工商企業評級案例分析

——以廣廈控股等項目為例杜立輝2012.11工商企業評級案例分析

——以廣廈控股等項目為例杜立輝20121培訓提綱引言基本概念“他人”簡歷廣廈控股等項目介紹小結培訓提綱2引言步步高投資集團股份有限公司常務副總尹輝金訪談兩點啟發：人才教育、培養、發展原則（層層歷練、以身作則、能征善戰，成吉思汗、努爾哈赤、唐太宗等成功團隊莫不如此——拿破侖的感嘆）和員工培訓標準（任何員工都明確未來1年自己在什么節點接受什么培訓）實事求是講，我們公司還有很大的欠缺，一個直接后果就是大部分壓力集中于分析師，今天是一個良好的開端，未來會進一步加以關注和解決但任何事物都是有兩面性的：這種現狀也使得分析師有機會能夠隨時與眾多企業不同級別的人員充分交流、溝通和學習，是大公給予每一個員工最大的“恩賜”引言3基本概念闡釋敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神。天職的觀念使自己的職業具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰與工作聯系在了一起，這就是敬業的本質。

——詹姆斯·H·羅賓斯基本概念闡釋敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果4基本概念闡釋職業素養是指從業者在一定生理和心理條件基礎上，通過教育培訓、職業實踐、自我修煉等途徑形成和發展起來的，在職業活動中起決定性作用的、內在的、相對穩定的基本品質。基本概念闡釋職業素養是指從業者在一定生理和心理條件基礎5基本概念闡釋職業素養敬業精神基本概念闡釋職業素養敬業精神6《麥肯錫傳奇》

——愿景領導力價值觀專業精神的勝利麥肯錫的每個分公司，無論在什么地方，打字機都必須使用同一種字體。我們有定制的打字機卷軸，所以我們的文件打出來既不是單倍行距也不是雙倍行距，而是一倍半行距。首行縮格規定有具體數字。數字編號段落、字母編號段落、齊頭式段落，全都有規定。所有這一切都是為了形成一個完全統一而又特色鮮明的形象。這樣不論是誰，不論在何處，只要你打開一份報告就知道它是不是麥肯錫的。《麥肯錫傳奇》

——愿景領導力價值觀專業精神的勝利麥7

請每一位員工注重自身知識結構是否完備，是否具備從事評級工作的基礎和可持續發展潛力:……有則加勉，無則補之2010煤炭行業風險報告的教訓（沒吃過豬肉，也沒見過豬跑）央視主持人的啟示（請問你印象最深刻的主持人是誰？）人生發展三忌：想不到、看不懂、跟不上最好的工作就是最適合的工作，目標設定沒有高低之分，關鍵是能否享受（enjoy）工作，以及享受的程度——40歲之前不要怕，40歲之后不要悔思科林正剛評價約翰·錢伯斯（1美元CEO）：Heisbiggerthanhisjob.麥肯錫創始人馬文：他是一個非常保守卻思想開放的人（評級創新？）?！八恕焙啔v請每一位員工注重自身知識結構是否完備，是否具備從事8有成就的人所選擇的都是他們衷心熱愛的職業，他們首先追求的是使自己滿意，而不是著眼于外部的東西，如提級、加薪之類，結果，這些人理所當然也獲得了這些。因為他們熱愛自己所做的一切，工作越干越好，報酬也就相應地越來越高。這種對自己職業的熱愛，就等于減少了來自社會環境的一大障礙?！八恕焙啔v有成就的人所選擇的都是他們衷心熱愛的職業，他們首先追求的是使9杜立輝（1977-），男，河北省石家莊市正定縣完民莊人。1999.9-2000.7，鞍山鋼鐵學院材料學院硅酸鹽工程專業；2000.7-2001.9，太原鋼鐵公司水泥廠，主要負責技改CAD制圖工作；2001.9-2004.6，北京科技大學新金屬材料國家重點實驗室材料學專業；2004.9-2009.1，北京科技大學經濟管理學院管理科學與工程專業；2007.11-2009.5，中國鋼鐵工業協會冶金工業經濟發展研究中心；2009.6-今，大公國際資信評估有限公司博士后工作站。思考：能否在各級領導關心指導下，始終保持進步的加速度（我實際上是長期自卑的人）？個人簡歷杜立輝（1977-），男，河北省石家莊市正定縣完民莊人。個102011公司年會先進個人代表發言

