PAGEPAGE20勞動(dòng)關(guān)系與人事管理制度第一章總則第二章員工管理第三章考勤管理第四章員工調(diào)動(dòng)與離職第五章薪酬管理第六章休假第七章考核與獎(jiǎng)懲第八章員工培訓(xùn)與發(fā)展第九章附則第一章總則第一條為保證公司正常的工作秩序，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范人力資源管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參照中國光大控股有限公司的《內(nèi)地員工手冊》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。第二條公司的勞動(dòng)與人事工作由公司行政人事部負(fù)責(zé)。第三條本辦法適用于公司全體員工。第二章員工管理第四條員工錄用。公司采用公開招聘的方式，擇優(yōu)錄用新員工。公司副總經(jīng)理及以上人員錄用，由公司董事會審定，公司副總經(jīng)理以下人員錄用，由公司總經(jīng)理審定。第五條勞動(dòng)合同。公司員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，雙方嚴(yán)格遵守，具有同等法律效力。第六條試用期。新員工入職后需經(jīng)過試用和內(nèi)部培訓(xùn)。試用期一般為3個(gè)月。試用和入職前培訓(xùn)考核均合格者，轉(zhuǎn)正成為公司正式員工；不合格者，公司予以延長或終止試用期。新員工在試用期前后的工資標(biāo)準(zhǔn)不變，但試用期間不享受除社會保險(xiǎn)外的其他福利待遇。第七條個(gè)人資料。新員工入職前，須向公司行政人事部提供戶口或身份證明復(fù)印件、學(xué)歷證明、最后工作單位的工作鑒定、工資證明、公司認(rèn)可的市級醫(yī)院近3個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告、婚姻情況、子女證明的復(fù)印件及免冠近照等相關(guān)資料。員工需親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如個(gè)人資料有任何失實(shí)，由此引起的一切后果及責(zé)任一概由當(dāng)事人承擔(dān)。第三章考勤管理第八條工作時(shí)間。公司實(shí)行每周5天工作制，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。工作日上下班時(shí)間為：上午8:30上班，下午17:30下班，午間休息2個(gè)小時(shí)。平均每月工作日為20.83天。第九條考勤制度。員工上下班必須考勤（根據(jù)情況刷卡或簽到），每日考勤2次，分別為上午上班前和下午下班后。員工只有在公司門禁系統(tǒng)刷卡或在考勤記錄中由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，才可視為考勤。員工必須親自刷卡或簽到。員工應(yīng)于每個(gè)工作日上午上班和下午下班時(shí)各刷卡或簽到一次，作為當(dāng)日上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間的記錄。在正常刷卡時(shí)段內(nèi)多次刷卡的，分別取最早和最晚的刷卡時(shí)間記錄，作為上班到崗和下班離崗時(shí)間的記錄。員工因業(yè)務(wù)需要出差或是外出，不能在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行刷卡的，須在事前向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請示，由行政助理代為登記，否則視同曠工或遲到。第十條員工因故發(fā)生遲到或是早退的，應(yīng)于事前提請公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并通知行政人事部，行政人事部根據(jù)其公司分管領(lǐng)導(dǎo)的意見考慮是否作遲到或早退處理。員工無故遲到早退，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣薪甚至解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分。第十一條如果員工因身體不適或其他不可預(yù)見的原因而無法按時(shí)上班，須在上班后1小時(shí)內(nèi)向其部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便于工作安排。除非身體不適，否則該員工應(yīng)盡快回到工作崗位。第十二條所有因公務(wù)或其他原因需要晚到或早走的員工，須得到部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)。第十三條員工如沒有正當(dāng)理由在1個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過5次，每次超過5分鐘，將會受到口頭警告；沒有正當(dāng)理由1個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過10次，每次超過5分鐘，將會受到書面警告。員工受到3次書面警告，將會受到最高包括解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分。公司總經(jīng)理擁有最終決定權(quán)。