大學生大學生職業生涯規劃書南京理工大學紫金學院秋季學期職業生涯規劃書姓名：###學號：###專業：計算機科學與技術·秋·目錄引言 2一、自我認知 21、自我評估 22、他人評估 33、測試工具：霍蘭德測試 3二、職業認知 81、社會的整體就業趨勢 92、大學生就業形勢 93、本專業的就業狀況 104、根據麥可思網站分析 13三、職業定位 191、職業選定 202、選定職業的就業狀況 203、要從事選定職業所要具有的素質 21四、規劃與實行計劃 221、規劃： 222、實行計劃： 22五、評估與備選方案 23引言我叫胡春容，現讀大三。從跨進大學校門的時候我就在迷茫，未來該從事什么樣的工作，我可以勝任什么樣的工作。我念的是計算機專業，這個專業是家里人給我選的，我不是很喜歡，不過自己也沒有感愛好的專業，精確地說，應當是對專業沒什么概念。誠實說，從小學至大學，我除了學習還是學習，加上本人對除動漫外沒什么愛好，對社會的發展及變化都不曾理解過，導致自己都學呆了。未來真的會從事計算機方面的工作嗎？自己真的能從事這樣的工作嗎？這些問題時刻困擾著我，我深知自己計算機的水平，大學前幾乎沒怎么碰過電腦，連一份拿得出手的ppt都做不好，常常要請教他人。在這之前，我有想過先到社會上歷練，可是自己什么經驗都沒有，只能做些沒有技術含量的工作。我在服裝廠做過臨工，做過手機促銷，在飯店做過服務生，在鞋廠流水線上給鞋幫配鞋底。大多工作都是將近做了一種月，可以說唯一的收獲就是鍛煉了自己吃苦的能力，學會怎樣分派時間讓自己休息好、工作效率高。從中我發現了，我自己太缺乏自信心了，總覺得要是目前給我分派個什么稍有技術含量的工作，自己肯定做不好，總覺得自己唯一能干好的就是某些體力活、那些不用動腦子的工作。我錯了，我不是沒有能力干好它，只要堅信自己能做好，就一定能做好，是時候重拾自己的信心，為未來做打算了。一直擔任班級團支書，曾經帶領班級參與大型活動，曾獲的多項榮譽以及參與競賽并獲得名次，從自己大學以來的成果可以看出，自己的適應能力很強，辦事效率也不錯。并且結合社會實踐，無論是吃苦方面，能力方面，自己都不認輸。如今已經不能像大一大二那樣悠哉了，大四瞬息及至，我沒有考研的打算，只想早點步入社會，對未來的打算迫在眉睫。是時候定下心來好好想想未來了，我的職業生涯規劃從目前開始。一、自我認知自我評估職業價值觀：我屬于那種自我成長型的。工作可以予以受培訓和鍛煉的機會，使自己的經驗和閱歷可以在一定可以的時間內得以豐富和提高。并且還屬于那種踏踏實實型的。我自小就能吃苦，任何苦只要有所收獲我都會很滿足，并且會堅持不懈的完畢。還屬于那種強迫型的。假如我碰到那種很緊迫、突發的事，就是晚上不睡或是讓自己吃盡苦頭，我都會義無反顧的準時完畢它；假如真是自己竭力了，沒有準時完畢任務，我會為此反省。性格：我為人開朗，不會輕言放棄，會有一點好勝心，有的時候會有些浮躁，對于他人的好時刻記在心里，對于那些讓自己不開心的事，常常不會放在心上，個人認為，要活的開心點，何須要跟自己過不去。但有的時候會不怎么自信，怕自己做不好某事。愛好愛好：愛好運動，時刻不忘保持健康的身體，擅長短跑，并且多次參與運動會還拿到不錯的名次，愛好跆拳道，加入武術社團學習之；喜歡動漫，認為動漫可以緩和人的壓力，讓人心情快樂，并且不用動腦子；還喜歡畫畫，在紙上畫出自己的所見所想是件很享有的事。能力素質：認為自己適應環境的能力不差，對于新事物的吸取也還不賴，喜歡挑戰，認為他人學不好的東西自己可以學好，只要自己努力了。有一定的領導能力及號召力。不是很善于交流，但與人的相處還算融洽。他人評估親人朋友：有責任心，做什么事都會十分投入，但做事不會做什么思索。老師：學習認真刻苦，拿過多次獎項；工作認真負責，對于份內的事情可以及時的完畢，做事很上心；生活上樂于助人，和同學間保持良好的關系。同學：為人樂觀真誠，喜形于色，不會掩飾自己的情感，但有的時候會把事情悶在心里，喜歡獨自承受，偶爾急躁，事情多了就會手忙腳亂，但做事絕對的上心，可以說是默默無聞，做人還比較低調，不喜歡他人的關注。測試工具：霍蘭德測試1）霍蘭德職業傾向測試量表序言：人們一般傾向選擇與自我愛好類型匹配的職業環境，如具有現實型愛好的人但愿在現實型的職業環境中工作，可以最佳地發揮個人的潛能。但職業選擇中，個體并非一定要選擇與自己愛好完全對應的職業環境。

