雨潤辭職報告（共5篇）篇：雨潤辭職報告

雨潤辭職報告

尊敬的X總：

在雨潤工作的兩年匆匆而過，恍惚間并不遙遠，我還記得在畢業的時候，被石家莊的公司辭退，那時候我根本沒想過來北京，而且長這么大也就來過兩次北京，大二的時候來過一次，大四的時候去過國展招聘會。我覺得北京好大好大，我肯定混不來。我不知道畢業后會去哪里，即便當論文答辯結束后張小寧問我想不想去北京的時候，我依然猶豫自己夠不夠格。如果沒有小寧的介紹，有一點我可以肯定，那就是絕對不會來北京，想都沒想過。如果那樣我現在可能還會在石家莊游蕩，可能會離廣告越來越遠，一邊走一邊迷茫在年輕的路上。所以我很感謝公司，感謝艾總給了我這個機會，讓我一畢業就能步入純正的廣告圈。和那些同我一樣沒有社會關系的三本學生，我感到驕傲和幸運，當他們為了找到一份工作而拼命地投簡歷的時候，我已經初嘗拿下交行這個國內第五大銀行的做廣告的成就感。感謝雨潤這個溫和的平臺。感謝艾總、各位總監的教導和關懷，從你們那里我學到了很多很多，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。由于個人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的公司，告別一起的戰斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到雨潤文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機會我們再共事!由此對公司造成的不便我深表歉意。希望領導可以理解!祝愿雨潤在未來的日子里蒸蒸日上，宏圖大展。第2篇：雨潤桃李

雨潤桃李

眾所周知，八榮八恥是公民道德建設的新標桿，是構建和諧社會、和諧校園的精神基石。但如何踐行這一社會主義榮辱觀呢？噓，別說話，讓我悄悄帶你走進廬江縣湯池鎮初級中學吧。一、清晨

太陽還沒有出山，滿天的朝霞就快樂地給這個書聲朗朗的校園作陪襯，紅紅的，艷艷的，映襯著早春二月趕著趟兒的桃李，把為中華復興而讀書的誓言，渲染得有聲有色。以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥，這就是全校師生晨讀的寫真――勤奮篇吧。輝煌的背后，是拼搏的戰場。看，他們正以熱愛祖國、服務人民的信念為動力，以翰海弄潮、面壁圖強的形象，駕馭著時代的巨輪，伴著激揚奮進的晨曲，意氣風發，一往無前。二、課間

當同學們魚貫而出教室，開閘歡笑的時候，在風的下面，我看到這樣一位老師，他正在和學生們一起揀紙屑、清掃垃圾，以率先垂范、身體力行的榜樣，勾畫著以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥的主題。請不要奇怪，湯池鎮中的校園為什么時時這樣清潔？那是學校團委開展自主過程管理的結果。是的，管好自己的手，管好自己的腳，管好自己的嘴，把門前包起來，把垃圾裝起來，把環境靚起來，這種三管三把的習慣看似平常，但那凈化、香化、美化的校園，不得不令你驚嘆這科學的理念：文明創建，過程比結果更重要！中午

以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥，是學校教育堅守的人格長城。也許你還不理解為什么這兒中午靜悄悄，其實加強午間管理，讓學生遵紀守法的意義就在于使人們生活得更好。不信，請你查看《校史》，自從鎮中實施午間管理以來，學校普遍地養成了遵紀守法的良好習慣，像打架斗毆等惡劣現象再也沒有發生過。真是心清如水的學生啊！播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。杰出來自平凡，追求理想的人格就要從小事做起。湯池鎮中以午間管理關注學生細節的歷練，一絲不茍。這就是一種精神，更是一種素質。四、放晚學

這時的老師似乎又換了一種身份，叫交警。看，二千多學生、一千多輛自行車，幾乎同時洶涌在狹窄的人行道上，卻沒有一個爭著搶著往前沖，而是有條不紊地流淌著，延展著綠色通道上生命的蔚為壯觀。老師站在橋頭，無須像交警打著手勢，但是有一種關愛叫感動。五、晚間

習慣了周一、周三政治學習，沒想到學校的課題研究――組織學習的模式竟有這樣的生命力：一盞電燈、三五個教師、一大群學生、滿架滿桌的書刊雜志，討論交流，熱火朝天。不用說，它又以勤奮學習、復興中華的信念昭示了一條共同的真理：老師作為學生的引路人，作為知識、真理和信仰的傳播者，他們正在用先進的理念、自主創新的方式方法，和學生們一起統籌規劃著科學的過去和未來。而今，面對著這場社會主義榮辱觀的學習、宣傳和實踐的熱潮，我早已波瀾不驚了，因為走過湯池鎮中，透過雨潤桃李萬樹紅的剪影，我已深深地感受到了知榮明恥的真諦和力量！第3篇：雨潤成事文化