員工沒有正當(dāng)理由遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次扣除0.25天帶薪休假，帶薪休假扣完后，每次扣除0.25天基本工資；試用期員工遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，每次扣除0.25天基本工資。員工沒有正當(dāng)理由遲到或早退1小時(shí)以上，須按休假或曠工規(guī)定處理。員工無故不上班作曠工處理。員工發(fā)生曠工的，不足半日的按半日計(jì)算。公司將按照曠工天數(shù)，在當(dāng)月工資中扣除。員工連續(xù)曠工超過5天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過8天者，公司將解除其勞動(dòng)合同第十四條員工請假時(shí)，須填寫《員工請假審批表》（見附件3），由審批人簽署意見，報(bào)行政人事部備案；得到批準(zhǔn)并交接好工作后，才可離開工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)休假，視同曠工。員工請病假，需向公司提交工作所在地區(qū)（縣）級以上（含）公立醫(yī)院出具的病假證明（出差急診除外）。員工請事假，扣除當(dāng)日工資。員工因參加社會活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，工資照發(fā)。第十五條考勤紀(jì)錄。公司行政助理負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤工作，在每月3日前填寫《員工考勤匯總表》（附件1），報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，并作為工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)。考勤記錄作為工資計(jì)算與人事考評的重要文書，任何人不得加以刪改或破壞。公司考勤記錄由行政助理負(fù)責(zé)保管，非經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)不得對外借閱。第十六條外出公干。員工上班時(shí)間因公務(wù)需離開辦公地點(diǎn)1個(gè)小時(shí)以上的，須經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方可離崗。凡擅離職守者按曠工處理。第十七條特殊情況。員工由于外出公干、忘刷卡、忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡正在辦理中等情況，造成刷卡記錄異常的，應(yīng)填寫《員工異常刷卡反饋表》（見附件2），經(jīng)部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，送行政人事部備案。第十八條代刷卡。公司不允許員工之間代刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理，并予以通報(bào)批評，發(fā)現(xiàn)2次的予以解除勞動(dòng)合同。第十九條考勤管理。行政人事部負(fù)責(zé)檢查員工的出勤情況，并定期公布出勤異常情況。第四章員工調(diào)動(dòng)與離職第二十條員工調(diào)動(dòng)。公司有權(quán)按實(shí)際需要將員工調(diào)往公司任何部門及任何地點(diǎn)工作。員工調(diào)動(dòng)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由行政人事部辦妥有關(guān)手續(xù)。公司不允許在公司內(nèi)部私自協(xié)議調(diào)動(dòng)，違者作自動(dòng)離職處理。行政人事部將及時(shí)公布公司內(nèi)部空缺職位，員工可報(bào)名或推薦外界人才，具體協(xié)調(diào)工作由行政人事部負(fù)責(zé)。為保證員工在公司內(nèi)部得到最佳發(fā)展，公司在有職位空缺時(shí)將先考慮內(nèi)部員工調(diào)職的可能性。第二十一條員工離職。根據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，員工有辭職的權(quán)利，公司有解聘的權(quán)利。員工決定辭職或公司決定解聘時(shí)，必須遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條員工辭職。員工因辭職離開公司的，應(yīng)提前30天（或勞動(dòng)合同規(guī)定的通知期）遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政人事部領(lǐng)取離職聲明和離任清單，完備調(diào)離手續(xù)。第二十三條解雇離職。凡屬下列情形之一者，用人部門在征得公司行政人事部同意后，應(yīng)提前30天書面通知被辭退者，工作每滿1年發(fā)1個(gè)月薪金作為補(bǔ)償金：1、患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后，不勝任工作要求的（同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月的薪金作為醫(yī)療補(bǔ)助）；2、因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的；3、經(jīng)培訓(xùn)和崗位調(diào)整后，仍不能適應(yīng)公司工作要求的。