2023年關于就業協議書集合篇就業協議書篇1

畢業生：__________________

用人單位：________________

培育單位：________________

簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條本《就業協議書》適用于參與初次就業的一般高校(含探討生培育單位)畢業探討生、本專科畢業生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

其次條簽訂本就業協議應當遵守同等、自愿、誠懇信用的原則。

第三條畢業生與用人單位有權利了解對方的實際狀況，被了解方應當照實介紹自己的狀況，不得弄虛作假。

第四條《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人須要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。

第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的依據。

第七條本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

雙方協議的主要條款

用人單位名稱:_________

主管部門:______________

通訊地址:_____________

郵政編碼:______________

聯系人及電話:_________

單位性質:______________

檔案:_________________

接收單位名稱:_________________郵政編碼：_____________

具體地址:_____________

畢業生姓名:_________________性別:__________________

民族:_________________誕生年月:______________

學院:_________________專業:__________________

政治面貌:_____________學位類別:______________

學歷:_________________培育方式:______________

生源地:_______________婚姻狀況:______________

聯系方式:_____________

雙方經協商達成如下協議：

第一條畢業生工作的地點：____________________

其次條畢業生的工作崗位是：__________________

第三條畢業生戶口遷入地地址：________________

用人單位每月支付的勞動酬勞是：________________

畢業生到用人單位初次服務的期限是：____________

畢業生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。

本協議是否須要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。

二、協商不能達成一樣看法，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。

三、調解不能達成一樣看法，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方擔當違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協議。

其他約定：_________________________________________________

畢業生看法：___________用人單位看法：_______________

簽字：_________________簽字：_______________________

_______年_____月_____日_________年_______月_______日

用人單位主管部門看法：_______

簽字、蓋章：_________________

_________年_______月_______日

就業協議書篇2

甲方：_________

乙方：_________

為獲得對路適用人才，提高人才效益，甲方依據用人單位需求和委培生的擇校（專業）意向，進行定向委培，給乙方供應高校深造及就業的機會，并經雙方協商，特訂立以下協議：

一、委培專業：_________。

二、畢業時間：_________年_________月_________日。

三、委培期間，要求乙方得才兼備，無學校校紀校規處分。

四、乙方委培期滿，獲得畢業證書及相關學位證書，英語達到_________級，計算機達到_________級。

五、委培期間，甲方負責乙方預約就業單位每年一次實習活動。

六、乙方委培期間因自身緣由不愿到原約定就業單位就業的，應在畢業前一學期向甲方提前提出解約理由，甲方負責與用人單位聯系，甲方不再退還預約就業費用。

七、簽定本協議時乙方向甲方一次性預交預約就業費計人民幣_________元整。

八、乙方委培期滿，未達到約定條件而被原約定就業單位拒收的，責任由乙方負責，甲方不再退還預約就業費用，但免費為乙方舉薦三次就業機會。

九、用人單位因生產經營狀況發生改變，錄用乙方意向發生改變不再錄用乙方時，由甲方通知乙方，并由甲方負責舉薦乙方就業，若甲方舉薦乙方就業勝利，則不再退還預約就業費用，若乙方情愿自行解決就業的，則退還全部預約就業費用。

十、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

家長（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

就業協議書篇3

甲方：XX人力資源有限公司

乙方：XX學校

丙方：

依據甲、乙、丙共同擔當的責任與義務，解決及協作教化學管理、日常平安、定向就業安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關約定達成如下協議：

一。甲方按排丙方定向安置實習、實訓、就業地點：

1.12580，10086客服專業，太平洋客服呼叫專業在**省**市。

2.其它。

二。甲方的責任及義務

1、負責定向委培班的學員安置實習、實訓、就業工作；

2、負責定向企業的人力資源要求動態剛好反饋給乙方；

3、負責丙方：

（1）其次年12580、10086客服進入實訓階段的12580、10086外呼（綜合工資20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服進入實習期間12580、10086外呼合格者考核進入內呼（綜合工資2500元/月至4500元/月），內呼另要求聲音甜蜜、形象端莊、氣質高雅、女身高1.62米—1.68米、男身高1.72米—1.80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）；

（2）其次年太平洋客服呼叫進入實訓階段（綜合工資2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫進入實習期間合格者考核晉級或進入儲備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）；