目前分析師隊伍存在的問題《中國人為什么這么窮》指出，在大陸招的研究人員淘汰率90%。結合在大公的經歷，深有同感。我們的教育確實存在很多弊病，導致多數畢業生很難適應工作。具體到對評級工作的影響，其一，大多數沒有批判和獨立思考精神，習慣于“歌功頌德”（BBB的企業寫得像AAA，企業夜郎自大，分析師坐井觀天）；其二，相當一部分欠缺認真、敬業精神，對待工作抱有“交作業”的態度（多次明確指出的錯誤執拗不改）；其三，一部分缺乏社會實踐考驗，自卑或自負（訪談要么不敢問，要么亂問）；其四，少數只圖表面功夫，不做個案分析（企業分析寫得像行業報告）。具體說的極端嚴重一點：想不到、寫不來、問不到、聽不懂2011公司年會先進個人代表發言目前分析師隊伍存在的問題11毛利率提升為什么提升成本控制能力增強為什么增強為什么……毛利率提升為什么提升成本控制能力增強為什么增強為什么……122011公司年會先進個人代表發言

目前分析師隊伍存在的問題

報告總是說企業流動性較好，外部支持較強，實際情況呢？對比某企業招股說明書：公司屬于典型的輕資產運營企業，由于固定資產等抵押物不足，獲取銀行貸款的難度較大。因此，缺乏融資渠道，僅完全依靠自有資金發展，將可能使公司喪失新業務拓展的先機。

在當前項目任務繁重的背景下，忙永遠不要成為問題的借口，切記第一次就把事情做對(DoItRightTheFirstTime)！2011公司年會先進個人代表發言目前分析師隊伍存在的問題132011公司年會先進個人代表發言

目前分析師隊伍存在的問題做事不認真，處處希望投機取巧，隨時擔心自己所耗費的精力和時間已經超過薪水的酬報，因為沒有額外的津貼，便不肯多動手，不肯多提出一些改進的意見。對于同事冷淡、鄙視，常常勸他們不要白替老板效勞——這種青年，任憑他的學識怎么豐富，本領怎么大，也不會又出頭的一日。2011公司年會先進個人代表發言目前分析師隊伍存在的問題142011公司年會先進個人代表發言

目前分析師隊伍存在的問題一位老板要提拔一位員工，當然要逃選辦事穩妥、迅速周到的人。他們絕不會看中那些拖拉懶惰、做事總是留下后遺癥而必須經人東修西改的人，他們滿意的人，做起事來必須有條不紊、不辭辛苦。2011公司年會先進個人代表發言目前分析師隊伍存在的問題15花絮：“戲言短信”反映的問題領導的講話有一半沒聽懂聽懂的有一半沒落實落實的有一半沒效果有效果有一半全全造群眾反對花絮：“戲言短信”反映的問題領導的講話有一半沒聽懂162011公司年會先進個人代表發言

目前公司層面存在的問題很多同事像我一樣，大公并不是我們第一個就職單位。我們都深知：任何一個單位，都有她的不足和問題（也可見后面與廣廈控股的交流）。對每一個員工來說，最關鍵的是以什么樣的心態去面對、以什么樣的方式去解決——須知“心態決定狀態，狀態決定水平”。必須相信，90%的情況下，你所在的公司并未有你想象中的那樣爛，你認為不錯的公司肯定也沒有你想象的那么好——人生最大的轉變永遠是從自己首先開始！2011公司年會先進個人代表發言目前公司層面存在的問題172011公司年會先進個人代表發言

目前公司層面存在的問題也期望公司領導切實做到“感情留人、事業留人、待遇留人”齊頭并進（人才競爭是更加不見硝煙的戰場）。第一、不能指望每一個人都成為勞模；第二、不能讓勞模吃虧?！熬颖本?，大不易”是大家共同的感受、壓力和挑戰。

