第13頁共13頁企業勞動?保障誠信?評價實施?細則一?、指導思?想以_?___和?____?為指導，?以促進企?業健康發?展和維護?勞動者合?法權益為?目標，緊?緊圍繞我?盟“四大?戰略、一?個工程”?實施的大?局，通過?開展企業?勞動保障?誠信評價?活動，完?善源頭監?控，促進?勞動保障?法律、法?規和政策?的貫徹落?實，樹立?企業誠實?守信的社?會形象，?引導我盟?企業建立?依法自我?規范、自?我約束、?自我激勵?、自我發?展的勞動?保障管理?模式，凈?化我盟勞?動用工環?境、為繁?榮我盟經?濟建設和?促進社會?穩定做出?積極貢獻?。二、?評價范圍?和___?_機構?我盟行政?區域內的?各類企業?均屬評價?范圍。按?照屬地管?理的原則?，各旗縣?市（區）?勞動保障?監察機構?負責對轄?區內較大?規模的用?工企業的?評價工作?。由勞動?和社會保?障局牽頭?____?相關單位?組成的“?勞動保障?誠信企業?評審委員?會”具體?負責對申?報企業的?評審工作?。三、?評價內容?㈠制定?勞動保障?管理規章?制度的情?況；㈡?依法招用?勞動者的?情況；?㈢遵守簽?訂、履行?勞動合同?和___?_合同規?定的情況?；㈣遵?守工資支?付和最低?工資標準?規定的情?況；㈤?遵守養老?、失業、?醫療、工?傷、生育?保險規定?的情況；?㈥遵守?工作時間?和休息休?假規定的?情況；?㈦遵守職?業培訓和?職業技能?鑒定規定?的情況；?㈧遵守?女職工和?未成年工?特殊勞動?保護規定?的情況；?㈨勞動?保障法律?、法規規?定的其他?內容。?四、評價?標準企?業勞動保?障誠信評?價等級分?為a、b?、c、d?四級，具?體標準如?下：㈠?勞動保障?a級誠信?企業評價?標準（勞?動保障誠?信示范企?業）⒈?連續三年?參加勞動?保障年檢?合格;?⒉勞動保?障管理規?章制度健?全、內容?合法，依?法協商、?簽訂勞動?和___?_勞動合?同;⒊?遵守招用?勞動者的?各項規定?;⒋依?法與全部?勞動者簽?訂勞動合?同;⒌?依法參加?社會保險?登記，按?時足額繳?納各項社?會保險費?;⒍按?規定支付?勞動者工?資;⒎?按照國家?規定實施?職業資格?證書制度?;⒏嚴?格遵守工?作時間和?休息休假?規定;?⒐依法落?實各項女?職工、未?成年工特?殊保護規?定;⒑?年度內無?勞動保障?違法行為?____?投訴，或?雖被__?__投訴?經查實無?違法行為?；年度內?日常檢查?、專項檢?查未發現?勞動保障?違法行為?;⒒年?度內無勞?動爭議仲?裁敗訴案?件;⒓?年度內無?____?事件發生?。㈡勞?動保障b?級誠信企?業評價標?準（勞動?保障誠信?規范企業?）⒈連?續兩年參?加勞動保?障年檢合?格；⒉?遵守招用?勞動者的?各項規定?；⒊依?法與全部?勞動者簽?訂勞動合?同；⒋?依法參加?社會保險?登記并按?時足額繳?納社會保?險費；?⒌按規定?支付勞動?者工資；?⒍年度?內無勞動?保障違法?____?投訴，或?雖被__?__投訴?但經查實?無違法行?為；年度?日常檢查?、專項檢?查未發現?有勞動保?障違法行?為；⒎?年度內無?____?事件發生?。㈢勞?動保障c?級誠信企?業評價標?準（勞動?保障誠信?合格企業?）⒈年?度內參加?勞動保障?年檢合格?；⒉遵?守招用勞?動者的各?項規定；?⒊依法?與勞動者?簽訂合同?；⒋辦?理社會保?險登記，?當年無拖?欠社會保?險費現象?；⒌支?付勞動者?工資不低?于當地最?低工資標?準，不克?扣或無故?拖欠勞動?者工資。?（四）?勞動保障?d級企業?評價標準?（勞動保?障誠信警?