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文檔簡介

物業管理財務部工作手冊復習資料八

a）公司行政人事部在規定日期（詳細日期由總經理打算）將總經理審批完畢的上年度《員工考評表》交財務部會計。

b）財務部會計依據當年可安排獎金總額并依據獎金安排方案（由總經理依據當年經營狀況打算）及《員工考評表》計算出每個員工的年終獎金，并據此編制《員工年終獎金發放表》。財務部會計應在編制完的《員工年終獎金發放表》的制表人欄內簽署姓名及日期。

c）財務部經理應嚴格審核《員工年終獎金發放表》。如有疑問應馬上查清，予以更正；如無疑問，應在審核欄內簽署姓名及日期。

d）財務部經理應準時將《員工年終獎金發放表》報送總經理審批。

e）總經理在審批的同時應注明詳細發放日期。

f）試用期員工不享有年終獎金。

g）獎金發放日離職的員工不享受年終獎金。

3.工資、獎金的發放

（1）銀行代發的工資及獎金：

a）出納員依據審批手續完整的《員工工資發放表》在每月15日前將員工工資表交公司開戶銀行發放；

b）新人職的員工由出納員依據人事部供應的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發存折；

c）新辦的工資發放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領取；

d）存折原則上制止他人代領。如有特別緣由確需他人代領的，代領人必需在領取時出具被代領人的書面托付書、代領人及被代領人的有效身份證原件，由納員將雙方身份證復印后留存；

e）員工可在每月16—18日到出納處領取工資清單；

f）員工的年終獎金由出納在總經理批準的日期內送交公司開戶銀行代發。

（2）現金發放的員工工資及獎金：

a）工資年終獎金原則上應由銀行統一代發，因特別狀況無法辦理銀行代發手續的員工工資由出納員根據（員工工資發放表）用現金發放；

b）員工應在每月規定的工資發放日（或年終獎金發放日）到財務部出納員處簽名領取自己的工資（或年終獎金）；

c）員上在領取現金發放工資的同時可以領取工資單。

4.離職員工工資的計算與發放

a）離職員工憑審批手續完整的（員工離職表）到財務部結算工資。

b）出納員依據《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。

c）員工離職工資經財務經理審核、總經理審批后生效。

d）未辦理離職手續，擅自離職的員工將扣發其未領工資。

5.工資資料的查閱及保管

a）如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發放后的五日內持工資存折或工資單到出納員處查詢。特別緣由不能準時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。

b）員工只可以查閱自己的工資，不行以任何理由代他人查閱。

c）每月的工資發放資料由

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