試卷科目：國家電網招聘考試人力資源類國家電網招聘考試人力資源類(習題卷13)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共157題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.動態元件的初始儲能在電路中產生的零輸入響應中（）A)僅有穩態分量B)僅有暫態分量C)既有穩態分量，又有暫態分量答案:B解析:[單選題]2.經濟中存在著通貨膨脹的壓力，由于政府實施了嚴格的價格管制而使物價并沒有上升，這種情況屬于（）。A)不存在通貨膨脹B)存在著溫和的通貨膨脹C)存在著惡性通貨膨脹D)存在著隱蔽的通貨膨脹答案:D解析:[單選題]3.單位力P=1沿圖示桁架下弦移動，桿①內力影響線應為：A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：用靜力法。[單選題]4.下面屬于偶然誤差特性的是()。A)誤差的絕對值不會超過一定的限值B)絕對值相等的正、負誤差出現的概率不同C)偶然誤差具有累積性D)絕對值大的誤差出現的概率較大答案:A解析:偶然誤差具有如下特性：①在一定的觀測條件下，偶然誤差不會超過一定的限值；②絕對值較小的誤差比絕對值較大的誤差出現的概率大；③絕對值相等的正、負誤差出現的概率相同；④偶然誤差具有抵償性。[單選題]5.年勞動生產率y（千元）和工人工資x（元）之間的回歸方程為y=20+30x，意味著勞動生產率每提高2千元時，工人工資平均（）。A)增加80元B)增加60元C)減少80元D)減少50元答案:B解析:[單選題]6.尋求信息，使其能夠了解組只內外環境的變化，找出問題和機會是（）角色。A)監聽者B)聯絡者C)企業家D)傳播者答案:C解析:[單選題]7.在工資集體協商制度建設的過程中，應當（）。A)建立現代企業制度，理順企業分配關系B)建立工資分配的共決機制C)建立工會代表職工與企業就業工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制D)使企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商答案:A解析:在工資集體協商制度建設的過程中，應逐漸使各類企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商，建立工資分配的共決機制，建立工會代表職工與企業就工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制，與此同時，形成工資增長機制和工資分配的監督機制。因此，本題應該選A。[單選題]8.法律方法具有權威性、強制性、穩定性和（）等特點。A)針對性B)規范性C)平等性D)靈活性答案:B解析:法律方法主要有以下五個特點：（1）權威性；（2）規范性；（3）強制性；（4）穩定性；（5）預防性。針對性是行政方法的特點之一；靈活性和平等性是經濟方法的特點，故正確答案為B。[單選題]9.有一橫截面面積為A的圓截面桿件受軸向拉力作用，在其他條件不變時，若將其橫截面改為面積仍為A的空心圓，則桿：A)內力、應力、軸向變形均增大B)內力、應力、軸向變形均減小C)內力、應力、軸向變形均不變D)內力、應力不變，軸向變形增大答案:C解析:提示：受軸向拉力桿件的內力FN=FX(截面一側軸向外力代數和），應力，軸向變形，若橫截面面積A和其他條件不變，則內力、應力、軸向變形均不變。[單選題]10.在下列變化中，不會導致需求曲線位移的是（）。A)人們的偏好和愛好B)產品的價格C)消費者的收入D)相關產品的價格答案:B解析:[單選題]11.而以（）為主的員工會花較多的時間去計算完成工作的得與失，從而采取自己認為最?經濟?的方法去完成工作。A)上司承諾B)連續承諾C)規范承諾D)情感承諾答案:B解析:[單選題]12.地形圖上的等高線是地面上高程相等的相鄰點的連線，它是一種()形狀的曲線。A)閉合曲線B)直線C)閉合折線D)折線答案:A解析:[單選題]13.某鋼尺尺長方程式為lt=50.0044m+1.25×10-5×（t－20）×50m，在溫度為31.4℃和標準拉力下量得均勻坡度兩點間的距離為49.9062m，高差為－0.705m，則該兩點間的實際水平距離為（）m。A)49.904B)49.906C)49.913D)49.923答案:C解析:尺長改正為溫度改正為ΔDt=α（t-t0）·D丈=1.25×10-5×（31.4-20）×49.9062=0.0071m，高差改正為ΔDh=-則改正后距離即該兩點間的實際水平距離D=D丈+ΔDl+ΔDt+ΔDh=49.9062+0.0044+0.0071-0.0050=49.913m。[單選題]14.迄今為止最經濟實用的一種自動識別技術是()。A)條形碼識別技術B)語音識別技術C)生物識別技術D)IC卡識別技術答案:A解析:迄今為止最經濟實用的自動識別技術是條形碼識別技術。條碼技術廣泛應用于商業、郵政、圖書管理、倉儲、工業生產過程控制、交通等領域。[單選題]15.設總體X～N（μ,σ^2）,其中σ^2未知,^2s=,樣本容量n,則參數μ的置信度為1－a的置信區間為().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:因為σ^2未知，所以選用統計量，故μ的置信度為1-α的置信區間為，選(D).[單選題]16.在微機系統中，對輸入輸出進行管理的基本程序放在何處？A)RAM中B)ROM中C)硬盤上D)虛擬存儲器中答案:B解析:提示：因為輸入輸出基本程序是放在只讀存儲器中的。[單選題]17.相關系數r的取值范圍是（）。A)|r|＜+∞B)|r|≤1C)r＜1D)r≤0.5答案:B解析:[單選題]18.下列選項中哪一個最不適于采取程序化決策？（）A)合同履行B)常規物資的訂購C)產品質量管理D)企業的并購與重組答案:D解析:程序化決策，也稱規范性決策，是在日常管理工作中反復出現和例行的決策。這類決策的問題是指那些重復出現的、日常的例行問題。如產品質量、設備故障、現金短缺、合同履行、原材料采購等。A、B、C三項都適合程序化決策。D項屬于重大的戰術決策問題，主要依靠決策者的經驗，最不適于采取程序化決策。[單選題]19.對稱三相電壓源作星形連接，每相電壓有效值均為220V，但其中BY相連反了，如圖所示，則電壓UAY有效值等于：A)220VB)380VC)127VD)0答案:A解析:[單選題]20.于先生受命前往一家多年虧損的企業擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產生了如此大的影響？（）A)個人影響權B)專長權C)法定權D)個人影響權和法定權答案:D解析:待人熱情是個人影響權的表現，廠長這個職位本身是法定權的體現。[單選題]21.（）是指依靠行政組織的法定職權，運用決定、命令、指示、指導等行政手段，按照行政系統和層次，以權威和服從為前提，直接指揮下屬工作的管理方法。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經濟方法答案:C解析:A項傳播方法，是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關系，從而達到預定的管理目標的方法。B項法律方法是指特定的管理主體通過頒布各種法律、法規和規章，進行司法、仲裁等法律活動，調整社會經濟的總體活動和各組織、單位在微觀活動中所發生的各種關系，以保證和促進社會經濟發展，實現組織管理目標的管理方法。D項經濟方法是根據客觀經濟規律，運用各種經濟手段，調節各種不同經濟主體之間的關系，以獲取較高的經濟效益與社會效益的管理方法。題干所述為行政方法的概念。故本題選C。[單選題]22.不隨便承諾，不做違反政策的事，是接待來訪的（）的基本要求。A)熱情友善B)堅持原則C)耐心疏導D)嚴肅認真答案:B解析:信訪工作中接待來訪時要求堅持原則，即在處理來訪時，遇到的情況可能會比較復雜，如碰到吵鬧的、憤怒的，甚至無理取鬧的。此時不論遇到什么樣的情況，信訪工作者都必須保持冷靜，堅持實事求是的原則，把精力集中在弄清來訪者反映的情況和問題上。同時，在處理來訪的過程中，要講政策，講原則。[單選題]23.不屬于人力資源創新能力運營體系的是（）。A)創新能力結構體系B)創新能力激勵體系C)創新能力開發體系D)創新能力配置體系答案:A解析:人力資源創新能力的運營體系可分為三個部分：創新能力開發體系、創新能力激勵體系和創新能力配置體系。