中債評估成立的影響更加不可低估（人才、品牌、市場、利益），索尼說往前看10年，我們能看幾年？…2011公司年會先進個人代表發言目前公司層面存在的問題182011公司年會先進個人代表發言

目前公司層面存在的問題前有車，后有轍，不思往者，無以鑒將來——歷史總是驚人地重復，不以個人意志為轉移。問題：人與人之間、員工與企業之間“忠誠”的本質是什么？利益相關者之間，要么Win-Win,要么Lose-Lose,不可能Win-Lose太鋼經歷（韓師傅和廠長）2011公司年會先進個人代表發言目前公司層面存在的問題19廣廈控股等項目介紹入職以來，在各級領導指導之下，主動規劃自己，盡量以鋼鐵相關行業為核心，先負責主寫了廣廈控股、首鋼、太鋼不銹、美的集團、亞泰水泥、北京市政、建龍集團、航天科技、步步高超市、新余鋼鐵、華菱鋼鐵、包頭鋼鐵、東達蒙古王、鄂爾多斯羊絨集團、章源鎢業、東方造船、湘高投、湘高速、百榮控股等20余個企業的數十個項目。其中在各項目中，廣廈控股、首鋼總公司、美的集團等項目尤其刻骨銘心，教益深刻。下面分別與大家共享。廣廈控股等項目介紹入職以來，在各級領導指導之下，主動規劃自己20公司名稱廣廈控股創業投資有限公司公司住所杭州市玉古路166號3樓法人代表樓忠福注冊資本10億元公司類型有限責任公司經營范圍從事高新技術企業及科技型企業的股權風險投資、實業型風險投資，信息咨詢（不含證券、期貨的咨詢）及科技成果轉讓的相關技術型服務，企業資產重組收購、兼并，企業投資公司名稱廣廈控股創業投資有限公司公司住所杭州市玉古路166號21建筑業(廣廈建設)：競爭優勢來源房產業(浙江廣廈)：利潤貢獻者能源業(廣廈水電)：未來支柱產業公司業務構成建筑業(廣廈建設)：競爭優勢來源房產業(浙江廣廈)：利潤貢獻22

首頁對若干問題的揭示首頁對若干問題的揭示23以十大“危機”為主線企業訪談信任危機市場合同進度危機企業分拆事件危機迪拜世界事件危機不良貸款事件危機民間借貸事件危機對外擔保事件危機承銷銀行信任危機企業內部考核危機自我素質能力危機