一則由于個體自身常是多種愛好類型的綜合體，單一類型明顯突出的狀況不多，因此評價個體的愛好類型時也時常以其在六大類型中得分居前三位的類型組合而成，組合時根據分數的高下依次排列字母，構成其愛好組型，如RCA、AIS等；

二則由于影響職業選擇的原因是多方面的，不完全根據愛好類型，還要參照社會的職業需求及獲得職業的現實也許性。因此，職業選擇時會不停妥協，尋求與相鄰職業環境、甚至相隔職業環境，在這種環境中，個體需要逐漸適應工作環境。

但假如個體尋找的是相對的職業環境，意味著所進入的是與自我愛好完全不一樣的職業環境，則我們工作起來也許難以適應，或者難以做到工作時覺得很快樂，相反，甚至也許會每天工作得很痛苦。測試成果：職業人格類型為：老式型

【共同特點】尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不尋求領導職務。喜歡關注實際和細節狀況，一般較為謹慎和保守，缺乏發明性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

【性格特點】有責任心、依賴性強、高效率、穩重踏實、細致、有耐心。

【職業提議】喜歡規定注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定規定或程序組織數據和文字信息的職業，并具有對應能力。

如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

注：常規型的人做事有耐心、細致，假如人的常規愛好弱。測試分析：總的來說很符合我的性格、能力，并且與我的職業取向也很靠近。得分測評成果與提議現實型5【共同特點】樂意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好于詳細任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，一般喜歡獨立做事。

【性格特點】感覺遲鈍、不講究、謙遜的。踏實穩重、誠實可靠。

【職業提議】喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。規定具有機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物有關的職業有愛好，并具有對應能力。

如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）研究型5【共同特點】思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思索，不愿動手。喜歡獨立的和富有發明性的工作。知識淵博，有學識才能，不善于領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不停探討未知的領域。

【性格特點】堅持性強，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨立性強。

【職業提議】喜歡智力的、抽象的、分析的、獨立的定向任務，規定具有智力或分析才能，并將其用于觀測、估測、衡量、形成理論、最終處理問題的工作，并具有對應的能力。

如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

注：工作中調研愛好強的人做事較為堅持，有韌性，善始善終。藝術型4【共同特點】樂意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好于詳細任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，一般喜歡獨立做事。

【性格特點】感覺遲鈍、不講究、謙遜的。踏實穩重、誠實可靠。

【職業提議】喜歡使用工具、機器，需要基本操作技能的工作。規定具有機械方面才能、體力、或從事與物件、機器、工具、運動器材、植物、動物有關的職業有愛好，并具有對應能力。

如：技術性職業（計算機硬件人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）社會型4【共同特點】喜歡與人交往、不停結交新的朋友、善言談、樂意教導他人。關懷社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

【性格特點】為人友好、熱情、善解人意、樂于助人。

【職業提議】喜歡規定與人打交道的工作，可以不停結交新的朋友，從事提供信息、啟迪、協助、培訓、開發或治療等事務，并具有對應能力。

如:教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（征詢人員、公關人員）企業型3【共同特點】追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/理想。為人務實，習慣以利益得失、權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

