金蝶HR系統解決方案金蝶HR解決方案金蝶HR系統概述（設計思想、價值、特點）1.1金蝶HR系統設計思想依據戰略構建能力素質模型，支持企業戰略的實現。建立與戰略緊密關聯并可執行的績效考核體系，指標體系可應用BSC工具實現。建立基于公司戰略要求的培訓體系。建立以業務為導向的人力資源管理體系根據不同角色設計人力資源管理業務流程。企業戰略人力資31管理全面解決方案架構圍人力否諛1.2金蝶HR系統客戶價值戰略價值1、導入適合企業的HR管理理念，提升企業組織能力，支持企業實現戰略目標；構建企業職位體系、職務體系，建立職位與薪酬的關聯，體現職位價值；2、通過績效管理方案及流程設計，層層分解KPI指標。搭建績效過程管理平臺，建立績效溝通與改進渠道，推動績效目標實現。建立績效與薪酬關聯機制，實現薪酬激勵

3、通過招聘、培訓的流程設計，使業務經理參與招聘、培訓的規劃和推動；通過能力素質模型的支撐，幫助企業找到并培養合適的人才。分析價值利用系統提供的人力資源統計分析數據，如人員結構分析、人員素質分析、離職分析、薪酬分析、績效分布分析、培訓效果分析等，為人力資源規劃、人力資源策略制定提供決策依據。效率價值1、通過工作流驅動，實現入職、離職、異動、請假等人事事務的信息化處理，提升工作效率。2、通過強大的組織、人員信息庫建立，支持組織、人員信息的快速檢索。3、通過信息化平臺實現薪資的計算與發放，大大提升工作效率服務價值互聯網的應用模式及通過郵件、短信等方式使得員工在任何地方都可享受到HR業務處理和信息服務方便，提升HR服務的品質。1.3金蝶HR產品系統特點金蝶e-HR支持價值整合流程金蝶e-HR整合各方面資源，提供戰略性人力資源管理整體解決方首業各詢二&幵盂首業各詢二&幵盂支持面向角色的協同管理金蝶e-HR全面支持戰略HR管理三角模式，使其真正幫助企業績

效提升。fLINE■.吵■效提升。fLINE■.吵■空軒薛力舞記-ft-JMJfi-?-is背宙垃贊直程-苕盼產集團應用，即時管理CE7金蝶e-HR面向集團應用，便于跨地域管理。支持工作流、移動辦公應用，幫助您即時掌控信息。刖L仲■處事Pl!快■蟲邸匚韭頭■血塩深入行業，貼身應用刖L仲■處事Pl!快■蟲邸匚韭頭■血塩深入行業，貼身應用金蝶e-HR提供基于多種行業的人力資源專業應用和基礎應用解決方案。HHE渝用丼護.由tAUO|空HJME|1*電色ESQ嘈業■!彊scrollI出察阻沖呼|*ggjTSd■樁料苗* 嘈業■!彊scrollI出察阻沖呼|*ggjTSd■樁料苗* w■祝準鼻單壹卡|'=^^^F""" ■C"■1=- '^ T，▼— T爭農屯債」 」冃護電_; .人剛?.1ltA*4T*11 II亠MlI「鈿議■*］「hWI全面支持企業戰略執行金蝶e-HR無縫集成K/3其他業務系統，可使HR全面推動業務績效產出，并結合商業智能工具對綜合業務數據進行全方位分析。*RIH9*廿灣立霸|fST^TFT;*RIH9*廿灣立霸|fST^TFT;L?捕兒?畀71為圧-WftW?事B日帚r帝唏洲-WWS汕?肝岳詼技術優勢：開放靈活，貼身應用借助金蝶e-HR的強大開放式平臺，輕松滿足中保財險公司人力資源系統個性化管理需求。金蝶的人力資源管理信息化平臺以金蝶特有的商業操作系統——金蝶BOS為基礎，通過業務功能集成、業務流程集成、用戶訪問集成將XX公司財務、運營、HR等數據納入到一個統一的平臺中管理，實現各系統的全面集成。從開放性方面金蝶BOS通過面向應用的開放性、面向伙伴的開放性、面向平臺的開放性保證了與XX公司合作的多方軟件供應商協同工