——齊集十大“危機”難免矯揉造作之嫌，但也是為了系統表述以十大“危機”為主線企業訪談信任危機民間借貸事件危機——齊集24企業訪談信任危機（一）2009年9月17日(周四)下午接受廣廈控股主體評級任務單，辦理借款等相關事項，拜托徐熙淼出具美的報告后了解企業情況（團隊合作），一直忙到晚上10點后才與企業和市場溝通訪談事宜，凌晨3點爬起來還給企業一個短信；9月18日上午11點一下飛機，開機立即接到美的電話詢問報告出具情況，估計是在一直“執著”地打著，很不好意思；對任何一個分析師，如何做好訪談準備這關鍵一課，挑戰重大，意義深遠；“兩個如何”——如何準備都不可能充分、如何準備都不為過。企業訪談信任危機（一）2009年9月17日(周四)下午接受廣25企業訪談信任危機（二）9月18日12：30到達企業，整個下午和9月19日全天(周六)高密度訪談；訪談過程中企業得知：第一，企業以建筑為主業，我們工作方案混淆成房地產為主業；第二，我是一個沒有建筑和房地產項目經驗的人；面臨信任危機，企業直接提出疑問：沒有相關行業經驗，僅僅憑借兩三天的訪談時間，何以全面反映我們企業？！…但訪談中亮點不少，其中老鄭對企業保有土地等的測算，使得總裁助理、計劃部長湯丹沁(西安交大本科、川大碩士、復旦金融博士、原上廣電副總)“折服”；我對其他應收款的質疑等也讓企業認為很“專業”；整體看，訪談建立了良好的工作關系。訪談過程就是自信心和思維方式確立的過程；個人整體職業發展就是“為自尊而生存，為自我做證明”的過程。企業訪談信任危機（二）9月18日12：30到達企業，整個下午26企業訪談信任危機（三）然而，審計報告似乎想隱瞞什么……企業訪談信任危機（三）然而，審計報告似乎想隱瞞什么……27市場合同進度危機9月30日上會，評審委員會關注2007年，企業將部分公司分拆，成立東兆長泰投資集團這一事件。由于企業未提供東兆長泰詳細資料，被打回；市場已簽訂9月30日出具報告的“生死合同”，但不能出具報告的責任最終認定為：企業未能提供我所要求過的東兆長泰詳細資料；與市場耿總語：可能換個人，沒有向企業提出相關要求，兄弟你就“栽了”；10月28日出具主體評級報告；中間還穿插鄂爾多斯項目分析師的角色定位、責任承擔：是否到位、越位、缺位？我們首先是為大公服務，其次才是承銷商和企業。做人做事，一定分清主要矛盾和次要矛盾，分清楚“誰是我的老板”，是一個決定根本立場的問題——這方面，太多的經驗教訓了！市場合同進度危機9月30日上會，評審委員會關注2007年，企28企業分拆事件危機公司在迅速壯大企業規模、從地方性企業快速成長為全國性企業的同時，也產生了體制沖突和管理瓶頸等問題，于是實施了“控股總部+區域集團”的管理模式。