因此，本題應該選A。[單選題]24.設隨機變量則A)Y～χ^2(n).B)Y～χ^2(n-1).C)Y～F(n，1).D)Y～F(1，n).答案:C解析:[單選題]25.有效領導的基礎是（）A)領導的權威B)領導的素質C)領導的能力D)領導的職位答案:A解析:[單選題]26.以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。A)習慣法B)判例法C)法官法D)成文法答案:A解析:習慣法是以法律共同體的長期實踐（習慣）為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。因此，本題應該選A。[單選題]27.二階電路過渡過程的性質取決于電路元件的參數，當電路出現非振蕩過程的過阻尼狀態時，應滿足的條件為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]28.管理上的頭腦風暴法屬于（）。A)外推法B)直觀法C)因果法D)德爾菲法答案:B解析:管理上運用的頭腦風暴法是指在群體決策時，集中有關專家針對待解決的特定問題，采用無限制的自由聯想和討論的方式，最大程度地激發專家們的創新思維，使他們產生盡可能多的新觀念進而提出盡可能多的解決問題的方案的一種智力激勵法。它屬于直觀型預測方法，即主要靠人的經驗和綜合分析能力來預測。[單選題]29.RC、RL電路的時間常數τ分別等于（）。A.RC、R/LA)RB)L/RC)C/R、L/RD)C/R、R/L答案:B解析:[單選題]30.三相異步電動機空載起動與滿載起動時的起動轉矩關系是：A)二者相等B)滿載起動轉矩C)空載起動轉矩大D)無法估計答案:A解析:[單選題]31.閉合水準測量路線的高差閉合差計算公式為（）。A)fh=∑h往+∑h返B)fh=∑h測-（H終-H始）C)fh=∑h測-（H始-H終）D)fh=∑h測答案:D解析:高差閉合差的計算隨水準路線的形式而不同，分述其計算公式如下：①閉合水準，∑h理=0，fh=∑h測；②附合水準，∑h理=H終-H始，fh=∑h測-（H終-H始）；③支水準，∑h往=-∑h返，fh=∑h往+∑h返。[單選題]32.光學經緯儀有DJ1、DJ2、DJ6等多種型號，數字下標1、2、6表示的是如何測量中誤差的值(以秒計)？A)水平角測量-測回角度B)豎直方向測量-測回方向C)豎直角測量-測回角度D)水平方向測量-測回方向答案:D解析:提示：表示水平方向測量-測回的方向中誤差。[單選題]33.在人力資源需求預測的定量方法中，下列哪項是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求？（）A)計算機模擬法B)馬爾可夫分析法C)經濟計量模型法D)定員定額分析法答案:C解析:經濟計量模型法是先將公司的員工需求量與影響需求量的主要因素之間的關系用數學模型的形式表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求；A項，計算機模擬法是在計算機中運用各種復雜的數學模式對在各種情況下企業組織人員的數量和配置運轉情況進行模擬測試，從模擬測試中預測出對各種人力資源需求的各種方案以供組織選擇；B項，馬爾可夫分析法的主要思路是通過觀察歷年企業內部人數的變化，找出組織過去人事變動的規律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態，既可以預測企業的人力資源需求，也可以預測企業內部的人員供給情況；D項，定員定額分析法包括工作定額分析法、崗位定員法、設備看管定額定員法、勞動效率定員法和比例定員法。因此，本題應該選C。[單選題]34.高層建筑施工測量主要任務是將建筑物基礎軸線準確地向高層引測，保證各層相應的軸線位于同一豎直面內，則控制與檢測軸線向上投測的豎直偏差值應滿足下列（）要求。A)本層內不超過8mm，全樓的累積豎直偏差值不超25mmB)本層內不超過5mm，全樓的累積豎直偏差值不超20mmC)本層內不超過10mm，全樓的累積豎直偏差值不超30mmD)本層內不超過6mm，全樓的累積豎直偏差值不超20mm答案:B解析:高層建筑施工測量的主要任務是將建筑物的基礎軸線準確的向高層引測，并保證各層相應的軸線位于同一豎直面內，要控制與檢核軸線向上投測的豎向偏差每層不超過5mm，全樓累計誤差不大于20mm；在高層建筑施工中，要由下層樓面向上層傳遞高程，以使上層樓板、門窗口、室內裝修等工程的標高符合設計要求。[單選題]35.人的行為與心理密不可分，行為是心理活動的（）。A)內在依據B)外在表現C)外在依據D)內在表現答案:B解析:[單選題]36.圖示電路中，已知Z1是純電阻負載，電流表A、A1、A2的讀數分別為5A、4A、3A，那么Z2負載一定是：A)電阻性的B)純電感性或純電容性質C)電感性的D)電容性的答案:B解析:[單選題]37.如圖所示，該體系的超靜定次數為（）。A)5B)6C)7D)8答案:A解析:去掉兩個鏈桿（左邊豎向支座鏈桿和折線形的鏈桿）（2個約束）、去掉一個固定端（3個約束），共去掉5個約束后體系變成靜定結構。故圖示結構的超靜定次數為5。[單選題]38.如圖所示，桁架c桿的內力是（）。A)－F/2B)0C)F/2D)F答案:D解析:對節點A進行分析，將作用在節點A上的荷載沿垂直于斜桿方向進行分解，由節點A垂直斜桿方向受力平衡可得：解得，桁架c桿內力Fc=F。[單選題]39.在同一幅地圖上，等高線平距大，則表示地面()。A)坡度相等B)陡峭C)坡度大D)坡度小答案:D解析:[單選題]40.圖示超靜定剛架，用力法計算時，可選取的基本體系是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：必要約束不能撤，需保證基本結構為幾何不變。[單選題]41.由于工資提高而引起的通貨膨脹屬于（）。A)需求拉動的通貨膨脹B)成本推動的通貨膨脹C)需求拉動和成本推動的通貨膨脹D)結構性通貨膨脹答案:B解析:[單選題]42.按溝通的信息流向劃分，可以將行政溝通分為（）。A)正式溝通和非正式溝通B)單向溝通和雙向溝通C)下行溝通、上行溝通和平行溝通D)口頭溝通、書面溝通和網上溝通答案:C解析:按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為下行溝通、上行溝通和平行溝通三種。[單選題]43.（）面對未來可能呈現的多種狀態，決策者雖無法事先確定究竟呈現何種狀態，但可判斷各種狀態出現的概率。A)確定型決策法B)風險型決策法C)不確定型決策法D)追蹤決策法答案:B解析:按決策問題的可控程度，決策可分為確定型決策、非確定型決策和風險型決策。確定型決策是指在決策所需的各種情報資料已完全掌握的條件下做出的決策。不確定型決策是指資料無法加以具體測定，而客觀形式又要求必須做出決定的決策。風險型決策是指決策方案未來的自然狀態不能預先肯定，可能有幾種狀態，對每種狀態發生的概率可以做出客觀估計，但不管哪種方案都有風險的決策。本題選B。[單選題]44.有一臺6kW的三相異步電動機，其額定運行轉速為1480rpm，額定電壓為380V，全壓啟動轉矩是額定運行轉矩的1.2倍，現采用△-Y啟動以降低其啟動電流，此時的啟動轉矩為()N·m。A)15.49B)26.82C)38.7D)46.44答案:A解析:[單選題]45.圖示等截面直桿，材料的拉壓剛度度為EA，桿中距離A端1.5L處橫截面的軸向位移是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：由桿的受力分析可知A截面受到一個約束反力為F，方向向左，桿的軸力圖如圖所示。由于BC段桿軸為零，沒有變形，故桿中距離A端1.5L處橫截面的軸向位移就等于AB段桿的伸長，△l=Fl/EA。[單選題]46.在下面圖b)的四個圖中，表示圖a)結構正確彎矩圖的是:A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：注意結點平衡，豎桿剪力為零。[單選題]47.已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A)社會交往B)公平C)社會交換D)等價答案:C解析:[單選題]48.設y=f(x)由cos(xy)十Iny-x=1確定,則=().A)2B)1C)-1D)-2答案:A解析:[單選題]49.在組織的權力結構中，占支配地位的是（）。