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K2MG?E《專業技術人員績效管理與業務能力提升》練習與答梟K2MG?E《專業技術人員績效管理與業務能力提升》練習與答梟K2MG-E《專業技術人員績效管理與業務能力捉升》練習與答案K2MG-E《專業技術人員績效管理與業務能力捉升》練習與答案#從分紅的計算公式中我們可以看出，要想分紅高，首先當然是要級別高，因為越高級別參與分紅的人越少了，而且分紅的次數也多了。五級網點可以同時參與三種分紅，其次就是要求您的當月個人小組業績要高，因為這個比率占了80%,團隊業績占的比重才20%,所以這個時候個人小組業績越高，相對分紅越多。五、 管理補益金5.5%新時代公司還給予全面履行管理和服務職能，無違約、違規經營行為的授權專營店管理補益金，以該店每個月銷售額的5.5%計發。六、 星級獎勵基金2%（星級以上享受）說明：1、公司實際總獎金撥發率為：53.5%（獎金組成：28%銷售提成+15%品牌推廣費+3%績優網點獎勵+1%成長基金+1%星級獎勵+5.5%管理補益金）2、制度特占?八、、?a、累計不歸零，適合弱者生存，強者發展。b、1:1:1,即獎金提成按產品實際標價計算，不打折賣產品，無凈營業額，無業績沉淀，不抹殺業績，真正做到制度透明，公正、公平、公開。c、提成資格只升不降。d、終生鎖定顧客群，建立真正可產生收入的管道。無國別、職業、性別等的限制，介紹外國朋友100%算您的業績。3、當月未達到個人業績定額，沒有獲獎資格。4、不合格者小組業績緊縮至上級合格者業績中，視為該合格經理小組業績，參與獎金分配。5、只要符合條件，以上獎金可以重復獲得。6、 獎金世襲，優惠顧客卡一經辦理即為終生卡。顧客持卡在任何點消費，只要屬于您的團隊，都可計算為您的業績。備注：（優惠卡續卡每年消費不低于100元）7、 每月20日為公司業績結算日，次月15B-25日公司發放營銷人員應得的獎8、 一級以上網點，如當月個人小組業績不夠但有個人消費的，則當月不享受領導獎，但個人消費部分享受優惠折讓資格。如無個人消費的，不論當月個人小組業績多少，均無工資收入。每月的20日至次月的20日為一財政月。各銷售網點或個人必須在每月20號之前報完業績。百度清雅老師，非誠勿擾一級以上網點可在每月的5、6、7號這三天查詢上月是否合格，不合格者還可通過授權店補救，但公司總部須收取100元手續費。不論周六、周H或節假日公司業務部在每月7號均有人值班，逾期補救無效，未采

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