上海XX食品有限公司文件封面文件名稱：文件編號：獎懲管理辦法JC-01版次：總頁數：013文件變更履歷表版次變更原因DCNNO.01新制訂核準審查制訂上海XX食品有限公司文件編號JC-01版次：01文件名稱獎懲管理辦法頁次：1目的為規范本公司員工行為，并使人員之獎懲執行作業有所依循，特訂定本施行細則。適用范圍本施行細則適用啟盈及相關所屬下轄之各單位之員工。權責本管理施行細則由上海XX管理部增(修)定。管理內容區分為獎勵與懲戒兩類，分別列述如下：4.1獎勵類：區分為嘉獎、小功、大功三類。4.1.1嘉獎：每次獎勵50元4.1.1.1品性端正、工作努力、有優異表現且能適時完成任務者。4.1.1.2熱心服務，能自主協助非職務內之工作有成效者。4.1.1.3維護團隊榮譽，有具體事跡者。4.1.1.4其他功績，足以為人楷模者。4.1.2小功：每次獎勵100元4.1.2.1對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納實施確具成效者。4.1.2.2節約物料或對廢料再利用具有成效者。4.1.2.3遇有災變，勇于負責并措施處置得宜者。4.1.2.4舉發違規或損害公司利益之案件者。（確實查證屬實）4.1.2.5領導有方，使業務發展有相當成效，對主辦業務具有重大推展、改革，具有績效者。4.1.2.6有其他功績，足堪表揚者。4.1.3大功：每次獎勵300元4.1.3.1遇有意外或災變，極力搶救因而減少損害者。4.1.3.2對于舞弊或有危害公司權益情事，能事先舉發或防止使公司減少重大損害者。4.1.3.3維護員工安全，奮勇執行任務，確有功績者。4.1.3.4其他重大功績，足堪為表率者。4.2懲處類：區分為申誡、小過、大過、開除四類。4.2.1申誡：每次罰款50元4.2.1.1在工作時間內，擅離工作崗位，玩忽職守者。4.2.1.2因業務上疏失，致發生誤失情節輕微者。上海XX食品有限公司文件編號JC-01版次：01文件名稱獎懲管理辦法頁次：24.2.1.3初次不遵守主管合理指揮者。4.2.1.4浪費物料、材料、情節輕微者。4.2.1.5未按作業標準作業且屢次不改者。4.2.1.6檢查監督人員，未認真執行職務者。4.2.1.7抽檢、巡檢質量問題》2%該環節負責者。4.2.1.8違反公司儀表、著裝或其他禮儀及衛生要求者。4.2.1.9妨害公共衛生或安寧者。4.2.1.10廠區內抽煙者。4.2.1.11忘記刷卡、遲到、早退當月合計達3次(含)以上者。4.2.2小過：每次罰款100元4.2.2.1對上級指示或有限期之命令未申報正當理由，而未如期完成或處置不適當者。4.2.2.2因疏忽導致機器設備、物料或產品等遭受損害或發生災害者。4.2.2.3未經許可擅自帶他人入廠參觀或擅自進入「禁止進入」之場所。4.2.2.4出、入廠不遵守規定，攜帶公物或物品進出廠區而未申報或拒絕查詢者。4.2.2.5未經許可，利用公司物品、設備、制造或修理私物時，唆使他人行之亦同。4.2.2.6忘記刷卡、遲到、早退當月合計達8次(含)以上。4.2.2.7工作輕忽、怠惰糾正仍未改善者。4.2.2.8妨礙公共衛生或安寧經糾舉累犯者。4.2.2.9出差至客戶端，未遵守客戶端規定者。4.2.2.10年內無故曠職達五日者。4.2.2.11擅自泄漏薪資訊息。4.2.3大過：每次罰款300元4.2.3.1投機取巧，隱瞞蒙蔽，牟取非份利益者。4.2.3.2故意或重大過失致使業務有顯著阻礙使公司蒙受重大損害。4.2.3.3泄漏生產或事務上機密。4.2.3.4在工作中酗酒滋事，或其他影響生產秩序者。4.2.3.5遺失經管之重要文件、機密對象或工具者。4.2.3.6污毀公共設施或涂改、撕毀文件者。4.2.3.7違反安全衛生規定或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者。4.2.3.8發現危害公司安全或關系重大之業務，未主動采取補救措施或報告上司，任其發生者。上海XX食品有限公司文件編號JC-01版次：01文件名稱獎懲管理辦法頁次：34.2.3.9對上級主管之合理指揮及勸導，不聽從而出言不遜或行為粗暴者。4.2.3.10出差至客戶端，未遵守客戶規定，經糾舉累犯者。4.2.3.11年內無故曠職達十日者。4.2.3.12托人打卡或代打卡或相關偽造出勤記錄者。4.2.3.13攜帶物品進出廠區不接受檢查，或帶違禁品，強行闖出、入者。4.2.3.14忘記刷卡、遲到、早退當月合計達15次(含)以上者。4.2.3.15未經許可擅自探聽他人薪資訊息。4.2.3.16惡意罷工之不良行為。4.2.4開除/解雇：本公司有下列情事之一者，得不經預告予以開除/解雇，員工經本公司開除/解雇者，不享有任何經濟補償，并視公司損失對當事人予以追討或起訴。其涉及刑責者，移送法辦。4.2.4.1加入本公司時，偽造人事資料，使本公司誤信而有受損害之虞。4.2.4.2未經許可，對外發表本公司研究方法、數據、成果或機密事項，致本公司遭受損害。4.2.4.3受有期徒刑以上之刑期宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金。4.2.4.4無正當理由連續曠職三日，或一個月內曠職六日(含)以上。4.2.4.5擅離職守，致發生變故，使本公司蒙受重大損害。4.2.4.6盜竊或挪用公款公物。4.2.4.7違反勞動契約或工作規則，情節重大者。4.2.4.8未經許可擅自探聽或泄露薪資信息，情節重大者。4.2.4.9唆使、煽動員工罷工使公司蒙受損害。5.作業規定：5.1作業程序：本公司員工有應受獎勵或懲戒之事件時，由提報單位填寫【獎懲單】，會簽一、二級主管，呈權責主管核準后公告（人事需會簽，并于每月初匯總獎懲人員至財務部結算）。5.1.1罰款金額超過100元需簽核至總經理5.1.2獎勵一律簽核至總經理5.1.3受獎懲人若為二級主管需簽核至總經理5.1.4跨部門的獎懲須由管理部調查5.2懲處處罰原則：若公司有財產或經濟上的損失，除上述罰款外，可再加重處罰以彌補損失。5.3開除/解雇處罰原則：依據勞動合同法第39條，公司可以終止勞動合同，且不給與補償，并視公司損失對當事人予以追討或起訴。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108