（3）其次年電子應用崗位進入實訓階段（綜合工資1450元/月至2500元/月），第三年電子應用等崗位進入實習期間合格者考核晉級或進入儲備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）；

三。乙方的責任及義務

1、按規定的教學大綱按時授予丙方學習，成果合格并無不良記錄者按國家規定頒發國家承認的學歷證書。

2、負責丙方的專業培訓，并支配定向專業課程，請定向專業講師授課，達到定向就業工作的要求，定期的考察及評估。

3、負責丙方在校期間日常教化教學管理工作，平安管理及食宿管理工作等。

4、負責協作甲方定向生源的安置工作。

四。丙方的責任及義務

1、丙方同意并接受甲方的實習、實訓、就業工作安置。

2、丙方在校學習過程中一切按乙方的教學大綱修滿全部開設的課程并成果合格順當畢業；

3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報指責記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協議視無效。

4、丙方在校期間因自身緣由導致開除、身體殘缺等達不到乙方入學時標準要求的，甲方不予以安置工作。

5、丙方必需交清全部甲、乙方所規定的學雜費、代收費及培訓費。

五。甲、乙、丙三方必需遵守本協議的各項規定

如丙方畢業后，在定向企業規定范圍內丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不擔當任何責任。

六。如有未盡事宜三方可協商一樣解決，如有分歧看法，可通過司法程序處理。

七。本協議一式三份，三方各執一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。

甲方：XX人力資源有限公司（簽章）乙方：XX（簽章）

丙方：（簽名）聯系電話：身份證號：

簽訂日期：年月日

就業協議書篇4

一、畢業證：凡在校學習成果合格、無處分記錄、操行評定合格、持有手續齊全的離校清單的畢業生，具有領取畢業證的資格。畢業證由班主任負責統一領取，其中大專畢業證在招生與就業指導中心領取，中專畢業證在各系部領取。

二、協議書：畢業生均應在規定時間內以班為單位將協議書上交至各系部，否則不能辦理報到證。

未找到用人單位蓋章的畢業生，均只發畢業證不發報到證，畢業兩年之內找到單位的畢業生，請到學校招生與就業指導中心辦理相關手續。

三、檔案：依據有關政策規定，學校負責檔案管理，形式有兩種：一是交費存放在鄭州市人才溝通中心進行人事代理（代理費5元/月）；二是免費存放在學校兩年，存放期間，畢業生均可持報到證將檔案提走；兩年之后發往生源所在地的地市人事局。

兩種存放形式有重大政策區分：存放在鄭州市人才溝通中心者，無時間限制，從存放之日起起先計算工齡，并具備干部身份。存放在學校者，最多不超過兩年，且存放時間內不計算工齡；兩年內仍未提走檔案者，學校將檔案寄回畢業生原籍，超過兩年存放者，畢業生將失去干部身份。

我校為了便利同學們順當提取檔案和改派報到證，確定每逢星期五（節假日除外），集中辦理同學們的檔案提取和報到證改派工作。

xx屆畢業生于9月18日之后的每周五，辦理檔案提取和報到證改派手續。

提取檔案時畢業生須持畢業證和報到證。

報到證的重要作用

《全國一般高等學校畢業生就業報到證》分上（簡稱報到證）、下（簡稱通知書）兩聯，內容完全一樣，是河南省高等學校畢業生就業指導中心依據就業協議書等材料核發的畢業生就業報到的憑證。報到證由畢業生本人手執到用人單位報到，通知書由檔案室老師負責將其裝入畢業生檔案。報到證作用有以下七點

①是教化主管部門正式派遣畢業生的憑證；

②是畢業生到用人單位報到的憑證；

③是用人單位接收畢業生的重要文字證明；

④是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；

⑤是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要依據；⑥是畢業生的干部身份證明。就業報到證是正規院校全日制畢業生的重要標記，成人教化等教化形式的畢業生沒有報到證；

