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文檔簡介

第第頁董事長秘書面試題目

1.請先談談你自己的狀況。

回答這個問題有兩個方法：一是徑直回答所問的問題，可回答自己最大的優點、特色，所具備的專業技術等;二是簡約地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、閱歷和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你為什么會來本公司應聘?

應聘者在面試前一般應多預備幾個緣由，但緣由最好簡短而切合實際。為了說明應聘的

緣由和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答由于將來有進展空間，由于安定等答案，要表現出充分討論過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解?

這是一個測試應聘者對公司的愛好及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及聘請人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎么樣?

這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無閱歷者，是試驗他對本工作的意愿與關懷程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有須要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的看法就行了。

5.你的工作觀是什么?

不必想得太繁復，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"n年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。

6.你為什么要找這樣一個職位?

假如問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感愛好。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了許多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，緣由是這項工作要求的很多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"

7.你能否接受加班?

這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應當表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不肯定就是好的，最好回答"假如是在自己責任范圍內，也不能算是加班"之類的話。

8.你盼望的待遇是什么?

針對待遇問題，以清晰明確答復最正確。客觀歸納個人年齡、閱歷、技能，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很須要的。這也是評價應聘者的技能及閱歷和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你盼望還能得到什么福利?

假如你作好了充分的預備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。假如你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明緣由。有一點需要提示，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們假如對你的技能感到滿足，他們可能會問你："你的薪酬要求我們臨時無

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