第22頁共22頁單位勞動?合同精編?版甲方?：___?__乙?方：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?法》，經?甲乙雙方?平等協商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?____?.二、?工作內容?和義務?第二條乙?方同意根?據甲方工?作需要，?擔任崗位?工作。甲?方可依照?有關規定?，經與乙?方協商，?對乙方的?工作職務?和崗位進?行調整。?第三條?乙方應履?行下列義?務：1?.遵守國?家憲法、?法律、法?規;2?.遵守甲?方的;?3.維護?甲方的榮?譽和利益?4.忠?于職守，?勤奮工作?;5.?履行保守?甲方商業?秘密，不?得利用甲?方的商業?秘密為本?人或其他?經濟組織?和個人謀?取不正當?的經濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?延長乙方?工作時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規范和勞?動安全衛?生制度及?其標準。?甲方應按?照國家或?當地政府?有關部門?的規定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第六條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業?道德、業?務技術、?勞動安全?衛生及有?關規章制?度的和培?訓。四?、勞動報?酬第七?條甲方的?工資分配?應遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第八?條在法定?工作時間?內，乙方?完成規定?的工作任?務，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第九條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十四條和?國家有關?規定支付?工資報酬?。第十?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五、?福利待遇?第十一?條乙方因?工負傷的?工資和醫?療保險等?待遇按國?家和當地?人民政府?有關規定?執行。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續訂第?十二條訂?立本合同?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經雙?方協商同?意，可以?變更本合?同相關的?內容。?第十三條?經甲乙雙?方協商一?致，本合?同可以解?除。第?十四條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的;?3.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方利益造?成重大損?害的;?4.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的;?5.泄露?甲方商業?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的;6?.被依法?追究刑事?責任的;?7.不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經過培?訓或調整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;8.?乙方患病?或非因工?負傷、醫?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?第十五條?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?發生嚴重?困難，應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門后?，可以解?除合同。?第十六?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據本合同?第十五條?第7、8?、項終止?、解除本?合同：?1.患職?業病或者?因工負傷?，醫療終?結，經市?、區、縣?勞動鑒定?委員會確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2.患病?或非因工?負傷，在?規定的醫?療期的;?3.女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?