⑦畢業生持報到證報到后，轉正定級、工齡計算、職稱評定等才能起算。

簽訂就業協議書的留意事項

一、就業協議與勞動合同的區分

（一）主體不同

就業協議適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。

（二）內容不同

畢業生就業協議的內容主要是畢業生照實介紹自身狀況，并表示情愿到用人單位就業、用人單位表示情愿接受畢業生，學校同意舉薦畢業生并列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到后，原享有的權利義務。勞動合同的內容涉及勞動酬勞、勞動愛護、工作內容、勞動紀律等方方面面更為詳細，勞動權利義務更為明確。

（三）時間不同

一般來說就業協議簽訂再前，就業協議應在畢業生就業之前簽訂，而勞動合同往往在畢業生到用人單位報到后才簽訂。

（四）目的不同

就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有肯定的法律效力，是編制畢業生就業方案和將來雙發訂立勞動合同的依據。

（五）適用法律不同

就業協議發生爭議，除依據協議本身內容之外主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有特地的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。而勞動合同發生爭議，應依據《勞動法》來處理。

二、就業協議的主要條款

《全國一般高等學校畢業生就業協議書》是畢業生與用人單位簽訂就業合同的協議，由教化部指定樣式，作為示范性文本，地方畢業生就業主管部門或高等學校負責印制。就業協議書一般包括以下主要條款：

（一）畢業生應按國家規定就業，向用人單位照實介紹自己的狀況，了解用人單位的運用意圖，表明自己的就業看法，在規定的時間內到用人單位報到，如遇特別狀況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

（二）用人單位要照實介紹本單位的狀況，明確對畢業生的要求及運用意圖，做好各項接收工作。

（三）學校要照實向用人單位介紹畢業生的狀況，做好舉薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業方案，報主管部門批準，學校負責辦理離校手續。

（四）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應擔當違約責任。

（五）如有其他約定，應在備注欄中明確，并視為本協議的一部分。

三、就業協議的訂立

（一）訂立的原則

1、主體合法原則

簽訂就業協議的當事人必需具備合法的主體資格。

對畢業生而言，就是必需要取得畢業資格，假如學生在報到時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須擔當法律責任。

對用人單位而言，用人單位必需具有從事各項經營或管理活動的實力，單位應有錄用指標和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須擔當違約責任。

對高校而言，高校應依據用人單位的要求照實介紹畢業生的在校表現，也應照實將所駕馭的用人單位的信息發布給畢業生。高等學校在畢業生簽訂就業協議書過程中應進行監督和指導。

2、同等協商原則

就業協議的當事人在簽訂就業協議時的法律地位是同等的。學校也不得采納行政手段

要求畢業生到指定單位就業，用人單位亦不應在簽訂協議時要求學生繳納高數額的風險金、保證金。

（二）訂立的步驟

1、要約

畢業生持學校統一印制的就業舉薦表或復印件參與各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向用人單位寄發書面材料，應為要約邀請；用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考查后，表示同意接收并通知到學校畢業生就業工作部門或畢業生本人，即為要約。

2、承諾

畢業生收到用人單位的通知或通過其他方式得到用人單位答復后，從中做出選擇，并拿學校統一發放的就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。

（三）簽訂就業協議的程序

1、畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位進人，如須經主管部門同意則應報上級主管部門批準。

3、用人單位或畢業生將協議書送到學院畢業生領導小組審核后再將協議書送到學校招生就業指導中心就業科蓋章。

4、學校審查同意后，應剛好將協議書反饋用人單位和畢業生。

（四）簽訂協議時應留意的問題

1、查明用人單位的主體資格

簽訂就業協議的當事人必需具備合法的主體資格，一般而言用人單位必需具有從事各項經營或管理活動的實力，單位應有錄用指標和錄用自主權。

2、按規定的程序簽訂協議

畢業生憑學校發放的就業協議書，在與用人單位簽約后交學校就業工作部門蓋章。此程序由學校作最終把關，更有利于維護學生的合法權益。

3、有關條款的內容必需明確

畢業生與用人單位在簽約時，盡量采納示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應在內容上必需明確。

4、留意與勞動合同的連接

由于畢業生就業協議簽訂在先，為避開在日后訂立勞動合同時產生糾紛，應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應予以確認。

