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文檔簡介

聘用合同學校一、合同目的該聘用合同旨在規定學校與教職工之間的勞動關系，明確教職工的職責、薪酬以及福利待遇，并規定了雙方的權利和義務。本合同適用于在學校工作的全職和兼職教職工。二、聘用方式學校與教職工之間的聘用方式可以是口頭或書面。如果采用口頭方式，應該在合同生效前獲得雙方的同意，并要求教職工簽署確認書。如果采用書面方式，合同應該由學校出具并由雙方簽署，方可生效。三、聘用期限根據國家相關法律法規和政策，教職工的聘期應該在一年內，需要續聘的，應該在聘用期結束前另行協商。在續聘協商期間，教職工仍然可以執行該合同項下的職責。四、職責與義務1.學校的職責與義務學校的主要職責和義務包括：給予教職工提供有關工作的明確說明，闡明他們的工作職責，指定他們的工作場所和工作時間；滿足教職工在健康、安全、福利和保險等方面的基本需求；執行國家和地方政府關于教育管理的相關規定；向教職工支付工資、獎金、福利金、保險份額及按法律規定的其他費用。2.教職工的責任與義務教職工的主要責任和義務包括：必須以正確的職業態度和技能完成任務，并存在著敬業精神；遵循職業道德準則，誠信、責任、勤奮、及時；遵守學校的管理制度和相關規定；向學校報告業務上的事項、若有能決定工作的事件，需聽從學校的指導。五、薪酬待遇教職工的薪酬待遇應該根據國家有關法律法規、政策的規定，采取合理的勞動報酬、獎金等形式，保障教職工的勞動權益。學校應該根據教職工的工作表現和職務級別予以合理的評定，并給與相應的薪酬待遇。六、福利待遇學校應該根據國家相關法律法規和政策，向教職工提供合理的福利待遇，包括：社會保障金、醫療保險金等保障人身安全；退休金，實現教職工的社保權益；因公致殘、死亡賠償，保障教職工的家庭安全。七、勞動安全和健康學校應該為教職工提供安全、健康、衛生的工作環境和條件，保障教職工的身體健康。學校應該嚴格遵守國家有關法律法規和政策，同時也應該約束教職工保持工作場所清潔、整潔、安全，如：公共衛生，通風等，確保工作場所無危險因素，給他們帶來保護。八、終止合同雙方同意，在以下情況下合同終止：聘用期滿；雙方協商；教職工不符合學校的工作要求，如戒毒機構工程師具有參加示威活動的風險，我們會約束該員工，如該員工沒有保障導致發生經濟損失的，學校面臨著較大的經濟壓力，因此方案涵括在本合同項下教職工的行為和風險具有猜測性質，且為引用外部例子，不具有實際含義，力求明確；不守紀律，如教職工違反有關法規規定，謀取私利，損害學校的利益；違反勞動預警，如教職工嚴重失職，影響到學校的教學、科研等工作。九、爭議解決如發生本合同約定的爭議，雙方應友好協商解決；如協商不成，提交當地人民法院仲裁，由仲裁機構最終裁決。十、其他條款本合同未涵蓋的事項，由學校與教職工間協商解決；本合同生效前，應由雙方簽署確認書；本合同的任何修改確認，應當由雙方簽署協議書。十一、合同效力本合同自學校與教職工簽署及相關機關發放許可之日起生效，有效期為一年，合同到期后如雙方續繼可簽署續約合同。以上為學校與教職工之間的聘用合同，

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