執行力及執行力要求何謂執行力？執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。四要著眼于“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤于學習、善于思考的良好習慣。總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！制度不僅規范企業中人的行為，為人的行為劃出一個合理的受約束的圈，同時，也鼓勵和保障人在這個圈子里自由的活動，或者說，制度是一種標簽或符號，它將企業中人的行為區分為“符合企業利益的行為”和“不符合企業利益的行為”。企業的管理者和決策者可以據此采取獎懲的措施，褒獎“合乎企業利益的行為”，懲罰“不合乎企業利益的行為”。從而有效地刺激企業中的人約束自己，提高組織執行的效率。而在這樣的獎罰中，企業的各項規章制度也得以推行和鞏固。

企業制度目的在于期望獲得最大的潛在利潤，提高組織的協調性和管理的有效性，就是追求“收益遞增”和解決交易費用過高等問題。

五

企業文化：

企業文化是一個看不見，摸不著的“東西”來推動，而這個“東西”就是企業文化。所謂公司文化，它的核心就是企業領導人的文化，是企業領導人的哲學態度，價值觀，做事風格以及個人喜好的最佳體現。

六

不注意細節，不追求完美：

舉例：2004年10月16日，中國“

神舟五號”載人飛船發射成功，中國人幾千年的飛天夢想終于實現，它向世人證明，中國人的創造力量是無窮的。但有一位外國朋友卻這么說：“中國人真了不起！把人送到太空中去，是繼前蘇聯，美國之后，全世界第三個成功把人送到太空的國家，不過你們中國人為什么每次做電池和螺絲釘都做不好呢？”細節把握程度越高，做得越細，執行效果就越好，反之，執行動作清淅細致，就有助于員工對戰略本身更深的理解，理解得越透徹越能保證團隊上下對戰略戰術的理解的一致性和清淅性，從而形成合力，提升績效。

注意八個字“千里之堤，潰于蟻穴。”強調偉大的事業不要忽視微小的細節。