高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;善于與致、思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；優秀的品行和職高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀;善于與致、思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；優秀的品行和職培訓。至少三年以上相關經驗,具有一定的人力資源戰略開發經驗.的培訓。五年以上人力資源管理工作經驗人力資源項目規劃和實踐經職位人力資源經理經理助理素質要求1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。知識和管理能力開發等方面的培訓。3、5年以上人力資源管理相關工作經驗。4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實計等具有豐富的實踐經驗;對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;熟軟件及相關的人事管理軟件；較好的英文聽、說、5、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推性格的人交往，待人公平。1、行政管理、人力資源管理等相關專業本科以上學歷發經驗.的管理能力，具有出色的組織協調能力及分析能力;具力;能夠獨立解決比較復雜的人事管理問題,具有較強洞察力，考慮和處理問題周到全面5、工作嚴謹,敬業守信，責任心強,工作態度樂觀，形象良好，性格開朗,具有強有力的親和力本科以上學歷法、管理技能開發等方面的培訓。3、五年以上人力資源管理工作經驗法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人業精神，工作原則強。基本知識等方面的培訓三年以上企業招聘工作經驗對人才的發展與引處理技巧；熟悉計算機操作辦公軟件及相關人事管理軟件；具有較強驗；熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程掌握人力資源績效考核工具基本知識等方面的培訓三年以上企業招聘工作經驗對人才的發展與引處理技巧；熟悉計算機操作辦公軟件及相關人事管理軟件；具有較強驗；熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程掌握人力資源績效考核工具,熟練運用BSC、KPI、360相結招聘主管效績考核專員員工培訓與開發專員薪酬福利與分析專員1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷會計基本知識等方面的培訓3、三年以上企業招聘工作經驗事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉企業的招聘流事管理軟件；具有較強的英文能力5、人際關系良好,具備很強的責任感和事業心;較強的合作意識。歷2、受過現代人力資源管理技術、財務會計基本知識、績效管理分析等方面的培訓建立組織和個人績效考核體系。4、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用BSC、KPI、360相結合的績效考核方法;對績效考核制度的制定、實施、績效面談、KPI分解、KPI化手段開展績效考核管理工作5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；很強責任心、事業心；具有較強的組織及溝通協調能力,原則人正直，忠誠守信，工作嚴謹1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上的學歷2、受過現代人力資源管理技術、職業教育、培訓與開發等方面的培訓3、兩年以上培訓部門實際工作經驗訓流程；熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件團隊合作精神1、人力資源、會計學、管理或相關專業大學本科以上一年薪酬福利與分析管理工作經驗培訓4、計算機操作熟悉，擅長數據分析及各種統計方法,;人力資源管理理論基礎扎實；熟悉使用相關辦公軟件辦事沉穩、細管理技術、職業教育、培訓與開發等方面的培訓兩年以上培訓部門實專業大學本科以上學歷受過現代人力資源管理技術、財務會計基本知;人力資源管理理論基礎扎實；熟悉使用相關辦公軟件辦事沉穩、細管理技術、職業教育、培訓與開發等方面的培訓兩年以上培訓部門實專業大學本科以上學歷受過現代人力資源管理技術、財務會計基本知業大學本科以上的學歷三年以上人力資源工作經驗或其它人事工作，精通精通EXCEL，較強的文字能力，還需要較深的英語功底;熟悉企業績