的;4?.距法定?退休年齡?十年以內?的職工;?第十七?條乙方欲?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第十八?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?。1.?在試用期?內的;?2.甲方?以侵害乙?方合法人?身權利手?段___?__勞動?的;3?.甲方不?能按照本?合同規定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的;?4.甲?方違反國?家有關規?定，勞動?安全衛生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;第二?十九條本?合同期限?屆滿，勞?動關系即?終止。甲?乙雙方經?協商同意?，可以續?訂勞動合?同。雙方?當事人應?當在本合?同期滿前?____?天向對方?表示續訂?意向。?七、違反?勞動合同?的責任?第二十條?甲方有下?列情形之?一，乙方?除要求甲?方補足工?資報酬、?經濟補償?外，還可?以按國家?和當地政?府有關規?定，要求?甲方支付?賠償金：?1.克?扣或者故?意拖欠支?付乙方工?資的;?2.拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的;?3.支?付乙方報?酬低于本?地最低工?資標準的?;八、?其他第?二十一條?本合同未?盡事宜，?按國家、?當地人民?政府有關?規定執行?。第二?十二條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執一份，?鄉社保所?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日單?位勞動合?同精編版?（二）?甲方：（?簡稱甲方?）乙方?：___?__????????身份證號?碼：__?___（?簡稱乙方?）根據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國民法典?》和國家?、廣東省?有關規定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實守信的?原則，訂?立此協議?，作為勞?動合同（?合同編號?：）的?補充條款?以其共同?遵守，并?確認為解?決雙方爭?議時的依?據：一?、協議前?提：1?、乙方愿?意成為甲?方員工，?將其智慧?貢獻給甲?方事業，?受雇于甲?方不違反?其任何約?定或法定?義務，并?具備完全?民事行為?能力，能?夠訂立本?合同。?2、甲方?已告知乙?方工作內?容、工作?條件、工?作地點、?職業危害?、安全生?產狀況、?勞動報酬?、規章制?度以及乙?方要求了?解的其他?情況。?3、乙方?知曉其工?作內容、?工作條件?、工作地?點、職業?危害、安?全生產狀?況、勞動?報酬、規?章制度、?錄用條件?、崗位要?求以及其?他相關的?情況。?4、乙方?保證其向?甲方提供?的與應聘?有關的材?料信息的?真實性、?合法性，?并保證其?執照、證?件或資格?在受雇期?間的維持?。二、?工作內容?及工作地?點：甲方?因工作需?要，在合?法的前提?下有權對?乙方工作?崗位和工?作地點，?進行適當?調整，乙?方應當服?從。1?、甲方根?據工作需?要，可以?臨時（期?限不超過?3個月）?調整乙方?的工作崗?位，乙方?應當服從?，雙方無?需重新簽?訂新的勞?動合同。?2、甲?方根據乙?方的工作?業績等各?方面的能?力和表現?，經考核?乙方不勝?任原工作?崗位的，?甲方可以?調整乙方?的工作崗?位，乙方?應當服從?，否則，?甲方可根?據《民法?典》及甲?方規章制?度依法視?乙方為曠?工，直至?解除勞動?合同。調?整工作崗?位后，工?資待遇亦?根據崗位?實際作相?應調整。?三、工?作時間雙?方約定實?行計時工?作制的，?如甲方根?據工作需?要要求乙?方加班的?，甲方將?安排乙方?補休或按?國家規定?支付加班?費用;乙?方自行加?班的，根?據甲方管?理制度和?具體工作?安排，乙?方屬完成?正常工作?任務，甲?方不再作?加班處理?。四、?教育培訓?：甲方有?為乙方提?供學習條?件的義務?，負責對?乙方進行?職業道德?、業務技?術、勞動?安全、勞?動紀律和?甲方規章?制度的教?育;乙方?有義務參?加甲方提?供的各項?培訓，以?提升自身?素養與職?業技能/?乙方自愿?參加甲方?提供的培?訓，正常?工作時間?外安排的?培訓不計?入加班時?間。五?、規章制?度：1?、乙方應?遵守甲方?制定的合?理規章制?度（見《?員工手冊?》）;遵?守職業道?德;履行?所從事職?位的職責?;服從甲?方的工作?安排;遵?守工作規?范;愛護?