物業中心再次明確單位內各崗位招聘工作流程通知物業中心關于再次明確單位內各崗位招聘工作流程的通知

各職能部門及管理處：

為進一步明確單位各崗位員工招聘流程和相關要求，推進和落實單位制度化建設，經單位領導審定，自本通知發布之日起，各崗位如需招聘人員，需按照后附的招聘流程辦理，單位人力資源部不再接受以個人名義提出的各類招聘。特此通知！

物業中心

20**年10月14日

附件一：《招聘工作流程》

附件二：《招聘申請表（樣）》

招聘工作流程

實施外部選聘：根據職位選擇有效的招聘渠道，收集應聘簡歷表

用人部門主管填寫《物業中心招聘申請表》，申請招聘

申請招聘部門主管將申請表，報單位領導審批

交人力資源部主管實施招聘

單位內部調崗：人力資源部主管根據招聘申請，可提出在單位內部實施人員調崗的建議，由單位領導審核同意后，實施調崗。

對于管理崗位應聘人員，通過第一輪面試后，選擇貼近招聘標準的人員，由單位領導進行第二輪約談面試。

由人力資源部主管對通過面試的初選人員做工作背景調查；

人力資源部主管篩選應聘簡歷表

人力資源部主管聯系面試通過人員，雙方確定試用上崗時間。

綜合部文員按照人力資源部主管篩選的應聘簡歷，通知面試人員前來參加第一輪面試

綜合部文員辦理新員工入職試用手續

附件二：

物業中心招聘申請表（樣）

篇2：公司招聘合適市場經營部經理通知

公司關于招聘合適的市場經營部經理的通知

z建內[20**]第10號

各部門、辦事處、項目部：

在公司長三角核心業務及在華東六省一市發展業務的范圍內，為完成市場經營部業務指標，同意招聘一位適合崗位的總經理，現通知如下：

一、按公司制度、崗位職責執行，盡心盡責、努力工作，爭取業績，爭取完成業務指標；

二、根據公司績效考核文件規定，簽訂三年勞動合同，試用期國家規定六個月，表現好試用期可減到三個月；

三、為使承接建筑工程業務方便，允許印制名片市場經營部總經理；

四、在勤勞加辛苦中，努力工作，承接到第一次建筑工程業務，提拔為總裁助理和相應待遇；

五、目前因工作需要，還是由王副總經理主持市場經營部工作；

六、分管副總裁應積極培養市場人才，溝通和協調，授權和控制，激勵和挫傷。

希望行政人事部抓緊落實，堅決執行，為完成總部15億業務指標而努力奮斗！

**建設集團有限公司

二零一三年八月八日

篇3：供水公司招聘通知范文(5)

供水公司招聘通知范文5

為持續推進公司內部改革不斷深入，有效解決在崗員工不足的問題，進一步加強城市供用水秩序管理和保障廣大人民群眾正常供水，提高公司的生產、經營等發展能力，根據局人事科關于招聘的總體要求，現對內公開招聘一批公司員工子女（不對外招聘），充實公司一線崗位。現將有關事宜通知如下：

一、招聘原則

此次員工招聘工作遵循以下基本原則：

1、符合公司業務發展要求，嚴格控制招聘人員數量的原則；

2、公開、平等、競爭、擇優的原則；

3、德才兼備、量才聘用的原則；

4、人員與崗位相互匹配的原則；

5、招聘員工充實生產一線原則：本次招聘員工一律充實到制水部運行崗位、營業部抄收崗位、工程部、生產技術部、客戶服務部等，并且在上述崗位工作不滿三年不得調整崗位。

二、招聘條件

此次員工招聘應堅持嚴格的選拔標準，應聘人員須具備以下基本條件：

1、遵守國家法律法規，具有良好的思想品質和道德素質；

2、原則上應具有國家承認的全日制大專以上學歷；公司未來發展急需的專業技術人員的學歷可根據實際需要自行確定；公司子女優先；

3、應聘人員年齡原則上26周歲以下(含26周歲)，公司未來發展急需的專業技術人員的年齡可放寬至28周歲；

4、20**年退伍的復員軍人；

5、身心健康；

6、對于公司未來發展急需的專業技術人員，如確屬綜合素質好、能力突出的，經招聘工作領導小組研究同意后，應聘條件可適當放寬。

三、招聘工作組織

為確保招聘工作的有序、客觀，公司成立臨時招聘辦公室，辦公室設在公司人力資源部，負責招聘工作的事宜，具體如下：

辦公室主任：**

成員：**

四、報名方法

1、報名時間：20**年10月29日起至10月30日下午5：00止，超過規定的時間未報名者一律視為自動棄權，后果自負。

2、報名地點：公司人力資源部。

3、應聘人員攜帶畢業證或退伍證、身份證、戶口本、專業技術資格證原件、及復印件各一份，本人近期同版一寸免冠彩色照片四張，到公司人力資源部報名（原件審核后返還）。報名人員所提供的相關材料必須真實可靠，如有弄虛作假，一經發現，取消其應聘資格，所造成的一切后果由報名人員自行承擔。