A)個人權力B)職務權力C)組織核心D)上級組織答案:B解析:在組織的權力結構中，職務權力和個人權力是不均衡的。一般來說，職務權力是占支配地位的，個人權力是占從屬地位的、補充性的。故選B。[單選題]50.設隨機變量X1，X2，…，Xn相互獨立，Sn=X1，X2，…，Xn則根據列維林德伯格(Levy-Lindberg)中心極限定理，當n充分大時，Sn近似服從正態分布，只要1，X2，…，XnA)有相同的數學期望.B)有相同的方差.C)服從同一指數分布.D)服從同一離散分布.答案:C解析:【簡解】本題是數四的考題，答案應選(C).[單選題]51.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。A)集體面試B)無領導小組討論C)資歷審核D)文件筐測驗答案:B解析:無領導小組討論交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討論過程捕捉被評價者的語言表達能力、人際影響力、領導風格等，適用于那些經常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應該選B。[單選題]52.組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A)遵從行為B)服從行為C)從眾行為D)響應行為答案:C解析:[單選題]53.動機具有原發性、（）、實踐活動性的特征。A)外顯性B)內隱性C)確定性D)不確定性答案:B解析:[單選題]54.在圖示電路中，當開關S斷開時，電壓U=10V，當S閉合后，電流I=1A，則該有源二端線性網絡的等效電壓源的內阻值為：A)16ΩB)8ΩC)4ΩD)2Ω答案:C解析:[單選題]55.云計算作為中國移動藍海戰略的一個重要部分，于2007年由移動研究院組織力量，聯合中科院計算所，著手起步了一個叫做()的項目。A)?國家云?B)?藍天?C)?藍云?D)?大云?答案:D解析:云計算作為中國移動藍海戰略的一個重要部分，于2007年由移動研究院組織力量，聯合中科院計算所，著手起步了一個叫做?大云?的項目。藍云是IBM推出的計算平臺。[單選題]56.人們的價值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。A)教育因素B)家庭因素C)社會環境D)自然環境答案:C解析:[單選題]57.以下不屬于創造性行為特點的是（）A)首創性B)有用性C)適應性D)可行性答案:D解析:[單選題]58.若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。A)0.8元B)1.2元C)0.83元D)無法比較答案:C解析:[單選題]59.組織認同感與員工辭職率的關系是（）A)正比關系B)反比關系C)方差關系D)無相關關系答案:B解析:[單選題]60.?沒有一種能適應任何情況的領導模式，只能提出在特定情況下相對來說最有效的領導模式。?這種觀點是下述哪種理論的主要觀點？（）A)領導有效性理論B)權變領導理論C)途徑--目標論D)領導生命周期論答案:B解析:[單選題]61.設隨機變量X的密度函數為f(x),且f(x)為偶函數,X的分布函數為F(x),則對任意實數a,有().A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]62.當樣本容量比較大時，在重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]63.績效低下的原因可分為（）。A)總體原因和個體原因B)總體原因和組織或系統原因C)個體原因和組織或系統原因D)主觀原因和客觀原因答案:C解析:績效低下的原因可以分成兩種：①個體原因，如能力不足、個人努力程度不夠等；②組織或系統的原因，如目標設置不科學、工作流程不合理等。績效診斷應當先找出組織或系統的原因，再考慮個體原因。[單選題]64.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A)勞動權利與義務B)行政關系C)勞動報酬D)勞動合同答案:A解析:在社會生活中，不可避免地會出現勞動爭議。狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、勞動權利與義務的爭議。在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。因此，本題應該選A。[單選題]65.某點到大地水準面的鉛垂距離對該點稱為：A)相對高程B)高差C)標高D)絕對高程答案:D解析:提示：絕對高程是到大地水準面的鉛垂距離，相對高程是到任一水準面的鉛垂距離。[單選題]66.圖所示多跨梁截面C的彎矩為（）。A)M／2（上面受拉）B)M／2（下面受拉）C)3M／4（上面受拉）D)3M／4（下面受拉）答案:C解析:[單選題]67.在繼電器接觸器控制電路中，只要交流接觸器的吸引線圈通電，接觸器就動作，使()。A)主常開觸頭和輔助常開觸頭閉合，電動機運轉B)主常開觸頭閉合，輔助常開觸頭斷開，電動機運轉C)主常開觸頭和常閉觸頭閉合，電動機運轉D)主常開觸頭和輔助常開觸頭斷開，電動機停轉答案:A解析:[單選題]68.三相異步電動機的接線盒中有六個接線端，可以改變三相定子繞組的接線方法，某電動機銘牌上標有?額定電壓380/220V，接法Y/Δ?，其含義是下列中的哪一條？A)當電源相電壓為220V時，將定子繞組接成三角形；相電壓為380V時，接成星形B)當電源相電壓為220V，線電壓為380V時，采用Y/Δ換接C)當電源線電壓為380V時，將定子繞組接成星形；線電壓為220V時，接成三角形D)當電源線電壓為380V時，將定子繞組接成三角形；線電壓為220V時，接成星形答案:C解析:[單選題]69.電路如圖a)所示，iL(t)的波形為圖b)中的哪個圖所示？A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]70.傳統的控制辦法幾乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大損害且（）。A)管理過程結束B)管理出現偏差C)損害無法補償D)錯誤勢態擴大答案:C解析:事后控制是在管理活動中出現最早因而歷史最久的控制類型，傳統的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于，整個管理過程已經結束，或者說整個活動已經告一段落，管理活動中出現的偏差已在系統內部造成損害，并且無法補償。所以選C。[單選題]71.培訓管理體系不包括（）。A)培訓制度B)培訓政策C)管理培訓課程D)培訓費用管理答案:C解析:培訓管理體系包括企業培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息反饋、搜集與管理、培訓評估體系、培訓費用管理、培訓效果與職務升遷、培訓與績效考核、培訓與薪資管理等。[單選題]72.如果電源突然中斷，哪種存儲器中的信息會丟失而無法恢復？A)ROMB)ROM和RAMC)RAMD)軟盤答案:C解析:提示：RAM是隨機存取存儲器，它上面的內容會隨著電源的中斷而丟失，并且無法恢復。[單選題]73.人們為了追求目標的達成，不但常改變其手段，而且因學習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）A)自發性B)持久性C)目的性D)可變性答案:D解析:[單選題]74.在建立虛功方程時，力狀態與位移狀態的關系是（）。A)彼此獨立無關B)位移狀態必須是由力狀態產生的C)互為因果關系D)力狀態必須是由位移狀態引起的答案:A解析:虛功原理：一個原為靜止的質點系，如果約束是理想雙面定常約束，則系統繼續保持靜止的條件是所有作用于該系統的主動力對作用點的虛位移所作的功的和為零。根據下圖的狀態所建立的方程，下圖是同一結構的兩種狀態，狀態Ⅰ上產生了內力和支座反力，狀態Ⅱ上產生了變形和支座位移。狀態Ⅰ和狀態Ⅱ毫無關系，只是兩種不同狀態。虛功原理中的力狀態與位移狀態彼此獨立無關。如圖所示。[單選題]75.根據一個角度和一段距離測設點的平面位置的方法，稱為()。A)角度交會法B)距離交會法C)極坐標法D)直角坐標法答案:C解析:[單選題]76.職業生活質量的理論依據是（）A)公平理論B)期望理論C)雙因素理論D)需要層次理論答案:B解析:[單選題]77.