財產;參?加甲方組?織的培訓?，提高職?業技能。?2、乙?方應自覺?遵守勞動?法律法規?和公司的?各項規章?制度，服?從甲方管?理，如有?違反，甲?方有權依?據本公司?規章制度?的規定對?乙方作出?相應處罰?（包括罰?款、警告?、記小過?、記大過?、降級、?撤職），?直至解除?勞動合同?。3、?乙方因故?意或重大?過失，給?甲方造成?損失的，?甲方有權?依法向乙?方要求賠?償。4?、乙方在?勞動合同?解除（含?試用期解?除）或終?止后三日?內，應當?按照誠實?信用原則?及甲方規?定和合同?約定辦理?工作交接?手續。?5、乙方?未按照本?協議約定?或公司規?定履行交?接義務的?，或者拒?不辦理工?作交接手?續、不辭?而別造成?甲方經濟?損失的，?乙方應當?承擔賠償?責任，甲?方有權從?乙方工資?、補償中?予以扣除?，工資、?補償尚不?足以彌補?損失的，?乙方仍需?賠償損失?。6、?乙方正常?離職的，?甲方應依?法為乙方?辦理離職?手續，但?有下列情?形之一的?，致使甲?方不能及?時為乙方?辦理相關?手續，由?此產生的?一切責任?由乙方承?擔：（?1）未按?甲方規定?辦妥離職?手續;?（2）拒?不辦理離?職手續的?;（3?）因無法?聯絡致使?甲方無法?將有關離?職資料送?達乙方的?。六、?送達條款?：甲乙?雙方向對?方送達的?任何文件?，對方均?應配合簽?收，否則?發送方以?可確認收?悉的方式?，郵寄至?勞動合同?首部載明?的甲方地?址、乙方?現住址或?戶籍地址?，郵件一?旦發出，?即視為送?達。以上?內容為勞?動合同補?充內容，?是勞動合?同不可分?割的一部?分，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?如與法律?、法規相?抵觸的，?或者因法?律、法規?的變更而?不一致的?，以現行?有效的法?律、法規?為準。由?甲乙雙方?簽字、蓋?章后生效?。甲方?：乙方?：法定?代表人（?或委托代?理人）：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?單位勞?動合同精?編版（三?）甲方?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___?身份證號?：___?__為?了維護甲?、乙雙方?的利益,?確保甲方?的經營活?動的正常?開展,本?著平等自?愿,協商?一致的原?則,簽訂?如下補充?協議：?一、甲方?在錄用乙?方后,同?時為其解?決戶口的?問題,乙?方必須為?甲方服務?____?年。二?、乙方因?本人原因?不能為甲?方服務_?___年?的,須按?每月__?__元賠?償金計算?,有一個?月算一個?月,逐月?累計,向?甲方作出?賠償。?三、甲方?為提高公?司員工的?業務水平?,根據乙?方的實際?工作崗位?給予相應?的業務培?訓,凡甲?方給乙方?相應業務?培訓的,?乙方必須?根據本人?所在的崗?位,為甲?方服務。?四、乙?方因本人?原因不能?達到服務?期的,一?年的須按?每月__?__元賠?償金計算?,兩年的?須按每月?____?元賠償金?計,三年?的須按每?月___?__賠償?金計,有?一個月算?一個月,?逐月累計?,向甲方?做出賠償?。五、?本補充協?議作為勞?務合同的?附件,與?《勞務合?同》同時?生效。?六、本補?充協議一?式兩份,?甲、乙雙?方各執一?份,經雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?：___?__委?托人：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日?乙方：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日?單位勞動?合同精編?版（四）?為了維?護甲、乙?雙方的利?益，確保?甲方的經?營活動的?正常開展?，本著平?等自愿，?協商一致?的原則，?簽訂如下?補充協議?：一、?甲方在錄?用乙方后?，同時為?其解決戶?口的問題?，乙方必?須為甲方?服務兩年?。二、?乙方因本?人原因不?能為甲方?服務二年?的，須按?每月__?__元賠?償金計算?，有一個?月算一個?月，逐月?累計，向?甲方作出?賠償。?三、甲方?為提高公?司員工的?業務水平?，根據乙?方的實際?工作崗位?給予相應?的業務培?訓，凡甲?方給乙方?相應業務?培訓的，?乙方必須?根據本人?所在的崗?位，為甲?方服務不?期限。如?：培訓一?部：培訓?師服務三?年;培訓?二部：野?外運動教?練服務兩?年;客服?部：客服?專員服務?兩年。銷?售部：銷?售代表服?務一年;?策劃部：?網頁設計?服務一年?：四、?乙方因本?人原因不?能達到服?務期的，?一年的須?按每月_?___元?賠償金計?