公司有權(quán)對以下情況之一者即時(shí)辭退，而無需事先通知，亦無需提供任何補(bǔ)償：1、試用期證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定、職業(yè)道德和給公司造成損失的；3、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條退休離職。員工退休年齡和待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條離職手續(xù)。離職員工需妥善填寫離職聲明和離任清單。完成部門內(nèi)的業(yè)務(wù)交接工作，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、公司《員工手冊》和其他公物。凡借公司公款者，必須退還。公司為其購買了社會保險(xiǎn)的員工調(diào)離公司時(shí)，從公司批準(zhǔn)該員工調(diào)離之月起，一切福利待遇停發(fā)。公司行政人事部根據(jù)員工離職當(dāng)日以前的實(shí)際未結(jié)算工作天數(shù)給員工結(jié)算工資。第二十六條離職前面談。員工離職前，行政人事部可根據(jù)員工意愿安排離職前面談。第五章薪酬管理第二十七條薪酬構(gòu)成。員工的薪酬由基本工資、津貼、社會保險(xiǎn)、福利與獎(jiǎng)金五部分構(gòu)成。第二十八條薪酬標(biāo)準(zhǔn)。公司薪酬的評定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不同的工資級別。第二十九條薪酬調(diào)整。公司可根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人績效調(diào)增或調(diào)減員工的薪酬。第三十條工資發(fā)放。公司按照員工實(shí)際工作天數(shù)（法定節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）支付工資，工資發(fā)放日為每月的最后一個(gè)工作日。第三十一條員工納稅。公司每月支付工資時(shí)，按照中國有關(guān)法律及規(guī)定代扣代繳員工個(gè)人所得稅。第三十二條加班費(fèi)和加班津貼。1、加班的定義。員工因工作需要并經(jīng)直接上級批準(zhǔn)的、在規(guī)定工作時(shí)間之外的工作稱為加班。2、加班時(shí)間。上午在公司規(guī)定的上班時(shí)間以前超過1小時(shí)以上的工作，下午在公司規(guī)定的下班時(shí)間以后超過半小時(shí)以上的工作，可視為加班。休息日及節(jié)假日超過1小時(shí)以上的工作可視為加班。加班的起點(diǎn)規(guī)定為半小時(shí)，并以半小時(shí)為計(jì)算單位。不足半小時(shí)的不予計(jì)算加班時(shí)間。3、加班費(fèi)。普通工作日加班費(fèi)的計(jì)算只適用于部門總經(jīng)理以下員工（不含）。部門總經(jīng)理以上員工，如在直接上級的要求下，于星期六、星期日以及其他公眾假期上班，可按照月工資人民幣5000元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算工作日類型計(jì)算方法普通工作日月基本工資/20.83日/8小時(shí)*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)*150%星期六、星期日月基本工資/20.83日/8小時(shí)*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)*200%國家法定假日月基本工資/20.83日/8小時(shí)*實(shí)際加班小時(shí)數(shù)*300%4、《員工加班審批表》。員工加班，應(yīng)填寫《員工加班審批表》（見附件4）。5、加班津貼。部門總經(jīng)理以上員工因工作性質(zhì)以及業(yè)務(wù)要求的不同，不能領(lǐng)取加班費(fèi)，但可領(lǐng)取以下加班津貼：(1)、星期一至星期五超時(shí)工作2小時(shí)或以上，可領(lǐng)誤餐津貼20元人民幣；(2)、星期一至星期五超時(shí)工作4小時(shí)或以上，可領(lǐng)誤餐津貼20元人民幣另加交通津貼40元人民幣；(3)、星期一至星期五超時(shí)工作至午夜12時(shí)或以后，可領(lǐng)誤餐津貼20元人民幣另加交通津貼40元人民幣，及勤工獎(jiǎng)50元人民幣。領(lǐng)取加班費(fèi)的員工，不得同時(shí)領(lǐng)取上述加班津貼。6、出差員工不可領(lǐng)取加班費(fèi)或加班津貼。第三十三條社會保險(xiǎn)。公司參照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。公司根據(jù)國家和地方規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（不低于下限和不高于上限）為員工繳納單位負(fù)擔(dān)部分，員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由公司在其工資中扣除。公司為正式員工按規(guī)定辦理社會醫(yī)療保險(xiǎn)，不再為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。