幼兒園教職工獎懲制度據，幼兒園每學期對教師進展考核。為確?？己斯ぷ髂軌蚩茖W·公正·公正，制定如下工作機制和考核制度:一、建立教職工考核制度對教職工從職業道德、業務力量和素養、工作表現和教學成績等的依據。二、工作機制成立考核工作領導小組組長:xx成員:xx xxx xxx細化考核工程及權重考核工程:業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學實績考核六大項。3.考核標準及程序以《xxxxxx導依據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自己制定考核標準，相結合。個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。三教職工必需自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素養和業務力量，促進工作質量的提高。嘉獎凡改進工作效果很好·成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著者、創設與教育相適應的環境成績突出等);凡在縣以上發表的優秀論文(閱歷總結)或指導的節目可獲得個人獎。能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動或其他競賽中做出成績的重獎。安全無問題的可或安全獎。凡無遲到、早退及請假的可得滿勤獎。懲罰:不聽從工作需要，不聽從組織安排，體罰、變相體罰或虐帶幼兒，工作失職，出了責任事故或過失(如幼兒喪失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，依據具體狀況，扣除當月獎金或局部工資;工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進展批判教育外，視情節嚴峻賜予經濟制裁;凡違反職業道德標準和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重賜予懲罰，直至解聘。四各項考核細則1.遵紀守法，潔身自好受到園紀處分者，視情節輕重賜予處理。因違法而受到治安拘留或處以罰款者。是的一票拒絕。廉潔從教，認真執行幼兒園辦公制度(1(2)不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取或變相索取錢物。擅離職守、全園教職工不準在教室接打。3.愛崗敬業，寵愛幼兒熱忱接待幼兒，急躁教育幼兒，未經允許不準將幼兒趕出不挖苦和挖苦幼兒。不體罰或變相體罰幼兒。遵章守紀，堅守崗位，認真鉆研業務不準無故不參與幼兒園組織的學習，會議，勞動和其它各項活動。組織上安排的工作任務不準無正值理由拒不承受。團結協作，顧全大局，嚴以律己，寬以待人，虛心誠懇，言行全都，襟懷坦蕩，光明磊落與同事之間要團結，不準在教師之間閑逛別人的壞話，散布謠言影響同事關系。語言要標準安康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園進展的言行或有損幼兒園聲譽行為。不準到領導辦公室吵架。自覺遵守教師職業道德，細心塑造教師形象，為人師表(1)上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準帶戒指，耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高更鞋。(2)不準斥指責家長或同家長吵架。(3)上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。(4)不參與封建迷信或非正常活動。遵守職業道德根本要求和標準。有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。(二)業務考核制度(30由主管領導分別對前勤教師，保育員，后請教師進展學期考91236幼兒園教職工考評獎懲方案為全面、客觀、公正地評價教職工的工作狀況，獎優罰劣，調動教師工作的樂觀性，認真落實《規程》和《條例》，完成學前教育辦園目標任務績效中的工作目標，特制定本方案。一、考評人員分組全園教職工依據工作性質分為三大組：任課教師、后勤人員、領導干部。二、考評方法〔一〕任課教師20%?！?0%xxxxxxxx幼兒園工作常規實施細則》得分5%20%。包括打算、備課、教育活動、教研活動等教學常規活動。5%，包括根本功競賽、論文評比、講課競賽等。10%。5%15%〔二〕后勤人員政治思想表現：〔8分〕團結、友愛相處〔2分〕遵紀守法〔4分〕政治理論學習和業務理論學習、集體學習〔2分〕?？荚u方法：〔1〕〔2〕項全體教師參評，〔3〕項查記錄。2.工作態度〔26〕分10分1688分。請假按名次排列。考評方法：〔1〕項查記錄，〔2〕項由全體教師參與考評。履行崗位職責狀況：56分8分10分完成工作狀況22分：要求每個工作崗位，年初有打算，年2〔各12、10分〕8分：業務力量是指業務處理和業務處理水平兩個方面〔4分〕。8分考評方法：〔1〕、〔2〕、和〔3〕項中打算總結查尋常檢查記錄，其余各項分別由教師和后勤人員參評。10分由全體教師參評。嘉獎：工作成績突出被評為省、市、縣級優秀者分別加分值：6、4、2分，論文〔或文章〕分別在省、市、縣分別在省、市、縣級刊3、2、1分。加分因素：教師受到全國、省、市、縣級表彰嘉獎的每人次分0。5分、0。4分、0。3分、0。2分、0。1分；0。4分、0。3分、0。20。1分，其他文章按一半加粉。注：加分因素超過一等獎最終一名者按一等獎最終一名處理?！踩嘲嘀魅?0%。30%。20%。10%。5%。15%?！菜摹车燃壌_實定每學期假期累計從頭望下排。保教人員工作有重大損失，后勤人員各項工作不符合上級要求損害幼兒園聲譽者，不能被評為一等。師德考核。由家長評定，按格外計算。工作力量占2.5%。疼惜幼兒占5%2.5%。家長評教全園成績居第一名者，成績9每學期期末組織家長對教師工作進展評價，家長的不滿足30%崗。四、獎懲依據工作實績發放績效工資，效益工資額從頭望下排。園領導視其崗位目標完成狀況發放崗位補貼。后勤人員一、二、三等獎分別享受任課教師一、二、三等業90%。領導享受全園職工業績工資的平均數。冒尖獎：203040元，全50元。30元，市級一等獎5080100元。發表論文：縣級10元，305080元。指導幼兒獎：10元。〔含集體一等獎或個人〕；市級：一2010元；三等獎不獎。省級：一等