（）是管理學界有關管理環境分類的一種。A)組織一般環境B)組織特殊環境C)組織內部環境D)組織外部環境答案:C解析:管理學界有許多環境分類結果，較常見的一種分類是把環境分成三大類：一般或宏觀環境、具體或微觀環境、組織內部環境。故選C。[單選題]78.國際上對計算機進行分類的依據是()。A)計算機型號B)計算機速度C)計算機性能D)計算機生產廠家答案:C解析:國際上根據計算機的性能指標和應用對象，將計算機分為超級計算機、大型計算機、小型計算機、微型計算機和工作站。[單選題]79.一個傳輸數字信號的模擬信道的信號功率是0.93W，噪音功率是0.03W，頻率范圍為3.4～3.8MHz，該信道的最高數據傳輸速率是()。A)2Mbp/sB)2bpsC)4Mbp/sD)4kbps答案:A解析:[單選題]80.假設從一個正態總體抽取一個隨機樣本，則樣本方差的抽樣分布為（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]81.對計算機軟件和硬件資源進行管理和控制的軟件是()。A)文件管理程序B)輸入輸出管理程序C)命令處理程序D)操作系統答案:D解析:[單選題]82.精神層文化是組織文化的（）。A)表層B)中間層C)最高層D)核心和靈魂答案:D解析:精神層文化指組織的領導和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業道德和精神風貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。[單選題]83.群體決策有多種方法，其中決策速度最慢的決策方法是（）A)頭腦風暴法B)命名小組法C)德爾斐法D)電子會議法答案:C解析:[單選題]84.正多邊形截面、圓形截面有()形心主慣性軸。A)一根B)無窮多根C)一對D)三對答案:B解析:正多邊形、圓形對稱軸即為形心主軸。[單選題]85.通過統計調查得到的數據，一般稱為（）。A)定性數據B)定量數據C)次級數據D)觀測數據答案:D解析:[單選題]86.在同一條曲線上，價格與需求量的組合從A點移動到B點原因在于（）。A)價格的變動B)收入的變動C)偏好的改變D)需求的變動答案:A解析:[單選題]87.圖所示梁在給定移動荷載作用下，B支座反力的最大值為（）。A)1lOkNB)100kNC)120kND)160kN答案:A解析:用機動法作B支座反力影響線，將支座去除換做一個向上的單位力，所得的形狀即為影響線。將單位荷載P=1沿結構移動位置時，作B支座反力影響線。B支座反力的最大值為110kN。[單選題]88.下列何項作為測量外業工作的基準面？（）A)水準面B)參考橢球面C)大地水準面D)平均海水面答案:C解析:地面點到大地水準面的鉛垂距離稱為該點的絕對高程，因此，大地水準面是測量外業工作的基準面。[單選題]89.圖所示桁架W桿的影響線縱標不為零的區段為（）。A)0～4點之間B)1～3點之間C)2～4點之間D)0～2點之間答案:B解析:圖示為靜定桁架結構，由靜力法知，單位力在0～1，3～4移動時桿所在結構為幾何不變體系，W桿相當于沒加外力，根據靜力學原理，可得：N=0。[單選題]90.斷電會使所存信息丟失的存儲器是()。A)RAMB)硬盤C)ROMD)DVD盤答案:A解析:內存儲器中的RAM(隨機存儲器)在系統斷電后，所存信息會全部丟失；硬盤和DVD盤屬于外部存儲器，ROM是只讀存儲器，在斷電后，數據都不會丟失。[單選題]91.目前常用的計算機輔助設計軟件是：A)MicrosoftWordB)AutoCADC)VisualBASICD)MicrosoftAccess答案:B解析:提示：MicrosoftWord是字處理軟件。VisualBASIC簡稱VB，是Microsoft公司推出的一種Windows應用程序開發工具。MicrosoftAccess是小型數據庫管理軟件。AutoCAD是專業繪圖軟件，主要用于工業設計中，被廣泛用于民用、軍事等各個領域。CAD是ComputerAidedDesign的縮寫，意思為計算機輔助設計。加上Auto，指的是它可以應用于幾乎所有跟繪圖有關的行業，比如建筑、機械、電子、天文、物理、化工等。[單選題]92.儒家的管理思想貫穿著（）的倫理道德精神。A)仁、義、禮、智、信B)修身、齊家、治國、平天下C)以和為貴D)性惡論答案:A解析:反映倫理道德的?仁、義、禮、智、信?是儒家思想的核心，這些精神也貫穿著儒家管理思想。所以選A。[單選題]93.李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。A)獨特性B)特征性C)穩定性D)一致性答案:D解析:個性的一致性指某種個性特征的人，在很多情況下表現出一致的行為。[單選題]94.圖示移動荷載（間距為0.4m的兩個集中力，大小分別為6kN和10kN）在桁架結構的上弦移動，桿BE的最大壓力為（）。A)0kNB)6.0kNC)6.8kND)8.2kN答案:C解析:[單選題]95.下列各項屬于結果導向型考評方法的是（）。A)強制分配法B)強迫選擇法C)直接指標法D)成對比較法答案:C解析:結果導向型的績效考評方法主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。ABD三項屬于行為導向型的考評方法。因此，本題應該選C。[單選題]96.懸臂梁在自由端受集中力P作用，橫截面形狀和力P的作用線如圖所示，其中產生斜彎曲與扭轉組合變形的是哪種截面？A)矩形B)槽鋼C)工字鋼D)等邊角鋼答案:D解析:提示：D圖中的外力P不通過彎曲中心又不與形心主軸平行，將產生扭轉和斜彎曲的組合變形。[單選題]97.用力矩分配法計算圖所示梁時，結點B的不平衡力矩的絕對值為（）。A)28kN·mB)24kN·mC)4kN·mD)8kN·m答案:C解析:不平衡力矩絕對值為：[單選題]98.獲得專利權的項目數屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）A)行為過程型B)品質特征型C)工作方式型D)工作結果型答案:D解析:工作結果型的績效考評指標體系中反映科技人員的指標有：科研成果的水平、獲得專利權的項目數、科研成果的推廣率和轉換率、科研成果所產生的經濟效益等等。因此，本題應該選D。[單選題]99.（）是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A)調查研究法B)當面調查法C)行為記錄法D)檔案記錄法答案:D解析:檔案記錄法是指向企業的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。這種方法可用于采集組織過去的決策機構的效率、決策效率、決策效果、執行效率、文件審批效率和文件傳遞效率。[單選題]100.即使少數直接為黨政機關提供技術或專業服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業單位，其活動也具有（）。A)共同性B)公共性C)功利性D)共通性答案:B解析:事業單位的主體應當是為社會提供公益服務的社會組織。因此，面向全社會和提供服務是其公益性的基本要求。同時，即使少數直接為黨政機關提供技術或專業服務，或者接受政府委托而從事政府服務的事業單位，其活動也具有公共性。故選B。[單選題]101.設f(x)是二階常系數非齊次線性微分方程y″+py′+qy=sin2x+2ex的滿足初始條件f(0)=f′(0)=0的特解,則當x→0時,A)不存在B)等于0C)等于1D)其他答案:C解析:[單選題]102.當三極管工作于放大狀態時，它的()。A)發射結和集電結都處于正偏置B)發射結和集電結都處于反偏置C)發射結處于反偏置，集電結處于正偏置D)發射結處于正偏置，集電結處于反偏置答案:D解析:要使晶體管起放大作用，發射結必須正向偏置，發射區才可以向基區發射電子；集電結必須反向偏置，集電區才可以收集從發射區發射的電子。[單選題]103.二階電路的零輸入響應特征根P1和P2與（）有關。A)激勵B)初始儲能C)R值大小D)電路參數與結構答案:D解析:[單選題]104.高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A)集中B)邊實踐邊學習C)分散D)安全脫產學習答案:A解析:到底選擇何種培訓的方式方法應當由培訓的目的、目標、對象、內容和經費以及其他條件來決定。