（難度2）1、人力資源科學化基礎是（ab）A工作分析B工作評價C崗位設計D績效考核E就業指導（難度2）2、打印一封英文信，要最后達到打印英文信目，大資源必須能夠系統操作（abed）哪些要素？A熟習每個英文單詞B在電腦中品出相應單詞C辨認與修改語法錯誤D把電腦中拚好英文打印在紙上E打字時播放音樂F按下計時器計時（難度2）3、問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作不住有哪些？abodeA目分析B地點分析C順序分析D人員分析E方法分析（難度2）4、人們常發現榜樣對個體影響包括哪些方面abedA注意過程B保持過程C動力復制過程D強化過程E決策過程（難度2）5、按考評標志可以把考評類型劃分為A常模參照性考評B效標參照性考評C無標準內容考評D績效考評E非績效考評（難度2）6、我國勞動法規定員工可以享受哪些權利abcdefghA勞動權B民主管理權C休息權D勞動報酬權E勞動保護權F職業培訓權G社會保險權H勞動爭議提請處理權（難度2）7、最近兒年提出，越來越多人把人力看作是人員素質綜合發揮作用力、人為人力資源是勞動過程中可以直接突入（abc）A體力B腦力C心力D能力E動力（難度2）8、人員分析目是分析人員匹配合理性，需要分析問題有（abed）A誰做B為何有此人做C克服讓其他人做D應當由誰來做E應當在何處作（難度2）9、影響企事業組織招聘內部因素可以分為以下兒方面（abc ）A空缺職位性質B企事業組織性質C企事業組織形象D人口和勞動力E勞動力市場條件（難度2）10、在員工考評中“考評”包括哪些形式（abedef）A考試B測試C面試D評價中心E情景考驗F觀察分析等（難度2）11、通常可以將津貼劃分為哪些種類（abcdef）A崗位津貼B職務津貼C工齡津貼d特殊津貼e加班津貼f物價津貼等（難度2）12、人力資源實質是人所具有運用物質資源進行物質財富或精神財富生產能力，它包含（AB）等兩個方面。體能智能觀察力理解力思維判斷力（難度2）13、對于人力資源管理，正確認識是（ab）A以人為核心B視人為中心C依事為中心D是人為物E視人為成本（難度2）14、工作分析對象是崗位中（abcdef）在組織中運作關系a工作內容B工作職責C工作技能D工作強度E工作環境F工作心理及崗位（難度2）15、招聘成功因素有（abcde）A外部因素B企事業要求C職務要求D應聘者個人資格E應聘者個人偏好（難度2）16、職業生涯發展常常伴隨著年齡增長而變化，可以將一個人職業生涯劃分為（abcde）A成長階段B探索階段C確立階段D維持階段E下降階段（難度2）17下列（ABCDE）屬于人力資源管理與傳統人事管理區別。人力資源管理把人看作是一種資源，而傳統人事管理則把人看作是工具人力資源管理以人為中心，而傳統人事管理特點則以事為中心人力資源管理把人力資源管理部門看作是企業生產效益部門，而傳統人事管理則把人事管理部門視作無足輕重職能部門人力資源管理將重點放在人才使用、潛能開發和創造力發揮上，而傳統人事管理則著眼于人才選拔和吸引，缺乏對人才使用全面管理人力資源管理重視與外部環境協調配合，而傳統人事管理忽視與外部環境協調（難度2）18、一般來說，在以下哪兒種情況出現時，最需要進行工作分析（ACDE）。建立一個新企業內外環境穩定時內外環境變動企業結構變更技術革新（難度2）17、以下（ABDE）屬于職務描述中工作詳細說明資料。工作概述工作職責c.工作.名稱工作流程與其他工作關系（難度2）21、人力資源需求預測步驟包括（ABDE）。預測現實人力資源需求預測未來人力資源需求預測人力資源需求分布預測未來流失人力資源需求預測企業整體人力資源需求（難度2）22.企業經營四大類資源包括（ACDE）。經濟資源財務資源人力資源物質資源信息資源（難度2）23.人力資源實質是人所具有運用物質資源進行物質財富或精神財富生產能力，它包含（AB）等兩個方面。體能智能觀察力理解力思維判斷力（難度2）27.以下屬于赫茨伯格“雙因素理論”中提到激勵因素是（CDE）。薪水人際關系責任感認可成長（難度2）34.工作分析所需收集信息主要有（ABC）o工作活動所使用機器、工具、設備和輔助工作工作環境員工隱私工作標識（難度2）35、西方集中經典人行假設是（abed）A經濟人假設B社會人假設ch我實現人假設D復雜人假設E管理人F文化人（難度2）36、人力資源需求預測方法有（ab）A徳爾非法B回歸分析法C因果分析法D成就需求分析法F市場定位法（難度2）37、打印一封英文信，打字員必須能夠系統操作（abed）哪些要素？