【性格特點】善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機警、有支配愿望。

【職業提議】喜歡規定具有經營、管理、勸服、監督和領導才能，以實現機構、政治／社會及經濟目的的工作，并具有對應的能力。

如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

附：工作中一般規定管理人員和銷售人員要有較強的企業愛好，企業愛好強則做事目的性強，務實，推進性也較強。老式型7【共同特點】尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不尋求領導職務。喜歡關注實際和細節狀況，一般較為謹慎和保守，缺乏發明性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

【性格特點】有責任心、依賴性強、高效率、穩重踏實、細致、有耐心。

【職業提議】喜歡規定注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定規定或程序組織數據和文字信息的職業，并具有對應能力。

如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

注：常規型的人做事有耐心、細致，假如人的常規愛好弱。2）\o"霍蘭德職業愛好測試"霍蘭德職業愛好測試序言：霍蘭德職業愛好測試由美國著名職業指導專家霍蘭德編制，重要用于確定被測試者的職業愛好傾向，進而用于指導被測試者選擇適合自身職業愛好的專業發展方向和職業發展方向。霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。測試成果：職業愛好類行為:S社會型，組合類行為:SAC型。測試分析：S（社會型）：

社會學者、導游、福利機構工作者、征詢人員、社會工作者、社會科學教師、學校領導、精神病工作者、公共保健護士。SAC組合所代表的對應職業：

剪發師、指甲修剪師、包裝藝術家、美容師、整容專家、發式設計師3）\o"DISC行為方式測試"DISC行為方式測試序言：DISC行為方式測試（性格測試）由美國心理學家馬斯頓（“測謊機”的發明者）博士創立DISC這四個字母分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩定性），Compliance（服從型）。DISC行為方式測試（性格測試）的關鍵思想是：行為方式不一樣，與之匹配的職位不一樣。DISC行為方式測試（性格測試）被廣泛應用于員工招聘。測試成果：分數100806040200行為方式類型為：S穩定型測試分析：每個人都是DISC四種行為方式的綜合體，沒有單一特質的人，其中得分最高的1-2種行為方式代表著被測試者的特質。S型的行為方式可用友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩定、善于傾聽、善解人意等描述。在實際工作中體現出：

喜歡穩定的工作方式，不喜歡急促多變的工作環境，凡事盡量做好準備，并但愿他人按計劃行事；

不喜歡我行我素和獨斷專行，但愿得到清晰的指示，然后穩定地、持之以恒地完畢工作目的；

性格溫和謙遜，做事慢條斯理，常常面帶微笑，但不是很自信，不太喜歡體現自己的感受，不樂意成為眾人矚目的焦點；

以大局為重，不爭強好勝和意氣用事，常常飾演支持者的角色，給他人安全感，自身也需要安全感；

富于同情與耐心，樂于傾聽，能設身處地為他人著想，總是讓人感到安慰；

高忠誠度，樂意一種目的而奮斗終身，但有時怕出錯，不但愿傷害到任何人，追求成果圓滿，易導致躊躇不決、優柔寡斷。

S型人適合從事的職業：老師、輔導員、社會工作者、助理、顧問、行政人員、秘書、幼教人員、非營利組織人員。4）\o"職業錨（職業定位）測試"職業定位測試（職業錨測試）序言：職業定位測試（職業錨測試）的概念是由美國的施恩專家在1978年提出的。職業定位測試就是最佳職業定位，是一種人在長期的職業生涯實踐中通過內外部條件、原因的比較，自覺積極選擇能最有助于自身發展和作出最大奉獻的職業定位。職業定位測試重要合用于對自己的職業有所理解的在職工工。測試成果：職業錨類型為:L生活型。測試分析：