如獨立的小型組織部門的培訓宜采用分散的培訓方式；高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓、某些基本技能培訓宜采用集中的培訓方式；專業技能培訓應采用邊實踐邊學習的方法。因此，本題應該選A。[單選題]105.以下命題正確的是().A.若事件A,B,C兩兩獨立,則三個事件一定相互獨立B.設P(A)>0,P(B)>0,若A,B獨立,則A,B一定互斥C.設P(A)>0,PA)>0,若A,B互斥,則A,B一定獨立B)A,B既互斥又相互獨立,則PC)=0或PD)=0答案:D解析:當P(A)>0，P(B)>0時，事件A，B獨立與互斥是不相容的，即若A，B獨立，則P(AB)=P(A)P(B)>0，則A，B不互斥；若A，B互斥，則P(AB)=0≠P(A)P(B)，即A，B不獨立，又三個事件兩兩獨立不一定相互獨立，選(D).[單選題]106.LAN通常是指：A)廣域網B)局域網C)資源子網D)城域網答案:D解析:提示：按計算機聯網的區域大小，我們可以把網絡分為局域網（LAN，LocalAreaNetwork）和廣域網（WAN，WideAreaNetwork）。局域網（LAN）是指在一個較小地理范圍內的各種計算機網絡設備互聯在一起的通信網絡，可以包含一個或多個子網，通常局限在幾千米的范圍之內。如在一個房間、一座大樓，或是在一個校園內的網絡就稱為局域網。[單選題]107.主要源于成員暫時利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛好的一致、經歷背景的一致、親屬關系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是（）。A)正式組織B)非正式組織C)機械式組織D)有機式組織答案:B解析:非正式組織的產生主要源于成員暫時利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛好的一致、經歷背景的一致、親屬關系以及地理位置的相近等。所以選B。[單選題]108.CPU主要由運算器與控制器組成，下列說法正確的是()。A)運算器主要負責分析指令，并根據指令要求做相應的運算B)運算器主要完成對數據的運算，包括算術運算和邏輯運算C)控制器主要負責分析指令，并根據指令要求做相應的運算D)控制器直接控制計算機系統的輸入與輸出操作答案:B解析:控制器是計算機的控制指揮中心，它的主要功能是識別和翻譯指令代碼，安排操作的先后順序，指揮控制數據的流動方向，保證計算機各部件有條不紊地協調工作；運算器負責對信息進行加工和運算，它也是控制器的執行部件，接受控制器的指示，按照規則進行算術運算和邏輯運算。[單選題]109.創新是管理的重要職能，是企業家精神的（）。A)實質B)核心C)重要載體D)集中體現答案:B解析:創新是管理的重要職能，是企業家精神的核心。創新需要科學的組織和管理。企業家和管理者要以創新為己任發動創新、支持創新、鼓勵創新、組織創新。故本題選B。[單選題]110.從高級控制點A開始，經過所選控制點又回到起始點A的導線，稱為（）。A)閉合導線B)附合導線C)支導線D)圖根導線答案:A解析:A項，從一高級控制點A出發，經過若干點的轉折，又回到A，形成一個閉合多邊形，稱為閉合導線。B項，從一高級控制點B出發，而終止于另一高級控制點C，稱為附合導線；C項，從一高級控制點C出發，只延伸出去幾個控制點，不閉合亦不附合，稱為支導線；D項，用于測繪地形圖碎部的控制導線，稱為圖根導線。[單選題]111.根據面試技巧，下列面試考官的做法錯誤的是（）。A)面試前做好充分的準備B)面試過程中，察言觀色C)認真傾聽，適當發表結論性意見D)盡量創造和諧自然的氣氛答案:C解析:在面試過程中，面試考官應多聽少說。在應聘者回答問題時，面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發表任何結論性意見。因此，本題應該選C。[單選題]112.下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A)企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B)勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C)廠長與職工因個人債務引起的糾紛D)企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛答案:B解析:勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。A項中糾紛的雙方并非勞動關系雙方當事人，C、D兩項中的糾紛不是因勞動權利和勞動義務的認定與實現而發生的。因此，本題應該選B。[單選題]113.一臺彩顯的分辨率是1280×1024，像素顏色深度為24位，則顯示存儲器容量至少應有()。A)1MBB)2MBC)4MBD)6MB答案:C解析:[單選題]114.用于解決某種實際問題的程序系統及相應的技術文檔資料稱為()。A)匯編語言B)機器語言C)系統軟件D)應用軟件答案:D解析:[單選題]115.函數的可去間斷點的個數為A)0B)1C)2D)3答案:C解析:[單選題]116.在等直梁平面彎曲的撓曲線上，曲率最大值發生在下面哪項的截面上？A)撓度最大B)轉角最大C)彎矩最大D)剪力最大答案:C解析:提示：根據公式梁的彎曲曲率與彎矩成正比，故曲率的最大值發生在彎矩最大的截面上。[單選題]117.圖示靜定梁及Mc的影響線，當梁承受全長向下均布荷載作用時，則彎矩Mc的值為：A)Mc>0B)McC)Mc=0D)Mc不定，取決于a值答案:C解析:提示：正負影響線面積之和為零。[單選題]118.在使用Word編輯文檔時，（）顯示的文檔與打印輸出時的形式完全一致。A)普通視圖B)頁面視圖C)Web版式視圖D)大綱視圖答案:B解析:在使用Word編輯文檔時，頁面視圖顯示的文檔與打印輸出時的形式完全一致。[單選題]119.設總體X～N（μ,σ^2）,X1,X2,…,Xn為總體X的簡單隨機樣本,X與S^2分別為樣本均值與樣本方差,則().A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]120.在Word的編輯過程中，要將插入點直接移到文檔首部，應該按()。A)End鍵B)Ctrl+End鍵C)Home鍵D)Ctrl+Home鍵答案:D解析:在Word的編輯過程中，按下Home/End鍵，會將插入點移到段落首部/尾部。按下Ctrl+Home/Ctrl+End組合鍵，會將插入點移到文檔首部/尾部。[單選題]121.下列哪一項是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇用而產生的關系？（）A)法律關系B)權利義務C)法律規范D)勞動關系答案:D解析:勞動關系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現勞動過程中所發生的關系。勞動關系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇傭而產生的關系。因此，本題應該選D。[單選題]122.當管理者為了自已組織的利益與其他團體議價和商定成交條件時，是在扮演（）的角色。A)企業家B)資源分配者C)領導者D)談判者答案:D解析:[單選題]123.以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）A)行為B)績效C)工作D)技能答案:B解析:績效工資過于強調個人的績效。因此，本題應該選B。[單選題]124.圖示兩剛架的EI均為常數，已知EIa=4EIb，則圖a)剛架各截面彎矩與圖b)剛架各相應截面彎矩的倍數關系為：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：荷載作用下的內力，取決于桿件的相對剛度，且與荷載值成正比。[單選題]125.用紅外光作為載波的測距儀稱為（）。A)微波測距儀B)激光測距儀C)光學測距儀D)紅外測距儀答案:D解析:電磁波測距儀按所用載波不同可分為：①微波測距儀，其載波為無線電波；②激光測距儀，其載波為激光；③紅外光測距儀，其載波為紅外光。[單選題]126.