2007年，為了使部分區域集團能夠獨立向銀行申請授信，得到更多資金支持，公司將持有的北京二建61%、中地建設89.8%、重慶一建67%及北京廣廈富城置業96.25%的股權轉讓，公司合計獲得轉讓收益4.66億元，同時協議約定公司逐步收回潛在收益6億元（公司提供前期2億元收款的傳真件）。受讓方以四家企業為骨干組建了東兆長泰。轉讓的四家企業2007年9月末合計總資產39.26億元，占廣廈控股總資產的21.59%。目前推測很可能是簽訂了代持股協議，并非真正獨立。企業分拆事件危機公司在迅速壯大企業規模、從地方性企業快速成長29迪拜世界事件危機10月28日報告列示的第二條主要風險/挑戰為“公司海外工程項目面臨一定的匯率風險和地緣政治、經濟風險”，之后得到應驗；公司在迪拜的國際賽馬場項目總造價40.73億元人民幣，業主MeydanLLC是迪拜酋長直屬的馬會俱樂部。賽馬場項目的資金來源于迪拜市政局、迪拜交通局、MeydanLLC和酋長銀行四大機構。截至2009年末，項目整體完工率達到了90%～95%。業主已向公司支付了總工程款的85%，同時表示會按時足額支付尾款。總體看，迪拜債務危機對賽馬場項目在后續推進上不會產生直接影響。同時，公司仍將緊密關注迪拜債務危機引發的后續問題，著重關注賽馬場項目的后續推進情況。公司也將重新評估中東及其它所涉及經營的海外市場的經營評級等級，以防范和規避風險。樓忠福也親自飛赴迪拜。迪拜世界事件危機10月28日報告列示的第二條主要風險/挑戰為30不良貸款事件危機后再次啟動廣廈控股主體和債項評級，企業通過人行征信系統，進一步提供了除母公司之外的主要子公司信用信息報告(詳細版)，我們發現廣廈控股下屬上市公司浙江廣廈共涉及不良貸款1.31億元，其中未結清不良貸款1,800萬元；后調查得知，事因浙江廣廈2007-2008連續虧損被ST，主辦行中國銀行東陽支行將其所有貸款等級均劃分為不良貸款所致。由于浙江廣廈2009年已實現盈利，東陽支行已向上級主管機構申請調整浙江廣廈的貸款等級。廣廈控股出具了相關說明材料，同時附帶了東陽支行的證明材料。不良貸款事件危機后再次啟動廣廈控股主體和債項評級，企業通過人31民間借貸事件危機（一）2010年2月8日，完成廣廈控股主體與債項報告上會評審。同日，浙江廣廈公告，自然人李彥龍和余躍軍訴廣廈控股借貸糾紛一案，涉及借款金額9,300萬元、利息71.29萬元和相應的逾期還款利息，一、二審廣廈控股均敗訴。廣廈控股就此已向最高人民法院申請再審，最高人民法院已立案審查。浙江廣廈在資本市場“風云再起”。2月10日，評審委員會認為，維持企業級別，但中止出具信用等級通知書和評級報告（企業和市場要給你拼命呀……）。該事件本身相對不大，但是需要關注潛在影響(除上述案件外，公司公開承認，已償還完畢的民間借貸為4億元…)。民間借貸事件危機（一）2010年2月8日，完成廣廈控股主體與32民間借貸事件危機（二）