生活型的人但愿將生活的各個重要方面整合為一種整體，喜歡平衡個人、家庭的和職業的需要，因此，生活型的人需要一種可以提供'足夠彈性'的工作環境來實現這一目的。生活型的人甚至可以犧牲職業的某些方面，例如放棄職位的提高，來換取三者的平衡。他們將成功定義的比職業成功更廣泛。相對于詳細的工作環境、工作內容，生活型的人更關注自己怎樣生活、在哪里居住、怎樣處理家庭事情及怎樣自我提高等。5）\o"職業價值觀測試"職業價值觀測試序言：職業價值觀測試是指一種人對職業的認識和態度，以及他對職業目的的追求和向往。職業價值觀決定了一種人的職業期望，影響著其對職業方向和職業目的的選擇，決定著其就業后的工作態度和工作績效水平，從而也決定了其職業發展狀況。職業價值觀測試對于個人選擇職業類型和職業發展方向，以及企業招聘、選拔和培養具有重要的作用。測試成果：分數54321職業價值觀類型：S（社會地位）測試分析：6）\o"職業能力傾向測試"職業能力傾向測試序言：職業能力傾向測試是通過一組科學編排的測試題，對一種人的言語能力、數學能力、空間判斷能力、觀測細節能力、書寫能力、運動協調能力、動手能力、社會交往能力和組織管理能力進行綜合測評。職業能力傾向測試是個人進行自我探索，明確自身能力特點的工具，也是企事業單位招聘、選拔、培養各類人才的常用工具。測試成果：測試分析：二、職業認知社會的整體就業趨勢在各大企業度過的金融低潮，各個行業開始復蘇，就業展現回春。據中國人事科學研究院公布的《中國人才匯報》估計，，第二產業人才缺口將達1220萬人，而第三產業人才缺口估計達325萬人。1、護理學就業前景看好據衛生部記錄，我國的護士數量將增長到232.3萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。2、民航業人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來我國至少需要民航類人才24萬人。3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人。4、汽車服務人才全面緊缺汽車業在我國是重點產業之一。有數據顯示，“十一五”期間我國汽車研發人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。5、微電子高端技術人才有記錄數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多種。可以說，微電子專業屬于人才缺口比較大的專業之一。6、資源環境與城鎮規劃管理伴隨全國統籌城鎮綜合配套改革試驗，未來的城鎮規劃將統籌，給大學生們提供了良好的平臺。7、物流類物流領域處在高速發展階段，對行業內人才的需求也在不停增長。8、動漫設計目前，動漫正成為中國一項熱門行業，而動漫也越來越被大眾所接受。9、房地產經營與評估房地產業還處在高速發展階段，對行業內人才的需求也在不停增長。10、現代醫藥類現代中藥及生物醫藥技術產業已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。大學生就業形勢（大學生就業形勢喜見暖意）江蘇高校畢業生就業工作將于11月20日正式啟動。省教育廳昨日舉行新聞公布會，解析高校畢業生就業形勢，通報高校畢業生就業招聘活動安排狀況及有關措施。明年就業壓力仍然較大，但出現回暖趨勢“從總體上看，本省高校畢業生就業壓力仍然較大，但與、相比，出現了回暖趨勢。”省教育廳新聞發言人、副巡視員洪流對此作了詳細分析。一是高校畢業生總量初次出現負增長。據初步記錄，本省高校畢業生估計有53萬人，同比減少0.2萬人，其中，畢業碩士3.6萬人，比今年增長0.3萬人；本科畢業生23.2萬人，比今年增長2.6萬人；專科畢業生26.2萬人，比今年減少3.1萬人。這是上世紀90年代高等教育擴招以來，本省高校畢業生總數初次出現負增長，雖然降幅較小，但已經出現了拐點，總量盡管仍然較大，不過壓力出現趨緩勢頭。二是本省經濟增長勢頭強勁。今年以來，江蘇經濟回升勢頭深入鞏固，工業生產迅速回升，企業效益穩步提高，產業構造調整獲得重要進展。明年是“十二五”規劃開局之年，國家和省將啟動一大批經濟建設項目，必將為經濟發展提供更廣闊的空間。這都為本省高校畢業生就業發明了很好的外部環境。三是就業需求不停攀升。從11月20日和21日全省畢業本科生和碩士專場洽談會的參會狀況來看，用人單位招聘畢業生熱情高漲，需求上升迅速。今年邀請單位從10月8日正式啟動，原定本科專場設置展位1056個，碩士專場468個，10月31日，本科專場展位所有預定完畢，11月3日，碩士專場展位所有預定完畢。11月1日經與博覽中心協商，新增本科專場展位116個，短短三天內展位再次預訂完畢。“各級領導、部門高度關注高校畢業生就業，也是一種重要原因。當然，我們也不能因此而忽視隱憂與不利原因。”洪流表達,隱憂重要表目前：畢業生總量仍然較大；構造性、知識性、觀念性就業難仍然存在；高校畢業生需求明顯上升帶來的消極效應開始顯現。“由于對畢業生需求量增大，畢業生就業期望值提高，畢業生在網絡聯盟投遞簡歷時的薪酬需求普遍上漲。”今年畢業生九成已就業，就業率與學歷首現倒掛“從總體狀況看，本省高校畢業生就業數量和質量呈持續上升趨勢。”回憶今年畢業生就業狀況，洪流簡介說，本省高校畢業生總數為53.2萬人（碩士3.37萬人、本科生20.52萬人、專科生29.34萬人）。截至11月15日的記錄，總就業率到達90.07％，實現就業總人數47.92萬。與同期相比，總就業率提高1.9個百分點，總就業人數增長7.52萬人，為近五年來之最。本省近三年來畢業碩士就業率逐年下降，專科生就業率逐年上升，今年初次出現了就業率與學歷層次之間的反向倒掛現象，其中雙專科就業率最高，為94.65%，博士最低，僅為80.96%。對此，省教育廳高校學生處副處長魯學軍認為，重要原因是碩士就業面相對較窄，期望值較高，還由于實行彈性學制，畢業時間受到影響；而這幾年用人單位對專科生的需求較大，專科生求職心態也比較務實，“不過，到年終這種差距將會縮小。”從就業單位流向看，企業仍然是吸納畢業生就業主體。從就業地區看，首先，熱點地區吸納畢業生數量穩中有升，江蘇13個地級市中，南京、蘇州、南通仍為就業的最熱門地區；另首先，蘇北地區吸納畢業生能力明顯提高，增長人數及增幅均高于蘇南地區。“‘就業反饋招生’的機制也正在發揮作用。”洪流表達，今年大部分畢業生人數較多的專業就業狀況總體很好，如輕工紡織食品類、機械類、化工與制藥類、電氣信息類等，這與本省六大支柱產業的發展相吻合。而歷年來就業相對較困難的專業，畢業生人數不多且增幅較緩，如新聞傳播學類、法學類、中國語言文學類等。另首先，在同一高校中，不一樣專業的畢業生就業狀況往往存在一定差距。各高校的老式特色專業就業狀況普遍很好，而部分新設專業就業率較低。本專業的就業狀況（計算機）1、IT人才短缺

