14-學校辦理教職工辭（解）聘流程一、教職工自愿辭職的辦理流程1.教職工本人（或委托人）填寫《宣漢縣》（附件1）并加蓋手印。2.學校向教科局書面請示《宣漢縣XXX學校關于同意XX同志辭聘的請示》（見附件9），一并上報的材料為：《宣漢縣》四份，身份證復印件四份（本人手寫原件真實，復印屬實，并加蓋手印）。3.教科局書面回函。4.學校收到回函后，發給辭聘人員《宣漢縣事業單位工作人員辭聘通知書》（附件2），辭聘人員在《宣漢縣事業單位工作人員辭聘送達書》（附件5）上簽字認可。5.學校持《關于對解聘人員崗位變動予以備案的報告》（附件12）、《宣漢縣》、教科局書面回函、《宣漢縣事業單位工作人員辭聘通知書》、《宣漢縣事業單位工作人員辭聘送達書》到編制、財政、社保、人社部門辦理下編、核銷工資、社會保險關系轉移、崗位變動等手續。二、教職工解聘的辦理流程1.學校集體研究后（會議記錄），形成書面意見《宣漢縣XXX學校關于XX同志解聘事實材料》（附件10）。2.告知。對決定解聘的人員，學校填寫《宣漢縣事業單位工作人員擬解聘通知書》（附件3）并在解聘前30日送達擬解聘人員。被解聘人員在《宣漢縣事業單位工作人員擬解聘送達書》（附件5）上簽字認可。不能直接送達的，可采用公告送達（附件4）。3.《宣漢縣事業單位工作人員擬解聘通知書》送達后，學校填寫《宣漢縣》（附件6）四份。4.學校向教科局書面請示《宣漢縣XXX學校關于解聘XX同志的請示》（見附件11），一并上報的材料為：《宣漢縣》四份，《宣漢縣XXX學校關于XX同志解聘事實材料》，《宣漢縣事業單位工作人員擬解聘通知書》，《宣漢縣事業單位工作人員擬解聘送達書》。5.教科局書面回函。6.學校收到回函后，發給解聘人員《宣漢縣事業單位工作人員解聘通知書》（附件7），解聘人員在《宣漢縣事業單位工作人員解聘送達書》（附件5）上簽字認可。不能直接送達的，可采用公告送達（附件8）。7.學校持《關于對解聘人員崗位變動予以備案的報告》（附件12）、《宣漢縣》、《宣漢縣事業單位工作人員擬解聘通知書》、《宣漢縣事業單位工作人員擬解聘送達書》、教科局書面回函、《宣漢縣事業單位工作人員解聘通知書》、《宣漢縣事業單位工作人員解聘送達書》到編制、財政、社保、人社部門辦理下編、核銷工資、社會保險關系轉移、崗位變動等手續。附件：1.宣漢縣2.宣漢縣事業單位工作人員辭聘通知書3.宣漢縣事業單位工作人員擬解聘通知書4.宣漢縣事業單位工作人員擬解聘公告5.宣漢縣6.宣漢縣事業單位工作人員解聘審批表7.宣漢縣事業單位工作人員解聘通知書8.宣漢縣事業單位工作人員解聘公告9.宣漢縣XX學校關于同意XXX同志辭聘的請示10.宣漢縣XX學校關于XXX同志解聘事實材料11.宣漢縣XX學校關于解聘XXX同志的請示 12.關于對辭（解）聘人員崗位變動予以備案的報告宣漢縣教育科技知識產權局2017年3月9日附件1宣漢縣事業單位工作人員辭聘申請審批表姓名性別民族政治面貌學歷學位身份證號參加工作時間現單位工作時間職稱（務）或工人等級聘用崗位辭聘事由申請人簽名（蓋手?。耗暝氯沼萌藛挝灰庖姡ㄉw章）年月日主管部門審批意見（蓋章）年月日注：本表一式四份（人社部門、主管部門、聘用單位、本人檔案各一份）。附件2宣漢縣事業單位工作人員辭聘通知書同志：經你本人提出辭聘申請，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《關于規范我縣事業單位工作人員辭聘解聘程序有關事宜的通知》（宣人社發〔2016〕126號）等文件規定，經研究，我單位同意你辭聘，解除與你的聘用合同。特此通知。單位（蓋章）年月日注：1.本通知一式四份（人社部門、主管部門、聘用單位、本人檔案各一份）。2.因辭聘引發爭議的，可按相關規定申請勞動人事爭議仲裁。

