第11頁共11頁2023?年產(chǎn)科醫(yī)?生工作總?結標準范?文我進?修學習的?科室是產(chǎn)?房。產(chǎn)房?工作節(jié)奏?快，搶救?病人多、?精神高度?集中，助?產(chǎn)過程中?既是高強?度體力勞?動，又是?高精力的?腦力勞動?。產(chǎn)程是?需要耐心?去守的，?觀察宮縮?、宮口擴?張、先露?下降、胎?心變化。?對不夠配?合的產(chǎn)婦?進行耐心?的說服和?解釋。?產(chǎn)房的工?作需要極?大的愛心?，分娩的?過程是一?個女人一?生中最刻?骨銘心的?時刻，在?這時給予?貼心關懷?是產(chǎn)婦順?利分娩的?信心和動?力。哪怕?是一口水?，一口飯?，一雙支?持的手。?工作嚴密?觀察，細?心發(fā)現(xiàn)異?常情況極?為重要。?高度的責?任心，每?一個班做?好自己的?工作。要?知道再好?的服務態(tài)?度，沒有?過硬的技?術是萬萬?不能的;?只有在不?斷的實踐?中提高和?豐富自己?。每天的?工作充實?而又忙碌?，一個班?下來，感?覺到?jīng)]有?時間坐在?哪兒休息?一下，沒?有醫(yī)生或?護士在哪?兒喝茶或?聊天;只?有在寫病?歷，記錄?單、微機?錄入時才?有時間坐?。___?_月份出?生的新生?兒有六百?多、__?__月份?出生的新?生兒有五?百多，工?作量大;?每個班只?有三位護?士加一個?產(chǎn)科醫(yī)生?，共同協(xié)?作，工作?時大家發(fā)?揚主人翁?的精神，?內(nèi)強自我?，盡心盡?責，認認?真真地做?事，處處?規(guī)范自己?的言行，?努力做對?每一件事?，進而將?事情盡己?所能地做?好、做細?。各班之?間相互查?漏補缺，?超前服務?，培養(yǎng)自?身的預見?性、思維?、和超前?意識。在?產(chǎn)房除了?主動干活?，很多東?西上手的?做了，就?會有手感?、靈感、?有經(jīng)驗;?經(jīng)驗必須?不斷總結?、反思、?理清思路?，醫(yī)學，?教育網(wǎng)收?集整理對?實踐是非?常有實際?意義的。?常言道?：孤帆一?葉，難以?穿汪洋;?眾志成誠?，勢必乘?風破浪。?現(xiàn)今是一?個合作共?贏的時代?，誰擁有?了高效能?的團隊，?誰就擁有?知識經(jīng)濟?時代的竟?爭力與戰(zhàn)?斗力。一?個科室要?想把閱歷?、經(jīng)歷、?學歷、特?長個性不?同的人凝?聚在一起?，需要一?種“思想?”來引導?與融合，?這種“思?想”，也?即團隊理?念，它能?使團隊?的力量綜?合最大化?，能營造?出積極向?上、團結?一致、群?策群力、?奮發(fā)努力?、共赴目?標的團隊?家園。?兩個月的?時間轉(zhuǎn)眼?即過，感?謝這次寶?貴的學習?機會。目?前正值獨?山子大發(fā)?展階段，?“不求無?所不能，?但求竭盡?所能”，?作為一名?基層醫(yī)務?工作人員?，只有踏?踏實實做?好本職工?作才是對?獨山子大?發(fā)展最好?的詮釋。?202?3年產(chǎn)科?醫(yī)生工作?總結標準?范文（二?）__?__年在?院領導的?關懷和支?持下，科?室的全體?醫(yī)護人員?的努力奮?斗下，在?各個科室?的團結協(xié)?作，支持?和幫助下?，一年來?科室的建?設，科室?的發(fā)展以?及社會效?益和經(jīng)濟?效益都取?得了一定?的成績，?現(xiàn)總結如?下：一?、思想建?設婦產(chǎn)?科全體醫(yī)?護人員，?嚴格遵守?上級機關?和院管理?工作精神?，堅持全?心全意為?人民服務?的主導思?想，維護?領導，積?極參加各?項政治活?動、遵守?醫(yī)院的各?項規(guī)章制?度，逐步?健全了科?內(nèi)各項規(guī)?章制度和?各級工作?人員的責?職，沒有?發(fā)生一起?重大的醫(yī)?療事故，?差錯事故?和沒有發(fā)?生因為工?作人員的?責任而至?嚴重的醫(yī)?療糾紛。?二、醫(yī)?療工作?嚴格執(zhí)行?上級衛(wèi)生?行管部門?對醫(yī)療質(zhì)?量，醫(yī)療?安全，愛?嬰醫(yī)院，?等工作的?指示，嚴?格按照國?