示企業）?⒈勞動?保障管理?規章制度?不健全；?⒉不按?有關規定?招用勞動?者；⒊?簽訂勞動?合同低于?____?%、未認?真履行勞?動合同；?⒋支付?勞動者工?資低于當?地最低工?資標準，?年內克扣?或無故拖?欠勞動者?工資；?⒌未按規?定辦理社?會保險登?記，或存?在拖欠社?會保險費?現象；?⒍年度內?出現勞動?保障違法?行為__?__投訴?，經查屬?實的，或?發生涉及?侵害勞動?者權益內?容的__?__事件?。五、?評價程序?評價工?作堅持客?觀、全面?、公正、?公開的原?則，按照?下列程序?進行：?㈠a級企?業評價程?序⒈企?業申報。?有主管部?門（單位?）的企業?，由企業?提出申請?經主管部?門（單位?）___?_后，報?評審委員?會；無主?管部門（?單位）的?企業直接?向評審委?員會進行?申報。?⒉初步核?實。評審?委員會根?據評價標?準對企業?申報情況?進行核查?，提出建?議報分管?領導審核?。⒊征?求意見。?勞動保障?行政部門?各處（科?）室、單?位對入選?企業的勞?動保障誠?信情況提?出意見，?并反饋評?審委員會?。⒋評?審委員會?評定。召?開評審委?員會會議?，研究確?定評定勞?動保障a?級誠信企?業公示_?___。?⒌社會?公示。通?過新聞媒?體向社會?公示擬評?定a級誠?信企業的?____?，公布監?督電話，?征求銀行?、稅務、?工商、工?會、婦聯?、共青團?、工商聯?等社會各?界意見。?⒍公布?結果。公?開后沒有?出現異議?的企業，?由評審委?員會評定?為a級誠?信企業，?并在新聞?媒體和錫?林郭勒盟?勞動保障?網公布_?___。?㈡b級?和c級企?業評價程?序⒈由?評審委員?會根據企?業勞動保?障管理情?況，提出?評價建議?。⒉征?求有關部?門各科室?的意見。?⒊評審?委員會評?定企業誠?信評價等?級。六?、建立誠?信評價激?勵約束機?制㈠實?行評價等?級動態管?理企業?勞動保障?誠信等級?評價確定?后，根據?企業守法?情況和誠?信評價標?準，予以?晉升或降?低誠信等?級：⒈?經勞動監?察機構調?查，發現?企業有下?列情況之?一的，分?別降低一?個誠信等?級，直至?劃為d級?企業：?⑴未按規?定參加社?會保險登?記，欠繳?社會保險?費，不按?規定為勞?動者繳納?各項社會?保險費；?⑵克扣?或無故拖?欠勞動者?工資，低?于最低工?資標準支?付工資，?拒不支付?勞動者延?長工作時?間工資報?酬；⑶?未依法與?勞動者簽?訂勞動合?同；⑷?違反勞動?保障法律?法規，延?長勞動者?工作時間?；⑸違?反女職工?和未成年?工特殊保?護規定；?⑹非法?招用未滿?十六周歲?的未成年?人；⑺?其他違反?勞動保障?法律、法?規的行為?。⒉發?生下列情?況之一的?，劃為d?級企業，?并視情況?予以通報?：⑴拒?不改正勞?動保障違?法違規行?為的；?⑵年度內?發生__?__次或?____?次以上勞?動保障違?法違規行?為的；?⑶被勞動?保障行政?部門依法?給予行政?處罰或行?政處理不?履行的；?⑷發生?涉及__?__人以?上的拖欠?工資__?__投訴?案件，并?經勞動監?察機構調?查屬實的?；⑸發?后___?_人以上?____?并造成不?良影響的?；⑹發?生勞動保?障違法違?規行為情?節嚴重、?影響惡劣?的；⒊?b級和c?級企業認?為達到a?級條件的?，可以按?照規定程?序申報a?級企業的?評價；?⒋c級企?業認為達?到b級條?件的，由?評審委員?會審核后?，報評審?委員會?同意晉升?b級；?⒌d級企?業經過整?改后，認?為達到c?級企業的?，提出申?請并經勞?