其他應收、應付：藏污納垢民間借貸事件危機（二）其他應收、應付：藏污納垢33民間借貸事件危機（三）在此，審計報告似乎又想隱瞞什么，難道是巧合嗎？民間借貸事件危機（三）在此，審計報告似乎又想隱瞞什么，難道是34對外擔保事件危機廣廈控股曾為*ST北生提供擔保2.12億元，2006年起*ST北生陷入財務危機，需公司承擔連帶還款責任。公司受到相關金融機構起訴，但始終逃避承擔相應的責任。直到2009年10月29日，浙江郡原地產股份有限公司重組*ST北生，廣廈控股連帶還款責任解除；報告觀點：截至2009年9月末，公司對外提供擔保余額6.09億元，擔保比率為14.57%。公司對外擔保余額和擔保比率相對較高，存在一定的代償風險。人而無信，不知其可。對外擔保事件危機廣廈控股曾為*ST北生提供擔保2.12億元，35承銷銀行信任危機建龍重工項目，結識華夏銀行投行部總監、杭州解放路支行行長等朋友，得到忠告：廣廈項目要“慎重”。首次主體評級時，企業說承銷商是農行；后啟動債項后又改為南京銀行，但募集說明書遲遲不見，與南京銀行聯系，對方只說正在內審，進度未定，其余如有疑問請直接和企業溝通。企業最終的解釋是南京銀行相關業務部門更換領導，無暇顧及該項目。銀行對企業的信任危機至此！之后聯系興業銀行石家莊分行、廣發銀行總行投行部等，問“敢不敢”承銷，充分溝通后，均得到的答復是：當地銀行都不做，我們更是“不敢越雷池”！承銷銀行信任危機建龍重工項目，結識華夏銀行投行部總監、杭州解36企業內部考核危機主要領導的更換：評級負責人湯丹沁就職不到1年，已另謀高就；訪談時老鄭問過常務副總的“入職時間”，用意匪淺：我們得到的答復是2003年（員工的穩定性是否納入報告的爭議）；由于不能拿到信用等級通知書和評級報告，企業評級項目相關人員年底考核受到嚴重影響，直接導致不敢“再談評級”！企業內部考核危機主要領導的更換：評級負責人湯丹沁就職不到1年37自我素質能力危機人必自敬，然后人敬之；人必自辱，然后人辱之。刻骨銘心的項目，痛定思痛，最大的錯誤與失敗是：沒有認真閱讀審計報告和上市公司公告（詳見辭職公告1、2、3、4、5…）！評級報告不要成為一譚無源死水，而是要成為一汪清澈甘泉，起源于現場訪談，經歷峰會路轉，最終流向信用池——“很難、很艱苦”，千萬不要“很傻、很天真”。傾聽不是為了看別人的話里有什么漏洞，而是為了了解情況（湯總的酒后真言印證了我們很多的懷疑）；千萬不要冒犯別人，尤其是領導——雖然有的時候很難自控，但也要盡力調整；一定要謙虛謹慎，而不是相反——始終做一個評級行業的小學生。自我素質能力危機人必自敬，然后人敬之；人必自辱，然后人辱之。38整個事件發展路徑的個人判定/猜測樓忠福是我中學時代就敬仰的企業家(個人習性、訪談趣事——深層次問題和啟發就是：要對企業有逐步深入和深刻的了解)；2004年國家宏觀調控、杭州地鐵緩減、以地鐵為依托的廣廈天都城(2000年西湖博覽會上簽約的最大投資項目)等重大項目陷入危機，企業出現現金流危機；恰逢樓忠福退居二線，富二代上位，但“兩個兒子不如一個老子”，出現民間借貸（社會和企業文化導向所致——只要拿到錢就算本事，忽視內控）、管理漏洞擴大等事件，系列事件導致廣廈深陷危機，多次遭債務人群體“逼宮”，后樓忠福重新出山；整個事件發展路徑的個人判定/猜測樓忠福是我中學時代就敬仰39整個事件發展路徑的個人判定/猜測企業融資能力受限，故進行分拆充分利用銀行授信（公司銀行授信額度71億元，其中已用65億元——姜克的啟示，與建行朋友的溝通學習）；2008年金融危機再度受損，公司接受新任職的湯丹沁建議，“蓄謀”進入債券市場；承銷商不信任，要首先見到評級報告，故企業首次只進行主體評級，第二次才進行債項評級，但最終被擋在了債券市場的“高墻”之外；一路磕磕絆絆，克服了整體危機，更是用事實“回饋”了“企業訪談信任危機”。雅芳說自己“比女人更了解女人”，我們做到“比企業更了解企業”了嗎！目前再次啟動預評，請大家持續關注。整個事件發展路徑的個人判定/猜測企業融資能力受限，故進行40進行融洽溝通的意愿與能力：能否“很禮貌、很職業”人生最大的轉變從自己開始“欲壑難填”是人類的本性進行融洽溝通的意愿與能力：能否“很禮貌、很職業”人生最大的轉41首鋼項目2010年上半年接手之后需要企業提供專業資料和安排進場訪談，引起首鋼聶總反感甚至“威脅”，但最終依托周總的影響力，以自身的敬業精神和職業素養贏得了聶總的“推崇”；很艱難和曲折的過程，需要大量的專業知識支撐，比如順義冷軋廠訪談期間，偶然談及對鋼鐵工業三個階段的劃分讓聶總“震撼”。聶總自己訪談期間也說受到了“自我教育”；我司市場人員連夜及時將報告送到首鋼后，短信如下：“你的報告不但得到了聶總的高度贊揚，還得到了王部長和承銷商的好評?！钡?，距離剛博士的要求還相差甚遠，持續努力中……首鋼項目2010年上半年接手之后需要企業提供專業資料和安排進42首鋼項目2010年下半年更是以快速高效的戰斗力，有效保障首鋼趕在加息之前發行了90億元中票和50億元短債，聶總也榮升通鋼股份總會計師。9月27日發行50億元1年期短債，發行利率3.14%;10月14日發行90億元5年期中票，發行利率4.01%。10月20日，央行調整后的一年期貸款基準利率為5.56%；三至五年(含)