5、對合同的解除條件做事先約定

畢業生就業協議一經訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應擔當違約責任。

四、無效協議

無效協議是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力的協議，無效協議自訂立之日起無效。

（一）實行欺瞞等違法手段簽訂的就業協議無效

（二）就業協議未經學校審查同意，學校將不予列入就業方案，不予辦理就業報到手續

五、就業協議的解除就業協議的解除分為單方解除和雙方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協議解除，是指一方解除就業協議有法律上或協議上的依據，此類單方解除，解除方無須對另一方擔當法律責任。

雙方解除是指畢業生、用人單位，經協商一樣，取消原訂立的協議，使協議不發生法律效力。雙方均不擔當法律責任，但須征求學校同意。

六、違約責任及畢業生違約的后果

畢業生違約，除本人應擔當違約責任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業生作了大量的工作，一旦學生違約，會給用人單位造成被動。

其次，就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的管理不嚴，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。第三，就其他畢業生而言，違約會影響其他畢業生的就業，造成就業信息的奢侈。

就業協議書篇5

甲方：

地址：

乙方：

身份證號：

所在學校：

為明的確習人員與實習單位的權利和義務，本著同等自愿的原則，甲、乙雙方協商一樣，簽訂本協議。

一、實習期限及工作支配

1、根據甲方的崗位需求，乙方經所在學校畢業生就業服務機構舉薦自年月日至年月日到甲方指定崗位實習。

2、甲方依據本單位詳細狀況，支配乙方實習活動包括必要的培訓，以提高乙方的實踐實力。

3、甲方不承諾乙方畢業時肯定錄用其為公司員工。假如實習結束，經雙方協商情愿達成正式勞動協議，甲方優先錄用乙方為公司員工。

二、實習崗位

4、甲方依據工作須要和乙方所學專業，支配乙方到部門，從事工作。實習期間，甲方可以依據其須要和乙方的詳細狀況對實習崗位進行調整。

三、雙方的權利和義務

5、甲方在乙方實習期間，幫助乙方所在高校對乙方進行管理；每月日前向乙方供應元/月的'基本生活補助；敬重乙方休息權；供應基本的勞動條件和勞動愛護用品，保障乙方在實習崗位的平安；實習結束時協作乙方所在學校共同對乙方進行考核鑒定，出具實習證明。

6、乙方在協議規定的時間內根據甲方支配的內容參與實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業隱私、技術隱私。

7、實習期間乙方應遵守的規定：

（1）乙方應遵守國家的法律法規；

（2）乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定；

（3）乙方應遵守甲方的操作規程,如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處理。

對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權依據詳細狀況確定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協議，終止乙方在甲方的實習，但是應提前告知乙方和說明緣由。

8、實習期間乙方在說明緣由并取得甲方同意的狀況下，可以與甲方解除協議。

四、違約責任

9、甲、乙雙方任何一方違反本協議規定的各自應擔當的職責和義務，即為違約，守約方有權終止本協議。

10、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在學校反映，依據情節輕重賜予教化或終止實習。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。

11、甲方未能按時足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。

五、其他

12、本協議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協商解決。

13、本協議正本一式兩份，經甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份為憑。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

授權代表（簽字）

年月日年月日

就業協議書篇6

違約責任及畢業生違約的后果

《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，

就業協議

從實際狀況來看，就業違約多為畢業生違約。畢業生違約，除本人應擔當違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

(1)用人單位花人力、物力財力，參與人才溝通會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、支配，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校選擇畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。

(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當時想去的畢業生也不肯定能補缺，造成信息奢侈。高校高校生應是講誠信、講-法制的踐行者，因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，仔細履約。

違約賠償協議書范本

三方協議違約

保險協議書4篇

甲方：中國xx公司杭州市分公司乙方：為了充分激發職工的工作熱忱，穩定職工隊伍，同時幫助職工建立一份補充的養老保障，甲方經公司董事會探討確定，同意為下屬職工辦理商業養老金保險。

與影樓合作協議書

一、為了實現共同發展，在電信日期間，經甲、乙雙方友好協商，現達成如下意向：在活動期間在甲方購買xx元以上手機的客戶，由乙方免費供應價值588元的免費攝影禮券。二、活動時間：xx年x月x日xx年x月x日。

就業協議書違約責任

違約責任及畢業生違約的后果《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，就業協議從實際狀況來看，就業違約多為畢業生違約。

租房合同協議書范本

甲方（出租方）身份證號碼：乙方（承租方）身份證號碼：現經甲乙雙方充分了解、協商，一樣達成如下租房協議：一、甲方愿將其位于xxxx小區6號樓二單元604樓的房屋租給乙方。租期年，即從200年月日至20年月日。年租金元。

離婚協議書該怎么寫

一、書寫離婚協議書內容應當要留意：(一)、應具體、精確填寫夫妻雙方的有關身份資料。應填寫的身份資料包括：姓名、曾用名、誕生年月、民族、戶籍住址、常住地址、身份證號碼、聯系電話等，由此可確定離婚雙方在法律角度上的身份特征，確...

