Word版本，下載可自由編輯建筑公司管理制度范本(6篇）建筑公司管理制度范本（1）

第一章總則

第一條為使本公司的倉庫管理規范化,保證財產物資的完好無損,依據企業管理和財務管理的一般要求,結合本公司詳細狀況,特制訂本規定。

其次條倉庫管理工作的目標

(1)做好物資出庫和入庫工作。

(2)做好物資的保管工作。

(3)做好各種防患工作,確保物資的平安保管,不出事故。

其次章倉庫物資的入庫

第三條對于業務人員購入的貨物,保管人員要仔細驗收物資的數量、名稱是否與貨單相符,對于實物與貨單內容不符的,辦理入庫手續要照實反映。

第四條對于貨物驗收過程中所發覺的有關數量、質量、規格、品種等不相符情況,保管人員有權拒絕辦理入庫手續,并視詳細狀況報告主管人員處理。

第三章倉庫貨物的出庫

第五條對于一切手續不全的提貨,保管人員有權拒絕發貨,并視詳細狀況報告主管人員。

第四章倉庫貨物的保管

第六條倉庫保管員要準時登記各類貨物明細帳,做到日清月結,達到帳帳相符,帳物相符、帳卡相符。

第七條每月月底之前,保管人員要對當月各種貨物予以匯總,并編制報表上報部門主管人員。

第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點對帳。發覺盈余、短少、殘損,必需查明緣由,分清責任,準時寫出書面報告,提出處理看法,報部門主管人員。

第九條做好倉庫與運輸環節的連接工作,在保證貨物供應、合理儲備的前提下,力求削減庫存量,并對貨物的利用、積壓產品的處理提出建議。

第十條依據各種貨物的不同種類及其特性,結合倉庫條件,保證倉庫貨物定置擺放,合理有序,保證貨物的進出和盤存便利。

第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物,應指定專人管理,并設置明顯標志。

第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

第十三條嚴格落實平安工作規定,切實做好防火、防盜工作,保證倉庫和貨物財產的平安。

第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”,確保財產貨物的完整。如有異樣狀況,要馬上上報主管部門。

(1)上班必需檢查倉庫門鎖有無異樣,物品有無丟失。

(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及擔心全隱患。

(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨存儲、妥當保管。

第十五條嚴格遵守倉庫保管紀律、規定,倉庫保管紀律內容規定:

(1)嚴禁在倉庫內吸煙。

(2)嚴禁無關人員進入倉庫。

(3)嚴禁涂改賬目。

(4)嚴禁在倉庫堆放雜物、廢品。

(5)嚴禁在倉庫內存放私人物品。

(6)嚴禁在倉庫內閑談、談笑、打鬧。

(7)嚴禁隨便動用倉庫消防器材。

(8)嚴禁在倉庫內亂接電源,臨時電線,臨時照明。

第五章附則

第十六條本規定由行政部制定,報總經理批準實施。

第十七條本制度自20xx年xx月xx日起落實。

建筑公司管理制度范本（2）

第一章總則

第一條為了強化公司全面管理工作，使日常行政辦公管理向科學化、系統化、網絡化高水平進展。達到各項管理工作以人為本，著力推行"三個轉變"，一是推行轉變管理思維和管理理念的轉變。二是推行個別被動管理向全面積極管理轉變。三是推行由粗放式管理向轉細化管理轉變。以科學進展觀為統領，全面實現公司規劃目標，特制定本制度。

其次條本制度對公司辦公室日常行政辦公管理的目標，權利和責任進行了規范和細化，從而不斷改進和完善提升綜合部門的管理水平。真正起到參謀助手、組織協調、服務保障三大職能作用。

第三條辦公室人員要提倡六種良好風氣。

1、勤奮學習、學以致用的深厚風氣。

2、自覺探究、開拓創新的深厚風氣。

3、雷厲風行、爭創一流的深厚風氣。

4、嚴謹細致、埋頭苦干的深厚風氣。

5、嚴守法規、極端負責的深厚風氣。

6、甘于奉獻、干凈干事的深厚風氣。

其次章辦公室日常行政辦公管理的目標、權利

第四條依據辦公室在日常行政辦公管理工作中應具備的三大職能作用、結合我公司已經制定出臺的原有規章制度、對辦公室的管理目標、權利在本制度中進行細化和明確。

第五條辦公室人員在當好領導參謀助手方面，應做好以下工作：

1、做好上傳下達、下情上報工作。因此要常常學習和掌控國家政策和上級指示，行業進展動向，結合我公司的特征，準時向公司領導提出有利于公司進展的合理化建議，供領導決策和指揮工作時參考。對于公司打算和支配的工作事項，要準時傳達給各部門及下屬單位貫徹、落實。并要把落實過程中的看法和結果進行分析、評判，再準時的反饋給領導及有關部門。把領導新的決策再傳遞到各部門及下屬單位，做到上、下級溝通、互動。

