機械制造與自動化專業人才需求調研報告來源：職教集團 時間：2011-2-2811:47:41高畢業生的就業率等方面開展調研活動。一、調研目的的職業教育理念，加強專業建設，促進專業改革，我們對機械制造與自動化專勢、崗位指向、專業人才的學問、技能、素養要求的針對性等方面的問題，探究專業建設的方向，制訂科學合理的人才培育方案。二、調研組織與實施30025215210084%1。1省主要調研企業序序企業名稱地址號1780望城坡2偉諾機電望城縣3遠大機電設備望城縣4湘計算機廠〔長城信息〕星 沙5博世汽車部件〔〕星 沙6中聯重科起重吊星 沙7電機廠市雨花亭起重機萬通電力科工鼓風機廠正元動力機械廠礦山通用機械廠曉光汽車模具汽電廠株洲鉆石切割刀具株洲慧誠科技省資江機器省輕武器爭論所省塑料橡膠機器湘電集團江鹿機械公司離心機廠離心機株洲鉆石切割刀具株洲慧誠科技省資江機器株洲鉆石切割刀具株洲慧誠科技省資江機器省輕武器爭論所

寧鄉樹木嶺路樹木嶺路汽車南站環?？萍紙@9株洲天源區黃路28號株洲市荷塘區戴家嶺株洲市河口鎮雙板橋28號株洲市荷塘區戴家嶺株洲株洲天源區黃路28號株洲市荷塘區戴家嶺株洲3434省塑料橡膠機器三、調研容1、企業人才需求層次與需求打算；2、企業聘用一線技術人才的主要渠道與來源；3、聘請人才的主要工作崗位；4、企業聘用人才最看重的幾個個因素；5、畢業生目前單位的性質、規模及狀況；對用人單位主要調查了以下問題。1、單位的性質、規模及狀況；2、單位工藝人員現狀；3、單位近年對機制專業的需求程度；4、目前最需要的崗位，2～35、對學校人才培育的建議。1、學生目前單位的性質、規模及狀況；任程度及工作滿足程度等信息；來反映社會對本專業的需求程度和就業難易程度；42～35、期望學校在教學中應加強的課程和實踐性環節；6、本人的崗位選擇。四、調研狀況分析學改革與進展。100，52%的企業對高職機制專業人才需求量大，工作崗位一是生產一線的技術崗位，從事機械制造工藝規程的編制47.3%；二是操27.2%；11.71。1企業對高職機制專業人才崗位需求狀況調查61%的企業從職業學校畢業28%從勞動力市場聘請，其他主要是從企業中培育和熟人推舉以及2。2企業聘用一線技術人才主要渠道92％的企業看重愛崗敬業的工作8％3。3企業聘用人才對綜合素養要求在收回的152份畢業生調查問卷當中，畢業生的單位體制分布為，國有15.8%、三資14.6%、民營個私64.8%、其他4.8%。從調研表統計數據來看，目64.8%，這也比較符合我國經濟的特點及學院人才培育的方向。82%以上的學生根本上專業對口，能夠較快的適應目前的工作占85%，能較好的勝任所從事的崗位占93%，具有相應崗位所應具備的各4。4機制專業畢業生單位體制分布五、主要調研結論依據以上統計數據，根本上可以做出如下推斷：1、機械制造與自動化專業畢業生需求量大。目前全國開設機械類相關專605002009意義重大。2、本專業定位根本準確。企業對制造業高技能人才的技術應用力量要求專業技能的同時，充分意識到了提高自身綜合素養的重要性。3、本專業教改符合企業對人才的需求。為適應機械制造業企業對高技能人才的需求，我院機械制造與自動化專業以企業生產一線技術人才培育為目標，現場工藝實施力量培育為主線，“對接生產現場、對接關鍵技術、對接典與調度力量”的培育目標。調研說明，專業教改符合企業對人才的需求。六、問題與思考調研過程中覺察，眾多企業人才匱乏，特別是生產一線懂工藝、會操作的技能型人才，嚴峻制約經濟的進展與壯大，成為省打造先進制造業基地的主要21畢業生期望值高，對在企業中從事一線操作擔憂心，根本在一年到一年半時間里就跳槽，對企業的正常生產造成影響，同時對企業和畢業生個人的進展都產90缺乏吃苦耐勞精神。環節進展加強：實施、機電設備修理等崗位。加工工藝和企業文化，構建全的面對工學結合高職人才培育模式的課程體系,爭論確定并完善基于工藝實施工作過程的實踐主導型課程體系的主體架構。容的教學，如數控加工技術、CA