附件3（可直接送達擬解聘人本人或委托人）宣漢縣事業單位工作人員擬解聘通知書同志：因原因，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等文件規定，經研究，我單位擬解除與你的聘用合同。特此通知。單位（蓋章）年月日注：本通知一式四份（人社部門、主管部門、聘用單位、本人檔案各一份）。

附件4（不能直接送達，媒體（公開發行的報刊）公告模板）宣漢縣事業單位工作人員擬解聘公告同志：根據市縣清理在編不在崗人員相關文件精神，我單位多次催促你返回單位上班，至今你沒有返回，現你已連續曠工超過15個工作日，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等規定，經研究，我單位擬解除與你的聘用合同。特此公告。單位（蓋章）年月日附件5宣漢縣事業單位工作人員辭（解）聘送達書宣漢縣XXX學校關于解除與同志聘用合同的《辭聘通知書》（或《擬解聘通知書》、《解聘通知書》，根據實際情況選擇）已于年月日送達。送達方式：送達地點：

送達人：受送達人：見證人：受送達人收到日期：注：本送達書一式四份（人社部門、主管部門、聘用單位、本人檔案各一份）。

附件6宣漢縣事業單位工作人員解聘審批表姓名性別民族政治面貌學歷學位身份證號參加工作時間現單位工作時間職稱（務）或工人等級聘用崗位解聘事由用人單位意見（蓋章）年月日主管部門審批意見（蓋章）年月日注：本表一式四份（人社部門、主管部門、聘用單位、本人檔案各一份）。

附件7（可直接送達模版）宣漢縣事業單位工作人員解聘通知書同志：根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《關于規范我縣事業單位工作人員辭聘解聘程序有關事宜的通知》（宣人社發〔2016〕126號）等規定，我單位現解除與你的聘用合同。特此通知。單位（蓋章）年月日注：1.本通知一式四份（人社部門、主管部門、聘用單位、本人檔案各一份）。2.因解聘引發爭議的，可按相關規定申請勞動人事爭議仲裁。

附件8（不能直接送達，媒體（公開發行的報刊）公告模板）宣漢縣事業單位工作人員解聘公告同志：根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等規定，我單位現解除與你的聘用合同。特此公告。單位（蓋章）年月日附件9宣漢縣XXXX學校關于同意XXX同志辭聘的請示宣漢縣教育科技知識產權局：茲有我校教師XXX，（教職工基本情況，性別，籍貫，身份證號碼，參加工作時間，先后工作地點，現工作地點，職稱等）。因XXXXXXX原因，該同志于年月日主動提出書面辭聘（附：宣漢縣事業單位工作人員辭聘申請審批表四份），經學校研究，同意XXX同志的辭聘申請。妥否，請批復。附件：2.身份證復印件宣漢縣XXXX學校2017年月日附件10宣漢縣XXXX學校關于XXX同志的解聘事實材料我校教師XXX，（教職工基本情況，性別，籍貫，身份證號碼，參加工作時間，先后工作地點，現工作地點，職稱等）。該教師于年月日（離開學校曠工，學校多次通過何種方式催返校等，至今沒有返校的事實材料）。 根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、四川省人民政府辦公廳《關于印發〈四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（川辦發〔2002〕40號）第三十四條第（二）款：連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，聘用單位可以隨時解除其與單位的聘用合同之規定，經學校研究決定，同意解除與XXX的聘用合同并上報教育主管部門批復。附件：學校與XXX聯系催促返校的相關復印件宣漢縣XXXX學校2017年月日附件11宣漢縣XXXX學校關于解聘XXX同志的請示宣漢縣教育科技知識產權局：茲有我校教師XXX，（教職工基本情況，性別，籍貫，身份證號碼，參加工作時間，先后工作地點，現工作地點，職稱等）。因XXXXXXX原因離校，我校于年月日多次（寫清楚聯系時間、方式、次數、見證人等，事實證據清楚。并于年月日發出擬解聘通知書，送達方式等），該同志至今沒有返校上班。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、四川省人民政府辦公廳《關于印發〈四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法〉的通知》（川辦發〔2002〕40號）第三十四條第（二）款：連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，聘用單位可以隨時解除其與單位的聘用合同之規定，年月日經學校研究決定，擬解除與XXX的聘用合同。妥否，請批復。附件：2.3.關于XXX同志解聘的事業材料4.《送達擬解聘通知書》材料宣漢縣XXXX學校2017年月日附件12關于對辭聘（解聘）人員崗位變動予以備案的報告（參考樣式）縣人社局：茲有我單位工作人員，（男或女），身份證號碼，