餐飲業勞動合同通用版甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯系電話：風險提示：企業的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業肯定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得接著履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循同等自愿、協商一樣的原則訂立勞動合同。第一條工作內容和工作時間1、依據甲方工作須要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。4、乙方被甲方錄用后，要經過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權提前7天通知對方終止合同。假如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴峻違反合同規定而被辭退，甲方不發給補償金。在試用期間，如發覺隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴峻違反合同者，甲方有權隨時解除合同。5、甲方因生產特點不能根據前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。其次條勞動酬勞1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認。2、試用期期間的工資為____元月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。3、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不計入乙方工資。4、甲方依據有關法律法規要求支配乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動愛護和勞動條件1、甲方根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。2、甲方為乙方供應的宿舍等基本生活條件必需達到平安、衛生要求。3、甲方必需對乙方進行職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。第四條社會保險風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。1、甲方應按國家和地方有