外聘專家管理辦法第一章總則第一條為規范外聘專家管理，明確外聘專家責任、權利、義務和管理要求，引導外聘專家正確發揮作用，為公司的經營和管理活動提供提供顧問服務并保障公司的合法權益，特制定本辦法。第二條本辦法所稱外聘專家，是指由公司董事長辦公室依照既定程序選聘、參與公司管理咨詢和技術咨詢等工作、納入公司專家庫管理的人員。第三條公司董事長辦公室負責建立統一的外聘專家管理庫，統籌外聘專家資源。第二章專家資格條件第四條外聘專家應當具備以下資格條件：

（一）必須具有較高的業務素質和良好的職業道德，公正誠信，廉潔自律；

（二）在相應專業領域具備較高學術水平和豐富實踐經驗，具有高級專業技術職務或同等專業水平；

（三）熟悉工程管理領域的法律法規和相關政策要求，了解工程監理、招標代理、造價咨詢、項目管理、PPP項目、工程設計、BIM經營開發等領域發展趨勢；

（四）管理咨詢專家應當是所在領域的資深專家，在本領域具有較強影響力、在社會上享有較高聲譽和威望；

（五）身體健康，年齡在55歲以下。特別突出者可適當放寬年齡限制；（六）本人愿意以外聘專家身份參與工作，并接受我司的監督管理。第三章專家職責與任務第五條外聘專家的主要職責如下:

本著科學、客觀、中立的原則，參與公司組織的各種論證、咨詢、決策等工作，為公司相關業務的開展提供理論指導、政策建議、業務咨詢和技術支持。第六條外聘專家的主要任務如下：

（一）為公司經營、管理方面的重大決策提供指導建議；（二）對公司經營管理過程中的技術難題進行專題調研，并組織相關人員開展技術攻關；（三）參與公司的重大經濟活動、項目建設、合作、合資、投資的談判、可行性研究，提出指導建議；（四）接受公司委托，參與重大項目合同的談判及審議；（五）定期或不定期的開展專題講座，傳遞最新行業信息，開拓員工視野；（六）可協助公司承接或依托公司資源承接業務，進行項目開發管理；（七）利用本人社會威望和資源為公司經營發展提供有力支持；（八）協助公司領導開展其他臨時性任務。第四章權利與義務第七條外聘專家在接受公司聘任時，享有以下權利:

（一）承擔公司相關業務板塊的工作；

（二）查閱有關文件、資料，了解公司在經營、管理和對外活動的情況；

（三）獨立、充分發表個人意見與建議；

（四）參加公司召開的有關會議；

（五）按照有關協議規定獲得相應勞動報酬；

第十五條工作匯報：每季度組織召開一次由單位主要領導參加的工作匯報會議，聽取外聘專家開展工作、解決問題等情況匯報及下階段工作計劃的安排，及時總結經驗、解決存在的問題。第十六條工作考核：聘用期滿，外聘專家進行工作總結，并形成書面材料報送董事辦，由董事辦組織公司高層進行考核，考核結果作為是否續聘的依據之一。第十七條專題研究：外聘專家每年至少提交一份關于公司經營管理或技術項目方面的的專題研究報告，董事辦組織公司高層進行考評，有重大貢獻或產生效益的按公司相關規定予以獎勵。第十八條獎勵：為調動外聘專家的工作積極性，公司根據其為公司所作貢獻，按公司的相關規定給予獎勵。第十九條外聘專家聘期屆滿的，經專家本人申請和董事辦考核合格的，可以續聘。第七章薪資待遇第二十條外聘專家聘期的薪資待遇由董事辦與其本人溝通確定。第二十一條外聘專家參加公司相關工作的交通費、食宿費和勞務報酬由公司確認后給予報銷，并應符合國家有關規定。第二十二條對工作成績顯著和作出杰