作的順利進行，大家都在一個通用的溝通平臺上協同工作。從擴展性方面金蝶BOS通過業務范圍的擴展、業務規則的擴展、業務協作的擴展來適應企業未來的快速變化，并能夠充分利用既有資源進行最佳的配置，成為企業的貼身技術平臺。金蝶HR產品應用功能解決方案組織規劃組織規劃是實現構建符合企業戰略發展需要的組織架構、職務體系、職位體系和職稱體系的基本模塊，該模塊中的數據是作為組織績效管理、部門薪酬核算、進行人力資源規劃等各項業務的基本數據來源。所以在不同類型、不同行業企業的HR管理中，組織規劃都是支撐其它業務模塊正常運行的基礎模塊。其基本業務包括：組織架構管理：設計并展現組織架構，既可以支持集團企業管理體系的構建，滿足集團對分子公司的管理，又能夠實現公司級組織體系的管理，管理范圍根據使用者的權限設置不同可以從集團、公司到最明細的部門。當組織架構需要調整時，可以通過新增、修改、移動功能方便快捷地實現，系統自動記錄組織單元變更對應的關鍵歷史信息。金蝶BOS...坦申W出b巨幻為P-SR*b目尊細刪聲...坦申W出b巨幻為P-SR*b目尊細刪聲總妁E-VtilAhJIftHl曰時X血曰館呂站麗2.組織架構圖:E出盯政中￡￡空產中春:+胺木中1>展現特點包括：實現直接從圖中聯查組織單元中的職位、職員詳細信息；實現按登陸用戶職位自動定位于所屬組織單元。實現組織架構圖按照不同層級展示并保存為不同版本。實現有權限進行組織架構圖分配方案的職員將已保存好的組織架構圖分配給他人使用。吏廿聾-O価[X出5加妙.Bl保*Q苣K吏廿聾-O価[X出5加妙.Bl保*Q苣K好濁2曲a；連迪日十專目電卞湘琲.驚舊邊s閔吧諏■去r.Jri'-L-七河白._J：5X耳.1H乂魁片|槍if気戶■:j職務類型、職級、職—I唯嚴||中I■■<■.1：也加!.玄I恤/亠*」：4*炳血于片IE沁可押也驚紺t慮圳）輛冷可職務體系主要是對人力資源系統中的職務等進行維護。用戶可根據自身實際需求對企業內部的職務進行設置，通過對職務類型、職級和職等的設置將職務進行橫向和縱向的劃分，為未來建立規范的薪酬體系提供依據。職務體系支持集權管理和分權管理兩種控制模式。在“集權管理”模式下，全集團共用一套職務體系；“分權管理”下，每個公司都可以設置獨立的職務體系，默認情況從上級公司/集團繼承，但可以引用其它任一公司/集團（包括其下級公司）所用的職務體系。同時，集團可通過對職等的統一控制，實現集團的集權+分權管理方式。

...U無&體五EBR*.審佯il^!Cn^.FMi_磚L樂...U無&體五EBR*.審佯il^!Cn^.FMi_磚L樂Ul±g2TTOSB3碎上|口1百iteaEiua嗣67誰三a申曄左8事PTHR3中応三E1D4.&]JeSII1噸三意1F13111EIB1TIt+?密伏電密自客灶應直|甘嘩曰Erf*>B5-#tl：i■序2可千普口:事n畫営聘壬艸|i!f攣日疋丹咆環磁勺咲磚Ekflttlfc職位體系：在組織架構建立完成后，企業可根據職位分析的結果，梳理并建立職位體系。在職位體系建立過程中，可確定職位編制、負責人以其它關鍵信息，并可對該職位歷史編制進行查詢和維護。職位體系特點包括：職位體系圖形化展現；可設置組織單元（公司或部門）負責人職位為多個或者同一負責曰?5fcTO*EI-曰?5fcTO*EI-Ik僦耳\=盹燒耐弛制由E醫刖盤d刁瓷日慨鼻.wFMI-:忸UKa舟瑩主出裁豳運円斥ejs勢《tEMhS*中春百可計語E番魚異HF口亍有1止丘曲巴皆審LKTd問J■為養昭曲冊：IA整運.扎敦：3AST^ffTK還劃：和在民5：].k3Sr#Sfftt:ja否豈人中：：QAJF-dl#?St＞：!A不館h瞎：]A貝工光嵐*員jflt；]A?石醞AST：D扎職位詳細信息中，可鏈接查看職位任職人、上級職位任職人、下級職位任職人的詳細信息，并可顯示職位任職歷史。

