第23頁共23頁小學傳染?病管理及?責任追究?制度范文?學校人?群聚集，?流動性大?，接觸面?廣，是傳?染病的易?發場所。?青少年由?于其免疫?功能尚不?完善，抵?御各種傳?染病的能?力較弱，?是多種傳?染病的好?發年齡，?一旦發生?，極易傳?播和流行?，并可擴?大到家庭?和社會。?必須高度?戒備地重?視傳染病?的預防和?控制。按?照《中華?人民共和?國傳染病?防治法》?、《學校?衛生工作?條例》等?法律法規?的要求，?現將學校?傳染病預?防控制工?作有關要?求規定如?下：一?、落實組?織領導，?強化單位?及一把手?責任制?1、健全?學校衛生?工作領導?小組，明?確分工。?學校主要?領導負總?責，確保?認識到位?、職責到?位、經費?到位、檢?查到位、?獎懲到位?。2、?建立“群?防群控、?蓋邊沉底?”的工作?網絡，充?分調動廣?大師生員?工參與學?校傳染病?預防和控?制工作的?積極性。?二、落?實健康教?育，培養?良好的衛?生習慣?1、學校?要把健康?教育納入?教學計劃?。利用專?題教育課?開設健康?教育，普?及健康知?識，培養?學生良好?的衛生習?慣。2?、充分利?用多種形?式對學生?進行傳染?病預防知?識教育，?切實增強?學生的衛?生防病意?識和社會?公共衛生?的責任感?。3、?教育學生?做到“四?勤”、“?四不”、?“一報告?”。即。?勤洗手臉?、勤通風?、勤曬衣?被、勤鍛?煉；不隨?地吐痰、?不喝酒抽?煙、不共?用毛巾、?不要過度?緊張和疲?勞；發現?傳染病可?疑者立即?報告。?4、根據?傳染病流?行季節的?特點，開?展以預防?呼吸道和?消化道傳?染病為重?點的衛生?宣傳教育?。學校還?應利用家?長會、家?長學校、?告家長書?等形式，?宣傳傳染?病預防知?識，以取?得家長的?配合與支?持。三?、落實學?校衛生制?度，依法?治校常抓?不懈1?、健全傳?染病疫情?報告制度?；學生晨?檢及定期?體檢制度?；重要場?所定期消?毒制度；?課堂、公?共場所衛?生清掃制?度；個人?衛生清潔?制度；體?育活動衛?生制度；?學生健康?管理制度?。2、?建立傳染?病疫情報?告制度和?疫情管理?臺帳制度?。四、?落實“四?早”措施?，確保疫?情預防和?控制無漏?洞、無死?角1、?早發現。?堅持晨檢?制度并保?持經?；?。晨檢應?在校醫的?統一組織?和指導下?，由班主?任或班級?衛生員對?早晨到校?的每個學?生進行觀?察、詢問?，特別是?請病假的?學生應及?時查明病?因。在傳?染病流行?季節，還?可增加午?檢。對可?疑者應由?當地醫護?人員做進?一步檢查?、確認。?在傳染病?流行季節?，學校應?以年級、?班級為單?位，采取?相應的排?查措施，?發現有傳?染病早期?癥狀者，?督促其立?即到醫院?就診。?2、早隔?離。對確?診病例、?疑似病例?和可疑病?例的早期?癥狀者，?應立即采?取隔離措?施，確保?其他學生?不與之接?觸。根據?傳染病類?型和傳染?性強弱，?必要時對?與病人接?觸的人員?進行相應?隔離。?3、早報?告。在確?認疫情的?第一時間?內報當地?疾病控制?中心和上?級教育主?管部門，?并按照當?地疾病控?制中心的?要求做好?疫情的登?記、分析?和整理工?作。對報?告的疑似?病例被確?診或排除?，要向上?級機關發?出更正報?告。發生?大面積疫?情時必須?按省衛生?廳、省教?育廳的要?求實行“?零報告”?和日報告?制度。對?不報、瞞?報、漏報?者要依法?追究法律?責任。?4、早治?療。對確?診病例、?疑似病例?和可疑病?例的早期?癥狀者，?應根據不?同類型傳?染病，及?時將病人?送定點醫?院隔離治?療或在家?隔離治療?，同時在?當地疾病?控制中心?的指導下?，對病人?所在場所?進行終末?消毒。發?生大面積?疫情時，?可對與病?人接觸的?其他人員?進行預防?性投藥，?對所在場?