雨潤成事文化：

一、首先是要有主動的履責意識

二、第二是要有甘愿奉獻精神

三、第三是要有成事的能力

四、要有成事的標準

汲取先進企業的管理經驗，充分運用現代科技手段管理企業；積極發展電子商務等現代商業模式。要傾力打造一支站得高、看得遠、干事創業的專業化精英團隊，廣攬四方能人，招聘專業人才，弘揚成事文化，真正讓敢擔當的擔大任、能干事的有機會、干成事的有舞臺。創新是永恒的，是企業的生存之道。沒有創新，卓越、引領就不可能做到。因此，“創新則生，守舊必亡”是企業恪守的準則。雨潤集團高層管理干部的“兩項十重”就是基于創新的考慮。在當今信息時代，社會飛速發展，市場瞬息萬變，對于雨潤集團快速發展的產業來說，“速度比完美更重要，結果比理由更重要”。這就要求在成事文化的基礎上人人創新、持續創新、快速創新。企業文化是公司成員所共同持有的理念和期盼，這些理念和期盼能夠有效地塑造公司里個人以及小組的行為舉止，是日積月累形成的一種企業個性，包括企業的信仰、觀念和價值觀、態度、工作方式、工作氣氛、工作行為，是公司成員的共識，是公司成員的辦事方法。第4篇：關于儋州雨潤項目調查報告

關于儋州雨潤項目調查報告

雨潤信息

儋州雨潤200萬頭生豬肉聯加工項目位于儋州市王五鎮，主體廠房于2011年4月13日完成封頂，9月20日，雨潤200萬頭生豬屠宰肉聯加工項目正式動工。該項目由南京雨潤集團投資4.5億元建設，是我省重點項目。是海南目前產業化程度最高、技術最先進、規模最大的生豬屠宰加工項目。封頂的主體廠房建筑面積約2.2萬平方米，包括辦公區、屠宰間、萬噸級冷藏庫等，據了解，該項目集食品研發、生產加工、檢驗檢疫、冷鏈物流于一體，占地170畝，總建筑面積8.3萬平方米，主要包括建設200萬頭生豬屠宰線、血紅蛋白粉、肝素鈉生產、200萬立方米沼氣池4個重點子項目，形成年銷售配送島外肉品約15萬噸、年提取400噸血漿蛋白粉、2600噸血球蛋白粉、900公斤肝素鈉的產能。不為人知的是，為了引進雨潤項目，省農業廳等部門及儋州市政府多次到南京雨潤集團考察洽談，在土地出讓金、土地稅、固定資產配套、屠宰檢疫費等方面開出了多項優惠條件。儋州市政府與雨潤集團的商談先后持續了1年多，項目落地后在貸款貼息、稅收減免、五通一平等方面給予支持，具體情況有待調查。地區調查

王五鎮屬儋州市二級鄉鎮，是一個農業大鎮。行政區域面積126.8平方公里，轄有9個行政村，88個自然村。總人口2.7萬人。轄區內有春江水庫和石馬嶺水庫。王五鎮位于儋州市西北部，境內有西線高速公路貫通，距白馬井立交7公里，離白馬井港15公里，水陸交通便利，具有良好的區位優勢。近年來，王五鎮進一步調整和優化農業生產結構，水稻、甘蔗良種化，畜、禽飼養規模化，瓜菜基地產業化，農村一、二、三產業合理調整。另外，海棠10萬頭養豬廠、洋浦跨海大橋南連線也是落戶該鎮的市重點項目。目前，海棠10萬頭養豬廠進入清表，鋪設水、電等基礎設施建設。該項目占地300畝，預算投資4287萬元，其中一期建設年10萬頭規模的生豬生產基地，二期建設年總出欄量為5萬頭的養殖小區。通過“公司+農戶”模式帶動全鎮養殖產業的發展。由于龍頭企業的帶動作用，目前，全鎮發展畜牧業勢頭良好，上半年共養殖母豬3268頭，生豬24500余頭，大大增加了農民的收入。在洋浦跨海大橋南連線的的推進建設中，已完成項目周圍搶建的43間違章建筑拆遷任務和198畝征地任務。第5篇：馬鞍山雨潤食品有限公司實習報告

馬鞍山雨潤食品有限公司實習報告

2015年1月5日至2月10日，我們在馬鞍山雨潤度過了難忘的一段時間，一個多月的實習時間說長不長說短也不短，回想過去，喜、怒、哀、樂盡在其中。在這段時間里，我們對一個缺乏社會經驗的大學生而言，從中學到了不少學校里學不到的知識。還有公司的各位領導們，他們的實戰經驗讓我們終身受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更多的是做人的準則。一個多月的實習生活彈指一揮間已經劃上句號，在這期間我深深的體會到了身為一名品管的酸甜苦辣，回想起去年的1月4號那天，年輕的我們捧著一顆顆熱情、興奮而充滿期盼的心來再一個就是吃飯問題，在學校食堂吃飯的時候都不用自帶餐具，這次來實習，食堂竟然不提供餐具，讓我們自己帶飯盒，緊接著而來的就是每天帶飯盒、洗碗各種煩人的問題，剛開始我們也抱怨，久而久之，大家都習慣了這種生活，哪一天沒帶飯盒總覺得少了點什么。同學住在一起，難免會有小摩擦，尤其是每天工作那么累之后回到寢室，都想好好休息，有時候一點小小的不如意可能就會爆發戰爭。我覺得大家在一起相處最重要的就是相互理解，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”！二、工作篇

