就業準入與職業

——清點360行探求職業才干.初級中級高級初級中級高級學歷文憑職業資歷職前|職后職前|職后學科性教育職業性教育根底性教育國家人力資源開發兩大支柱.國家人力資源開發兩大體系學歷文憑制度〔教育部門為主導〕職業資歷證書制度〔勞動部門為主導〕學科分類和學科體系職業分類和職業規范普通學校教育和成人教育職業學校教育和職業培訓學歷文憑考試職業技藝鑒定學歷文憑證書職業資歷證書.技術技藝型人員系列學術工程型人員系列對照榮譽級：國家突出奉獻專家，政府津貼獲得者榮譽級：中華技藝大獎全國技術能手對照副高級工程師，副教授工程師，講師一級：高級技師二級：技師四級：中級技藝三級：高級技藝對照對照對照助理工程師，助教高級工程師，教授五級：初級技藝....就業準入就業準入是指根據<勞動法>和<職業教育法>的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財富、人民生命平安和消費者利益的職業〔工種〕的勞動者，必需經過培訓，并獲得職業資歷證書后，方可就業上崗。實行就業準入的職業范圍由勞動和社會保證部確定并向社會發布。.<中華人民共和國職業分類大典>確定了包括車工、音響調音員、西式面點師、用戶通訊終端維修員等實行就業準入的66個職業。.“藝多不壓身，藝高人膽大〞英語、計算機、人力資源職業經理人、營養師、會計師…….職業：從業人員所從事的有償任務的種類、一種或一組特定任務的統稱。有勞動才干的人為生活所得發揚個人才干，并為社會做奉獻的繼續性活動。.職業功能：謀生的手段；為社會做奉獻的崗位；實現人生價值的舞臺。.職業的特征：目的性、社會性、穩定性、規范性、群體性.“資歷〞意味著什么？職業資歷證書制度：指按照國家制定的職業規范或任職資歷條件，經過政府認定的鑒定評價機構對從業者的技藝程度或職業資歷進展客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資歷證書。勞動就業、用人制度的一項重要內容，也是一種特殊方式的國家考試制度。.職業資歷證書的作用：職業資歷證書是勞動者求職、任職、開業的資歷憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要根據，也是境外就業、對外勞務協作人員辦理技藝程度公證的有效證件，與薪酬掛鉤。.職業資歷認證機構和等級中國國家勞動和社會保證部職業技藝中心〔簡稱OS-TA〕全球90多個國家認可的職業資歷證書國家職業資歷證書分為五個等級，即初級〔國家職業資歷五級〕、中級〔國家職業資歷四級〕、高級〔國家職業資歷三級〕、技師〔國家職業資歷二級〕、高級技師〔國家職業資歷一級〕。我國必需持證上崗的職業90個..職業資歷考試的現狀：每年1億人參與各式各樣的培訓近80%的人參與的仍是任務技藝等方面的中、低層次培訓每年近1000萬人參與會計、烹調、美容美發等方面的培訓500萬人參與英語培訓——<2007-2021年中國培訓市場分析及投資咨詢報告>.相關培訓費用：物流師二級：2800元人力資源管理師：2280元物業管理師：2580元國際電子物流師：3802元助理注冊采購師：1600元.有證書優先思索的職位：技術工人類建筑類營養護理類公司招聘的法律類職務財會類外貿人員物流類.職業資歷考試存在的問題墮入惟證書論的怪圈培訓機構過濫，證書水分大培訓機構過濫，證書水分大.墮入惟證書論的怪圈

89.7%的人表示曾經參與過職業資歷認證考試，其中手里握有一種職業資歷證書的占34.5%，握有兩種的占29.6%，握有三種以上的占27.6%。——<中國青年報>與騰訊網.培訓機構過濫，證書水分大既有國家級的，也有地方辦的，還有行業協會甚至私營公司不買指定教材、不接受其培訓，就沒資歷參與考試經過率根本上是100%.怎樣的證書才有價值？了解預備從事的職業或崗位的要求上招聘網站或者各企業的招聘網頁上一看，看看類似的崗位對于職業資歷證書有無詳細要求，就可以知道個大約的情形了。.全國職業資歷證書查詢網/國家職業資歷任務網/index.html...學歷證書與職業資歷證書證明整體才干和專業知識的“敲門磚〞，反映學生學習的閱歷，是文化實際知識程度的證明專業資歷證書=職業資歷.我們應該從事什么樣的職業？“我想做什么？〞“我適宜做什么？〞卻經常忘記“我能做什么？〞.關于職業才干的問題不了解本人，對未來覺得茫然，不知道本人終究適宜什么職業他人羨慕我還不錯，但我越干心越累！不喜歡本人的職業，短少突破看著同窗和勝利人士，覺得本人一直沒有積累，疑心本人選錯了職業雖然清閑但是掙錢太少，專業也學不進去，看不到明天的希望猶疑不決，難于決議究竟是忍受堅持？考研充電？還是跳槽、轉行.從職業分類

.從行業分類：....中國人的任務價值觀類型任務滿足型：這類人特別希望任務可以與他們的興趣一致，可以從事比較有意義的任務理想主義者：這類人對任務條件、任務活動、任務報答以及任務上的尊重與影響力都非常注重。30.3%.閑適享用型：這類人最看重任務條件比較好，任務比較穩定，不需求加班加點，任務時間安排能符合他們的個人需求。

隨波逐流型：這類人對任務條件、任務活動、任務報答以及任務上的尊重與影響力都不注重，這類大都是