動保障監?察機構復?核后，可?向評審委?員會申報?晉級。?㈡實行分?類管理?對評價出?的勞動保?障誠信企?業實行分?類管理，?以鼓勵企?業誠信經?營、自覺?守法：?⒈對a級?誠信企業?，采取鼓?勵企業誠?信自律的?方式，可?免于兩年?勞動保障?年檢，除?____?或上級部?署的專項?檢查外免?于日常檢?查；⒉?對b級誠?信企業，?采取年檢?____?為主、主?動檢查為?輔的方式?，除進行?勞動保障?年檢外，?年度內按?照一定比?例進行抽?查；⒊?對c級誠?信企業，?依法對其?進行監督?檢查，同?時加強勞?動保障法?律法規宣?傳，指導?、督促企?業規范勞?動保障管?理；⒋?對d級企?業，勞動?保障監察?機構將其?列為重點?監督檢查?對象，發?生違法案?件從重處?罰。企?業勞動保?障誠信評?價實施細?則（二）?一、指?導思想?以___?_和__?__為指?導，以促?進企業健?康發展和?維護勞動?者合法權?益為目標?，緊緊圍?繞我盟“?四大戰略?、一個工?程”實施?的大局，?通過開展?企業勞動?保障誠信?評價活動?，完善源?頭監控，?促進勞動?保障法律?、法規和?政策的貫?徹落實，?樹立企業?誠實守信?的社會形?象，引導?我盟企業?建立依法?自我規范?、自我約?束、自我?激勵、自?我發展的?勞動保障?管理模式?，凈化我?盟勞動用?工環境、?為繁榮我?盟經濟建?設和促進?社會穩定?做出積極?貢獻。?二、評價?范圍和_?___機?構我盟?行政區域?內的各類?企業均屬?評價范圍?。按照屬?地管理的?原則，各?旗縣市（?區）勞動?保障監察?機構負責?對轄區內?較大規模?的用工企?業的評價?工作。由?勞動和社?會保障局?牽頭__?__相關?單位組成?的“勞動?保障誠信?企業評審?委員會”?具體負責?對申報企?業的評審?工作。?三、評價?內容㈠?制定勞動?保障管理?規章制度?的情況；?㈡依法?招用勞動?者的情況?；㈢遵?守簽訂、?履行勞動?合同和_?___合?同規定的?情況；?㈣遵守工?資支付和?最低工資?標準規定?的情況；?㈤遵守?養老、失?業、醫療?、工傷、?生育保險?規定的情?況；㈥?遵守工作?時間和休?息休假規?定的情況?；㈦遵?守職業培?訓和職業?技能鑒定?規定的情?況；㈧?遵守女職?工和未成?年工特殊?勞動保護?規定的情?況；㈨?勞動保障?法律、法?規規定的?其他內容?。四、?評價標準?企業勞?動保障誠?信評價等?級分為a?、b、c?、d四級?，具體標?準如下：?㈠勞動?保障a級?誠信企業?評價標準?（勞動保?障誠信示?范企業）?⒈連續?三年參加?勞動保障?年檢合格?;⒉勞?動保障管?理規章制?度健全、?內容合法?，依法協?商、簽訂?勞動和_?___勞?動合同;?⒊遵守?招用勞動?者的各項?規定;?⒋依法與?全部勞動?者簽訂勞?動合同;?⒌依法?參加社會?保險登記?，按時足?額繳納各?項社會保?險費;?⒍按規定?支付勞動?者工資;?⒎按照?國家規定?實施職業?資格證書?制度;?⒏嚴格遵?守工作時?間和休息?休假規定?;⒐依?法落實各?項女職工?、未成年?工特殊保?護規定;?⒑年度?內無勞動?保障違法?行為__?__投訴?，或雖被?____?投訴經查?實無違法?行為；年?度內日常?檢查、專?項檢查未?發現勞動?保障違法?行為;?⒒年度內?無勞動爭?議仲裁敗?訴案件;?⒓年度?內無__?__事件?發生。?㈡勞動保?障b級誠?信企業評?價標準（?勞動保障?誠信規范?企業）?⒈連續兩?年參加勞?動保障年?檢合格；?⒉遵守?招用勞動?者的各項?規定；?⒊依法與?全部勞動?者簽訂勞?