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K1+478?K1+568段左側片石混凝土擋土墻考核日期:K1+478?K1+568段左側片石混凝土擋土墻考核日期:考核對象（姓名）:績效考核目的建立以崗位競爭的績效考評機制，充分調動全體員工的積極性和創造性，實現公司戰略發展總目標。績效考核階段□月度考核□季度考核□年中考核□年終考核#頁腳內容皿、日常行為規范表現（10%）任感(10%)交付工作需要督促方能完成（較差：4-5分）敷衍了事，無責任心，做事粗心大意（極差：1-2分）協調性(10%)與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力（優秀;10分）愛護團體，常協助別人（好;8-9分）肯應他人要求幫助別人（良好：6-7分）僅在必要與人協調的工作上與人合作（較差：4-5分）精神散漫不肯與別人合作（極差：1-2分）自覺遵守和維護公司各項規章制度（優秀；10分）能遵守公司各項規章制度，但需要有人督導（好：8-9分）偶有遲到，但上班后工作兢兢業業（良好；6-7分）紀律觀念不強，偶爾違反公司規章制度（較差：4-5分）經常違反公司制度，被指正時態度傲慢（極差：1-2分）評價得分I第1項平均分）x權重系數+第2項平均分）x權重系數+（第3項平均分）x權重系數=獎懲加/減分II出勤：遲到、早退次x0.3+曠工天x2事假天x0.2病假天x0.1=總計本月得分評價等級III處罰彳亍政處罰次x4=IV獎勵表揚次x4=分一II分-II分+IV□A90-100分□B80-89.99分□C70-79.99分□D60-60.99分□E60分以下注：1、此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求是；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01；3、關于“工作任務”這個項

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