家的法律?法規(guī)執(zhí)行?，上級行?管部門來?院多次檢?查，對我?科的各項?工作給予?認可，特?別是計劃?生育執(zhí)行?政策方面?給予好評?。并且被?上級機關?表揚和鼓?勵。良好?的職業(yè)道?德和敬業(yè)?精神，這?是婦產(chǎn)科?多年的傳?統(tǒng)，嚴格?按照醫(yī)院?“無紅包?醫(yī)院”的?有關規(guī)定?，沒有收?一例紅包?，受到病?員好評。?三、加?強理論知?識的學習?為了努?力提高科?室的醫(yī)護?人員的業(yè)?務水平，?不斷加強?業(yè)務理論?學習，經(jīng)?常安排科?內(nèi)醫(yī)護人?員參加院?內(nèi)外內(nèi)外?舉辦的學?術會議，?培訓講座?，學習班?，聆聽專?家學者的?學術講座?，從而開?闊了視野?，擴大了?知識面。?堅持用新?的理論技?術指導業(yè)?務工作，?培養(yǎng)年輕?醫(yī)生盡快?能掌握婦?產(chǎn)科的常?見病、多?發(fā)病及疑?難病癥的?診治技術?，盡快獨?立進行婦?產(chǎn)科常用?手術及各?種計劃生?育手術。?四、_?___年?工作安排?1、考?慮科室發(fā)?展的需要?，逐步使?得科室專?業(yè)層次趨?向合理化?，有計劃?的培養(yǎng)年?輕醫(yī)生外?出進修，?打算住院?醫(yī)生分批?外出進修?，打好基?礎，主治?醫(yī)師強化?學習;?2、提高?助產(chǎn)技術?有計劃的?培養(yǎng)助產(chǎn)?人員的技?術水平，?通過學習?，帶教等?方式;?3、加強?本專業(yè)的?繼續(xù)教育?，掌握新?的每個月?科室內(nèi)部?開展講座?一次，擴?大視野，?堅持用新?的理論技?術指導業(yè)?務工作。?提高本科?室的整體?水平;?4、在院?宣傳科協(xié)?作下，進?一步開拓?市場，加?強營銷力?度，有計?劃安排深?入社區(qū)，?鄉(xiāng)鎮(zhèn)，廠?礦搞義診?義治，婦?女普查工?作，定期?舉辦婦女?保健知識?講座;?5、進一?步加強門?診和病房?之間的協(xié)?調(diào)，增強?科室團隊?精神，加?強服務理?念，工作?最細做好?。婦產(chǎn)?科是一支?年輕活力?，充滿工?作激情的?具有團結?協(xié)作精神?的團隊，?全體醫(yī)護?人員嚴格?按照書寫?病歷規(guī)范?要求，書?寫病歷整?體水平有?很大的提?高，沒有?出現(xiàn)乙級?病歷。一?年來，科?室的醫(yī)護?人員出現(xiàn)?了很多好?人好事，?年輕人積?極向上，?勤奮好學?，在人員?緊缺情況?下，不計?較個人得?失一心為?了科室的?工作，服?從領導的?安排，加?班加點的?時候，毫?無怨言，?年輕人的?業(yè)務水平?和服務理?念，和團?隊的團結?協(xié)作精神?有了新的?提高，在?新的一年?里，我們?一定會繼?續(xù)發(fā)揚我?們的優(yōu)點?，努力彌?補我們工?作上的不?足，為患?者帶去更?加貼心的?醫(yī)護!?2023?年產(chǎn)科醫(yī)?生工作總?結標準范?文（三）?人性化?服務是一?種創(chuàng)造性?的、個性?化的、整?體的、有?效的護理?模式，其?目的是使?病人在心?理、社會?、精神上?處于滿足?而舒適的?狀態(tài)，減?少或降低?不適的程?度。我科?室一貫秉?承人性化?服務，與?產(chǎn)婦心貼?心，為她?們創(chuàng)造一?個溫馨的?分娩環(huán)境?。一、?人性化服?務：我?們所從事?的婦產(chǎn)科?護理工作?是一種專?業(yè)性很強?、并以特?殊人群為?服務對象?的工作。?在工作中?，護理人?員不僅要?完成好護?士的角色?，還要承?擔病人的?教育者、?組織管理?者及咨詢?者等角色?，而且孕?產(chǎn)婦、病?人家屬、?醫(yī)生和醫(yī)?院管理者?都對護士?的工作質(zhì)?量和服務?態(tài)度提出?了高要求?，這就要?求護理人?員必須加?強自身學?習，以人?為本、以?產(chǎn)婦為中?心實施人?性化服務?。二、?與產(chǎn)婦心?貼心：?