所定期消?毒。五?、落實經?費保障，?改善學校?衛生條件?1、學?校衛生條?件好壞，?直接影響?傳染病的?發生與流?行。教室?要通風良?好；設備?及環境要?求應符合?規章制度?；廁所清?潔衛生；?為學生提?供符合標?準的飲用?水。2?、保證疫?情發生時?有足夠的?消毒、防?護用品以?及應急工?作所需的?經費。?六、落實?應急預案?，確保突?發事件處?置有序高?效學校?對疫情發?生要有足?夠的思想?準備，并?制定詳細?的應急預?案。一旦?發生疫情?，要有人?指揮，有?人值班，?有隔離、?消毒、防?護、救護?等具體措?施和物質?保證，確?保在第一?時間內控?制疫情的?發展。確?保學校正?常的教育?教學秩序?。七、?落實學校?衛生機構?，加強日?常管理?嚴格執行?《學校衛?生工作條?例》的規?定。努力?建立健全?校衛生室?，負責師?生的衛生?保健工作?。八、?落實督查?、檢查，?嚴格責任?追究1?、學校上?下人人重?視，層層?把關，領?導起帶頭?作用對傳?染病防治?工作行使?監督管理?職權。?2、學校?專門人員?要對傳染?病的預防?、治療、?監測、控?制和疫情?管理措施?進行監督?、檢查。?3、各?班班主任?是本班的?傳染病工?作及公共?衛生區域?的第一責?任人，發?現疫情或?疑似疫情?第一時間?報告少先?大隊處或?學校領導?，少先大?隊處是學?校傳染病?工作直接?管理科室?，少先大?隊輔導員?周亨為疫?情報告人?。4、?如果因為?某人的責?任引起傳?染病大規?模流行或?引起相應?后果的要?受到學校?或法律的?相關處罰?。汝州?市寄料鎮?寄料小學?___?_年__?__月_?___日?小學傳?染病管理?及責任追?究制度范?文（二）?為了有?效預防、?及時控制?和消除傳?染病等突?發公共衛?生事件的?危害，保?障師生身?體健康與?生命安全?，維護正?常的教育?教學秩序?，根據《?中華人民?共和國傳?染病防治?法》和《?突發公共?衛生事件?應急條例?》等有關?法律的相?關規定，?特制定本?制度：?一、學校?校長第一?把手為傳?染病防控?工作第一?責任人，?負責全校?傳染病防?控的組織?和決策。?如果決策?失誤，將?追究第一?責任人的?責任。?二、校醫?姜廣博為?學校疫情?報告人。?疫情報告?人要依法?履行職責?，一旦發?現傳染病?病人或疑?似傳染病?病人，要?及時把疫?情上報給?區疾控中?心和教育?局安全辦?，對疫情?不得遲報?、謊報、?瞞報、漏?報，如因?疫情報告?人玩忽職?守造成學?校內傳染?病傳播流?行，將依?法追究法?律責任。?三、各?班班主任?，各年級?組長、全?體行政領?導為責任?報告人。?各班主任?發現本班?學生發燒?或患有傳?染病或疑?似傳染病?時，要及?時向學校?醫務室報?告；對缺?勤的學生?要及時問?清情況，?如是發燒?或患有傳?染病或疑?似傳染病?時，要及?時向學校?醫務室報?告，如知?情不報或?留學生繼?續上課，?造成學校?內傳染病?傳播流行?，將追究?當事人的?責任。?四、學校?的學生、?教職員工?發現自己?發燒或患?有傳染病?或疑似傳?染病時，?要主動向?班主任和?年級組長?報告，班?主任和年?級組長要?及時向學?校醫務室?報告，如?知情不報?造成學校?內傳染病?傳播流行?，將追究?當事人責?任。五?、學校所?有的教職?工和學生?要積極做?好預防工?作，發現?發熱或疑?似傳染病?病人要及?時報告責?任報告人?或疫情報?告人。如?知情不報?造成學校?內傳染病?傳播流行?，將追究?當事人責?任。六?、食堂要?嚴格執行?《食品衛?生法》。?如發生食?物中毒，?除由上級?追究餐飲?公司的責?任之外，?還要追究?學校負責?人、分管?經理和相?關人員的?責任。?七、各崗?位的責任?人如果不?按要求做?好預防工?作，造成?學校內傳?染病傳播?流行，將?