2、嚴格落實公司《關于會議制度的規定》組織支配好各種會議，作好會議紀錄，對會議布置的工作，按時對承辦人檢查、落實。要把承辦結果準時向領導匯報，做到心中有數。

3、仔細落實公司制定的《新員工試用制度》和《員工甄選聘用管理方法》以公正、客觀、實效的原則，幫忙公司把好用人關。對到公司工作的新員工，要建立個人檔案，試用期間要常常認識思想、工作、學習、身體等各方面的狀況，并要征求新員工所在部門、單位的看法，拿出綜合看法向公司總經理提出到期后是否轉正的看法。因公司進展需要公司定向聘請人員，由辦公室依據公司制定的方法，對其辦理手續，并要介紹公司簡況，學習公司各項規章制度，與公司融為一體。

第六條辦公室在組織協調方面，應完成以下目標。

1、依據公司制定的《員工守則》要在全體新、老員工中進行宣揚、學習、示范，使全體員工熟悉到，這不僅僅是公司從企業文化角度建立的規章制度，也是社會文明進展的需要。要把公司要求去做變成全體員工的自覺行動。有一個好的團隊、才能不斷對外提升公司對形狀象。

2、依據公司制定的《考勤制度管理規范》處理好員工勞逸結合、按勞取酬、突出貢獻的原則。始終鼓舞能夠模范帶頭遵守公司規章制度的員工，教育幫忙、懲罰個別員工無組織、無紀律的歪風斜氣。在公司氛圍內樹立一個良好的自然風氣。培育出一支思想過硬、紀律嚴明、作風正派、能夠吃苦耐勞善打硬仗的員工隊伍。

3、量化考核是辦公室的重要工作之一。依據公司制定的《量化考核方法》，要把考勤、工作紀律、衛生狀況信息反饋這四部分，作為公司對員工進行量化考核的一個主要方面，結合公司新制定的績效考核暫行方法，從而評價出每位員工的個人素養和綜合業績。

4、公司以人為本制定的《員工休假制度》是公司為增加員工福利和分散力的一項利民措施。辦公室要依據制定的標準和范圍進行實施。

5、依據公司業務需要，公司制定的《出差管理制度》有涉及到辦公室該辦理手續和把關的地方，肯定要堅持原則，實事求是的辦理。

6、公文的收、發、存是辦公室例行工作的主要組成部分，依據公司制定的《公文處理準則》，辦公室對上級來文要準時呈報給公司領導，公司對外發文要準時辦理、公司內部文件、通知等要準時傳遞或下發到位。充分體現公司的工作作風和工作效率。辦公室要搜集各種公文的承辦結果。要按規定立卷、歸檔、備查。

第七條辦公室在服務保障方面應完成以下目標

1、保持公司文件資料的齊全完整，是公司管理工作的主要組成部分，公司對外不公開的文件資料，屬公司的商業隱秘，有的重要資料屬公司無形資產。辦公室要嚴格依據公司制定的《檔案管理方法》進行傳遞和設檔管理。

2、辦公用品的合理節省使用，關系到公司管理費的節、超，辦公室應依據公司制定的《辦公用品管理規定》進行管理。對于一次性消耗的用品如：紙張、筆墨要節省使用，對辦公用具要登記造冊，分解到使用人保管、使用，要明確其責任。

3、公司因工作需要配備的計算機屬公司的固定資產，辦公室應依據公司制定的《計算機管理方法》對違反規定的人員賜予懲罰。

4、公司配備的車輛主要為經營、生產及辦理業務使用。辦公室應依據公司制定的《車輛使用管理規定》嚴格管理。

5、公司電話是為便利與外界聯系、溝通、開展業務使用，辦公室應依據公司制定的《電話管理規定》監督使用和管理。

第三章獎、罰規定

第八條為了嚴格對制度的落實，做到工作有標準，有要求、有布置、有檢查、有落實、有評判結果。公司對辦公室在日常行政辦公管理制度的落實狀況和質量要進行考評。利用獎、罰措施，增加責任人的工作責任心，使公司各項工作管理精細化。