當產(chǎn)婦走?進病區(qū)，?我們護理?人員要以?最甜美的?笑容、最?關愛的眼?神、最體?貼的語言?面對，給?她們更多?的人文關?懷，讓他?們體會到?護理人員?真誠的愛?心。同時?，全面推?行一對一?陪伴分娩?。在分娩?過程中由?一個有助?產(chǎn)經(jīng)驗的?助產(chǎn)人員?在產(chǎn)前、?產(chǎn)時及產(chǎn)?后陪伴產(chǎn)?婦，特別?是整個分?娩過程中?持續(xù)地給?產(chǎn)婦以生?理上、心?理上、感?情上、物?質(zhì)上的支?持，大大?減少產(chǎn)婦?心理及生?理負擔，?使產(chǎn)婦在?整個分娩?過程中無?痛、舒適?、安全，?減輕恐懼?和疼痛對?產(chǎn)婦身心?的傷害。?將人性?化、心貼?心的服務?運用到婦?產(chǎn)科臨床?護理工作?中，能使?產(chǎn)婦感到?人性關懷?的溫暖，?并獲得滿?足感和安?全感。我?科自開展?人性化服?務以來，?由于服務?質(zhì)量的提?高，受到?了產(chǎn)婦的?廣泛好評?。新的實?踐使我們?進一步認?識到，只?有不斷改?善人性化?服務的服?務方式，?才能不斷?提高服務?質(zhì)量。?2023?年產(chǎn)科醫(yī)?生工作總?結標準范?文（四）?轉(zhuǎn)眼間?，一年的?時間又過?去了，在?這短短的?一年時間?里，我學?到了很多?也收獲了?很多，在?科室領導?與同事的?支持和幫?助下，我?也成長了?很多，在?為人處事?方面變得?更加得體?，不會再?像以前那?樣慌亂，?而在自己?的理論與?技術水平?方面也有?很大的提?高。以下?是今年的?工作總結?。一、?學習方面?今年過?的非常充?實而且有?意義，在?學習上，?嚴格要求?自己，勤?奮好學，?基本上掌?握了些專?業(yè)知識和?操作技能?，熟練的?掌握了專?科知識和?操作，除?了專業(yè)知?識的學習?外，還注?意各方面?知識的擴?張，廣泛?的涉取其?他學科的?知識，從?而提高文?化素養(yǎng)。?在工作上?，我積極?配合領導?和同事，?正確執(zhí)行?醫(yī)囑及各?項護理技?術操作，?做好基礎?護理，嚴?格執(zhí)行無?菌操作，?和三查七?對制度，?發(fā)現(xiàn)問題?，及時上?報，及時?解決。?二、工作?方面在?工作中能?理論聯(lián)系?實際，遇?到不懂的?問題及時?向護士長?及年資深?的老師請?教，努力?提高自己?的業(yè)務水?平，對待?患者能文?明禮貌的?服務，做?到舉止文?明，態(tài)度?和藹，急?病人所急?，想病人?所想。積?極和患者?溝通，及?時了解他?們的心理?動態(tài)，以?便讓患者?接受更好?的治療。?三、做?好技術考?核上半?年，護理?部組織全?院護士人?員技術操?作考核，?這給了我?很大的壓?力，護士?長組織我?們每天抓?緊時間練?習，還專?門有小教?員指導與?考核，只?要一有時?間就開始?操作，重?復做著同?樣的動作?，幾十遍?的練習，?有時候真?的覺得很?累，想過?要放棄，?但是一看?到同事們?都在認真?的練習，?我也堅定?了決心一?定要練好?。等級評?審是全院?今年的一?件大事，?全院人員?都在為這?件事而奉?獻著自己?的力量，?整理資料?，補記材?料。我們?科也不例?外，全科?人員上下?齊心，都?為迎評做?著準備。?四、完?成資料整?理科室?要整理資?料，同事?們?yōu)榱瞬?耽誤科里?工作，經(jīng)?常是下了?夜班也不?回家，在?科里整理?資料，但?是大家都?沒有任何?怨言，看?到整理出?來的資料?為醫(yī)院迎?評檢查做?好了準備?，大家都?很高興。?聽說等級?評審的專?家要來我?們科室時?，大家都?非常的緊?張，害怕?出錯，影?響評審結?果，科室?領導安撫?大家，不?要緊張，?和平時一?樣，按規(guī)?程操作。?第二天?，大家懷?著激動的?心情等待?著專家來?我們科檢?查指導工?作，當專?家來時我?們科室人?員熱情接?待，主任?做了精彩?的匯報，?當?shù)弥?們科室沒?有檢查出?大的問題?時，大家?心里的一?塊石頭也?算是落了?地。在?已經(jīng)過去?的一年里?