第三十四條住房公積金。公司參照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為員工代扣和繳存住房公積金，員工可根據(jù)國家有關(guān)政策提取和享有個(gè)人住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。公司根據(jù)國家和地方規(guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（不低于下限和不高于上限）為員工繳納單位負(fù)擔(dān)部分。第三十五條福利。一、員工福利費(fèi)不需要計(jì)提，按實(shí)際發(fā)生據(jù)實(shí)列支費(fèi)用，但全年使用額度不得超過年度工資總額的14%。二、員工福利費(fèi)可以用于員工集體福利和員工個(gè)人福利。員工集體福利費(fèi)指用于員工集體福利的各種費(fèi)用，主要包括員工食堂的費(fèi)用、為豐富員工業(yè)余生活購置的體育器材等費(fèi)用。員工個(gè)人福利費(fèi)指用于員工個(gè)人福利的各種費(fèi)用，主要包括：1、節(jié)日費(fèi)：節(jié)日為員工個(gè)人發(fā)放的購物卡、實(shí)物或現(xiàn)金。節(jié)日包括元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2、服裝費(fèi)：公司根據(jù)效益狀況定期或不定期為員工定制工作服、運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋。3、體檢費(fèi)：公司每年為員工進(jìn)行免費(fèi)體檢一次。4、旅游費(fèi)：公司根據(jù)效益狀況和員工的個(gè)人工作業(yè)績定期或不定期組織或獎(jiǎng)勵(lì)員工旅游。5、慰問金：(1)生日慰問金：員工生日的慰問金；(2)撫恤慰問金：員工的父母、岳父母、配偶死亡給予的慰問金；(3)生病慰問金：員工因病住院給予的慰問金；(4)結(jié)婚賀禮：員工入本公司后才初次結(jié)婚的賀禮；(5)生育賀禮：符合計(jì)劃生育政策生育第一胎時(shí)公司給予的賀禮；(6)開工利是費(fèi)：春節(jié)后第一個(gè)工作日為到崗員工發(fā)放的費(fèi)用。第六章休假第三十六條假期種類。員工的假期種類包括：事假、病假、喪假、婚假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和其他法定假期。第三十七條事假。員工因個(gè)人原因需要請事假的，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后可休事假。公司按員工請事假的天數(shù)扣除當(dāng)日的基本工資，扣除天數(shù)以半天為起點(diǎn)，不到半天的不扣基本工資。第三十八條病假。病假天數(shù)的計(jì)算，應(yīng)包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)。員工在試用期內(nèi)請病假，視具體情況決定是否延長試用期。員工病假期間的工資按以下方式處理：一、病假天數(shù)在3個(gè)月以內(nèi)的，只扣減獎(jiǎng)金，不扣減基本工資。二、病假天數(shù)在3個(gè)月以上、6個(gè)月以內(nèi)的，基本工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以下的，為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；2、實(shí)際工作年限10年以下，在本公司工作年限5年以上的，或?qū)嶋H工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以下的,為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；3、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作年限5年以上10年以下的，為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的90%；4、實(shí)際工作年限10年以上，在本公司工作年限10年以上的,為本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100%；5、員工病假期間，工資如低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資的80%發(fā)放。三、病假天數(shù)超過6個(gè)月的，按國家規(guī)定發(fā)放救濟(jì)金。第三十九條喪假。員工父母、子女、配偶、配偶的父母死亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可以請喪假5天。赴異地奔喪的，另給適當(dāng)路程假。員工休喪假期間，途中交通費(fèi)自理，不扣減基本工資。公司給予員工1000元的一次性喪葬補(bǔ)助。第四十條婚假。符合《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，履行法律程序登記結(jié)婚的正式員工，經(jīng)批準(zhǔn)可休婚假3天。若雙方均為晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）且為初婚者，增加晚婚假10天。