決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A)對人的合理使用B)科學技術的高度應用C)資源的最優配置和最優利用D)資金的合理流動答案:C解析:決定一個組織經濟效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優配置和最優利用。[單選題]127.如圖所示，該結構K下截面剪力為（）。）。A)－FB)0C)F/2D)F答案:B解析:該結構為靜定結構。對結構整體進行分析，由上支座力矩平衡可知，∑MO=F·l+HA·2l－F·l=0，解得，支座A的水平反力HA=0，故K下截面剪力為零。[單選題]128.柔性化的組織結構（）。A)易聚難散，環境適應性弱B)難聚易散，環境適應性弱C)易聚易散，環境適應性強D)易聚易散，環境適應性弱答案:C解析:柔性化的組織結構易聚易散，環境適應性強。借助組織結構的柔性化可以實現組織集權化和分權化的統一，穩定性和變革性的統一。故選C。[單選題]129.任意截面形狀的等直梁在彈性純彎曲條件下，中性軸的位置()。A)等分橫截面積B)通過橫截面的形心C)通過橫截面的彎心D)由橫截面上拉力對中性軸的力矩等于壓力對該軸的力矩的條件確定答案:B解析:由中性軸的特性得出。[單選題]130.測繪平面圖時，觀測儀器架設的點位是()。A)水準點B)墻角點C)水文點D)導線點答案:D解析:測繪平面圖時，只有將儀器架設在導線點上，才能得到待測點的平面位置。如果導線點的高程為已知，也可得到待測點的高程。[單選題]131.將考評問題分級分類列表，發放給被調查者并要求填好后送回，由考評小組進行數據綜合的考評測驗方法是（）。A)專家評估法B)問卷法C)目標考評法D)排隊法答案:B解析:問卷法是通過由一系列問題構成的調查表收集資料以測量人的行為和態度的心理學基本研究方法之一。[單選題]132.在1996年中央編辦和人事部發布的《關于事業單位機構改革若干問題的意見》中提出的現階段事業單位改革的指導思想不包括（）。A)遵循政事分開、推進事業單位社會化的方向B)建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的管理體制C)建立起適應社會發展需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的用人機制D)建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的自我約束機制答案:C解析:在1996年中編辦和人事部發布的《關于事業單位機構改革若干問題的意見》中提出的現階段事業單位改革的指導思想是遵循政事分開、推進事業單位社會化的改革方向，建立起適應社會主義市場經濟體制需要和符合事業單位自身發展規律、充滿生機和活力的管理體制、運行機制和自我約束機制。故選C。[單選題]133.一個人經常出現的、比較穩定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是（）。A)氣質B)個性C)能力D)性格答案:B解析:[單選題]134.操作系統的設備管理功能是對系統中的外圍設備()。A)提供相應的設備驅動程序，初始化程序和設備控制程序等B)直接進行操作C)通過人和計算機的操作系統對外圍設備直接進行操作D)既可以由用戶干預，也可以直接執行操作答案:D解析:[單選題]135.如圖所示，等截面梁的1/3跨度處撓度為（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]136.下列哪一項是勞動權的核心？（）A)就業權和擇業權B)擇業權和勞動報酬權C)休息休假權和勞動保護權D)勞動保護權和職業培訓權答案:A解析:平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視；對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。因此，本題應該選A。[單選題]137.企業資源優勢具有下列哪一項的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢？（）A)相對性和時間性B)絕對性和時間性C)絕對性和暫時性D)相對性和持續性答案:A解析:企業資源優勢具有相對性和時間性的特點，隨著時間的推移以及競爭環境的變化′資源的優勢可能會衰退、消失，企業要保持資源優勢必須進行不斷投入，以使其優勢得以維護和創新。因此，本題應該選A。[單選題]138.最為簡單、花費最低的管理群體間互動的方法是（）A)組建工作團隊B)成立特別工作組C)制定計劃D)構建規則與程序答案:D解析:[單選題]139.已知某點的應力狀態如圖a)所示，則該點的主應力方位應為圖b)中哪一個圖所示？A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：根據主平面方位角a0的公式和三角函數的定義，可知2a0的在第三象限，a0在第二象限。[單選題]140.下列各選項中，全部為應用軟件的是()。A)網卡和驅動程序、Windows操作系統、QQ聊天軟件B)媒體播放軟件、360殺毒軟件、編譯程序C)Office辦公軟件、PowerPoint、防火墻軟件D)PDF文檔閱讀軟件、微機開機自檢程序、PhotoShop圖片處理軟件答案:C解析:A項中的驅動程序和Windows操作系統、B項中的編譯程序、D項中的微機開機自檢程序不屬于應用軟件[單選題]141.現象之間的相互關系可以歸納為兩種類型，即（）。A)相關關系和函數關系B)相關關系和隨機關系C)相關關系和因果關系D)函數關系和因果關系答案:A解析:[單選題]142.?顧客是上帝?這是一種（）。A)理性價值觀B)政治性價值觀C)集體價值觀D)社會價值觀答案:D解析:[單選題]143.在Windows的網絡屬性配置中，?默認網關?應該設置為下列哪項的地址？A)DNS服務器B)Web服務器C)路由器D)交換機答案:C解析:提示：只有在計算機上正確安裝網卡驅動程序和網絡協議，并正確設置IP地址信息之后，服務器才能與網絡內的計算機進行正常通信。在正確安裝了網卡等網絡設備，系統可自動安裝TCP/IP協議。主要配置的屬性有IP地址、子網掩碼、默認網關以及DNS服務器的IP地址等信息。在Windows的網絡屬性配置中，?默認網關?應該設置為路由器的地址。[單選題]144.交流電的平均值與交流電最大值的數量關系為（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]145.假定一國人均國民收入為1500美元，恩格爾系數為0.4，則其用于食品消費的支出為（）。A)900美元B)600美元C)750美元D)以上都不對答案:B解析:[單選題]146.他人認為個體在一個特定的情境中應該作出什么樣的行為反應是（）A)角色同一性B)角色知覺C)角色期待D)角色沖突答案:C解析:[單選題]147.將計算機分為：巨型機、大型機、小型機、微型機，劃分依據是()。A)結構B)功能C)用途D)規模答案:D解析:[單選題]148.關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須具備的條件是（）。A)定量化、行為化B)定型化、行為化C)定量化、結果化D)定型化、結果化答案:A解析:關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須是定量化的，如果難以定量化，那么也必須是行為化的。如果定量化和行為化這兩個特征都不具備，那么就無法對組織或員工個人的關鍵績效指標進行測評。因此，本題應該選A。[單選題]149.下列不屬于儀容修飾的TPO原則的是（）原則。A)時間B)地點C)事件D)目的答案:C解析:儀容修飾的基本原則是國際通行的TPO原則，即指：T（Time）時間原則，P（Place）地點原則，O（Object）目的原則。[單選題]150.下列哪一項是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據？（）A)戰略測評標準B)戰略實施標準C)戰略計劃標準D)戰略評價標準答案:D解析:戰略評價標準是指預訂的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。一般由定量和定性兩方面的標準組成。因此，本題應該選D。[單選題]151.設一個總體共有5個元素，從中隨機抽取一個容量為2的樣本，在不重置抽樣時，共有（）個樣本。