4、應聘人員按要求填寫《公司人員應聘登記表》

5、聯系電話：***

五、招聘錄取方式

1、經審查無誤后，確定的人選經公司黨委會研究決定后，由公司組織到定點醫院進行體檢，符合體檢標準者，方可錄取。名單在公司進行公示，公示期為三天。

2、公示無異議，由公司組織崗前培訓，培訓結束考試考核合格，方可上崗，與公司簽訂試用期勞動合同。

六、其他

1、報名人員在招聘期間要求保持通訊暢通以便聯絡。

2、未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。

附件：公司人員應聘登記表

附件：

公司人員應聘登記表

篇4：公司公開招聘宣傳干事通知

公司關于公開招聘宣傳干事的通知

各黨總支、直屬黨支部：

為了進一步加強新聞宣傳工作，更好地宣傳企業的生產經營動態和發展成果，樹立企業良好的內外部形象，推動安全、穩定、和諧、幸福新ZZ奮斗目標的實現，公司黨委決定面向全公司公開招聘宣傳干事，現將有關事宜通知如下：

一、成立招聘工作領導組

組長：CCC

成員：FFFF

領導組下設辦公室，辦公室設在黨委組織部，統籌協調招聘工作相關事宜，與人力資源部、黨委宣傳部、紀委共同負責招聘工作，確保招聘工作公開、公平、公正和有序進行。

職責分工：黨委組織部主要負責應聘人員的資格審查和報名確認工作；黨委宣傳部主要負責招聘試題的擬定、一線參觀活動的組織和宣傳干事的培訓工作；人力資源部牽頭組織并與黨委組織部、黨委宣傳部、紀委共同負責應聘人員的面試工作；紀委負責對招聘工作全過程進行監督。

二、基本條件

1、具備良好的政治素養、思想品德和一定的理論水平；

2、具有強烈的事業心、責任感和良好的敬業精神；

3、熱愛新聞宣傳工作，具有較強的新聞敏感性；

4、具有一定的新聞寫作和文字處理能力，能熟練使用電腦；

5、身體健康，年齡在35歲以下，性別不限。

6、20**年5月底公司在冊員工，大專以上學歷，相關專業畢業者優先。

凡招聘合格者，將根據公司及各基層單位需要，統一分配至基層各單位黨群部從事新聞宣傳工作。主要職責為：

1、全面掌握基層單位生產經營動態、重點項目、重大工程進展情況，結合企業中心工作，及時向公司網站、報紙以及集團公司電視臺、網站、報社報送稿件；

2、在做好內、外部宣傳報道工作的基礎上，負責重大宣傳題材的約稿、組稿工作，做好攝像、照相及編輯等工作；

3、關注網絡民情民意動態，多渠道收集整理職工思想信息，為公司黨政決策提供依據。

三、招聘工作方式及程序

1、報名。時間：7月12日--15日，應聘者可登陸ZZ公司網站或與本單位黨群部聯系，下載或索取《ZZ公司宣傳干事招聘報名表》并填寫完整后，經基層單位黨政領導簽字同意，連同本人身份證、學歷、學位、獲獎情況及成果（在有關媒體發表的稿件和文章）等原件和復印件各1份交至黨委組織部。

網址：***

咨詢電話：***

聯系人：***

2、資格審查：時間：7月18日--19日。根據招聘的基本條件，對報名者進行資格審查并公示；

3、一線參觀：時間：7月20日--21日。組織應聘人員到公司基層單位參觀生產經營等方面情況，確定報道選題，作為筆試的一部分，集中考察應聘人員的實際采訪與寫作能力；

4、筆試：時間：7月21日。內容包括基本知識、新聞寫作、理論分析能力等，筆試成績占總成績的50%。地點在六樓會議室；

5、面試：時間：7月22日。應聘者進行演講和答辨。演講內容包括：（1）簡要介紹本人的工作經歷、個人特長和所獲榮譽等；（2）對新聞宣傳、思想政治工作的認識；（3）競聘成功后的工作目標及措施。時間不超過8分鐘。答辨主要對招聘小組成員的提問進行即興解答。面試占總成績的50%。

6、培訓：根據招聘結果另行確定。優秀者將分批選派到黨委宣傳部接受不少于1個月時間的學習培訓，主要學習新聞寫作、思想政治工作開展和攝像、照相等方面的知識。

各黨總支、直屬黨支部要認真對待此次宣傳干事招聘工作，將通知精神迅速傳達到全體員工中，支持符合條件的員工積極踴躍報名。

二〇一一年七月十二日

篇5：物業公司內部招聘通知

信物行[20**]字第027號

致：各部門

由：行政人事部

事：通知

日：二〇〇五年七月