員工配偶在外地，員工前往對方地點(diǎn)結(jié)婚的，另給適當(dāng)路程假。婚假天數(shù)的計(jì)算，應(yīng)包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)。員工的婚假應(yīng)在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)一次休完，逾期未休自動(dòng)作廢。員工休婚假期間，不扣減基本工資。員工休婚假需提前2周書面申請，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第四十一條婚檢假。員工享有1天婚檢假參加婚前教育和體檢，但需憑有關(guān)通知并提前申請。第四十二條年休假。一、凡在公司工作滿1年以上（含試用期）的員工，可根據(jù)其工齡長短享受帶薪年休假。工齡1年以上不滿7年者，每年可享受7天年休假；工齡7年以上者，每年可享受相當(dāng)于工齡數(shù)目的公休假，但員工每年享受的公休假最多不可超過20天。二、年休假天數(shù)的計(jì)算，不應(yīng)包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)。三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請事假累計(jì)20天以上且公司未按照規(guī)定扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如先休年休假，后休病假或事假超出本條規(guī)定范圍的，先休的年休假天數(shù)按病假或事假處理。四、員工請年休假的，需提前2周書面申請，經(jīng)審批人批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案后方可休假。五、員工休年假時(shí)，必須每年安排一次超過7天的連續(xù)性休假，每年的年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年12月31日前休完。六、公司因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第四十三條工傷假。員工因工受傷，所在部門憑工傷證明和醫(yī)院診斷及處理意見，填寫工傷報(bào)告，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿块T審批，按國家規(guī)定的有關(guān)工傷待遇執(zhí)行。員工休工傷假期間，不扣減基本工資。第四十四條產(chǎn)假。一、公司已婚女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的，按下列規(guī)定享受產(chǎn)假：1、產(chǎn)假為90天，其中含產(chǎn)前休假15天；2、經(jīng)醫(yī)院證明難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；3、符合國家規(guī)定年齡，實(shí)行晚育的女員工（滿24周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假15天，在生育產(chǎn)假期間，辦理獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假35天；4、有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間也可每天一次合并使用。二、產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算，應(yīng)包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)。三、員工休產(chǎn)假期間，不扣減基本工資。四、員工違反計(jì)劃生育政策超生的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。第四十五條計(jì)劃生育假。一、員工按下列規(guī)定享受計(jì)劃生育假：1、女員工輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休假21天；2、男員工輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休假7天；3、女員工放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假3天，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)天休息1天；4、已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起給予15天休假，懷孕4個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起給予42天休假。5、男員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男員工10天看護(hù)假。員工子女出生后三個(gè)月內(nèi)沒有按規(guī)定辦理獨(dú)生子女證的，已休的看護(hù)假作事假處理。二、計(jì)劃生育假天數(shù)的計(jì)算，應(yīng)包括休假期間的公休假日、法定節(jié)假日和公司因工作性質(zhì)的放假在內(nèi)。三、員工休計(jì)劃生育假期間，不扣減基本工資。第四十六條其他法定假期。