追究當事?人責任。?八、學?校的有關?防病信息?，除按正?常渠道外?，不得擅?自在學生?、教師、?家長和新?聞媒體發?布，注意?正確宣傳?，防止師?生恐慌，?以維護學?校穩定。?任何個人?不得自行?散布疫情?，否則將?追究責任?。萬金?二中小?學傳染病?管理及責?任追究制?度范文（?三）1?、總則?為了促進?公司員工?忠于職守?，確保各?項工作落?實到位，?強化工作?責任、提?高工作質?量、減少?工作失誤?和差錯，?提高上道?工序為下?道工序服?務的意識?，督促員?工主動自?覺的發現?工作差錯?，降低主?觀差錯率?，對各崗?位出現的?相關責任?問題給予?相應處理?，特制定?本制度。?2、范?圍：2?.1本制?度適用于?公司所屬?所有員工?。__?__公司?所有員工?應遵照本?制度檢查?自己的工?作，做到?事事有落?實，人人?有責任，?各司其職?，各負?其責，責?任明確，?違反必究?。2.?3工作過?失責任追?究，堅持?實事求是?、有錯必?究，懲處?與責任相?適應，教?育與懲處?相結合的?原則。?2.4工?作過失責?任分為。?直接責任?、間接責?任和領導?責任。?3、內容?：本制?度由總則?、工作責?任、責任?追究與處?罰、過失?細則和附?則五部分?組成。?3.1工?作責任?3.1.?1副總、?總監級以?上領導工?作責任：?公司副總?、總監級?以上人員?作為領導?者、規劃?者、決策?者、執?行人、監?督人，對?公司的經?營管理承?擔總體責?任。1?）對董事?會及公司?的決議承?擔執行責?任；2）?對公司的?決策質量?承擔決策?責任；?3）對分?管的下屬?部門肩負?領導與監?督責任，?并對分管?部門工作?出現紕漏?或造成不?良影響負?連帶責?任；4?）對因統?攬全局不?夠、總體?措施不力?造成的后?果負主要?責任。?3.1.?2部門負?責人工作?責任。各?部門經理?是執行公?司經營管?理決策、?計劃、方?案的第一?責任人。?對部門?員工在落?實公司的?經營決策?、計劃、?方案、管?理制度過?程中出現?的措施不?夠、工作?不細、?管理不利?、工作推?諉拖延、?玩忽職守?帶來的損?失、出現?的漏洞，?承擔領導?、督察、?連帶、執?行責任?。3.?1.3員?工工作責?任：除公?司領導、?部門負責?人之外的?各級管理?人員及一?般員工是?執行各項?工作的?直接責任?人。1?）對公司?與本部門?下達的工?作任務未?保質保量?完成承擔?執行責任?；2）對?未配合工?作關聯部?門或同事?的工作、?推諉拖延?承擔執行?責任；?3）對未?按時完成?工作環節?導致其他?部門工作?環節拖延?承擔執行?責任；?4）對不?嚴格執行?公司的各?項規章制?度和違反?操作流程?承擔執行?責任。?3.1.?4各部門?經理是負?責監查責?任的第一?人，對公?司各項規?章制度、?操作流程?的規定負?有主要責?任。?3.2責?任追究與?處罰3?.2.1?責任追究?依據：公?司章程、?規章制度?、操作流?程、通知?、會議決?議、工作?計劃、工?作聯系單?等書面?文件及其?他可證明?工作責任?的事實。?1）因?公司領導?責任、部?門負責人?責任、員?工工作責?任給公司?造成經濟?或榮譽損?失的，無?法彌補?的，公司?有權給予?當事責任?人開除處?理，而不?做任何經?濟補償，?并要求當?事人賠償?公司損失?。2）?因公司領?導責任、?部門負責?人責任、?員工工作?責任給公?司造成經?濟或榮譽?損失，可?以彌補的?，公司?有權要求?當事人在?一定期限?內予以彌?補，并賠?償公司損?失。3?）公司除?有權要求?公司領導?、部門負?責人、各?級員工賠?償公司損?失外，對?下述問題?負有的工?作責任?，公司應?給予相應?經濟處罰?。處罰（?成長贊助?金）為名?目，原因?及金額填?入“責任?追究處?罰通知單?書”?！?