第九條辦公室要定期對于落實、落實公司制度狀況進行自檢，將自檢結果報公司總經理，由總經理組織有關部門及資深管理者參與進行評判。

第十條獎、罰的方法：依據本制度對辦公室的工作從參謀助手，組織協調，服務保障三大職能方面，分條、分項評定。每一項都劃分為"優""良""中""低""差"三個檔次，暫定每半年綜合考評一次。

第十一條本制度主要考評內容分為三個方面共十四項細目，考評記分，獎罰標準落實公司《行管人員的績效考核暫行方法》。

第十二條本制度自20xx年xx月xx日起施行。

建筑公司管理制度范本（3）

為強化公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提升經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱：

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和打算；各部門成員應嚴格落實本部門的崗位責任制；

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情；

三、全體員工應愛崗敬業，堅守工作崗位，工作時間不充許打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情，否則按曠工計；

四、各部門主管對本部門員工應負起監督、管理、幫忙的責任，對本部門員工的違規行為應準時制止、教育，對屢教不改者，可上報總經理予以辭退；如有包痹袒護的，一經查出，將賜予加倍懲罰；

五、各部門員工應聽從部門主管的領導，仔細準時的完成部門主管分派的工作，不行無故推卸責任、推脫工作，不行拉幫結派專意作對，如有違反者，視情節輕重，賜予警告甚至辭退的懲罰；

六、各部門在工作當中應準時溝通，相互協作，注意分工合作，若有無故推脫或不按時完成其他部門交來的工作而使公司造成損失的，部門主管及員工均將受到經濟上的懲罰；

七、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和機會，努力提升員工的整體素養和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍；

八、公司鼓舞員工樂觀參與公司的決策和管理，鼓舞員工發揮才智，提出合理化建議，建議一經采納并取得成效的，提出建議的個人或部門將受到表彰并賜予肯定的經濟嘉獎；

九、公司提倡求真務實的工作作風，主見腳踏實地的工作，杜絕浮夸風；提升工作效率；提倡厲行節省，反對鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力；

十、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業

二、維護公司聲譽，愛護公司利益

三、聽從領導，關懷下屬，團結互助

四、愛惜公物，勤儉節省，杜絕鋪張

五、不斷學習，提升水平，精通業務

六、樂觀進取，勇于開拓，求實創新

建筑公司管理制度范本（4）

一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、請、銷假均采納書面形式。事假應提前向本部門主管交假條，由本部門主管交由辦公室登記，電話請假的，事后應補假條；病假應準時展示醫院證明。

四、嚴格請、銷假制度，員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準；副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的工資；累計達10次以上者，扣發當月的工資。

七、曠工半天者，扣發當天的工資；每月累計曠工1天者，扣發5天的工資，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的工資，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月工資，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月工資，其次個月起留用察看；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情，如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到或早退的，依據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，依據本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受婚假、產育假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。

十一、員工的考勤狀況由辦公室統一登記，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責，如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。

十二、各部門負責人和辦公室要對各部門出勤狀況進行仔細的統計、核對，對須扣發、停發工資的應于每月25日報財務科審核辦理。未準時上報的要追究部門負責人及考勤工作人員的責任。

建筑公司管理制度范本（5）

1.培訓

為了提升公司職工的整體素養，提升公司施工隊伍的技術水平和管理水平，遵從'培訓、考核、使用、待遇'一體化的培訓管理原則，使職工確立上崗要培訓，崗位靠競爭的觀念，進行管理、業務培訓和連續教育的培訓。