其他法定假期指國家統(tǒng)一規(guī)定的假日，包括“元旦”、“春節(jié)”、“三八婦女節(jié)”、“清明”、“五一節(jié)”、“端午”、“中秋”、“國慶節(jié)”等，員工的此類休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司照常支付員工工資。第四十七條休假的審批程序。員工休假前應(yīng)填寫《員工請假審批表》（見附件3），經(jīng)審批人同意后方可離崗。《員工請假審批表》應(yīng)交公司行政助理，并由后者統(tǒng)一送行政人事部備案。員工休年休假時(shí)，應(yīng)先由行政人事部審查其休假資格和休假期限。第四十八條休假的審批人。一、公司董事長休假，須知會董事會；二、公司總經(jīng)理休假，由公司董事長審批；三、公司副總經(jīng)理休假，由公司總經(jīng)理審批；四、其他員工休假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。第四十九條其他。一、員工休假前，應(yīng)認(rèn)真交代好工作后方可離崗。二、各部門應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工分期休假，避免集中休假的現(xiàn)象發(fā)生。第七章考核與獎(jiǎng)懲第五十條考核。公司通過績效發(fā)展計(jì)劃對員工進(jìn)行考核。考核結(jié)果將與薪酬待遇和職務(wù)升遷有機(jī)結(jié)合起來。第五十一條績效提升計(jì)劃。該計(jì)劃專為評核員工的能力及表現(xiàn)而設(shè)，其中包括員工的知識、工作量、工作素質(zhì)、能否達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、溝通技巧等。在指定的時(shí)間內(nèi)，部門總經(jīng)理需要與員工進(jìn)行溝通，為員工作出工作計(jì)劃、指導(dǎo)、檢討及獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)的績效提升計(jì)劃由行政人事部管理。第五十二條績效提升計(jì)劃的目的。該計(jì)劃的目的是確保員工個(gè)人的工作目標(biāo)與部門、公司的目標(biāo)一致，確保公司的目標(biāo)和理念能夠體現(xiàn)到個(gè)人的行為和工作成績中，促進(jìn)員工為公司的增值目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。第五十三條績效提升計(jì)劃的實(shí)施步驟。1、計(jì)劃。每年12月，部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行討論，根據(jù)公司的總體目標(biāo)制定員工下一年度的個(gè)人工作目標(biāo)、需要發(fā)展的技能。在設(shè)計(jì)工作及能力發(fā)展目標(biāo)時(shí)，員工本人、部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)考慮個(gè)人目標(biāo)對部門目標(biāo)的影響及員工技能的發(fā)展對其個(gè)人事業(yè)發(fā)展的影響。2、指導(dǎo)。部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)需要通過日常工作持續(xù)指導(dǎo)和協(xié)助員工達(dá)至其所定的目標(biāo)。部門總經(jīng)理在對員工的表現(xiàn)作評核時(shí)必須實(shí)事求是，以確保能正確指出員工的優(yōu)點(diǎn)及需改進(jìn)的地方。3、年中檢討。年中檢討將于每年的7月舉行。部門總經(jīng)理或公司分管領(lǐng)導(dǎo)與員工在每一個(gè)目標(biāo)上討論其進(jìn)度情況。4、年終檢討。年終檢討將于每年的12月舉行。公司期望通過有關(guān)檢討，促進(jìn)員工最大程度發(fā)揮其潛能，長期保持優(yōu)良業(yè)績，以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)、并促進(jìn)個(gè)人事業(yè)發(fā)展。第五十四條獎(jiǎng)勵(lì)。職員獎(jiǎng)勵(lì)依其貢獻(xiàn)大小分為表彰、獎(jiǎng)金、晉升及其他適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)等四種方式。表彰分為表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)兩種。任何方式的獎(jiǎng)勵(lì)均須由所在部門推薦、行政人事部考核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五十五條懲處。1、員工行為不當(dāng)，公司將根據(jù)不同情況對其進(jìn)行口頭警告、書面警告、降級、降職或解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分；2、公司有權(quán)取消受懲處員工的年終獎(jiǎng)金分配資格和提薪晉升機(jī)會；3、員工行為不當(dāng)，其直接領(lǐng)導(dǎo)可提出口頭警告；對員工的書面警告以及降級、降職或解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分，由員工所在部門會同行政人事部共同審議后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審批；部門總經(jīng)理以上員工（含）的書面警告、降級、降職或解除勞動(dòng)合同等紀(jì)律處分，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)會同行政人事部共同審議后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第五十六條申訴。