建立建設交通服務行業系統一線職工工資正常增長機制聯合調研方案（通用）_第1頁
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文檔簡介

一、調研目的建立本市建設交通系統提供社會公共服務一線職工工資正常序號行業主管部門1道路運行養護市**局2綠化養護市**局3公交市**局4輪渡5軌交運營6水閘運行養護市**局7排水8供水9物業市**局2、從業人員狀況，包括從業人員的年齡、戶籍、技能等1、抽樣調查。各行業選取若干企業，以調查表的形式，2、走訪座談。通過走訪企業、召開座談會等，了論研究建立一線職工工資正常增長機制的相關政策措施。建立聯合調研領導小組：組長由市建設交通兩部門領導，由市***部門會同市人保局、總工會牽頭。市各部門辦市***部門負責起草聯合調研總報告，初稿完成后聯合調研組召開會議征求意見，邀請市發改、財政部門參加。會議聽取聯合調研報告，并就“建立本市建設交通提供社會公共服務一線職工工資正常增長機制”研究制定相關政策措施。部門工會、辦公室負責聯合調研面上工作的組織協調。政策研究室、綜合計劃處、法規處配合做好相關工作。七、調研時間進度安排4月底之前——完成聯合調研方案報領導審定；5月初——市建設交通部門牽頭召開會議，啟動聯合調研工6月底前——各局分頭組織實施調研：下發、回收調查表；組織企業座談會或者走訪企業。市建設交通部門、市總工會、7月上旬——各局調查組分專業審查匯總各自調查數據，并將調查匯總數據以電子文檔分別發送到市建設交通部門綜合計7月15日前——市建設交通部門綜合計劃處、市保綜合計劃7月30日前——各局調查組上報調研分報告；8月30日前——起草完成聯合調研總報告初稿，分送聯合調研組成員單位及市發改部門、市財政局征求意見；9月10日前——召開聯合調研領導小組會議，邀請市發改部門、市財政參加，聽取意見，形成9部

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