①世界IT人才短缺，需求理性調整

“網絡泡沫”破滅后，全球IT人才需求縮水，這是產業發展中的正常調整。盡管某些IT企業大幅度裁員，但IT人才供不應求仍是世界范圍的現象，許多發達國家的人才缺口到達20%。美國從初開始，IT人才需求穩步回升，從。

②我國IT人才總量嚴重局限性

我國IT市場總值將到達519億美元，總產值占國內生產總值的比重提高到8%。世界IT產業生產基地和跨國企業的研發中心正陸續在我國設置，全球新一輪的產業轉移正在推進我國由IT大國向IT強國轉變。據測算，我國為了發展信息產業，每年至少需要100萬人才，其中專業人才需求在40萬人以上，而我國每年只能培養20萬左右，缺口很大。③IC人才、網絡存儲人才、電子商務人才、信息安全人才、游戲技術人才嚴重短缺

國內IC工程師的需求量到達25萬人，目前只有4000人，IC人才嚴重短缺。我國存儲系統市場規模已經到達了56億元，且以10%～20%的年增長率遞增。我國存儲市場人才需求在3萬人以上，而國內到達存儲工程師資格的技術人員不到500人，網絡存儲人才匱乏。全球電子商務交易可達10億美元，我國互聯網顧客正在以每年100%的速度遞增，未來十年大概需求200萬名電子商務專業人才。我國既有信息安全專業人才4000多人，遠不能滿足社會需求。我國網絡游戲顧客數高達2633萬，市場收入為24.7億元，而我國游戲技術開發人員不到3000人。到我國網絡游戲的市場規模將超過50億元，年均人才需求超過2萬。2、市場需求旺盛