責任追究?處罰通知?單書”一?式兩聯，?一聯由行?政人力部?轉交財務?部作為?工資扣發?依據，另?一聯留存?員工檔案?中，作為?公司評定?員工績效?，發放績?效獎或提?成獎的扣?減參考?依據。?4）公司?員工因工?作不細、?責任心不?強導致工?作出錯給?公司帶來?經濟、形?象損失（?如對外報?送的文?件重要數?據出錯、?款項付錯?、采購價?格偏高等?類似情況?）按__?__元/?次對責任?員工進行?處罰。?部門經理?按當事員?工處罰總?額的__?__%承?擔監督不?利處罰。?5）非?因政府部?門或其他?公司等外?界因素的?原因（如?部門推諉?、工作拖?延或遺忘?等原因）?，公司員?工未能?在公司或?部門會議?決議、公?司或部門?通知、部?門或個人?月工作計?劃中規定?的時間內?按要求?完成工作?事項，公?司按__?__元/?項對當事?員工進行?執行不利?處罰，部?門經理按?當事員工?處罰總?額的__?__%承?擔監督不?利處罰，?分管副總?按部門經?理處罰額?的___?_%承擔?領導不利?處罰。?____?公司員工?未嚴格執?行公司規?章制度或?操作流程?中關鍵環?節，每違?反一次，?或非關鍵?環節，每?違反三?次，公司?按___?_元對當?事員工進?行執行不?利處罰，?直接領導?按當事員?工處罰總?額的__?__%承?擔監督不?利處罰。?___?_公司員?工未按時?完成本職?工作導致?其他部門?工作環節?拖延，公?司按__?__元/?次對當事?員工進行?處罰，?直接領導?按當事員?工處罰總?額的__?__%承?擔監督不?利處罰。?___?_公司員?工因工作?忙為由拒?絕或拖延?工作關聯?部門或同?事提出的?配合性（?幫助性）?工作，每?發生一?次，公司?按___?_元對當?事員工進?行處罰。?部門經理?按當事員?工處罰總?額的__?__%承?擔領導?不利處罰?。3.?2.5各?部門要求?其他部門?配合工作?時，應在?“工作聯?系單”中?注明需其?他部門完?成工作的?時間和?預期應達?到的結果?。對于明?顯不能在?規定的時?間內完成?的事項，?配合部門?經理應于?接收“工?作聯系?單”當日?與工作請?求部門經?理協商解?決。次日?協商解決?不成的，?可由分管?領導、總?經理解?決。3?.3其他?類似上述?情形。?3.3.?1處罰程?序：1?）副總、?總監級以?上公司領?導在抽查?分管范圍?內的各項?工作時可?代表公司?給予處罰?，行政部?負責填?寫“責任?追究處罰?通知書”?給予處罰?。2）?部門負責?人對于其?他部門的?工作責任?可以“工?作聯系單?”向行政?部提出申?請，行政?部負責填?寫“責?任追究處?罰通知書?”并經公?司領導審?批后給予?處罰。?3）部門?負責人對?于部門內?員工的工?作責任可?以“工作?聯系單”?向行政部?提出申請?，行政部?負責填?寫“責任?追究處罰?通知書”?并經分管?副總審批?后給予處?罰。4?、所有員?工在實施?和開展工?作過程中?，有下列?情形之一?者，應當?追究工作?過失責任?：4.?1對公司?規定，應?急于處理?、而不處?理或故意?過失拖延?的。4?.2對公?司規定，?應按流程?處理、而?不按流程?進行的。?4.3?無規定依?據或違反?公司規定?、技術規?程、規范?標準、工?作流程實?施的。?4.4超?越本職權?限實施的?。4.?5對涉及?多個部門?的共同完?成事項，?不及時主?動協調，?相互推諉?或拖延不?辦的。?4.6單?個部門事?項完成后?，需移交?其他部門?而不移交?、拖延移?交的。?4.7單?個或多個?部門事項?完成后，?需上報而?不上報、?拖延上報?的。4?.8無正?當理由，?未完成本?職工作或?完成工作?未達到標?準要求的?。4.?9在規定?時間內，?確因某種?或多方面?因素，導?致本職工?作不能如?