如對紀(jì)律處分不滿，員工有權(quán)提出申訴。有關(guān)申訴必須于收到紀(jì)律處分后的7天內(nèi)向公司總經(jīng)理以書面形式提出。申訴信內(nèi)須清楚列明申訴的原因，公司總經(jīng)理擁有最后決定權(quán)。第八章員工培訓(xùn)與發(fā)展第五十七條培訓(xùn)。1、《員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃》。公司通過實(shí)施《員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃》，為員工提供公平的培訓(xùn)機(jī)會，提高員工對工作的熱誠及促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，提升工作效率，培訓(xùn)計(jì)劃包括公司內(nèi)部或外部的培訓(xùn)，由行政人事部統(tǒng)籌管理。3、交叉培訓(xùn)及輪換工作。為改善及加強(qiáng)員工的工作技巧，公司應(yīng)安排部門內(nèi)部或外部的交叉培訓(xùn)及輪換工作。員工或有機(jī)會學(xué)習(xí)新技能以配合未來的晉升及發(fā)展的安排。4、培訓(xùn)資助。公司會就個(gè)別情況，為員工的外部培訓(xùn)支付合理的費(fèi)用。所有申請資助的培訓(xùn)均須按程序預(yù)先審批。 第五十八條進(jìn)修。1、公司鼓勵(lì)員工到大專院校或?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)；2、公司根據(jù)崗位需要、員工級別、工齡等決定對員工提供進(jìn)修資助的額度。3、所有申請資助的進(jìn)修均須按程序預(yù)先審批。在進(jìn)修結(jié)束后憑結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證及合格的成績單報(bào)銷資助額度。第五十九條服務(wù)承諾。凡公司提供培訓(xùn)和進(jìn)修資助的員工，其畢業(yè)、結(jié)業(yè)證書的核證副本必須交行政人事部存檔，同時(shí)被培訓(xùn)員工應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，承諾在公司服務(wù)年限。如被培訓(xùn)員工在承諾的服務(wù)年限內(nèi)離職，公司有權(quán)要求其賠償全部或部分培訓(xùn)或進(jìn)修資助費(fèi)用。第六十條培訓(xùn)與考績。員工參加各類形式的培訓(xùn)或進(jìn)修后的成果，可作為調(diào)配、選拔及任免的參考依據(jù)。員工參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上者，學(xué)習(xí)期間原則上不予晉升職務(wù)和調(diào)整薪酬。第六十一條晉升政策。根據(jù)公司的政策，公司將員工的能力及經(jīng)驗(yàn)作為晉升的標(biāo)準(zhǔn)。在考慮晉升員工時(shí)，公司考慮的因素主要包括員工的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、過往的表現(xiàn)及其他有關(guān)的因素。年資長并不代表有自動(dòng)晉升的機(jī)會，公司仍然會考慮員工的技巧和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付新工作。公司應(yīng)根據(jù)晉升的性質(zhì)及員工對新工作的勝任程度，決定是否對被提升員工調(diào)升薪酬。第九章附則第六十二條本制度關(guān)于休假標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如與各地政府規(guī)定有出入的，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第六十三條本制度由公司董事會審批通過，除了法律規(guī)定的有關(guān)條款外，公司保留對本制度內(nèi)條款的修訂權(quán)利。第六十四條本制度自2008年6月1日起執(zhí)行。附件：1、《員工考勤匯總表》2、《員工異常刷卡反饋表》3、《員工請假審批表》4、《員工加班審批表》附件1：員工考勤匯總表年月姓名公司工作時(shí)間1出勤2遲到早退3病假4事假5計(jì)劃生育假6產(chǎn)假7婚假8喪假9年休假10探親假11工傷假12出差行政助理：附件2：員工異常刷卡反饋表年月日姓名部門崗位異常刷卡時(shí)間異常刷卡原由部門意見部門總經(jīng)理簽名：年月日公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見行政人事部確認(rèn)附件3：員工請假審批表行政（假）[200]號姓名所在部門崗位假別請假天數(shù)離崗日期200年月日假期聯(lián)系電話銷假日期200年月日請假事由工作安排交接人簽名：日期：200年月日部門意見負(fù)責(zé)人：日期：200年月日行政人事部核準(zhǔn)（只限于婚假、計(jì)劃生育假、探親假、年休假）簽名：日期：200