協商和商議，可修改、變更或重新起草合同條款。如果雙方對條款沒有異議，就可以開始簽訂并生效。在簽訂勞動合同時，勞動者建議保留一份原件，用人單位也應當保留一份原件，以備發生勞動糾紛時能夠作為證據。勞動合同續簽勞動合同一般有固定期限和無固定期限兩種。對于固定期限合同，勞動合同到期如果沒有續簽，則合同自動失效。如果勞動者和用人單位愿意繼續合作，在合同到期前雙方應當協商重新起草合同或者變更合同條款并重新簽署。對于無固定期限合同，雙方可以隨時終止、修改或重新起草合同。但需要雙方事先經過協商并達成一致意見。重新簽署勞動合同時，仍然需要遵循合同簽訂的一般流程，并對新合同的條款進行認真討論和商議。結論勞動合同簽收是勞動者和用人單位之間約束關系的體現。勞動者和用人單位簽訂勞動合同是企業與員工權益維護的基礎，對于健全完善的人才使用渠道、提高企業安全穩定運營和承載社會責任具有重

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