0職性ft慕O黑朗朋<]■?航應悟目-0職性ft慕O黑朗朋<]■?航應悟目-w：FPtr土f-抽団益哉■ ■■■r:.^z球雖ESMT檔苣百IK七公U^lA^.Li:'M.Ili^j'jI--77I；R窮部:-:-!|:：.主I■:J--=FL卿剛：?:K切1和|2r：十寧〒?，:”=.?屮-^r.^^m.T^.-.J1-"肌IW.THrittWJt；n-L-^n1.=:n-i^g目rtSKA-:目FHHR川8!：StTBlHAiS；目rtti刪3岀血目伽岀人員目巧rti遇瞅/■.歎目77店冃私入員?：sre理1艙融:百"-±aU?GC4i|flAJ:INB學鑿直魚汝?司.包理理圧BIDuisret:■■+)皺菠T員t\S.llflSC51EK)貝工尖疏專月()側址5工審7!：)O駅直匸忌俐豆在系統運行過程中，與職位編制相關的業務，如超編、兼職、借調等可以實時反映到職位體系的職位信息中，企業應用者可通過職位屬性查詢可清楚知道當前某一職位上的編制、人數、即將變動的情況。D軸屋總爭毋X1B#出歸包￡?驚悄玨醫EJ￥1迪労，囪用科rssaS*打負XiB|9住血陀盤I去嵐：?昭住雷換吋護誼SFPl2TEJS■咗1SlrSr_F?4fife*Hi口jL-drAj^mEE?-fl1 b職稱體系：系統內置國家標準職稱體系，企業既可從標準職稱庫中引用也可在此基礎上建立自己所需的職稱體系。3.2.2.職員管理職員管理是提供給HR專業人員實現對企業內職員信息管理、基本人事事務處理等日常工作的基礎模塊，此模塊主要功能包括：1．人員分類別管理：企業可以結合實際管理需求，按照管理內容和管理對象的不同對職員進行分類管理。在職員管理中，可以通過批維護功能方便快捷地維護職員信息處理入職、返聘流程、瀏覽并打印員工簡歷；応稠送戈XVrI總扛君獷4■增■霸卅更舊 -4=ra&B-^1iiE^^y?"EiT.＞倒品左I卜FftiUFfiE￡FftiUFfiE￡PlflzAMR刃亠屯曰訐期啓Pj￡rM5R^AUt^臣;?殖if詢串圍ZSBiiR^'IWtfITm 町申干可那協&虹震孤曠空司ORRSSlffi軒mE5嚴二氏甘:』.=*1I4奇貨叭英.■■?顧併遲〕*g酗占老二I鼬丸畔ts月劉氏1寸記也沖.E巨出￡?1世人.曲世刖5-陽Ht￡Srl'HlTflrPVarJFFftOlMli'A:溥亦茨旺:.汨1押FJlGitl■*?畔￡J5TTiRa-*fltiIFfc3-DM1j,T'1祁龍丈品H5器包用軒見血碗底房削aga.?-f=Jlfe^SjES-E?J-I&=f a#5Di-z」詳T.呂芒珊ffaaj*l?IM '“不ftjr7^-什舲吳時:_m.^AErt-^siP沖］n佶“Rm：ri±sanriFKa￡0帛出卡*■貢古二耐林*冷匸旨a盲爭m.^AErt-^siP沖］n佶“Rm：ri±sanriFKa￡0帛出卡*■貢古二耐林*冷匸旨a盲爭帛LKfeia昨帀錄帚|E4E『樣帛1和心』FTEff#T議芾4F嵩喟削換SMI息砂FT'相A11LZftiCTJltHRite掘渭曄MITWIA51円h尸及弋貨冃丟頌"FEB壓呂耐5!扣21到審畝+itp■13jatanizl壬Lm->r.>rM|J|>rJ何污EHFiHEM'lfiSQ癥亦匚（EIlLEnZRHA口:TIGGE益=HEiOb氏比用曷刖C-GH顧!BiP冋MBIMrm-』*f-Jgj.日v⑶在離職職員管理中，可以維護職員信息、處理離職職員重新入^LH?J-.Khwiyi|.A*Kt~~5|￡+-t±i~3首呂7■田I6KSZ54 I 丘!HU阿疋 JTH-L-^4 flSi131Ii I生嚴il』l盜 絆呂叩巾尸打來匸詞 生嚴??■舸 肺凹冃土n：S』:ff1；!r會HRSHU砧1起國匕富ERA1CFC.&沏T#邑K5b^^ii^rE^注：職員詳細資料中的信息表和字段可以根據實際需要在數據字典中新增，并可設置查看權和修改權的分離。在離退休職員管理中，可以維護職員信息、處理離退休職員返聘業務、設置離退休職員生日預警；職業務、記錄離職面談內容；亠亠■??=-(4)在不在職員管理中，可以維護職員信息，處理職員在不在職與在職之間狀態轉換的業務。