A)25B)10C)5D)1答案:B解析:[單選題]152.在直流穩態電路中，電阻、電感、電容元件上的電壓與電流大小的比值分別為:A)R,0,0B)0,0,∞C)R,∞,0D)R,0,∞答案:D解析:提示：在直流電源作用下電感等效于短路，電容等效于開路。[單選題]153.一般情況下，需求曲線是一條傾斜的曲線，其傾斜的方向為（）。A)左下方B)右上方C)右下方D)左上方答案:C解析:[單選題]154.在Word中，若要將當前編輯的文檔存為擴展名是.txt的文件，可在?另存為?框的?保存類型?列表框中選擇()。A)RTF格式B)純文本C)Word文檔D)文檔模板答案:B解析:.txt是純文本文件的擴展名，故B選項正確。[單選題]155.三種受壓桿如圖所示。若用σmax1，σmax2，σmax3分別表示桿①、桿②、桿③中橫截面上的最大壓應力，則下列四個結論中正確的結論是：A)σmax1=σmax2=σmax3B)σmax1>σmax2=σmax3C)σmax2>σmax1=σmax3D)σmax1>σmax2>σmax3答案:C解析:提示：桿①、桿③均為軸向壓縮，其最大壓應力是P/4a2，而桿②下部是偏心壓縮，最大壓應力[單選題]156.泰勒制是（）的典型代表。它采用?胡蘿卜加大棒?的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴密的控制、監督和懲罰，迫使人為組織目標努力。A)復雜人假設B)經濟人假設C)社會人假設D)自我實現人假設答案:B解析:[單選題]157.某企業計劃用任務總工時為5050，企業的定額工時為50，計劃期勞動生產率變動系數為0.01。運用工作定額法預測該企業的人力資源需求量應為多少人？（）A)50B)100C)150D)200答案:B解析:工作定額法計算人力資源需求量的公式為：人力資源需求量=企業計劃期任務總量/[企業定額標準×（1+計劃期勞動生產率變動系數）]，根據題中的條件可得：該企業的人力資源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本題應該選B。第2部分：多項選擇題，共42題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]158.控制活動的標準來自計劃工作所確定的（）。A)目標B)政策C)戰略D)規范答案:ABCD解析:控制活動的標準來自計劃工作所確定的目標、政策、戰略、規范、制度。[多選題]159.下列關于IP路由器功能的描述中，正確的是()A)運行路由協議.設置路由器B)檢測到擁塞時，合理丟棄IP分組C)對收到的IP分組頭進行差錯校驗，確保傳輸的IP分組不丟失D)根據收到的IP分組的目的IP地址，將其轉發到合適的輸出線路上答案:ABD解析:IP路由器的主要功能分為IP數據包的轉發、路由的計算和更新、ICMP消息的處理、網絡管理以及安全服務五個方面。IP數據包的轉發：這是路由器最基本的功能。當一個IP數據包到達路由器時，路由器根據IP協議對其報頭進行處理，然后根據處理結果對該數據包進行轉發、本地處理或者丟棄。差錯校驗是保證傳輸的數據包正確。[多選題]160.電子郵件信息包括（）兩部分。A)報頭（包括有關發送方、接收方、信息主題等方面的信息）B)主體C)標識用戶的郵箱D)標識郵箱所在的計算機答案:AB解析:[多選題]161.領導者在職就有一定的權力，下列屬于職務權力的有（）。A)法定權B)強制權C)獎勵權D)專長權答案:ABC解析:法定權、強制權、獎勵權屬于職務權力，而專長權屬于個人權力范疇。故選ABC。[多選題]162.下面關于?需求的變動引起均衡價格和均衡數量變動?的說法中正確的有（）。A.均衡價格反方向變動A)均衡價格同方向變動B)均衡數量反方向變動C)均衡數量同方向變動D)兩者都反方向變動答案:BD解析:[多選題]163.秘書工作的?三化?是指（）。A)思想化B)規范化C)制度化D)科學化答案:BCD解析:秘書工作的?三化?要求是指?要形成規范化、制度化、科學化的工作程序和工作方法，保證每個環節和每項工作都有章可循。?這是在改革開放的新形勢和新任務下.基于秘書工作所面臨的新問題和新特點而提出的。[多選題]164.激勵需求理論的創始人麥克萊蘭的研究表明（）。A)生理與安全需要比較強烈B)主管人員的成就需要比較強烈C)成就需要可以通過培養來提高D)一個組織的成敗與它具有高成就需要的人數有關答案:BCD解析:激勵需求理論的創始人麥克萊蘭的研究表明主管人員的成就需要比較強烈，成就需要可以通過培養來提高，一個組織的成敗與它具有高成就需要的人數有關。[多選題]165.工商企業的任務環境包括（）。A)資源供應B)企業的合作者C)政府主管部門D)顧客答案:ABCD解析:任務環境也稱微觀環境，是特指某個社會組織在完成特定任務過程中所面臨的環境因素。對工商企業來說，任務環境主要包括資源供應、合作者、競爭者、顧客、政府主管部門以及社區等。[多選題]166.促進經濟增長的政策主要包括（）。A.促進資本形成A)促進技術進步B)促進勞動供給C)消除經濟周期D)經濟結構的均衡答案:ABC解析:[多選題]167.管理突破的含義包括（）。A)實現控制工作的第二個目的B)重點解決組織日?；顒拥穆詥栴}C)重點解決組織日?；顒又械募毙詥栴}D)使系統的活動趨于相對穩定，實現組織的既定目標答案:AB解析:在現代的管理活動中，控制要達到的第一個目的（也就是控制的基本目的）是要?維持現狀?；控制要達到的第二個目的是要?打破現狀?。在一個組織中，往往存在兩類問題：一類是經常產生的可迅速地、直接地影響組織日常經營活動的?急性問題?；一類是長期存在影響組織素質的?慢性問題?。解決急性問題，多是為了維持現狀，以使系統的活動趨于相對穩定，實現組織的既定目標。而打破現狀，多須解決慢性問題。在各級組織中，大量存在的是慢性問題，但人們往往只注意解決急性問題而忽視了慢性問題。這是因為慢性問題是在長期的活動中慢慢形成的，產生的原因也復雜多樣。人們對這些問題已經習以為常，見慣不怪，不可能發現或者即使是已經發現也不愿意承認和解決由于慢性問題所帶來的對組織素質的影響。而急性問題是經常產生的，對多數人的工作和利益會產生顯而易見的影響，故容易被人們發現、承認和解決。因此，要使控制工作真正起作用，就要像醫生診治疾病那樣，重點解決慢性問題，打破現狀，求得螺旋式上升。[多選題]168.以領導者對權力運用的方式為標準，領導方式大致可以分為（）。A)獨裁式的領導B)放任式的領導C)民主式的領導D)協商式的領導答案:ABC解析:以領導者對權力運用的方式為標準，領導方式大致可以分為獨裁式的領導、放任式的領導和民主式的領導。[多選題]169.技術創新的特征有：技術創新的市場性、（）等。A)技術創新的收益的非獨占性B)技術創新的系統性C)技術創新的低風險性D)技術創新的不確定性答案:ABD解析:技術創新具有五個特征，即技術創新的市場性、技術創新收益的非獨占性、技術創新的系統性、技術創新的不確定性以及投資的高風險性。故本題正確答案選ABD。[多選題]170.管理控制與一般控制的相同點是（）。A)同是一個信息反饋過程B)都有兩個前提條件C)都有一個相同的目的D)都是一個有組織的系統答案:ABD解析:管理控制與一般控制的相同之處為：同是一個信息反饋過程。通過信息反饋，發現管理活動中存在的不足，促進系統進行不斷地調整和改革，使其逐漸趨于穩定、完善，直至達到優化狀態。管理控制也有兩個前提條件，即：計劃指標在控制工作中轉化為控制標準；有相應的監督機構和人員。管理控制也是一個有組織的系統。[多選題]171.人力資源規劃的核心內容有（）。A)人力資源費用的控制B)人力資源信息的收集C)人力資源需求預測D)人力資源供給預測E)人力資源供需綜合平衡確認答案答案:CDE解析:狹義的人力資源規劃即企業的各類人員規劃，作為人力資源管理的一項基礎性活動，它的核心部分包括：人力資源需求預測、人力資源供給預測及供需綜合平衡三項工作。因此，本題應該選CDE[多選題]172.公共財政的主要職能包括（）。A)調控職能B)穩定職能C)配置職能D)分配職能E)支付職能答案:BCD解析:[多選題]173.基本工資一般基于以下事實進行調整，具體包括（）。A)通貨膨脹B)員工的技能進一步提高C)市場薪酬水平發生變化D)員工完成了當年的績效E)對員工提出了加班要求確認答案答案:ABC解析:對于基本工資的定期調整，有可能基于以下事實：整個生活水平發生變化或者通貨膨脹I其他員工對同類工作的薪酬有所改變；員工的經驗進一步豐富，或其業績、技能有所提高。