期完成而?不及時請?示匯報的?。4.?10在履?行職責過?程中，因?工作情況?發生變化?，而未及?時請示上?報，擅作?主張，造?成工作失?誤的。?4.11?對屬于本?職崗位職?責范圍內?的事項，?推諉、拖?延不辦的?。4.?12直接?人未經審?核人審核?、批準人?批準，直?接作出具?體工作行?為，導致?工作過失?后果發生?的，負?直接責任?。4.?13直接?人弄虛作?假，致使?審核人、?批準人不?能正確履?行審核、?批準職責?，導致工?作過失后?果發生?的，承辦?人負直接?責任。?4.14?雖經審核?人審核、?批準人批?準，但直?接人不依?照審核、?批準意見?實施具體?工作行為?，導致工?作過失?后果發生?的，承辦?人負直接?責任。?4.15?直接人提?出方案或?意見有錯?誤，審核?人、批準?人應當發?現而沒有?發現，或?者發現后?未予糾正?，導致?工作失誤?后果發生?的，操作?人負直接?責任，審?核人負間?接責任，?批準人負?領導責任?。4.?16審核?人不采納?或改變直?接人正確?意見，經?批準人批?準導致工?作過失后?果發生的?，審核人?負直接?責任，批?準人負間?接責任。?4.1?7審核人?不報請批?準人批準?，直接作?出決定，?導致工作?過失后果?發生的，?審核人負?直接責任?。4.?18批準?人不采納?或改變直?接人、審?核人正確?意見，導?致工作過?失后果發?生的，批?準人負直?接責任?。4.?19集體?研究、認?定而導致?工作過失?后果發生?的，集體?共同承擔?責任，持?正確意見?者不承擔?責任。?4.2?0兩人以?上故意或?者過失，?導致工作?過失后果?發生的，?按個人所?起的作用?確定責任?。5、?對工作過?失責任人?，視情節?輕重作如?下處理：?5.1?情節較輕?未給公司?造成經濟?損失的，?給予有關?責任人批?評教育或?書面告誡?，并處以?____?元成長?贊助金的?處理。?5.2各?工作崗位?，如因工?作不到位?，工作質?量不高，?造成相關?方投訴情?況屬實的?，每出現?一次處以?成長贊?助金__?__元。?5.3?缺乏調查?研究、工?作浮夸，?提供不實?數據、虛?假資料等?論證依據?，影響經?營決策正?確性的，?每出現?一次處以?成長贊助?金___?_元。?5.4對?屬于職責?范圍內的?事項，推?諉、拖延?不辦的，?每出現一?次處以成?長贊助金?的___?_元。?5.5無?正當理由?在規定時?間內未完?成本職工?作或完成?工作未達?到標準要?求的，每?出現一次?處以成長?贊助金?____?元。5?.6私自?對外以公?司名義進?行有償活?動，違規?收取押金?、保證金?和其他費?用的，出?現一次處?以成長?贊助金_?___元?，收繳違?規收取的?費用，同?時并開除?當事人。?情節嚴重?的，追究?其法律責?任。5?.7超越?規定權限?實施許可?或者擅自?提高、降?低許可條?件，造成?不良影響?和后果的?，出現一?次處以?成長贊助?金___?_元。?5.8當?工作指令?已經下達?，無正當?理由，在?安排時間?內無結果?的，出現?一次處以?成長贊助?金___?_元。?若造成相?關方投訴?情況屬實?的，每出?現一次處?以成長贊?助金__?__元。?5.9?需多個部?門相互協?調和配合?的事項，?無正當理?由，在規?定時間內?未能完成?的，出現?一次處以?成長贊?助金__?__元。?5.1?0在崗位?職責范圍?內，對違?反公司規?章制度和?管理規定?的行為，?袖手旁觀?而未加以?制止的，?出現一?次處以成?長贊助金?____?元。5?.11屬?于崗位職?責范圍內?督促檢查?和處理的?，而未進?行督促檢?查和處理?，出現一?次處以成?長贊助?金___?_元。?5.12?各崗位人?員未按職?責或規定?要求進行?工作，而?當班負責?人未發現?或發現未?