|如唯Mi尹師科ttGtiwi創吹育胡厲承1吐日怙叵J建岳口廳的 色衛市FT訂出匡|缶并L下疋驢庁黃工堆”列總《H直F.時正皆音?飾?wa.初*杠1瞬1稱najL-MWAWItH“畀幷？ItKHW聡T凳汁園 杓z堆也購妬E齡刁打產對廠上才后.F耐佔:回世g^M--.B#Jtrii!>m.Aw-^-Aa齊n碼吃吟I聽攤；55:T5社啟mUftiFELftiraca1樂1出=cSitJJdft二出埠a：l*=t!^if<*匸GiR^istrffi=W^UC=ATtsaSJE*底1?惴外茍?郁nm入內弼関gs1f*口吧帯1!晤二1|w憂槁畑=i*EP?Ktr=苕計艮|O訝茴日兩：民皿且尤日￥ 五J：口ITn?5宜砧月力口HAPfli-?皆^.THHAPfli-?皆^.TH曹師jfiE:蟲黃IL:1J快頁■TT45FT■..tl?田臺臨!？og琳{?rn?囁討I4,mu出枷楝indiC^+*.?B匚眾呂吊爭警酋右中?1竝1|童_|HFSJiWa^nAJ-^liHE*?詢I HMEL?2!2上現St, JI=frJB?■:Hi￥h口事冒Itl占跡疆:|』K■.也IE合同管理：提供合同分類別管理，職員詳細合同管理以及合同續簽、變更、終止、解除業務。合同管理人員可建立如長期勞動合同、試用期合同、保密合同、培訓合同等合同類別或子類別，將相關合同模板上傳到系統中，并建立與職員個人合同的關聯。|CjihlJ口吐*圣血世ILS蘆Xi?=：也世E也事?■&錘￡叭Sh7■下住iJtlMHlJif*k-EhlRT二口Fift：iFilE弋加『曰:怙liMlsid理rcrtrt^lWTEMM!k-nfflCCfctT3.沖^riin.T^ainEm:ic-~nIVBbZ-'S!*rnrv^i■?mry：冃KB腳Y"1Di??W■?Ik-]XL■/lUT-MaKJWHE1XT*.n4ff—-EJ6:mn=”=ipP2□Ft-2g1LD41l?:rf+削J0劇薊吐；■"?'i眸嚼MinLdSW-f-Jl*-3：Jhwl嘗如°\?EL=1-3OQE曰兀Rai6VID誣,“詞耐?爲二II曲J丄|rftEM：血Sc"HcaE■3?￡iM?5-?-5sfJJUT邯IE： ZKH-?F?nB￡aMW-asJT—t廠eHMFtni'A小1■補已45iiEfl!EE日TlUM-L?|3Q±^?x?S.|'T：n^FSfl- FtfSH1JLJEBBp<Bt*5： | 桃“|自定義預警：預警功能主要是將需要提前知會給指定職員的信息根據設置的發送規則通過系統中的消息平臺發送到應用人員的工作平臺。預警的類別包括系統預置類別和企業自定義的預警類別?？梢栽O置預警的字段類型包括系統中部份日期型和數值型；可以通過設置規則所屬組織單元和類別擁有者實現集團中對于預警規則或類別的分權管理需要。巧祈世頃91送拒割刪I芒協嫌?XIfiWfflJM旳iSRi■-口兄：iT占曰匚誓退日知Ei［FLflAaiF-i匕征幷劉胡B亡.惜-i己臺亟朗B亡V!卿韻bCEaj±B-瀘握現SK為］We二i^Eir居［燈政策制度管理：實現將企業中的政策法規制度進行歸類管理，將可提供給員工共享的文檔放到“員工指南”類別，員工可在個人工作平臺中直接下載學習。薪酬管理金蝶HR系統中的薪酬管理業務包括薪酬設計、薪酬核算和發放兩大部分內容?！跤脏购亩窂N修改版豐xHIKMS豐酉版#反劇O新點転惟諼愛:拇刊卻戌際醴狂C卞□釉喙耗斗廚修改版豐xHIKMS豐酉版#反劇O新點転惟諼愛:拇刊卻戌際醴狂C卞niZHTnE_piSFQtll「「田畑B性圧書積全-基本細戌際醴賽（H曰遙本工班EW.^NESFWffiRSb冊MH晏EEF點耳IKEfforthOi_51SOL_&^i02_2^5￡i(n：imi?xn.c?