勞動合同模板匯總五篇

勞動合同篇1

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人誕生日期——年——月——日

或托付代理人居民身份證號碼郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為——期限合同。

本合同生效日期——年——月——日，其中試用期——個月。

本合同——終止。

二、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當——崗位（工種）工作。

第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行——工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的狀況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或北京市有關規定組織安排乙方進展安康檢查。

第七條甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資應遵循按勞安排原則。

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月——日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于——元，其中試用期間工資為——元。

執行不定時工作制的工資支付按——執行。

第十條由于甲方生產任務缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于——元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據——————執行。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條甲方為乙方供應以下福利待遇——————————————。

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作標準；愛惜甲方的財產，遵守職業道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

其次十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

其次十二條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

其次十三條乙方有以下情形之一，甲方不得依據本合同其次十一條、其次十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3.義務兵復員退伍和建立征地農轉工人員初次參與工作未滿三年的；

4.義務服兵役期間的。

其次十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的，按——辦理，不得依據本合同其次十一條、其次十二條解除勞動合同。

其次十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

其次十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

其次十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同商定的解除條件消失，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

其次十九條以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商全都，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規定賜予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的”還應增加醫療補助費，患重病的增加局部不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反本合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：——。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規章制度——作為本合同的附件。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人

或托付代理人（簽章）

簽訂日期：年月日

鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）

鑒證日期：年月日

勞動合同篇2

甲方：

乙方：

經雙方(甲已)協商將第四治理區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，詳細要求如下：

1、各住戶的垃圾必需做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10——100元。

2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

3、不準時清理垃圾每堆罰款5元。

4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，負責拉走如不準時拉走的每堆扣罰10元。

5、治理區支付全年清理環境工資元到達標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。

6、必要時由治理區出人清理的費用的由已方負責。

7、勞開工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成后果的自負，單位一律不擔當責任。

8、如清理垃圾不合格影響治理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外潔凈、衛生、無雜物無糞便。

10、準時去除糞池內的糞便為居民供應便利

11、夏季廁所四周的雜草分階段鏟除。

12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。

13、完成清掃廁所內四周雜草、衛生工作，經治理區主管領導驗收合格后付給工資，年底由治理區一次性付出。

14、此項工作，(廁所清潔)不準時和驗收不合格的，治理區將賜予罰款，以上各項從工資中扣除。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

勞動合同篇3

聘請方(簡稱甲方)：____________________________

受聘方(簡稱乙方)：____________________________

甲方聘請合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準，企業勞動合同版本。甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關狀況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

其次條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由聘請方依據受聘方的工作力量和實際水平確定。)

第三條職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔當____職務(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

(以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動酬勞

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，依據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成肯定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定酬勞，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。

(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工一樣，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。

第七條勞動愛護。

(乙方的勞動愛護按國家的有關規定執行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險方法。

(本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參與***治理企業的權利，參與黨、團組織和工會的權利等。

(二)訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同，合同范本《企業勞動合同版本》。

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，聽從安排，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進展思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，依據工作和生產的需要進展業務、職業技術培訓。

第十一條勞動合同的變更

(一)發生以下狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

3.由于甲方單位嚴峻虧損或關閉、停產、轉產的確無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關打算轉變了工作任務、性質；

4.由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規定的其他狀況。

(二)在合同沒有變更的狀況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但以下狀況除外：

1.發生事故或自然災難，需要準時搶修或救災；

2.因工作需要而進展的臨時調動(單位內工種之間、機構之間)；

3.發生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規定的其他狀況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴峻違反勞動紀律和本單位治理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的狀況報告有關機關核準。

第十三條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。

(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條本合同期滿后，甲乙雙方全都同意，可以續訂合同。

第十五條其他事項

_______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________。

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按()解決：(1)依法向勞動合同的治理機關懇求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，報主管機關、勞動合同治理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲方：____________________乙方：____________________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

勞動合同篇4

用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx

地址：xxxxxxxxxx

員工姓名（乙方）：xxx

員工身份證號碼：xxx

經甲、乙雙方協商全都，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更局部的內容，雙方仍連續遵照執行。

本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法人代表簽名：身份證號碼：

日期：日期：

勞動合同篇5

甲方（聘任方）：_________

通訊地址：_________

乙方（受聘人員）姓名：_________

性別：_________

誕生日期：_________年_________月_________日

現專業技術職務：_________

身份證號碼：_________

家庭通訊地址：_________

依據《_________》的規定，經學校授權，《_________》大學校長作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂職位聘任聘任教師勞動合同范本書，甲乙雙方根據公平自愿，協商全都的原則，簽訂本聘任教師勞動合同范本，共同信守，教師勞動聘任教師勞動合同范本范本。

第一條職位聘任聘任教師勞動合同范本期限

本聘任教師勞動合同范本期限類型為無固定期限聘任聘任教師勞動合同范本。這里所說無固定期限是指國家法律，政策或學校規定的被聘任者退休之前的期限。

乙方在受聘期內辭職，應提前6個月通過所在院系向學校遞交辭呈。

其次條工作任務與目標

1．乙方同意依據甲方工作需要，被聘任在教授職位工作。假如院系發生變化，雙方應當依據需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來聘任教師勞動合同范本規定的待遇等內容原則上不應當轉變。

2．乙方情愿根據本聘任教師勞動合同范本書商定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

3．乙方必需根據甲方的教學安排，每學年完成討論生或本科生教學任務，總學時數到達200學時以上。

4．乙方必需按質按量地完成教學任務，仔細完成學院及教研室安排的教學工作，仔細進展課程建立（如教材編寫，教學內容和教學方式改革，試驗方法變革等）。

5．爭取和主持科研工程，科技創新討論任務及目標

（1）乙方在考核期內，必需至少主持過1項省部級以上科研工程；或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題；或主持1項橫向科研工程（科研經費在_________元以上）。

（2）乙方對主持的科研工程，應當仔細負責，必需根據工程規劃書的內容以及學院科研工程中后期治理的相關規定保質保量地完成。

6．乙方在考核期內平均每學年必需有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發表的學術論著（第1或通訊，單位為_________大學）；或考核期內有1篇公開發表在SCI收錄雜志（IF3．0以上）學術論著（第1或通訊，單位為_________大學），聘任教師勞動合同范本范本《教師勞動聘任教師勞動合同范本范本》。

7．乙方應當積極參與學院以及所在教研室的學科建立工作，幫助完成相關的學科建立目標。

8．乙方應當完成學院以及教研室安排的與教學相關的工作以及行政治理工作。

第三條乙方權利

乙方有權要求甲方支持，協作履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規和學校力量允許的前提下，為乙方供應教學和科研必要的工作條件。

乙方在本校每連續工作滿五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術討論工作；學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半；乙方要求享受學術假，需提前6個月向所在院系提出申請。

乙方如主持重大科研工程，或參與重大課題討論工作并且在工程中負有較重要責任，在課題進展期間，可申請額外享受不超過二