①行業需求穩中有變

社會對計算機人才需求總量穩中有增，畢業生就業崗位分布和崗位層次愈加寬泛，需求主體也悄然變化。基本狀況是：銀行、證券、保險等金融業需求不減，但競爭劇烈。鐵路、公路、航空等交通運送業，廣泛運用計算機和通信技術，人才需求平穩增長，但需求層次明顯提高；水利、能源、建筑、醫療、新聞、出版、廣告、旅游等行業對計算機專業人才需求總量沒有明顯變化。機械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車、制藥、物流等行業信息化步伐加大，對計算機專業大學生的需求持續增長；部隊的現代化建設和國防科技工業急需計算機人才，逐漸成為大學生就業的新熱點；據記錄，全國稅務、工商、財政、公安、海關、外貿等系統，計算機專業人才局限性4%。未來3～5年，我國電子政務和電子金融專業人才缺口將到達30萬；高校計算機專業教師缺編嚴重，學歷構造中博士和碩士分別占2%和22%，遠低于高校師資整體學歷水平，高校師資急需充實隊伍和提高知識層次；我國計劃在底，實現中小學網絡“校校通”，所有開設現代信息技術課，估計需要新增對應師資20萬人。我國IT認證市場總體規模到達33.5億元，每年以30%的速度遞增，培訓機構急需補充大量高素質的師資。②企業需求格局形成

我國堅持“以信息化帶動工業化”的方針，增進老式行業、骨干企業在構造調整和產品升級中積極應用信息技術。全國3000家大型企業中，只有3.7%的企業信息化建設進入成熟階段，國有企業吸納畢業生潛力巨大。有資料顯示，我國企業信息化，網絡工程師的人才需求缺口高達60萬。高新技術企業每年產值增長在20%以上，迅速發展和規定員工素質高的特點，成為吸取計算機專業大學生的重要企業單位。在經濟發達地區，非公有制單位的用人需求已超過公有制單位的需求。畢業生到哪一種所有制單位工作，已不再成為就業的重要障礙。伴隨我國加入WTO和外國企業的涌入，需要招聘大批高素質的計算機專業人才，畢業生的就業選擇和人才流動會更偏向外資企業。③區域需求差異明顯

北京市北方微電子產業基地投資跨度，投資金額300億美元。上海市將建設“微電子產業基地”，“十五”計劃引進投資100億美元。深圳市更被譽為“新經濟企業在全球最理想的五個根據地”之一。國家在大連、濟南、南京、杭州、廣州、珠海、長沙、成都、西安等地興建軟件產業基地，軟件產業迅猛發展。沿海發達地區和區域中心都市大力發展以信息產業為主體的高新技術，為計算機專業大學生提供了廣大的就業市場。中西部地區信息產業發展的相對滯后性在一定程度上制約著當地高校計算機專業大學生的就業。3、就業競爭日趨劇烈

盡管IT業人才需求尚有較大的空間，但計算機專業畢業生的就業競爭也在日趨劇烈。重要體現如下幾種方面：①買方市場已經形成

至，中國IT產業年增長率分別為11%、15%、14%，遠低于20世紀90年代32%的年均增長速度。眾多IT企業不停調整自身以適應行業發展和產業變革，對從業人員的素質規定不停提高。就業由賣方市場轉入買方市場，面對蜂擁而來的求職大學生，用人單位普遍提高門檻和減少起薪。某些用人單位過度強調英語證書、IT證書，“優中選優”；某些用人單位盲目規定應聘者本科以上學歷，三年以上行業工作經驗；某些用人單位單方面延長畢業生就業試用期。②就業格局逐漸明朗

社會需求愈來愈向名牌大學集中，重點大學計算機專業一次就業率在90%以上，地方大學計算機專業就業率為60%～80%。專科生就業形勢日益嚴峻，一次就業率在50%左右。

③崗位競爭日趨劇烈

伴隨畢業生人數劇增，計算機與通信工程、自動化、電子技術等相近專業間擠占就業崗位現象愈加突出。網絡安全、電子商務、微電子、軟件設計和測試等專業畢業生走俏。全國示范性軟件學院應屆碩士畢業生7000多人，本科畢業生3615人，在就業市場上備受IT企業青睞。近年來，我國出國留學專業排行中，計算機、電子學、信息學位于前十位，大量海歸人員搶灘外企。科研機構、高等院校招聘高學歷人才，層次間擠占崗位的效應趨強。④就業影響愈加廣泛

