關(guān)于大學(xué)生運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘求職的研究【摘要】網(wǎng)絡(luò)招聘是當(dāng)今社會(huì)中一種重要的招聘方式，不少求職者已把它作為自己擇業(yè)的途徑，而作為互聯(lián)網(wǎng)使用率較高的群體，大學(xué)生也紛紛運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行求職。本論文對(duì)大學(xué)生運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘求職進(jìn)行研究，旨在減少網(wǎng)絡(luò)招聘的缺陷給大學(xué)生帶來的負(fù)面影響，為大學(xué)生在網(wǎng)絡(luò)中求職提供建議，以提高求職的成功率。本文采用了問卷調(diào)查的方法，對(duì)大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘的運(yùn)用情況進(jìn)行調(diào)查，了解了大學(xué)生運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀與效果，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)目前網(wǎng)絡(luò)招聘所存在的主要問題進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上從大學(xué)生、企業(yè)、招聘平臺(tái)、法律監(jiān)管四個(gè)角度提出了解決對(duì)策與改進(jìn)意見，以完善網(wǎng)絡(luò)招聘，使得大學(xué)生能夠更好地通過網(wǎng)絡(luò)招聘獲得工作機(jī)會(huì)，從而緩解大學(xué)生的就業(yè)問題?！娟P(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)招聘；大學(xué)生求職；就業(yè)

ResearchonCollegeStudentsSeekingJobsbyMeansofOnlineRecruitment[Abstract]Onlinerecruitmenthasbeenacriticalmeansoftalentscoutingintoday'ssocietyandprovedtobeverypopularamongjobseekers.Collegestudents,asagroupwithhighInternetusagerate,havealsoturnedtoonlinerecruitingforjobhunting.Thispaperstudiesaboutcollegestudents'applicationononlinerecruitingtools,aimingtoprovidesuggestionsandimprovingthesuccessrateofjobhuntingforcollegegraduateswhilereducingthenegativeimpactsbroughtbythedefectsofnetworkingrecruitment.Thispaperinvestigatesthecurrentsituationandeffectofcollegegraduatesseekingjobsbye-recruitingtoolswithquestionnairesandthenanalysesthemainproblemsinthispopularwayofjobseeking.Andonthisbasisthispaperputsforwardsomesolutionsandsuggestionstofourgroupsincludingcollegestudents,enterprises,e-recruitingplatformsandlegalregulators,soastoimprovethewholeonlinerecruitingprocess.Ultimately,collegegraduateswillbeabletoobtainbetterjobopportunitiesbymeansofonlinerecruitmentandthustheunemploymentamongcollegestudentscanbeeased.[Keywords]OnlinerecruitmentCollegestudents'seekingjobsImproveemployment

目錄1 前言 [15]。雖然我國在網(wǎng)絡(luò)招聘方面的立法還有很長一段路要走，但必須邁出那一步，慢慢使網(wǎng)絡(luò)招聘變得更加規(guī)范化、法制化。擁有一個(gè)嚴(yán)格的管理監(jiān)督機(jī)制也十分必要，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管部門要對(duì)各網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行整頓，把不合格的招聘平臺(tái)淘汰掉，監(jiān)督并規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘市場，出現(xiàn)問題與糾紛時(shí)要向招聘平臺(tái)問責(zé)，以促使招聘平臺(tái)更嚴(yán)格地把控招聘企業(yè)與招聘企業(yè)的真實(shí)性，推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)求職健康發(fā)展。