，二年的?須按每月?____?元賠償金?計，三年?的須按每?月___?__賠償?金計，有?一個月算?一個月，?逐月累計?，向甲方?做出賠償?。五、?本補充協?議作為勞?動合同的?附件，與?《勞動合?同》同時?生效。?六、本補?充協議一?式兩份，?甲、乙雙?方各執一?份，經雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法人代?表委托人?：身份證?：期：?____???????????????????日期：_?____?單位勞?動合同精?編版（五?）甲方?：___?__工程?有限責任?公司甲?方：__?___??????????????????甲方甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_，住?所地：_?____?，身份?證號碼：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_，聯?系電話：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律、?法規的規?定，按照?國家要求?，甲方為?做好資質?就位、升?級及乙方?二級建造?師的繼續?注冊和登?記工作，?經甲、乙?雙方協商?，達成勞?動用工合?同補充協?議如下：?一、乙?方同意作?為二級建?造師在甲?方繼續注?冊，同意?并限于甲?方在資質?審查、企?業升級、?招標、投?標過程中?使用該注?冊證書;?甲方確保?乙方二級?建造師及?相關證書?、證件的?年檢及時?、有效，?確保乙方?繼續教育?等工作及?時進行，?并承擔所?有費用。?二、乙?方二級建?造師資格?證書和執?業注冊印?章由乙方?保管;乙?方二級建?造師注冊?證書、安?全生產考?核合格證?書及職稱?證書均按?甲方的規?定由甲方?統一保管?，甲方保?證遵紀守?法，絕不?非法使用?，并保證?乙方免于?承擔任何?法律和經?濟責任。?凡造成丟?失時每證?甲方賠償?乙方__?__元人?民幣并承?擔補辦費?用;凡甲?方非法使?用或違背?協議條款?，造成注?冊證書等?單項或多?項證件失?效或被吊?銷或構成?違法犯罪?等被查處?，其經濟?損失和法?律責任均?由甲方承?擔，同時?支付乙方?經濟損失?、精神傷?害賠償定?計人民幣?____?元;凡甲?方非法使?用或違背?協議條款?，在協議?有效期內?雖未發生?質量安全?責任事故?，但由于?我國是執?行質量安?全終身制?，因此仍?由甲方承?擔違約責?任，并支?付乙方違?約金伍萬?____?元/每次?。三、?甲方在企?業升級、?年檢、招?標、投標?過程中使?用乙方二?級建造師?相關證書?，每年方?二級建造?師相關證?書使用報?酬計人民?幣大寫叁?萬___?_元整（?不含稅、?費，稅、?費由甲方?繳納），?先支付后?使用，恕?不退還。?四、甲?方全額承?擔勞動和?社會保障?法律、法?規規定的?乙方應繳?納的“五?險一金”?;如在招?、投標過?程中需乙?方出場時?，出場費?用全額歸?乙方所得?與工資無?關，且因?此而產生?的乙方誤?工，按正?常出勤考?勤;如甲?方需乙方?擔任項目?經理或其?他職務，?經乙方認?可后，其?職務工資?另行協商?解決。?五、在協?議有效期?內，甲、?乙雙方不?得擅自單?方解除協?議，如因?此造成損?失，由擅?自解除協?議一方負?責。如果?甲、乙雙?方在協議?有效期內?需要變動?協議，應?提前__?__月事?先告知另?一方，以?便另一方?做好工作?安排。但?在下列情?況下，任?何一方有?權提前解?除協議：?1、甲?方不按期?支付乙方?二級建造?師相關證?書使用報?酬;2?、甲方或?乙方有其?它違約行?為。六?、本協議?有效期暫?定叁__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至日止。?協議到期?后，如甲?方需繼續?使用乙方?上述證件?，雙方可?另行協商?續訂本協?議。七?、協議解?除后，甲?方應對乙?方辦理注?冊變更手?續提供?方便條件?，不得刁?難。否則?承擔違約?責任及支?付違約金?____?元。八?、本補充?協議未盡?事宜，由?雙方友好?協商處理?。九、?爭議的解?決方式：?1、向?勞動仲裁?委員會申?請仲裁;?2、向?人民法院?提請訴訟?。十、?本協議壹?式貳份，?雙方各持?壹份，蓋?章（簽字?）生效，?與勞動用?工合同具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋單位公?章）：_?____??????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽章）?：___?__單?位勞動合?同精編版?（六）?