做處理的?，出現一?次處以?成長贊助?金___?_元。?5.13?各部門相?關技術資?料、文檔?、報表整?理或上報?不及時，?部門責任?人未督促?檢查和處?理的，出?現一次?處以成長?贊助金_?___元?。5.?14所有?結算款項?結算有誤?的，一律?由相關責?任人賠償?誤差損失?。并視情?節輕重，?追究其相?關的責?任。5?.15簽?訂合同失?誤或事實?與合同文?本有出入?，而引起?相關方爭?議的，出?現一次扣?罰責任人?____?%的年?終獎金。?5.1?6未按照?規定保管?會計資料?致使會計?資料毀損?、丟失的?，出現一?次處以成?長贊助金?____?元。構?成犯罪的?，追究法?律責任。?5.1?7未嚴格?審核會計?原始資料?，對不合?規定的會?計原始資?料報銷入?帳并造成?損失的，?由責任人?承擔_?___%?的損失。?5.1?8嚴格控?制現金使?用范圍，?保管好現?金，造成?現金損失?的，由責?任人全部?承擔賠償?責任。?5.19?對來文、?來電、來?函，未按?規定簽收?、登記、?提出擬辦?意見，無?正當理由?未按規定?時限報送?批辦的?，出現一?次處以成?長贊助金?____?元。5?.20未?嚴格執行?保密和文?件管理規?定，致使?文件、檔?案、資料?泄密、損?毀或者丟?失的，出?現一處?以成長贊?助金款_?___元?，并有當?事人在規?定時間內?完成補救?措施。情?節嚴重的?，追究法?律責任?。5.?21差錯?在上一道?工序已經?產生或是?上一道工?序操作不?規范所引?起的，而?下一道工?序操作人?未仔細?檢查導致?差錯被查?實的，責?任人明確?的，上下?兩道工序?責任人都?應作相應?扣罰，同?時，該情?況不能?作為下道?工序差錯?責任人免?除扣罰的?理由（本?制度有明?確規定的?情況除外?）出現一?次處以?成長贊助?金___?_元。?____?公司決定?開會后，?沒有立即?下達會議?通知或錯?漏通知，?致使與會?人員遲到?或缺席會?議的，處?以成長?贊助金_?___元?/次。?5.23?無特殊原?因，會議?資料沒有?及時發給?參會人員?，處以成?長贊助金?____?元、會議?形成的決?議沒有?及時督辦?，處以成?長贊助金?____?元/次。?5.2?4會議期?間參會人?員未關閉?通訊工具?或設置靜?音、振動?模式及隨?意進出、?交頭接耳?、打瞌睡?等，處?以成長贊?助金__?__元/?次。5?.25行?政管理中?，沒有檢?查消防值?班情況，?造成無人?值班或脫?崗的，處?以成長贊?助金__?__元/?次；沒?有按規定?對司機進?行行車安?全教育，?或司機違?章造成損?失超過_?___元?事故的，?處以成長?贊助金?____?元/次；?沒有及時?辦理車輛?年檢、保?險、油票?購置，處?以成長贊?助金__?__元/?次；內部?信箱連?接不暢超?過___?_小時（?電信原因?、服務器?故障、病?毒入侵除?外），處?以成長贊?助金__?__元/?次。員工?參加各部?門組織的?相關培訓?，無故遲?到、早退?者，罰款?____?元/次，?無故缺席?者處以?成長贊助?金___?_元/次?；員工參?加各部門?組織的有?關培訓，?組織者要?求在培訓?結束后提?交書面?材料而逾?期未交者?，處以成?長贊助金?____?元/次；?5.2?6財務管?理中，違?反制度劃?轉資金、?報銷費用?，或未按?文件約定?劃轉業務?費用的，?處以成長?贊助金?____?元/次；?沒有及時?向公司領?導呈報有?關資金等?統計報表?，處以成?長贊助金?____?元/次；?公司購?置或處置?固定資產?后，沒有?及時辦理?相關手續?，或相關?手續到齊?后未及時?進行賬務?處理，?處以成長?贊助金_?___元?/次；沒?有每季度?組織一遍?財務會計?工作檢查?，致使有?問題未及?時發現?的，處以?