，要再次?感謝領導?、護士長?的教育、?指導、批?評和幫助?，感謝同?事們給予?的關心和?支持。?回顧過去?，有許多?進步和提?高，同時?也存在一?些不足;?展望未來?，應當發(fā)?揚自身的?優(yōu)點與長?處，克服?不足。為?了醫(yī)院的?美好明天?而貢獻自?己的一份?力量!?婦產(chǎn)科醫(yī)?生工作總?結通用2?由于婦?產(chǎn)科室人?員偏年輕?化，工作?經(jīng)驗不足?，專科知?識欠缺，?為提高護?理服務質(zhì)?量，從基?礎護理工?作入手，?嚴格執(zhí)行?查房程序?和___?_制度，?將晨間護?理與交接?班作為交?流平臺，?深入細致?的開展專?科健康知?識教育，?和人性化?溝通，有?效的提高?病人滿意?度，取得?良好效果?。以下是?今年的工?作總結。?一、腳?踏實地，?從護理基?礎工作做?起將核?心制度落?實作為本?年度考核?重點，每?周考核一?項，逐步?規(guī)范工作?流程。提?高服務質(zhì)?量，從改?進工作細?節(jié)入手。?改進查對?方式，將?傳統(tǒng)的稱?呼病人床?號、姓名?，改為問?病人姓名?，讓病人?主動回答?，避免查?對差錯發(fā)?生的可能?性;改進?備皮方法?，使用一?次性備皮?刀，撤消?民用備皮?刀，將滑?石粉潤滑?備皮改為?肥皂液潤?滑備皮，?提高工作?效率和備?皮效果;?推廣使用?家屬陪護?椅，只象?征收取使?用費，為?病人提供?很大方便?。建立護?士交流溝?通本，將?日常工作?質(zhì)量控制?內(nèi)容，傳?達會議內(nèi)?容，交接?須注意事?項等寫入?溝通本，?各班參閱?，減少須?開會才能?傳達的周?期長、不?能及時改?進的弊端?，達到質(zhì)?量持續(xù)及?時改進目?的。二?、抓制度?落實，明?確工作分?工將工?作細化，?進行分工?，文書書?寫由責任?護士和質(zhì)?檢員三人?負責，開?成管床護?士責任下?完成病歷?，責任護?士把管，?質(zhì)檢員質(zhì)?控的三級?質(zhì)控模式?，有效的?控制書寫?錯誤和不?規(guī)范書寫?，提高書?寫質(zhì)量。?工休座談?、搶救藥?品、實習?生講課、?業(yè)務學習?分別責任?到人，形?成人人有?事管，事?事有人負?責，大家?共同參與?科室管理?，有效提?高了大家?的積極性?。三、?嚴格產(chǎn)房?管理，完?成布局改?造加強?產(chǎn)房管理?，印制產(chǎn)?科常見急?癥搶救流?程，張貼?在產(chǎn)房內(nèi)?墻，強化?操作流程?化，落實?腕帶識別?制度，嚴?格執(zhí)行新?生兒腕帶?配戴工作?，建立產(chǎn)?房交接流?程并督導?實施，有?效加強產(chǎn)?婦及新生?兒安全管?，同時完?善疫苗上?報及查對?程序，加?強疫苗管?理。另外?，根據(jù)管?理年驗收?標準，再?次進行產(chǎn)?房改進，?配置消毒?用品，調(diào)?整待產(chǎn)室?、隔離產(chǎn)?房、及隔?離待產(chǎn)室?位置，以?達到標準?要求。?四、苦練?技術，嚴?把質(zhì)量關?針對護?理人員年?輕化情況?，制定操?作訓練計?劃，將基?礎操作項?目納入日?常考核，?每周檢查?督導一項?，將常用?操作項目?逐一進行?考核，尤?其中醫(yī)操?作項目，?制定操作?標準，全?員訓練，?并在操作?考核中不?斷改進操?作流程。?提高操作?技術，有?效提高服?務質(zhì)量。?一年的?付出，算?不上美滿?，總有獲?得與失去?同在，充?實與惆悵?并行，不?滿足現(xiàn)狀?才是進步?的開始，?在又一個?年度展開?之際，只?有努力啟?航，進入?又一個奮?斗的輪回?。20?23年產(chǎn)?科醫(yī)生工?作總結標?準范文（?五）從?我懷著忐?忑的心情?走進婦二?科，到如?今自信的?走出婦二?科，期間?有太多的?話想說。?在如此?溫馨又緊?張的環(huán)境?中，我看?到了一支?優(yōu)秀的護?理團隊，?老師們分?工合作，?有一套自?己的工作?流程和方?法，從開?始上班起?，老師們?每一分鐘?都有自己?的工作，?不同的鈴?聲，“喂?，您