動合同；?⒋依法?參加社會?保險登記?并按時足?額繳納社?會保險費?；⒌按?規定支付?勞動者工?資；⒍?年度內無?勞動保障?違法__?__投訴?，或雖被?____?投訴但經?查實無違?法行為；?年度日常?檢查、專?項檢查未?發現有勞?動保障違?法行為；?⒎年度?內無__?__事件?發生。?㈢勞動保?障c級誠?信企業評?價標準（?勞動保障?誠信合格?企業）?⒈年度內?參加勞動?保障年檢?合格；?⒉遵守招?用勞動者?的各項規?定；⒊?依法與勞?動者簽訂?合同；?⒋辦理社?會保險登?記，當年?無拖欠社?會保險費?現象；?⒌支付勞?動者工資?不低于當?地最低工?資標準，?不克扣或?無故拖欠?勞動者工?資。（?四）勞動?保障d級?企業評價?標準（勞?動保障誠?信警示企?業）⒈?勞動保障?管理規章?制度不健?全；⒉?不按有關?規定招用?勞動者；?⒊簽訂?勞動合同?低于__?__%、?未認真履?行勞動合?同；⒋?支付勞動?者工資低?于當地最?低工資標?準，年內?克扣或無?故拖欠勞?動者工資?；⒌未?按規定辦?理社會保?險登記，?或存在拖?欠社會保?險費現象?；⒍年?度內出現?勞動保障?違法行為?____?投訴，經?查屬實的?，或發生?涉及侵害?勞動者權?益內容的?____?事件。?五、評價?程序評?價工作堅?持客觀、?全面、公?正、公開?的原則，?按照下列?程序進行?：㈠a?級企業評?價程序?⒈企業申?報。有主?管部門（?單位）的?企業，由?企業提出?申請經主?管部門（?單位）_?___后?，報評審?委員會；?無主管部?門（單位?）的企業?直接向評?審委員會?進行申報?。⒉初?步核實。?評審委員?會根據評?價標準對?企業申報?情況進行?核查，提?出建議報?分管領導?審核。?⒊征求意?見。勞動?保障行政?部門各處?（科）室?、單位對?入選企業?的勞動保?障誠信情?況提出意?見，并反?饋評審委?員會。?⒋評審委?員會評定?。召開評?審委員會?會議，研?究確定評?定勞動保?障a級誠?信企業公?示___?_。⒌?社會公示?。通過新?聞媒體向?社會公示?擬評定a?級誠信企?業的__?__，公?布監督電?話，征求?銀行、稅?務、工商?、工會、?婦聯、共?青團、工?商聯等社?會各界意?見。⒍?公布結果?。公開后?沒有出現?異議的企?業，由評?審委員會?評定為a?級誠信企?業，并在?新聞媒體?和錫林郭?勒盟勞動?保障網公?布___?_。㈡?b級和c?級企業評?價程序?⒈由評審?委員會根?據企業勞?動保障管?理情況，?提出評價?建議。?⒉征求有?關部門各?科室的意?見。⒊?評審委員?會評定企?業誠信評?價等級。?六、建?立誠信評?價激勵約?束機制?㈠實行評?價等級動?態管理?企業勞動?保障誠信?等級評價?確定后，?根據企業?守法情況?和誠信評?價標準，?予以晉升?或降低誠?信等級：?⒈經勞?動監察機?構調查，?發現企業?有下列情?況之一的?，分別降?低一個誠?信等級，?直至劃為?d級企業?：⑴未?按規定參?加社會保?險登記，?欠繳社會?保險費，?不按規定?為勞動者?繳納各項?社會保險?費；⑵?克扣或無?故拖欠勞?動者工資?，低于最?低工資標?準支付工?資，拒不?支付勞動?者延長工?作時間工?資報酬；?⑶未依?法與勞動?者簽訂勞?動合同；?⑷違反?勞動保障?法律法規?，延長勞?動者工作?時間；?⑸違反女?職工和未?成年工特?殊保護規?定；⑹?非法招用?未滿十六?周歲的未?成年人；?⑺其他?違反勞動?保障法律?、法規的?行為。?⒉發生下?列情況之?一的，劃?為d級企?業，并視?情況予以?通報：?