結(jié)論和研究不足本次研究通過對(duì)大學(xué)生運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘求職的情況進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生群體因網(wǎng)絡(luò)招聘所具有的便利、低成本、選擇和機(jī)會(huì)多等優(yōu)點(diǎn)，而對(duì)其的使用率較高，體現(xiàn)出了網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生就業(yè)的積極影響。但由于網(wǎng)絡(luò)招聘仍處于發(fā)展階段，還存在著如招聘信息模糊不真實(shí)，更新不及時(shí)、個(gè)人信息易泄露、企業(yè)與大學(xué)生溝通不暢等方面的缺陷，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘的滿意度還有待提升。把目前存在的問題解決是進(jìn)一步發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘的重中之重，因此最后針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)存問題從大學(xué)生自身和三個(gè)外部因素（招聘企業(yè)、招聘平臺(tái)及法律監(jiān)管），共四個(gè)角度提出了改進(jìn)意見，希望能夠使網(wǎng)絡(luò)招聘在大學(xué)生求職與就業(yè)中發(fā)揮出更大的作用和效益。在研究中可以發(fā)現(xiàn)，整體而言網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)大學(xué)生的影響是正面的，大學(xué)生對(duì)網(wǎng)絡(luò)求職的態(tài)度也是比較積極的，網(wǎng)絡(luò)招聘仍具有發(fā)展?jié)摿?，今后還是會(huì)向著好的方向發(fā)展，現(xiàn)存問題也將會(huì)逐步完善，為大學(xué)生就業(yè)提供更大的便利。但此研究也存在著許多不足，盡管本文對(duì)大學(xué)生運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘的求職情況進(jìn)行了調(diào)查和研究，但參考數(shù)據(jù)樣本量還不足夠，不能代表絕大部分的大學(xué)生。同時(shí)問卷中關(guān)于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)與存在問題的選項(xiàng)較為局限，因此無法對(duì)此做出更加客觀與全面的分析。文中雖然有基于大學(xué)生求職從多個(gè)方面去提出網(wǎng)絡(luò)招聘的改進(jìn)意見，但也缺乏了深入的原因分析和論證這些做法的有效性。望在今后的研究中能夠不斷地完善這些不足。注釋①艾媒咨詢/c400/63879.html.②艾瑞咨詢/report.shtml.參考文獻(xiàn)袁慶宏,劉昌蘋.國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析——兼論我國高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職概況[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2009(07):281-282.趙清斌,紀(jì)漢霖,劉東波.我國網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)業(yè):發(fā)展現(xiàn)狀、趨勢(shì)與策略[J].商業(yè)研究,2012(09):43-49.安哲鋒.國內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)招聘研究進(jìn)展綜述.上海商學(xué)院學(xué)報(bào),2010(1):75-78.錢亮.大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)上行——網(wǎng)絡(luò)招聘芻議[J].鎮(zhèn)江高專學(xué)報(bào),2008(01):39-41.羅資琴,劉煜汐.網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)高等院校畢業(yè)生求職的影響[J].蘭州石化職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013,13(02):42-44.DimitriGolovko,JanH.Schumann.InfluenceofcompanyFacebookactivitiesonrecruitmentsuccess[J].JournalofBusinessResearch,Volume104,November2019,Pages161-169.阮文斌,劉黎明.新時(shí)代大學(xué)生就業(yè)問題淺析[J].現(xiàn)代交際,2019(20):186+185.楊宜凡.大學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)平臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì)及作用分析[J].內(nèi)蒙古電大學(xué)刊,2014(03):55-57.古麗加孜拉·庫爾斯汗,倪清青,李媛,等.大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職的風(fēng)險(xiǎn)及防范——以成都七所高校為例[J].法制博覽,2015(17):162-164.王冠霖.網(wǎng)絡(luò)在大學(xué)生就業(yè)中的應(yīng)用研究[J].科技視界,2013(35):107.吳昊,張東.大學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)求職的調(diào)查與分析——基于全國42所高校大樣本的實(shí)證研究[J].中國大學(xué)生就業(yè),2007(18):49-51.胡曉峰.網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代大學(xué)生就業(yè)對(duì)策研究[J].無線互聯(lián)科技,2014(04):49.余果.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘變革和改進(jìn)的思考[J].商場現(xiàn)代化,2019(07):100-102.WelchTeresaD.IsFacebookaviablerecruitmenttool?[J].Nurseresearcher,2019.趙禹婷.我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的現(xiàn)狀及提升對(duì)策研究[J].現(xiàn)代交際,2019(05):243-244.致謝在本論文的創(chuàng)作過程中，我遇到了許多的困難，但在老師及同學(xué)無私的指導(dǎo)和熱情的幫助下得以順利解決。在這里我由衷地感謝我的論文指導(dǎo)老師吳芬老師，從最開始的論文選題、開題報(bào)告，到修改論文初稿以及到最終完成論文，老師在各個(gè)環(huán)節(jié)都給我提供了不少意見，并不斷開導(dǎo)我的寫作思路，給予了我悉心的指導(dǎo)。吳芬老師也總是能準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)我的論文存在的問題，細(xì)心地幫我分析問題并告訴我解決的方向，使我的論文能一步步完善并順利地完成。同時(shí)要感謝幫助我完成問卷調(diào)查的同學(xué)們，正因?yàn)橛辛怂麄兊呐浜?，我的調(diào)查才能夠順利完成。感謝我的朋友們，在我毫無頭緒和心情焦慮的時(shí)候，給我?guī)砹藰O大的支持與鼓勵(lì)。也感謝學(xué)校提供了我們較好的學(xué)習(xí)環(huán)境和研究條件，讓我們有了查找并下載大量相關(guān)文獻(xiàn)和資料的途徑，為論文的撰寫提供了參考與啟發(fā)。最后，再一次向幫助過我完成論文的所有老師、同學(xué)和朋友們表示感謝！附錄大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘求職情況調(diào)查1、您的性別是：A、男B、女2、您的身份是？A、在讀大學(xué)生B、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生C