物品轉讓協議書

甲方：身份號碼：乙方：身份號碼：甲、乙雙方在公允、公正的原則下，經協商甲方將xxx市xxx區xxx鎮xxx村河壩六社、十社沙場轉讓給乙方，協議如下：一、轉讓范圍：xxx鎮xxx六社、十社沙場(限旱采)，沙場中現有的設備、設施(見附頁：沙場主...

企業間借款協議書范本

借款單位：________________________法定代表人：________職務：____地址：________郵碼：____電話：________貸款單位：________________________法定代表人：________職務：____地址：________郵碼：____...

婚姻協議書格式

甲方(男方)：姓名性別誕生年月住址身份證號乙方(女方)：姓名性別誕生年月住址身份證號為了相互忠實，維護夫妻感情，建立和諧美滿的家庭，甲乙雙方自愿在結婚以前于年月日，就有關結婚、婚前財產及婚姻關系存續期間的財產、債務...

就業協議書篇7

甲方(雇主)

名稱：

單位類型：

工商營業執照號或身份證號：

地址：

聯系電話：

乙方(勞動者)

姓名：

身份證號：

戶口地址：

所屬辦事處：

常住地址：

聯系電話：

甲乙雙方根據同等自愿、協商一樣的原則訂立本協議。

一、工作期限：從年月日至年月日。

二、工作任務：乙方在崗位，擔當工作。

三、勞動酬勞：

工資及計算方式：

支付時間：

四、福利待遇：發生因工傷亡事故，根據國家和地方的法規處理和賠償。

五、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家和地方有關規定。

乙方應聽從甲方正常的生產(工作)支配，并完成甲方規定的生產(工作)任務及數量、質量指標。

六、雙方須要約定的其他事項：

七、本協議一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會出具看法后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

甲方負責人(蓋章)：

乙方：

年月日

就業協議書篇8

甲方（勞動保障部門）：

乙方（定點企業）：

為激勵企業開展職業技能培訓，提高勞動者技能水平，促進技能就業和穩定就業，依據《關于開展認定定點企業培訓就業基地的通知》（珠勞社〔XX〕號）規定，簽訂本協議。

一、甲方權利和義務

1、為乙方供應培訓就業相關政策詢問、指導和服務；

2、對乙方開展培訓工作進行監督和檢查；

3、對乙方擔當的培訓就業任務狀況進行檢查和驗收；

4、受理和審核培訓就業補貼的申請并按規定兌現。

二、乙方權利和義務

1、根據認定的職業（工種）及等級范圍開展企業內部員工的職業技能培訓。

2、嚴格根據規定的教學安排、大綱和課時要求開展教學工作，確保培訓教學質量。

3、開展政府補貼的培訓項目，開班前必需按有關規定辦理開班報備手續；培訓結束后，必需組織學員參與市職業技能鑒定指導中心組織的技能鑒定考核，學員獲得國家職業資格證書或專項職業實力證書的比率不低于90%。

4、建立健全學員檔案和管理臺帳，剛好將學員信息錄入珠海市勞動保障網，并按甲方要求填報培訓就業工作有關報表。

三、本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議自雙方簽署之日起生效，有效期至

年月日止。

甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

代表人（簽名）：

負責人（簽名）：

年月日

年月日

就業協議書篇9

畢業生________________________________

用人單位________________________________

學校名稱________________________________

按《一般高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業安排的肅穆性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位照實介紹自己的狀況，了解單位的運用意圖，表明自己的就業看法，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特別狀況不能按時報到，需征得用人單位同意。

二、用人單位要照實介紹本單位的狀況，明確畢業生的要求及運用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成果為由提出違約，未取