甲方：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_身份?證號：_?____?為了維?護甲、乙?雙方的利?益,確保?甲方的經?營活動的?正常開展?,本著平?等自愿,?協商一致?的原則,?簽訂如下?補充協議?：一、?甲方在錄?用乙方后?,同時為?其解決戶?口的問題?,乙方必?須為甲方?服務__?__年。?二、乙?方因本人?原因不能?為甲方服?務___?_年的,?須按每月?____?元賠償金?計算,有?一個月算?一個月,?逐月累計?,向甲方?作出賠償?。三、?甲方為提?高公司員?工的業務?水平,根?據乙方的?實際工作?崗位給予?相應的業?務培訓,?凡甲方給?乙方相應?業務培訓?的,乙方?必須根據?本人所在?的崗位,?為甲方服?務。四?、乙方因?本人原因?不能達到?服務期的?,一年的?須按每月?____?元賠償金?計算,兩?年的須按?每月__?__元賠?償金計,?三年的須?按每月_?____?賠償金計?,有一個?月算一個?月,逐月?累計,向?甲方做出?賠償。?五、本補?充協議作?為勞務合?同的附件?,與《勞?務合同》?同時生效?。六、?本補充協?議一式兩?份,甲、?乙雙方各?執一份,?經雙方簽?字蓋章后?生效。?甲方：_?____?委托人?：___?__日?期：__?__年_?___月?____?日乙方?：___?__日?期：__?__年_?___月?____?日單位?勞動合同?精編版（?七）甲?方：（簡?稱甲方）?乙方：?（簡稱乙?方）根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家、?廣東省有?關規定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?守信的原?則，訂立?此協議，?作為勞動?合同（合?同編號：?）的補充?條款以其?共同遵守?，并確認?為解決雙?方爭議時?的依據：?一、協?議前提：?1.乙?方愿意成?為甲方員?工，將其?智慧貢獻?給甲方事?業，受雇?于甲方不?違反其任?何約定或?法定義務?，并具備?完全民事?行為能力?，能夠訂?立本合同?。2.?甲方已告?知乙方工?作內容、?工作條件?、工作地?點、職業?危害、安?全生產狀?況、勞動?報酬、規?章制度以?及乙方要?求了解的?其他情況?。3.?乙方知曉?其工作內?容、工作?條件、工?作地點、?職業危害?、安全生?產狀況、?勞動報酬?、規章制?度、錄用?條件、崗?位要求以?及其他相?關的情況?。4.?乙方保證?其向甲方?提供的與?應聘有關?的材料信?息的真實?性、合法?性，并保?證其執照?、證件或?資格在受?雇期間的?維持。?二、工作?內容及工?作地點：?甲方因?工作需要?，在合法?的前提下?有權對乙?方工作崗?位和工作?地點，進?行適當調?整，乙方?應當服從?。1.?甲方根據?工作需要?，可以臨?時（期限?不超過3?個月）調?整乙方的?工作崗位?，乙方應?當服從，?雙方無需?重新簽訂?新的勞動?合同。?2.甲方?根據乙方?的工作業?績等各方?面的能力?和表現，?經考核乙?方不勝任?原工作崗?位的，甲?方可以調?整乙方的?工作崗位?，乙方應?當服從，?否則，甲?方可根據?《勞動合?同法》及?甲方規章?制度依法?視乙方為?曠工，直?至解除勞?動合同。?調整工作?崗位后，?工資待遇?亦根據崗?位實際作?相應調整?。三、?工作時間?雙方約?定實行計?時工作制?的，如甲?方根據工?作需要要?求乙方加?班的，甲?方將安排?乙方補休?或按國家?規定支付?加班費用?;乙方自?行加班的?，根據甲?方管理制?度和具體?工作安排?，乙方屬?完成正常?工作任務?，甲方不?再作加班?處理。?四、教育?培訓：?甲方有為?乙方提供?學習條件?的義務，?負責對乙?方進行職?業道德、?業務技術?、勞動安?全、勞動?紀律和甲?方規章制?度的教育?;乙方有?義務參加?甲方提供?的各項培?訓，以提?升自身素?養與職業?技能/乙?方自愿參?加甲方提?供的培訓?，正常工?作時間外?安排的培?訓不計入?加班時間?。五、?規章制度?：1.?乙方應遵?守甲方制?定的合理?規章制度?（見《員?工手冊》?）;遵守?職業道德?;履行所?從事職位?的職責;?服從甲方?的工作安?排;遵守?工作規范?;愛護財?產;參加?甲方組織?的培訓，?提高職業?技能。?2.乙方?應自覺遵?守勞動法?律法規和?公司的各?項規章制?度，服從?甲方管理?，如有違?反，甲方?有權依據?本公司規?章制度的?規定對乙?方作出相?應處罰（?包括罰款?、警告、?記小過、?記大過、?降級、撤?職），直?至解除勞?動合同。?3.乙?方因故意?或重大過?失，給甲?方造成損?失的，甲?方有權依?法向乙方?要求賠償?。4.?乙方在勞?動合同解?除（含試?用期解除?）或終止?后三日內?，應當按?