1.1培訓工作的領導與組織

1.1.1公司副經理主管公司培訓工作。

1.1.2人力資源部負責公司培訓工作的日常管理。

1.1.3各項目部、分公司經理負責各部門的培訓工作，并由各部門人資員處理本部門的日常培訓工作。

1.2人力資源部培訓職責

1.2.1制定和完善適合公司實際狀況的培訓制度、考核管理方法；

1.2.2依據公司的進展需要，及公司的施工狀況和各單位的培訓需求，每年年底編制公司下年度職工培訓方案；

1.2.3組織在職人員學習新規程、新制度和新標準。依據公司年度培訓方案有序地進行各類培訓；

1.2.4對技術工人進行技術考核，并組織崗位練兵、技術比武；

1.2.5支配有關人員參與上級部門支配的學習和培訓；

1.2.6組織公司各專業在職人員進行技能培訓和鑒定；

1.2.7定期召開公司培訓工作會議，組織閱歷溝通，收集看法，提升培訓工作的水平。

1.2.8組織專業技術人員學習國內外先進技術和先進安裝工藝。

1.3培訓分類

1.3.1新工人包括大、中專生的入廠、實習培訓；

1.3.2資格準入培訓、持證上崗培訓；

1.3.3管理、專業、技術工人的專業和業務培訓；

1.3.4連續教育；

1.3.5企業文化教育及信息講座。

2.培訓考核

凡經過由公司人力資源部組織或托付舉辦的各類業務、技術講課、資格培訓、上崗培訓等學習的人員須參與培訓結業考試。考試合格者準予結業，培訓過程記入培訓檔案。考試不合格人員不予結業，培訓過程記入職工培訓檔案。

3.崗前培訓

3.1項目部管理人員：在中標一周后開頭組織開工前培訓。內容包括：質量管理、平安管理、施工管理、p3管理、ep管理等。

3.2施工人員：依據施工進度對各分公司施工人員在進入施工現場前進行質量、平安及崗位應知應會培訓。

3.3施工期間依據公司年度培訓方案，進行專業培訓和連續教育。

4.資格評定

4.1需取得資質的專業人員參與由上級主管部門或社會組織的取證培訓，培訓合格后由培訓組織部門發給相應的證書。

4.2特別作業人員參與由主管部門組織的資格培訓，培訓合格后由主管部門發給相應的證書。

4.3技術工人參與相應的技能鑒定后，取得相應的技術等級證書。

4.4以上人員在取得相應證件后還需同其它人員一起參與由公司組織的項目施工上崗培訓，培訓結束后由人力資源部發給合格人員上崗證書。

5.上崗

新工人包括新入廠的大、中專同學必需經過廠前培訓并考核合格后才能上崗。

專業技術工人和特別作業人員必需經過考試合格后準予上崗操作。、技術人員、工人都要定期進行技術業務考核，考核不合格者不得參與競聘和上崗。

公司全部參與昔陽工程施工的人員需參與上崗前培訓，培訓合格后發給上崗證書。無上崗證的人員不得參與本工程施工。

建筑公司管理制度范本（6）

一、公司規章制度

第一節總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲方法等規定的認識，在工作中能仔細落實，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本制度。

其次條制訂本制度的指導思想：以生產經營為中心，堅持把強化思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培育和造就一支有抱負、有道德、有素養、有紀律的員工隊伍，充分發揮其樂觀性和制造性，保證企業和員工奮斗目標的實現。

第三條本制度適用于本公司全體員工。

第四條本制度可依據公司各階段實際狀況作修改、調整。

第五條凡進入本公司人員均應仔細學習、自覺遵守。

其次節員工的權利和義務

第一條員工必需樹立集體主義精神，關懷和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地完成各項工作目標。

其次條員工必需遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同看法的，能夠在落實制度的前提下，向有關部門直至公司總經理提出。

第三條員工對公司管理人員的工作有進行批判和建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權利。

第四條員工可按本公司相關制度規定，享受勞動、休息、工資等各項待遇的權利。

第三節勞動合同

第一條公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應簽訂書面勞動合同。

其次條勞動合同由公定代表人或法定托付代表人與員工本人簽訂，員工應認真閱讀并認識勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂即產生法律效力。

第三條入職：員工入職前必需對員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務工"等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔;員工有病史或不適于高空作業、重體力活作業、特別工種作業的，員工必需說明，員工不得謊報或隱瞞個人狀況。

第四條新員工聘請，按聘請崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄用，并落實1至3個月的試用期。試用期內發覺不符合用工條件的，公司有權即時辭退。