來到馬雨的第二天，我們就開始了培訓，公司的各位領導分別給我們進行了不同方面的講解，我們了解到，馬雨有五條生產線，分別是腌臘線、西式火腿線、新品線、鹵制品線、方腿線。還有各種肉制品的加工工藝，以西式火腿為例：原料肉（以凍肉為主）→切塊→絞制→注射→腌制→滾揉→灌裝→包裝→金屬探測→殺菌→水冷。其他的我就不一一介紹了，總之兩天的培訓我們學到了很多知識。隨后我們被分配到了不同的部門，我所在的部門是品管科。品管部是組織內的重要部門，負責產品質量控制、質量體系建立和運行，生產質量監督，以及與上級質量監督檢驗局的接洽事宜，日常生產中，品管部監控工廠、車間生產運轉情況的方方面面。我被分在新品線，新品線主要生產各種小腸、肘子以及火腿類產品，在新品外包車間我的首要工作就是對產品質量進行監督，首先要對產品進行收購，把漏氣、霉變、鼠咬以及感官不好的產品挑出，漏氣和感官上有問題的產品按次品處理，然后由內包人員進行重新包裝，霉變和鼠咬產品則按報廢處理，這類產品是不能重新利用的。剛開始工作的時候真的很不適應，因為在工作中遇到問題各種各樣，并不是每一種情況都能把握。在這個時候要想把工作做好一定要有良好的學習能力，通過不斷的學習從而掌握相應技術，來解決工來中遇到的每一個問題。這樣的學習能力，一方面來自向師傅們的學習，向工作經驗豐富的人學習。另一方面就是自學的能力，在沒有另人幫助的情況下自己也能通過努力，尋找相關途徑來解決問題。在師傅的幫助以及自己細心琢磨之下，漸漸的開始喜歡上了品管這份工作。對于做好一名品管，我有一下幾點體會：

1、學習了解品管基本知識，掌握品質管理部門的設置以及有關各項要求。2、熟悉產品工藝流程以及每道工序應達到的質量要求，進行過程監督，及時發現問題，初步分析問題，與生產部門溝通解決問題，經驗教訓，防止問題再發生。3、遵守質量工作三不原則：不接收不合格品、不制造不合格品、不交付不合格。但是有的時候品管也是一個很尷尬的工作，一方面要配合生產部門的要求，保質保量完成生產任務；另一方面作為品質控制的現場管理者要向上級反映生產過程中的情況，處在生產科和品管科之間其實也挺為難的。在年前大生產期間，生產科要求發貨量，那自然對質量方面就有所懈怠，有時候跟他們溝通也不理解，真的挺難過的，總感覺生產科與品管科之間處于敵對關系，我們都是在為公司而努力，大家應該同心協力共同提升產品的質量。三、感悟篇在馬雨實習的日子，我也有不少的感悟，生活中的感悟總結為以下幾點;1、學會很快的適應環境。人的一生其實是一個不斷適應的過程，我們要學會盡快的適應新環境，主動的適應新規則，用新思想提升自己各個方面的能力。員工進入一個公司后有兩種可能：一種可能是融入企業的文化，然后吧企業文化融入到自己的工作行為中去，使自己的工作如魚得水；另一種可能就是不能融入這個公司的文化，要么無所事事，要么被迫離開。2、學會與室友相處。寢室是我們休息放松的地方，營造一種良好的寢室氛圍，對于我們的身心發展尤為重要。生活中不要為了雞毛蒜皮的小事而說出傷害對方的話，或做出傷害對方的事，互相理解，互相包容，一切難題都會解決。工作中的感悟總結為以下幾點

1、充滿激情地工作，把工作當作自己的事情去做。把企業當成一輛順風車，或者是一個跳板，抱著東家不行換西家的心態的員工，是企業最為忌諱的。人是企業的發展之本，只有把企業當成是自己施展抱負的舞臺，是自己學習提高的場所，才能讓企業發展壯大，企業好了，個人才會好。我們應該在工作中傾注自己全部熱情，積極參與管理，與企業共同謀求發展。任何企業都希望員工對工作抱有積極、熱情、認真的態度。因為只有這樣的員工才是企業進步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發展。工作熱情可以促進工作能力的提高。有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能證明工作能力。沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。2、在工作中不斷提高自己的能力，不要依賴于某個企業。企業任用每一位員工，都希望他能給企業創造更大的利潤。當員工不能為企業創造利潤時，他就失去了利用價值，這是很殘酷的現實。所以我們必須明白，企業不是收容所，努力工作，在工作中提升自己的能力，才是我們的安身立命