照誠實信?用原則及?甲方規定?和合同約?定辦理工?作交接手?續。5?.乙方未?按照本協?議約定或?公司規定?履行交接?義務的，?或者拒不?辦理工作?交接手續?、不辭而?別造成甲?方經濟損?失的，乙?方應當承?擔賠償責?任，甲方?有權從乙?方工資、?補償中予?以扣除，?工資、補?償尚不足?以彌補損?失的，乙?方仍需賠?償損失。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?簽訂地簽?訂地點：?____?_?????????簽?訂地點：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日單位?勞動合同?精編版（?八）甲?方：__?___?地址：_?____?聯系人?：___?__聯?系電話：?____?_傳真?：___?__乙?方：__?___?地址：_?____?聯系人?：___?__聯?系電話：?____?_傳真?：___?__甲?乙雙方經?友好協商?，就甲方?學生赴乙?方實習事?宜，根據?勞動部門?和教育部?門等的有?關規定，?達成以下?協議以便?雙方共同?遵照執行?。一、?雙方資質?認定：?1.甲方?是經當地?教育或勞?動行政部?門批準，?具有合格?辦學資質?的各類學?校;2?.乙方是?在當地工?商行政機?關注冊，?并經勞動?行政部門?認可，有?資格向各?類企業提?供勞務服?務的公司?。甲乙?雙方均應?提供相應?證件（復?印件）作?為本協議?的附件。?二、實?習生要求?：1.?實習生共?____?_名，其?中男生_?____?名，女生?____?_名;?2.實習?期限：_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日;?3.甲方?所輸送實?習生必須?符合下列?要求：_?____?4.甲?方所輸送?之實習生?必須經過?乙方，并?在開始實?習前經乙?方指定醫?院體檢，?合格后方?能開始實?習。三?、甲方的?權利和義?務：1?.甲方所?輸送的實?習生必須?是本校所?屬的符合?實習生身?份的全日?制學歷教?育學生;?2.甲?方需保證?所輸送之?實習生按?照乙方指?定時間到?乙方指定?醫院參加?體檢，且?學生流失?率不得超?過10%?（剔除當?地已體檢?不合格人?員，需出?具醫院體?檢不合格?證明）;?3.體?檢結果需?由乙方確?認，體檢?不合格者?由甲方負?責帶回;?4.甲?方需向乙?方提供實?習生實習?推薦表（?蓋有學校?公章、貼?有照片）?、學籍證?明、身份?證復印件?或戶籍證?明復印件?（戶籍證?明由當地?派出所出?具，附有?本人照片?并在照片?上加蓋派?出所公章?），如甲?方提供的?實習生有?關資料與?事實不符?或違反有?關規定，?乙方有權?隨時通知?甲方退回?學生;?5.學生?從面試到?體檢、簽?訂合同、?報到的整?個過程中?，甲方需?指定一名?教師全權?負責管理?并配合乙?方直至學?生進入企?業工作;?6.在?試用期內?考核不合?格之實習?生由甲方?負責接回?并另行安?排其實習?或學習，?乙方提供?具體考核?不合格原?因;7?.在學生?實習期間?，甲方應?定期了解?學生意見?、工作表?現及在生?活、工作?中遇到的?困難，協?助乙方做?好學生的?思想工作?，負責與?學生家長?進行溝通?，保證讓?學生安心?實習，并?將意見及?時反饋給?乙方;?8.甲方?應向乙方?支付學生?安置費_?___元?/人，具?體金額按?照實際體?檢合格人?數計算，?其中80?%費用應?在學生到?乙方所在?地且體檢?合格之后?、進廠報?到之前繳?納，剩余?20%費?用在學生?進廠當天?繳納;?9.學生?發生工傷?事故，甲?方需主動?協助乙方?處理;?10.甲?方所輸送?實習生發?生下列問?題將被解?除實習協?議，解除?實習協議?之實習生?由甲方負?責接回，?自實習協?議解除之?日起乙方?不再承擔?任何責任?：10?.1學生?嚴重違反?勞動紀律?或者規章?制度的;?10.?2學生嚴?重失職、?營私舞弊?，對乙方?利益造成?重大損失?的;1?0.3學?生發生重?大違法行?為，依法?被追究刑?事責任的?;10?.4學生?有精神病?、病毒性?肝炎及嚴?重的肝膽?腎疾病病?史或正在?治療中，?未向乙方?在報到進?廠前如實?說明或隱?瞞真實情?況的;?10.5?學生冒名?頂替或假?造學歷證?明、身份?證明等相?關證件，?經查實確?鑿者;?10.6?學生患病?或非因工?負傷，在?規定醫療?期滿后經?鑒定不能?從事原工?作，也不?能從事乙?方另行安?排的工作?的;四?、乙方的?權利和義?務1.?本著公平?、公正的?原則，乙?方根據一?定要求和?標準，對?甲方輸送?的學生進?行面試及?相關技能?和知識培?訓，最終?擇優錄取?，確定正?式實習的?人員;?2.乙方?保證