貸款基準利率為5.96%。多次與聶總對鋼鐵產業布局、鋼材產品價格走勢等進行探討（包括2011年3月詢問利率變動對債券市場具體影響的分析報告，但我很慚愧拿不出）。首鋼項目2010年下半年更是以快速高效的戰斗力，有效保障首鋼43美的項目2010年7月首次參加項目的協調會，農行廣東分行相關領導明確表示了對我司的不滿：頻繁更換分析師，且報告出具時間總是滯后；訪談及撰寫報告過程中，在姜總、剛博士指導下，對原有報告進行了較大程度改進，同時以企業和承銷商都想不到的高效率結束戰斗，企業再舍不得換人；但報告中仍舊存在很多讓我“汗顏”的缺陷和不足，遠未實現剛博士的理想。我們有的同事，尤其是新同事，一下班就不見人影美的項目2010年7月首次參加項目的協調會，農行廣東分行相關44要有不斷提高的“悟性”，做一個稱職的“協調者、溝通者”要盡量將企業無止境的欲望扼殺在“搖籃里”！??！要有不斷提高的“悟性”，做一個稱職的“協調者、溝通者”要盡45要有不斷提高的“悟性”，做一個稱職的“協調者、溝通者”要有不斷提高的“悟性”，做一個稱職的“協調者、溝通者”46要有不斷提高的“悟性”，做一個稱職的“協調者、溝通者”人與人之間一旦建立聯系，利益沖突便不可避免，理智處理沖突的前提是相互理解和尊重，比如“得隴望蜀”的典故；人生最大的痛苦是“試圖改變別人”和“拒絕被別人改變”的過程；2011年6月再次評級，美的主要董事對我們AA+正面的結果不滿意，然而，之后的董事局會議出現《不復評申請》，承銷商也勸諫企業接受我們的評級結果。要有不斷提高的“悟性”，做一個稱職的“協調者、溝通者”人與47在工作中感動……2012年5月25日接待了美的集團相關領導，整個過程很令人感動，久久不能平靜。美的集團屬于我司優質客戶，2011年5月獲得AA+正面的評級，2011年收入1341億元，利潤總額82億元。今年一季度收入同比雖然下降，但也高達263億元；在收入下降的情況下利潤總額反而同比上升達到17億元。我們本以為企業是來爭取AAA的，但接待的過程中得知，企業領導僅僅是由于未來整體經濟形勢及家電行業發展的不確定性，專程來確認是否會對之前已經給到的級別產生不利影響，其對自身的客觀評價和對中介機構的尊重令人肅然起敬。在工作中感動……2012年5月25日接待了美的集團相關領導，48加強對企業的把握，不僅僅是讀N本書……加強對企業的把握，不僅僅是讀N本書……49小結今天正好借這個機會回首在大公的點點滴滴，也是一個“自我教育、自我解剖、自我反思”的過程。在這個留下了我們淚水、汗水和血水的地方，也承載著今天我們所有人的期望。感謝幫助我(尤其感謝以批評的方式)的各級領導和同事，同時企盼各位新老同事“百尺竿頭更進一步”。希望更多的優秀同事脫穎而出，超越自身，超越我們。“長江后浪推前浪，后浪把前浪拍在沙灘上”是歷史發展的必然趨勢！希望公司會營造更加適合優秀人才迅速脫穎而出的良好氛圍，但愿我們會更多享受擁有更多優秀人才的欣喜與感動。當然，“我在大公的日子”不只有辛勞和壓力，還有愉悅和輕松…小結今天正好借這個機會回首在大公的點點滴滴，也是一個“自50廣廈項目打油詩西子湖畔恩情見，一波三折廣廈案；是非曲折由人斷，項目不成情誼綿。西湖“睡美人”廣廈項目打油詩西子湖畔恩情見，一波三折廣廈案；西湖“睡美人”51江南美景江南美景52西子野鴨：水陸空三棲西子野鴨：水陸空三棲53烈日下辛勞茶農烈日下辛勞茶農54乾隆西湖題字乾隆西湖題字55人們通常高估1年能完成的事情，低估10年能做成的事情——一定要明確并堅守自己的職業理想與追求人們通常高估1年能完成的事情，56困惑、迷茫、磨難和苦惱我們都曾經歷，還將經歷，但必須堅持，沒有退路。勝利永遠在最前方……困惑、迷茫、磨難和苦惱我們都曾經歷，還將經歷，但必須堅持，沒57熬執著堅持不懈不拋棄不放棄只有百煉才能最終成鋼一個足球運動員，你若不是斷過退、傷過筋、動過骨，你將很難成為世界級優秀的運動員。Pleaseanswerme:Whatareyourthoughts,feelingsandquestions？高人指點貴人相助眾人監督自己努力熬一個足球運動員，你若不是斷過退、傷過筋、動過骨，你將很難成585、世上最美好的事是：我已經長大，父母還未老;我有能力報答，父母仍然健康。

6、沒什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時間就像一張網，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯了，可你扣到最后一顆才發現。有些事一開始就是錯的，可只有到最后才不得不承認。

8、世上的事，只要肯用心去學，沒有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對陽光，對美，對痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個人都是越活越現實。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長途，終有回轉，余味苦澀，終有回甘。

11、人生就像是一個馬爾可夫鏈，你的未來取決于你當下正在做的事，而無關于過去做完的事。

12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對優勢，那你就選擇善良。

13、時間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會收獲，但放棄，就一定一無所獲。

14、一個人的知識，通過學習可以得到;一個人的成長，就必須通過磨練。若是自己沒有盡力，就沒有資格批評別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。

15、如果沒有人為你遮風擋雨，那就學會自己披荊斬棘，面對一切，用倔強的驕傲，活出無人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結，放下腦中的煩惱，放下