PAGE１第1頁共3頁機密勞動合同本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規及規定，由以下雇傭雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的：雇主（以下簡稱甲方）雇員（以下簡稱乙方）名稱：姓名：地址：身份證號碼：一、合同期限甲方同意雇用乙方擔任職務。其辦公地點為甲方營業場所或甲方指定的工作地點。本合同有效期1年，自年月日起，至年月日止。合同期限屆滿前30日甲方應書面通知乙方，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作范圍。甲方經與乙方協商后，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進行正式或非正式的考查。二、薪酬與福利甲方支付給乙方的薪酬由工資和績效獎金組成，工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策執行。績效獎金按照甲方的相關績效管理規定執行。甲方有權根據對乙方的績效考核結果對乙方的職務和薪酬予以調整。乙方的工資總額為元/月（該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業禁止和保密補償費），于次月的10日前支付。甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規和政策為乙方辦理社會保險和住房公積金等社會保障。根據國家和北京市的有關規定，由乙方繳納的個人收入所得稅、社會保險和公積金費用等將由甲方代扣并上繳有關部門。三、勞動時間和勞動保護乙方的正常工作時間為每天八小時。每周（平均）工作五天，總工作時數每周（平均）四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節假日加班。由于甲方為客戶提供全年24X7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執行。乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規定所制定的公司規章制度執行。乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。四、勞動紀律乙方應遵守相關的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。乙方必須服從甲方的管理，并在規定時間內保質、保量地完成指定的工作。未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業、機構或個人的任何形式的工作委托或聘用。入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。如果發現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用于乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行為對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。乙方如果違反甲方公司的規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。五、保密1．在勞動關系期內以及勞動關系終止后的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企業、合伙企業、其它企業、實體或組織等）泄露與甲方業務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息（包括但不限于技術、財務、營銷等一切內容）（“保密信息”）但是：因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限；因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范圍應僅限于該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規定，以便甲方可以采取適當的保護性措施。“保密信息”指屬于甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關系而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發或準備開發。保密信息包括但不僅限于有關甲方產品、服務和其特征性以及操作模式的信息、開發、商業秘密、訣竅、發明（不論是否有專利權）、程序、規則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。保密信息不包括下列內容：在其傳遞給乙方時已被公眾掌握的信息或材料；在其傳遞給乙方后并非由乙方的過失而為公眾掌握的信息或材料；在其傳遞給乙方時已屬于乙方占有的信息或材料，且當時乙方對甲方并不負有任何保密義務；后來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。六、知識產權乙方承認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明及其它知識資產（無論是否可獲專利權、商業秘密和其它法定權利）皆屬甲方所有，并承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。乙方承諾在其任職于甲方期間如果有非職務發明其知識資產應向甲方申明并得到甲方認可。七、非競爭在本合同期間及本合同終止后六（6）個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業務的機構提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關系的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關系的經營實體。如果違反，甲方有權解除勞動合同而不需要承擔任何補償責任。如果乙方的以上行為對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規定。本條約定在無論出于任何原因造成本合同終止后將持續有效。八、補償條款甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方愿在乙方為甲方服務期間內，每月為乙方支付一定數額的保密費作為補償，本保密費用占乙方基本工資總額的10％包含在本合同第二條第一款中的基本工資中，并隨工資中按月列支。九、合同的解除與終止 乙方解除本合同：乙方有權在提交書面通知三十(30)天后與甲方解除勞動關系。若乙方如此辭職，甲方公司無義務就此辭職向乙方支付任何賠償。甲方解除本合同：出現下列情況，甲方可以解除本合同，但應提前三十(30)天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的；甲方瀕臨破產在法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減雇員的；有下列情形之一，甲方可以隨時通知乙方解除本合同，乙方將得不到補償：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。無論是何種形式解除勞動合同，乙方必須按照甲方的要求完成或者配合完成工作的交接并完整地歸還工作期間使用的甲方的生產工具、資料、信息等。十、違約責任下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，按照工作每滿一年發給一個月的經濟補償金（以乙方解除本合同前十二個月平均工資計），最多不超過十二個月：經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，每滿一年發給相當于甲方上年月平均工資一個月的經濟補償金：乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；甲方瀕臨破產、進行清算、重組、進入整頓期間、生產經營狀況發生嚴重困難，經董事會決議需要必須裁減人員的；以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方平均工資計發。支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。甲方在按以上有關規定支付經濟補償后，將不對所乙方承擔任何義務或責任。由乙方提出辭職的，若乙方曾經接受過甲方的培訓，必須對培訓費作出補償。補償的方式根據甲方有關規定執行。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十一、合同的變更 對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。十二、仲裁 因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應盡量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法