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文檔簡介

托管員工協議書范本托管員工協議書范本一、協議背景本協議為雇主（以下簡稱“委托方”）與托管公司（以下簡稱“托管方”）之間就委托方將其員工委托給托管方進行管理的事宜達成的協議。本協議具有法律效力，雙方應嚴格遵守協議內容。二、協議內容1.委托事項委托方將其特定員工（以下簡稱“員工”）委托給托管方進行管理，包括但不限于薪資管理、績效考核、培訓發展等相關事宜。2.托管方責任（1）托管方應按照委托方的要求，對員工進行管理，包括但不限于員工的薪資福利發放、考勤管理、績效考核、培訓發展等事宜。（2）托管方應確保員工的權益不受損害，并保證員工享有與委托方其他員工相同的待遇和權益。（3）托管方應保證員工的安全和工作環境的良好，確保工作場所符合相關法律法規的要求。3.委托方責任（1）委托方應向托管方提供員工的詳細信息，包括但不限于個人資料、薪資福利等。（2）委托方應定期與托管方進行溝通，了解員工的工作情況，并及時解決出現的問題。4.保密義務雙方應對協議中的商業秘密和涉及員工個人隱私的信息予以保密，除非獲得對方明確的書面同意，否則不得向第三方披露。5.協議期限本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年。協議期滿后，雙方可根據實際情況協商續簽或終止本協議。6.爭議解決因本協議引起的任何爭議，雙方應通過友好協商解決。如協商不成，應提交至雙方協議約定的仲裁機構進行仲裁。三、協議變更和終止1.協議變更本協議的任何變更應經雙方協商一致，并以書面形式確認。2.協議終止（1）協議期滿后，雙方可協商續簽或終止本協議。（2）如任一方違反協議規定，屢教不改或嚴重違反協議內容，對方有權提前終止本協議。四、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行達成補充協議。2.本協議一式兩份，委托方與托管方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議的有效性、履行和解釋均適用中華人民共和國現行法律。五、協議生效本協議自雙方簽署之日起生效，有效期為______年。委托方（蓋章）：托管方（蓋

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