2023年臨時用工勞動合同范本臨時用工勞動合同1

聘用單位(甲方)：_________________

受聘人(乙方)：___________________

身份證號碼：___________________

茲有聘用單位(甲方)_________確定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一樣，達成如下協議：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月,試用期間出現離崗、曠工按計件工資核算。

二、乙方應聽從甲方工作支配，在聘用期內履行以下義務：

1.工作崗位：______________。

2.職責范圍和要求：_____________________。

3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的平安教化、遵守平安規章制度和操作規程，確保平安生產。

三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；

2.甲方支付乙方的其他待遇；

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現以下狀況之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴峻的；

3.甲方因工作緣由必需撤崗，又無法重新支配工作的；

4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5.照國家有關規定和公司《____________________》有關條款可以解除勞動合同的。

五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。

六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。

七、雙方違反本合同，按國家現行有關規定擔當違約責任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。

九、本合同經甲、乙、雙方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方，各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨時用工勞動合同2

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：

第一條本合同勞動期限____年____月____日至____年____月____日。

二、工作內容：

其次條乙方負責甲方全部辦公場地的清潔衛生工作,并依據甲方支配,負責其他臨時清潔工作。

三、勞動愛護和勞動條件：

第三條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動平安、勞動紀律和甲方規章制度的教化。

第四條甲方負責乙方運用的一切清潔用具和用品。

四、勞動酬勞：

第五條甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規定的各類保險、福利共計600元/月(大寫陸百元整)。

第六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一樣的；

2、立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的`。

五、其他約定事項

第七條乙方應參與甲方組織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內容的，乙方應作好記錄并切實履行。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、嚴峻違反勞動紀律和甲方規章制度的，損壞單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的；

2、連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；

4、盜竊、賭博、假公濟私等違法行為的；

5、違反工作規定或操作流程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的；

6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責任的；

7、履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的；

8、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，不能從事原工作或醫療期滿尚未痊愈的。

第十一條雙方解除合同應提前5天通知對方。

六、違約責任

第十條甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商一樣不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際狀況確定。

七、勞動爭議處理及其它

第十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽章)：乙方(簽章)：

日期：日期：

臨時用工勞動合同3

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民全部制企業臨時工管理暫行規定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規定》)，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作須要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時工。為維護勞動關系雙方的合法權益，經協商一樣，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：

一、本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

二、生產工作任務：

1、合同期內，乙方同意按甲方生產工作須要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)。

2.乙方必需根據甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

三、勞動愛護和工作條件：

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、平安、勞動愛護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方供應必要的生產(工作)條件，保障乙方的平安和健康。并對乙方進行平安生產學問教化和技術培訓。

四、勞動酬勞

1、乙方的工資采納時薪計算，每小時元/時，

2、乙方工資除按商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

3、合同終止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、《員工手冊》等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

五、福利待遇：

1、福利待遇根據甲方的福利制度執行;

六、勞動紀律：

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，聽從甲方領導、管理和教化。

七、勞動合同的解除：

1.符合下列狀況的，甲方可以解除勞動合同：

(一)發覺乙方不符合相關法律制度招用條件的;

(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

(三)嚴峻違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、奢侈原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴峻后果的;

(五)貪污、盜竊、賭博、假公濟私，不夠刑事懲罰的;

(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響生產和工作秩序的;

(七)犯有其它嚴峻錯誤的。

2.符合下列狀況的，乙方可以解除勞動合同：

(一)經國家有關部門確認、勞動平安、衛生條件惡劣，嚴峻危害身體健康的;

(二)用工單位不能根據勞動合同規定支付勞動酬勞的;

(三)用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

八、違反勞動合同應擔當的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小予以賠償。

九、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。在合同期限內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的按新規定執行。

十、雙方須要約定的其他事項：

十一、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可