：iian：imt?OMCOi??.TO薪酬設計主要實現建立薪酬設計中的薪酬項目，再將薪酬等級化（如薪點、薪等、薪級）并給不同等級賦予相應的薪酬金額，形成企業的薪酬體系表；在薪酬規則和薪酬計算中，HR薪酬人員可以根據職員的職等、職級、職務、考核結果等相關屬性作為為員工定級定薪的依據，定級定薪結果可在計算后再調整，結果審核后可以直接應用到個人薪酬核算。薪酬核算主要實現個人薪酬核算和部門薪酬核算兩大核算業務，處理不同的薪酬發放方式。個人薪酬核算主要實現幫助企業準確發放員工薪酬，并可以根據實際需要，將K/3HR系統中的考勤數據、績效數據作為個人薪酬核算的依據；部門薪酬核算主要實現幫助企業根據部門的績效評估結果或部門相關屬性分配整體薪酬，部門負責人可將整體薪酬在部門內進行再次分配。3.2.3.1.薪酬設計構建適合企業發展的薪酬標準表，并為職員定級定薪。（支持薪點工資制的應用）leocccoleoccco1L（?.閃LcUJJUJa一啟監02憑曲iCOM.w02一mKS禍弐 葩iEWji遺 曲H5| W冃.SflS鬧i^IS炯軀E*|SOta|SI囁—TOC\o"1-5"\h\z~~i^|tf^ h匕曲 ?nishod 打昶 姚v冬?水暉 ALS緒 應|am.m| 皿迪 "iai翔 SBp 」皿「計； 議托間 理 imooIfflftD 笛HIM羈 耗3.232.個人薪酬核算（1）實現工資分類管理：按類別進行薪酬規則處理、建立薪酬計算

或發放方案，滿足不同企業按不同標準分工處理與權限控制，薪資中的職員資料及薪資數據相對獨立于其它系統，依據不同權限進行不同類別操作，保證財務信息的安全性；企業可分類分不同時期對工資進行處理(如正式職員、合同工、退休人員分不同時期處理，計算標準可不同)；可對臨時立項的項目進行核算；滿足企業分工的需要，可分類別錄入數據，負責進行薪酬總額統管的人員選擇多類別就可查看所有類別數據的匯總查詢，達到薪資分開或統一核算的目的；可對一個人歸入多類別處理，如屬于基本工資類，但又為銷售提成類；支持多幣種薪資管理。次發放工資的公司需要，如要銀行代發工資，只需按銀行的要求輸出指定格式的文件，送交銀行，即可完成工資的及時發放。個人所得稅申報：可輕松完成員工個人所得稅的申報，代扣代繳及匯算清繳義務。+E^msi鬲腳￥3J1TM1A]□9U9S9-二世E+r=fri±r:+E^msi鬲腳￥3J1TM1A]□9U9S9-二世E+r=fri±r:主啊齦回用員itFMUI艇HES:S^xffiWKfrttSW*cnjimc1st麗i"i5r*E占yjsjw的屆ffH.卜3|MrFSIHZ-Fil◎UlKJt.：.燈理出■?AMSS.時吁“"砒'tn：zhu. ■圧~射1巨~ITK區證斗行工曲干nMBWFFMRXi*|hiWiT層；nsMi?ew，林Viif*7M!?F?口*電 MR麗—Mff蔚亡THJIi1WHO0KiNK>InEE>□s^aXKj、0ia+Wt^Klliu血GMOM熬ilD：J7T6+IKMSKK'肯曲TWKFEOaiD?序5-Si?Hiii.i■]LOHHDulIHiliGiE?: I.<J!TSK1￡&JH5.ITiffl畀TH昭D.?O.H1曲:■.即D.>nO.DOtWOlllow］『1XI劇i,nno>nMUtjp1.EW.DUn>nakLunniOL'?QJMCii,toj.nD.?IW.3E1WD.]]￡u?0x?I.WEU50<Wnnri.m.nnD>11bodn>i.eot.anCU?1樹J?|畑.知El?dJXii.ud.nD.Bv.nJb?D.JBnwHL0.0OLwaiian□DCi.cm11枷Kii,.M&ii[UMO.DC>ltaxiiElM他”闆i.g.n丄JBD.MDlWw?.J5i&fiO.SI(4)工資系統可獲得人力資源系統的基礎人事數據和績效考核、考勤數據作為計算工資的依據，可獲得社保福利中已經計算好的社保數據?