[多選題]174.合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（）A)適應性B)可操作性C)實現度D)認知度E)對應性確認答案答案:ABCD解析:[多選題]175.簡歷的篩選應涉及下列哪幾個方面？（）A)審查簡歷中的邏輯性B)審查應聘者的隱私C)分析簡歷內部結構D)審查簡歷的客觀內容E)對簡歷的整體印象確認答案答案:ACDE解析:除ACDE四項外，簡歷的篩選還涉及判斷是否符合崗位技術和經驗要求。因此，本題應該選ACDE。[多選題]176.相關分析中，相關系數的計算公式是（）。A)AB)BC)CD)DE)E答案:AC解析:[多選題]177.費德勒模型認為，影響領導形態有效性的環境因素主要有（）。A)領導者和下級的關系B)職位權力C)任務結構D)組織制度E)組織規模確認答案答案:ABC解析:[多選題]178.事業部制的缺點包括（）。A)職能部門人員養成管理的習慣定式B)管理成本上升C)集團總部對事業部的控制難度增大D)使經理人才的培養受到限制E)忽視集團長遠發展和整體利益確認答案答案:BCE解析:事業部制的缺點有：事業部容易產生本位主義，忽視集團長遠發展和整體利益；事業部相對獨立，機構重疊，管理成本上升；事業部擁有較大權力，增加集團總部對其控制的難度。[多選題]179.下列關于合成考評法的描述，正確的是（）。A)考評的側重點具有雙重性B)考評的是團隊C)表格現實簡單便于填寫說明D)重視個人貢獻E)考評量表采用五級評定等級確認答案答案:ABC解析:合成考評法具有以下幾個特點：①它所考評的是一個團隊而不是某個員工，說明該公司更加重視集體的凝聚力，立足于團隊合作精神的培育；②考評的側重點具有雙重性，既考慮到崗位職責和本崗位的現實任務，又注重對團隊員工個人潛能的分析與開發；③表格現實簡單便于填寫說明；④考評量表采用了三個評定等級，即極好、滿意和不滿意。因此，本題應該選ABC[多選題]180.管理自我實現人假設觀點正確的有（）A)需要層次理論中自我實現的需要B)麥格雷戈的Y理論C)組織領導者應當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D)在正常情況下，人們會主動承擔責任，力求有所成就E)管理的重點是創造一個有利于人發揮潛能的工作環境確認答案答案:ABDE解析:[多選題]181.統計表組成部分包括（）。A)表頭B)行標題C)列標題D)數字資料E)表外附加答案:ABCDE解析:[多選題]182.考評階段關系到整體績效管理系統運行的質量和效果，也涉及員工當前和長遠的利益，因此，做好考評的組織實施工作應注意（）。A)提高績效考評的準確性B)提高考評結果的權威性C)保證績效考評的公正性D)保證信息及時傳達E)保證績效考評的平等確認答案答案:AC解析:做好考評的組織實施工作應注意：①考評的準確性；②考評的公正性；③考評結果的反饋方式；④考評使用表格的再檢驗；⑤考評方法的再審核。因此，本題應該選AC[多選題]183.美國心理學家和行為學家埃德加·沙因總結前人的觀點，將人性假設理論概括為()。A)經紀人假設B)社會人假設C)自我實現人假設D)復雜人假設E)經濟人假設答案:BCDE解析:[多選題]184.知覺的情境因素有（）。A)適應B)對比C)敏感化D)感受性提高E)感受性降低確認答案答案:ABCE解析:[多選題]185.社會知覺主要包括（）。A)對他人的知覺B)對人際關系的知覺C)對角色的知覺D)對因果關系的知覺E)自我知覺確認答案答案:ABCE解析:[多選題]186.在編制綜合指數時，首先必須（）。A)計算個體指數B)確定指數化因素C)固定同度量因素D)選擇同度量因素所屬的時期E)選擇代表商品答案:BCD解析:[多選題]187.對某商店某時期商品銷售額變動情況進行分析，其指數體系包括（）。A)銷售量指數B)銷售價格指數C)總平均價格指數D)銷售額指數E)個體指數答案:ABD解析:[多選題]188.造成寬厚誤差的原因主要有（）。A)考評標準和方法主觀性強B)評價標準過低C)壓縮提薪或獎勵人數比例D)在考評中曾與被考評者反復進行溝通E)評價標準過高答案:ABD解析:寬厚誤差亦稱寬松誤差，即評定結果是負偏態分布，也就是大多數員工被評為優良。究其原因，有以下幾種可能：①是因為評價標準過低造成的；②主管為了緩和關系、避免沖突和對抗，給下屬過高的評價；③采用了主觀性很強的考評標準和方法；④在考評中曾與被考評者反復多次進行溝通；⑤?護短?心理，為了避免本單位不光彩事情的擴散，擔心如不良記錄人員過多，會?砸牌子?，影響本部門的聲譽；⑥對那些已經付出很大努力的員工進行鼓勵，或希望提高那些薪資水平低的員工的薪酬待遇；⑦認為考評過于嚴格和精確，不利于激勵員工；⑧盡量避免產生長久的、消極的影響，如怕影響員工今后的提升；⑨對那些一貫優秀的業務骨干，即使他們有一定的失誤，也要予以保護。因此，本題應該選ABD[多選題]189.組織強有力的測評小組要求測評人員必須做到（）。A)有一定的測評工作經驗B)堅持原則，公正不偏C)有事業心，不怕得罪人D)有主見，善于獨立思考E)獨立、客觀答案:ABCD解析:測評人員的質量和數量對整個測評工作起著舉足輕重的作用。合理的員工搭配和人數的確定，能使測評的指標體系和參照標準體系發揮預定的效用，甚至可以彌補某些不足之處，最終達到測評的目的。測評人員必須做到：①堅持原則，公正不偏；②有主見，善于獨立思考；③有一定的測評工作經驗；④有一定的文化水平；⑤有事業心，不怕得罪人；⑥作風正派，辦事公道；⑦了解被測評對象的情況。因此，本題應該選ABCD。[多選題]190.公務人員不是雇員，原因是（）。A)他們的服務條件、工資報酬由法律專門規定B)此類人員是通過公法行為而建立聘用關系C)不屬于雇主、雇員D)待遇由他們與政府協商確定E)待遇由政府確定確認答案答案:AB解析:雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛趧趧雍贤瑸楂@取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。公務人員是通過公法行為而建立起來的公法上的聘用關系，有獨立的公法規則進行調整。他們的服務條件，特別是工資以及其他報酬是由法律專門規定，而不是由他們與政府通過協商確定。因此，本題應該選AB。[多選題]191.標準分數（）。A)可以用來測定某個數據在該組數據中的相對位置B)取值介于0和1之間C)是變量值與其平均數的離差除以標準差后的值D)可以用于測定一組數據的分散程度E)是標準差的倒數答案:AC解析:[多選題]192.物質利益原則有非常豐富的內涵，其主要內容包括（）。A)物質利益約束機制B)物質利益促進機制C)物質利益激勵機制D)物質利益調節機制E)物質利益平衡機制答案:ACDE解析:建立社會主義市場經濟體制改革的本身以及勞動關系類型的轉變，創造了物質利益原則得以發揮作用的條件，而物質利益規律則為建立利益協調型勞動關系奠定了基礎。物質利益原則含有非常豐富的內涵，其主要內容為：①物質利益激勵機制；②物質利益平衡機制；③物質利益調節機制：④物質利益約束機制。因此，本題應該選ACDE。[多選題]193.組織結構變革常招致各方面的抵制和反對。人們反對變革的根本原因在于（）。A)改革方式太過于激烈B)改革使他們失去了工作的安全感C)生產經營情況更加惡化D)一部分員工與領導有因循守舊思想E)改革沖擊他們已習慣的工作方法確認答案答案:BDE解析:組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，表現為生產經營情況惡化，工作效率下降，要求調職與離職的人數增加，發生爭吵與敵對行為，提出各種似是而非的反對變革的理由等。人們反對變革的根本原因在于：由于改革沖擊他們己習慣了的工作方法和已有的業務知識和技能，使他們失去工作安全感；一部分員工與領導有因循守舊思想，不了解組織變革是企業發展的必然趨勢。因此，本題應該選BDE[多選題]194.群體和組織層面的績效薪資包括下列哪幾項等？（）A)獎金共享B)收益共享C)利潤共享D)加薪共享E)員工持股確認答案答案:BCE解析:群體和組織層面的績效薪資包括收益共享、利潤共享、員工持股等，能夠強化和鼓勵員工為部門或組織的最大利益升華個人目標。那些希望形成較強團隊意識的組織的一種做法，就是以群體績效為基礎的薪資設計，通過把團隊績效和個人報酬相聯系，來調動員工為團隊的成功做出額外貢獻的積極性。因此，本題應該選BCE。[多