畢業生就業困難，報考碩士人數大增，計算機學科報考碩士人數位于各學科之首。老式意義上的就業形式正在淡化，計算機專業畢業生中存在大量已實際就業，但學校不易記錄的“隱性就業現象”。4、就業后工資水平

畢業后的工資水平是學生最關懷的問題。據有關調查表明，-4000元/月代表了計算機專業應屆大學畢業生就業的平均薪酬水平。當然工資高下還跟就業單位的實力、就業地區和學校名氣等有著比較大的關系。國內的名校，如：清華、北航等，計算機專業大學畢業生的平均工資要比上述提到的水平高1000元/月左右；到IT業發達的地區，如北京、上海、深圳等地，平均工資水平還要提高1000元/月左右。河南信息產業發展相對滯后，因此，工資水平相對比較低，剛畢業的大學生一般起薪都在1500元左右。伴隨工作時間的增長，工作經驗逐漸豐富，工作能力逐漸提高，工資水平也對應提高。工作到2-3年后工資水平一般都在3000元左右。假如成為技術骨干，工資水平還可以更高。總的來說，目前國內計算機專業應屆大學畢業生就業機會相對比較多，平均月工資也屬較高薪水平。根據麥可思網站分析大學畢業生求職期待分析大學畢業生求職的有關問題分析1）學歷越高，越看重專業有關性。2）“專業不有關就業”對大部分畢業生來說是被動選擇。3）對專業有關性規定高的畢業生，求職壓力反而更小。4）國企對專業有關性規定最高。三、職業定位職業選定要從事會計方面的工作。由上面霍蘭德測試所知，我不屬于那種技術型的，學的是計算機專業，我自知自己無法到達高水準，即類似于從事IT行業的工作。我屬于老式型，我可以勝任那些規定注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定規定或程序組織數據和文字信息的職業，并具有對應能力的工作。加上對市場人才需求的一定的理解。發現：會計的就業形勢還是比較樂觀的，畢竟，哪個企業都離不開會計，有的大企業還需要兩三個會計，不過，得有經驗，光靠書本上的知識是做不好會計的。會計越做越吃香！形勢一片大好。但我的目的不光光是一名簡樸的會計師，最終目的是注冊會計師。分析：（1）從霍蘭德測試（職業）：就職業這首先，總結下來我屬于老式型，喜歡規定注意細節、精確度、有系統有條理，具有記錄、歸檔、據特定規定或程序組織數據和文字信息的職業，并具有對應能力，并且提議如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員等的工作，這與我的職業定位很一致。（2）從霍蘭德測試（性格、愛好）：性格可以用友善、親切、可靠、耐心、忠實、從容、合群、穩定、善于傾聽、善解人意等描述，在實際工作中體現出：喜歡穩定的工作方式，不喜歡急促多變的工作環境，凡事盡量做好準備，并但愿他人按計劃行事；不喜歡我行我素和獨斷專行，但愿得到清晰的指示，然后穩定地、持之以恒地完畢工作目的；性格溫和謙遜，做事慢條斯理，常常面帶微笑，但不是很自信，不太喜歡體現自己的感受，不樂意成為眾人矚目的焦點；以大局為重，不爭強好勝和意氣用事，常常飾演支持者的角色，給他人安全感，自身也需要安全感；富于同情與耐心，樂于傾聽，能設身處地為他人著想，總是讓人感到安慰；高忠誠度，樂意一種目的而奮斗終身，但有時怕出錯，不但愿傷害到任何人，追求成果圓滿，易導致躊躇不決、優柔寡斷。這些跟我的職業定向也很吻合。（3）從mycos（麥可思）：分析了大學畢業生求職的期待、大學畢業生求職的有關問題，雖然對于各類畢業生來說大多認為選工作與專業有關最佳，可是最終的工作與自己專業有關的很少，并且很難找，并且很少找到與自己愛好有關的工作，由此可見，對于我這種在本專業造詣頗淺的人來說，選擇自己可以勝任的會計類工作是很明智的。（4）從自己專業：上面已經分析了計算機的就業狀況，這個行業很缺人，但但缺的是人才，IT人才，雖然我懂得有些東西通過學是可以學會的，可是成為IT人才又豈非一朝一日，畢業很快就來了，沒有時間可以躊躇了。