；A人事信息數據如組織、職位、職員數據的新增、刪除、修改及工作流變動信息用戶可選擇是否自動在工資系統生效。(5)工資系統可以獲得薪酬設計的結果數據：薪酬設計中經過審核(5)工資系統可以獲得薪酬設計的結果數據：薪酬設計中經過審核nj-sifflie.-b±H^H:.1W3B:?Hri^El。曲3Hb*T*.tn￡TWW!4-rr眉理陰*:■訃晞煖<■獲Hi**?A|T■-吟哥EidfiWS■:Ui-r-j^s-ea匕帕用nj-sifflie.-b±H^H:.1W3B:?Hri^El。曲3Hb*T*.tn￡TWW!4-rr眉理陰*:■訃晞煖<■獲Hi**?A|T■-吟哥EidfiWS■:Ui-r-j^s-ea匕帕用Mn■n?：-iE?HIC-IrWSlJiEEIF~SF)?F 廿 51im-iti-.Bi^5 畔《.Wf*；Vrstfat得NET鼎Rpwcwm二三皿工罩mkri&jJ-益乂HlAVISmi?e-!?ia^i.igfiEftfll33>■[CLd.SBCiFSSI溉阿JR1匹ieibift%3=t5Z茫療￡y■骨迅寸SX0FT+*?“|T盧$#?：*?AMR科flU.FSHE：ALi^nril甘力仃硏旳"S SOW*:加*M-H：3.2.3.3.部門薪酬核算的職員定薪數據可以直接被工資系統應用。申丄効：沁IE化uiE.ar.ft..n^: r^：j.Tenajc^>at：:?r*￡(1)實現以部門作為薪酬發放對象的薪酬核算，應用于項目獎金或

團隊績效獎金的發放，設置計算規則時，可取部門績效評估結果作為計算依據部門薪資發放規則設置-rrrr+r--TTPH0AF-AhfkBjH桿.7印崎尹丄.H■弔et+s^ssj-sCJwT￡-0rFirtoM鼻■+萱eIII討miacrs11iH.-上曄e鈕-畫mVitG-HIIMl - Ari'H ■iT?KuK團隊績效獎金的發放，設置計算規則時，可取部門績效評估結果作為計算依據部門薪資發放規則設置-rrrr+r--TTPH0AF-AhfkBjH桿.7印崎尹丄.H■弔et+s^ssj-sCJwT￡-0rFirtoM鼻■+萱eIII討miacrs11iH.-上曄e鈕-畫mVitG-HIIMl - Ari'H ■iT?KuK■丙|j副iRrw:c：ft- 4=tn.dp -SESHSimiisIftW^lfl?ar.￡€'T3fHJW禍亦M部門薪資計算結果rassi圭居隔 中贈t科再；■.4；-爼曠 印幀1TRI iWiHhltiKi^i-JPFUir.-rfiCTllHirfrtlrn.ai±>3WiWl !tlh■HUIEb凹蛇frtls5溺甜髯E….-]cmiHil￡r￡B0ii3Ci:h?m(2)實現部門內部團隊獎金的再次分配，分配結果可直接在個人薪酬核算中被應用。"^KFlW叼沿血泌孚哉I?JiLltirUL?itfLULUUL空科F節毎賓p*非￡3J.'■和陽沖Eirj'iiniFSnT■?E3龍航)M D.OCmji.mj曰虹raLL)髓銅尉緲評侔時立畢號fll-w 環門4褥 Hltfi：暑亓氓FlflfiW如跡需wwEEuamwW=F"JfeEmnfmr:iWJ丄 tt".i-^A±tr1c15E=：日工2Mij.ffi D?zr^ii.陽嶺畫直ftL^n±FghWJJ.jWESBIii+Bimaojd.u亡三貢工 號it吁竄卩sSiIlM曲皿血3.2.社保福利1.社保福利模塊從工資系統的基金管理功能中獲得社保繳費數據，實現企事業單位對參

保單位、參保職員的記錄管理功能。其中的社保業務類型、險種類型等都可根據企業使用需要進行靈活的自定義；■'msifl靶4；A■'msifl靶4；AF會理HIItMUH?I3awHh■RHTiHWA2-i-FBS- “X^tl［祚WhrT3審腮5尸皿HiD坯424EEKDTWCT■IJflFF±Kr屮知FR王詞伽》5去穗価0（