第五條勞動合同期滿，如企業生產經營需要，且經員工本人同意，能夠續簽勞動合同。

第四節紀律

第一條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關的事。

第三條員工應無條件聽從工作安排和調動。

第三條員工必需高度集中精力，仔細負責地進行工作，做到當日工作當日畢。

第四條員工應自覺遵守平安文明施工的各項規定生產，保持施工環境干凈有序，維護企業良好形象。

第五條員工應忠誠企業，嚴禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條同事間團結友善、互尊互重，發生沖突找工地負責人幫助解決;嚴禁相互謾罵、打架斗毆。

第七條嚴禁賭博、酗酒鬧事。

第五節考勤和請假制度

第一條上下班作息時間，依據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出打算，并發書面通知落實。

其次條考勤由各班組長統一負責，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對，并簽字認可。

第三條員工因病、因事請假，必需先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續)后方可離崗。

第四條員工因工受傷，需要休息，必需由事故發生部門寫出書面報告，經公司辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請公司總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

第五條凡未按以上規定辦妥請假手續而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。

第六節工資福利

第一條公司實行最低工資保障制度，最低工資的詳細標準，按所在地政府勞動部門規定落實。

其次條員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態度、貢獻大小綜合評定。

第三條公司免費為員工供應宿舍。

第七節平安質量

第一條企業平安生產工作由公司總經理全面負責，對消失重大事故的班組，應依據情節和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟懲罰及相應的處分。

其次條員工在工作過程中，必需嚴格落實各項平安操作規程，時刻牢記“平安至上”的原則，堅持預防為主的方針。仔細聽取公司的平安教育和班前講話和平安技術交底，愛惜并正確使用勞動防護用品和平安滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業。

第三條特種工種作業必需經職業部門考核，取得相應合格證書，并經所在班組負責人同意后方可上崗。

第四條嚴禁帶病作業、酒后作業、超負荷作業。

第五條堅固樹立“百年大計、質量第一”的方針，以國家規范和標準為施工準繩，堅持文明施工，細心施工，并在施工中聽從甲方管理人員的質量要求、技術指導和工作支配。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協調解決。

第六條嚴格把好質檢關，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工。對發生質量事故的，肯定要查明事故緣由，并即時制訂整改措施。

第八節衛生守則

第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。

其次條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。

第九節獎懲制度

第一條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。嘉獎堅持精神鼓舞和物質鼓舞相結合的方法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟懲罰相結合的原則。

其次條對以下員工，賜予一次性嘉獎：

1、維護本公司利益，使公司免遭經濟或財產損失的，經公司核實確有其事，予以一次性嘉獎;

2、提出并實施重大管理革新，經評定，確具有有用價值，能節省資金或提升效率的，予以一次性嘉獎;

3、完成生產目標或工作目標、提升生產效率或者服務質量方面，做出顯著成果的，予以一次性嘉獎;

4、對公司管理人員不稱職行業進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性嘉獎;

5、見義勇為，對國家、社會做出貢獻的，予以一次性嘉獎;

6、其它應當賜予嘉獎的;一次性嘉獎分為記功，授予“先進個人稱號”等，在賜予上述嘉獎時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。

第三條對有過失行為的員工，視情節輕重，賜予經濟懲罰及相應的處分。經濟懲罰分為罰款，賠償經濟損失。處分分為警告、記過、開除。對于員工的經濟懲罰及相關處分，必需在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規定程序辦理。

第四條對犯有以下過失行為的員工，分別賜予以下罰款和賠償經濟損失的懲罰。

1、對犯有以下過失行為的員工，每發覺一次罰款20元：

(1)早退或中途逗留在半小時之內的;

(2)不戴平安帽、穿拖鞋、特種工作業不配戴防護用品的;

(3)工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的;

(4)在工地上吸煙的;

(5)在生活區亂倒飯菜、亂扔雜物、隨處大小便的;

2、對犯有以下過失行為的員工，每發覺一次，罰50元：

(1)當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的;

(2)非電工人員，亂拉、亂開用電設備的;

(3)非本設備操作人員，擅自動用該設備的;

(4)非信號工作業人員，擅自動用信號標識指揮作業的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予500-2000元的罰款：

(1)有賭博或打架斗毆行為的;

(2)隨便挪用、損壞設備或平安器材的;

(3)頂撞、謾罵管理人員的;

(4)在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的;

(5)因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的;

(6)發生質量事故，造成原材料鋪張或其他經濟損失在500元以下的;

第五條對以下嚴峻違反勞動紀律的員工，可酌情賜予警告、記過、開