并且我會接著計算機的基礎，加強一切計算機辦公軟件的使用能力，讓未來的工作愈加得心應手。選定職業的就業狀況會計學人才的供求矛盾：高級會計缺乏，持證會計供不小于求會計在整個經濟發展中起的作用極為重要。據權威調查顯示，在財會類專業中，真正符合國際大型會計事務所就業規定的高校畢業生人數僅占該專業所有畢業生人數的10%左右，并不能滿足用人單位的需求。也就是說，在這個領域中并不是沒有好的崗位，只是學生自身的能力和水平還很難勝任高層次水平崗位的工作規定。就業前景：我國目前持證會計人員總體狀況是供不小于求，不過高級會計人才還處在缺乏狀態，尤其在近幾年亟需大批合格的注冊會計師。財會類專業畢業生就業去向重要集中在大型事務所、國有大中型企業、金融類機構和事業單位等幾大類企業中。，受國際金融危機的影響，國際四大會計事務所均有不一樣程度的裁員。而國內大中型企業、金融機構等也在減少招人或主線未設定招人計劃。這對應屆畢業生就業不得不說是個困難。但與此同步，某些中小型企業、基層單位仍有有關專業的崗位空缺。而參與到會計行業中后，也要在兩年后才能從事專業工作。近幾年國家愈加重視財務、稅務，從某種角度上說，會計學專業就業的前途愈加光明。同步會計領域就業是從業時間越長，待遇也就越高，用人單位也越樂意用。伴隨經濟景氣度的回升，會計培訓人員需求越來越大，但會計行業就業仍然是參差不齊。首先從持證（會計從業資格證）人員數量上看是不小于需求，而從持證人員的質量上看是遠遠不不小于需求。重要原因：一是在校學生或剛出校門就已考取有關會計證書而缺乏實際經驗，難以滿足用人單位的需要；二是社會上某些盲目迷信證書的人員通過不一樣的渠道獲得證書而持證待崗，此類人員有的是主線不懂會計，有的是會計知識陳舊或一知半解，難以適應時代的需要。即將從會計學專業畢業的同學談起自己學的專業就顯得沒那么樂觀。他說：“有些同學也許很早就開始準備CPA(注冊會計師)的考試，這樣進某些大的事務所，如"四大"的機會就會比較大，但有一點是對會計專業的極大挑戰，那就是：“CPA并非只有會計專業的同學才能考，而CPA是進入事務所一種很有力的敲門磚，加上這個專業對數學的規定不算很高，因此我們同步在和其他諸多專業的同學競爭，專業優勢并不明顯。”看來，跨專業競相考證是會計專業學生倍感壓力的重要原因。要從事選定職業所要具有的素質1）著力增強會計職業修養，樹立崇高的會計職業理想。“經濟越發展，會計越重要”。自從會計一產生，它就成為經濟活動中的一部分，更是經濟管理不可缺乏的重要部分。會計工作受到社會的廣泛重視，會計職業也成為人們崇尚的職業之一。會計人員要對的認識會計職業的重要性，自覺增強職業修養，樹立對的的世界觀、人生觀、價值觀和崇高的會計職業理想，把我們所從事的這一職業，不僅當作是維持生計所必須，更要當作是我們的事業，要把會計職業當成我們的事業來經營，這樣才能保證我們在碰到“兩難”時，做到對的抉擇，自覺遵守和維護職業道德。

2）著力提高自身學識水平和專業能力。二十一世紀是知識經濟爆炸的時期，尤其是我國處在不停深化改革，與世界經濟逐漸融為一體的階段，會計也正在加緊與國際通例接軌，各項新制度、新準則以及多種科學管理措施、先進經營理念不停推出和創新。要成為一名合格的會計人員就不能滿足于既有的水平，而是要具有豐富的知識和技能，可以理解國家和社會總體目的，這是會計職業道德得以存在的前提。這就規定我們不停加強對專業知識、信息技術和科學技術的學習，不停提高學識水平、專業能力，有了這一基礎，才談得上怎樣加強會計職業道德建設。

3）著力提高自身的政策法律水平。政策、法規不僅是會計人員執行職業道德的根據和保障，并且是會計職業道德中帶有強制性的最基本的部分。會計工作自身是一項波及