A熟悉每個引文單詞B在電腦中品出相應單詞C辨認與修改語法錯誤D把電腦中品寫好引文打印在紙上E打印時播放cd音樂F按下計時器及時（難度2）38問題分析操作步驟有哪些（abede）A目分析B地點分析C順序分析D人員分析E方法分析（難度2）39、我國勞動法第三條規定，員工可以亨受哪些權利（abcdefgh）A勞動權B民主管理權C休息權D勞動報酬權E勞動保護權F職業培訓權G社會保險權H勞動爭議提請處理權（難度2）40、按照考評標志可以把員工考評類型劃分為哪兒類（abc）A常模參照性考評B效標參照項考評C無標準內容考評D績效考評E非績效考評（難度2）42、背景資料可以從以下兒方面獲得（abcde）A來自校方推薦材料B有關原來工作情況分析材料C關于申請人業務能力證明D關于申請人所受法律強制方面記錄E來自推薦人推薦材料（難度2）43、人力資源管理功能有：（abc）政治功能經濟功能社會穩定功能組織功能核算功能（難度2）44、工作具體形式是（bdef）A、 分解B、 職業C、 排序D、 職務E、 職位（崗位）F、 任務與要素（難度2）451作分析中設計主要包括：（abed）A、 明確分析客體B、 選擇分析方法與人員C、 作好時間安排與制定分析標準D、 選擇信息來源E、 確定工作目與結果使用范圍（難度2）46＞方法分析需要分析哪兒個問題（abed）A、 現在如何做？B、 為何這樣做？C、 可否用其他方法做？D、 應當用什么方法來做？E、 應當在何時做？（難度2）47、影響企事業招聘決策外部因素有哪些？（abedef）A、 政府管理B、 法律監控C、 勞動力D、 人口E、 勞動力市場條件F、 產品和服務市場條件（難度2）48在崗前培訓中人力資源部門要為新員工提供哪些方面信息?（bede）A、 工作職責B、 企業概況C、 公司文化D、 基本政策與制度E、 工資福利（難度2）49、“知識”這個考評目標過于籠統，因此可以把它分為哪兒項考評內容？（cde）A、 文化程度B、 畢業學校C、 基本知識D、 專業知識E、 相關知識（難度2）50、當前世界上公認養老保險制度類型可分為哪些種類?（abc）A、 投保資助型（也叫傳統型）養老保險B、 強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）C、 國家統籌型養老保險D、 社會統籌與個人帳戶相結合型養老保險（難度2）51、招聘渠道大致有（abcdef）A人才交流中心B招聘洽談會C傳統招聘

D網上招聘E校園招聘F人才貓取（難度2）52人本管理運作系統工程包括：（ab）人本管理系統工程B..人本管理機制C人際（群）關系機制 ?D.物本管理系統E,組織系統（難度2）53.經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？（abode）B.住房性福利B.住房性福利D.教育培訓性福利F.工作環境保障交通性福利醫療保健性福利（難度2）54.—份精心制作申請表具有哪些功用？（ abed）,它提供了一份關于申請人愿意從事這份職務記錄它為負責面試人員提供了一份可用于面試申請人小傳它對于被錄用求職者來說是一份基本員工檔案記錄它可以用于評估“甄選”過程有效性（難度2）55、人力資源abeA關注是價值B反映是存量問題C反映是流量問題D把人當做成本E把人當做財富源泉（難度2）56、人力資源特征abdA活動性B可控性C非再生性D可持續性E非資本性（難度2）57、崗位工資制在實施中可以采取哪些形式bdfA基礎工資制B單一型工資制C技能工資制D銜接可變型工資制E崗效工資制F重合可變性崗位工資制G社會保險權H勞動爭議提請處理權48、 下面哪些工作是人力資源戰略主要內容？（.abcde）人力資源中長期規劃.人力資源引進與保留戰略c.人力資源培訓與開發戰略.績效和薪酬戰略組織文化發展戰略49、 人力資源會計基本假設是（abde）A、 人是人力資本載體B、 人是組織有價值資源C、 人是不斷消耗在工作中成本D、 作為組織資源人力資源價值受管理方式影響E、用計量人力資源成本和價值形式提供信息50、 問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些？abcdeA目分析B地點分析C順序分析D人員分析E方法分析51、 員工培訓可分為哪幾種類型(abc)A、 崗前培訓B、 在崗培訓C、 離崗培訓D、 技能培訓E、 品質培訓(ABCD)52、 關鍵事件記錄包括以下哪兒個方面內容?(ABCD)A、 導致事件發生原因B、 有效與無效行為特征現象C、 行為后果D、 工作者可以控制范圍及努力程度評估E、 工作條件如何53、招聘策略包括哪些內容？(ABCDEF)A、 招聘地點選擇B、 招聘渠道或者方法選擇C、 招聘時間確定D、招聘宣傳戰略E、 招聘推銷戰略F、 招聘評價和招聘掃尾工作安排54、 影響職責定員主要因素有哪些？（ABC）A、 管理層次B、 機構設置與分工C