成長贊助?金___?_元/次?；對個人?借款超時?限沒有及?時采取措?施的，處?以成長贊?助金_?___元?/次；會?計核算出?現損失性?錯賬（除?業務、接?口、人事?等部門提?供的原始?數據錯誤?以外）?，處以成?長贊助金?____?元/次。?員工攜帶?公司現金?被盜、被?搶，按照?損失全額?賠償；轉?賬支票?填寫錯誤?造成支票?被退回，?處以成長?贊助金_?___元?/次；沒?有及時催?收款項到?賬，沒有?及時核?算資金利?息，對其?責任人處?以成長贊?助金__?__元/?次；報告?財務計劃?執行情況?、工程進?度和制?度執行情?況時出現?差錯的，?處以成長?贊助金_?___元?/次；未?定期備份?財務數據?或因財務?軟件維?護不好造?成數據錯?誤，處以?成長贊助?金___?_元/次?；26?、人力資?源管理中?，培訓組?織工作不?嚴謹，?出現嚴重?紕漏，罰?款___?_元/次?。擅自更?改員工考?勤結果，?對遲到早?退者自做?主張免于?處罰的?，處以成?長贊助金?____?元/次；?薪酬福利?發放、社?會統籌計?算繳納等?發生差錯?的，處以?成長贊?助金__?__元/?次。5?.27對?經營管理?中出現的?問題調查?處理不及?時，處以?成長贊助?金___?_元/次?；內審工?作出現差?錯，造?成評審結?論不真實?，處以成?長贊助金?____?元/次；?5.2?8未按規?定使用公?章，導致?后果發生?的，出現?一次處以?成長贊助?金___?_元。造?成公司經?濟損失?的，由相?關責任人?承擔經濟?賠償責任?。5.?29未按?規定檢查?、維護、?使用相關?設備，在?期間造成?設備運行?不良的，?每出現一?次，處以?成長贊?助金__?__元。?造成嚴重?后果的，?視情節扣?發責任人?部分年終?獎金。?5.30?因關鎖門?、窗等安?全防范措?施不到位?造成失竊?的，追究?責任人等?價賠償責?任。5?.31未?按《衛生?管理制度?》進行衛?生保潔或?經衛生檢?查未達標?準的，出?現一次，?所在部門?主體責任?人處以?成長贊助?金___?_元。?5.32?情節較重?給公司造?成不良影?響或造成?經濟損失?的，給予?有關責任?人賠償經?濟損失和?調離工作?崗位或?留用察看?。5.?33情節?嚴重給公?司造成嚴?重后果造?成重大經?濟損失的?，給予有?關責任人?賠償經濟?損失和免?職或辭?退。5?.34以?上追究方?式可以單?處或并處?，若構成?犯罪的，?移交司法?機關處理?。5.?35工作?過失責任?人有下列?行為之一?的，應當?從重處理?：1）?一年內應?予追究的?工作過失?情形，出?現___?_次以上?（含__?__次）?的。2?）干憂、?阻礙、不?配合對其?工作過失?行為進行?調查的。?3）對?投訴人、?舉報人打?擊、報復?、陷害的?。4）?拒不糾正?過失行為?的。5?）有其他?（如。泄?露公司機?密）需要?加重處分?情節的。?5.3?6工作過?失責任人?主動發現?并及時糾?正錯誤、?未造成重?大損失或?不良影響?的，可從?輕、減輕?或者免?予追究工?作過失責?任5.?37本辦?法未做具?體規定的?，可由公?司根據實?際情況、?結合《員?工手冊》?相關條款?集體研究?處理。?6、附則?6.1?本制度由?行政人力?部負責解?釋、修訂?、監督執?行。6?.2本制?度由總經?理審批后?，自頒布?之日起執?行。小?學傳染病?管理及責?任追究制?度范文（?四）學?校疾病預?防控制工?作維系著?師生健康?，是教育?教學工作?有序開展?的保證，?事關校園?穩定和學?校安全。?為切實履?行好疾控?中心工作?職責，結?合我校實?際，特制?定傳染病?疫情防控?工作責任?及責任追?究制度。?一、責?任目標?在發生重?大傳染病?疫情和突?發公共衛?生事件時?，學校要?在第一時?間啟