青島金華印務安全生產管理制度 二O一O年二月

安全生產管理制度1、安全生產檢驗制度1、每個月進行一次全方面安全生產大檢驗，對檢驗結果進行匯總分析，制訂整改方法，并由主管安全部門寫成書面材料存檔待查。2、車間班組進行常常性安全檢驗，發覺問題立即匯報領導和專業部門，快速組織處理，決不許可帶“病”作業。3、安全專業部門和安全管理人員進行常常性安全檢驗，對查出重大不安全隱患和問題應立即通知相關單位和部門采取方法，同時匯報主管領導。4、對于電氣裝置、起重機械、運輸工具、防護用具等特殊裝置、用具和關鍵場所每十二個月要請安全管理部門和專業技術人員進行專題檢驗。在檢驗中發覺問題要寫成書面材料，建檔備查，并限期處理，確保安全生產。5、對防雨、防雷電、防中暑、防凍、防滑等工作進行季節性檢驗，立即采取對應防護方法。6、節假日期間必需安排專業安全管理人員值班進行安全檢驗，同時配置一定數量安全保衛人員，搞好安全保衛工作。2、安全教育培訓考評制度1、責任人培訓制度。包含廠長、副廠長、主管副職全部必需接收安全生產監督管理部門舉行安全培訓班，經考評取得廠長安全資格證。2、安全生產管理人員培訓制度。安全管理人員要擺正安全和生產經營等各項活動關系，學習和掌握安全管理知識，取得安全資格證書，并確保每十二個月最少進行1-2次培訓。3、多種作業人員培訓制度。特種作業人員除進行通常安全教育外，還必需由相關專業部門對其進行專門技術培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。已經取得證書特種作業人員，按要求參與專業部門組織培訓、考試和考評，對操作證進行復審簽認。4、新工人安全培訓制度。新進企業工人接收安全教育、培訓時間不少于40小時，考試合格后，在有安全工作經驗職員率領下工作滿4個月，然后再次考試合格，方可獨立工作。5、全體職員安全教育制度。全部生產作業人員，每十二個月接收在職安全教育培訓時間不少于20小時。6、復工工人安全教育制度。凡休假7天以上返崗必需經過班組進行復工安全教育，工傷休假1個月，其它休假3個月以上者，必需經二級生產單位、班組兩級復工安全教育，經考試合格后方可上崗作業。7、換崗工人安全教育制度。調換工種工人必需經過安全教育，包含本崗位操作規程、危險原因等。8、“四新”安全教育制度。采取新技術、新工藝、新設備、新材料進行生產，對從業人員進行必需安全教育。9、安全知識考評制度。實施上級對下級層層考評制度，每六個月進行一次，考試成績存入個人檔案，作為評選升級條件之一。3、職業衛生管理制度1、設置職業衛生管理組織，配置專職職業衛生人員，負責本單位職業病防治工作。2、將預防職業病方面所需安全投入納入年度生產和資金計劃，提留專題資金，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用，根據國家相關要求，在生產成本中據實列支，要給資金確保。。3、加強防塵方法。采取密閉、通風、防塵措施降低和杜絕作業工人接觸粉塵機會，加強對司機室防護，做好運輸過程中防塵。4、為工人配置符合標準防護用具，為從事有職業危害作業職員提供個人使用職業病防護用具和勞保用具，并建立健全勞動保護用具購置、驗收、發放、使用、更換和報廢等制度，并嚴格實施。5、職員每兩年進行一次健康檢驗，要制訂本企業防治計劃、實施方案，并建立職業衛生檔案、勞動者健康監護檔案，并做好完善、保管工作。6、對從事接觸職業病危害職員，給合適崗位津貼。7、對不宜繼續從事原工作職業病病人調離原崗位，并妥善安置。8、在和職員簽訂勞動協議同時，應將其所從事工作過程中產生職業病危害如實通知對方，并在勞動協議中注明。9、企業在錄用有職業危害崗位工作職員之前，需對方提供指定衛生部門出具體檢證實，要錄用者做專題職業健康檢驗，即崗前檢驗。10、不得安排未經崗前職業健康體檢職員從事接觸職業病危害職業，不得安排有職業禁忌職業。11、對終止或解除勞動協議有害崗位職員和從有害崗位調到通常崗位職員，在終止協議或調離前要進行有害崗位離崗前健康檢驗。12、職業健康檢驗必需到經省級以上衛生行政部門同意醫療機構進行體檢。體檢結果和相關資料由各企業建檔保管，并將檢驗結果通知被檢職員。13、在設備大、中修時，要同時將改善和檢修勞動防護及職業病防護裝置列入各項設備檢修之中。14、企業要定時對有職業危害作業場所進行監測并統計結果在案，并要在做好職業衛生監測同時要建立職業危害作業場所管理制度和檢驗紀錄。15、企業職業病防治專職或兼職人員應依據《職業病防治法》相關要求定時和認證職業衛生部門取得聯絡，組織人員進行體檢和職業危害原因監測。13、對從事有職業危害崗位職員建立健全相關個人健康監護檔案，關鍵包含：職業危害接觸史、職業健康檢驗結果和職業病診療等，對于離退休或調離職業危害崗位職員健康監護檔案要封存保管，保留期限十二個月。14、職員在離崗或退職后，有權索取個人健康監護檔案復印件，管理人要如實提供。4、安全設備管理和檢修、維修制度1、建立健全以崗位負責制為基礎設備管理規章制度，實施設備管理負責制，關鍵設備實施三定：定人、定機、定責。2、加強對設備操作、維修人員技術培訓，制訂崗位技術操作規程。3、對大型、特殊、專用設備用油堅持定時分析化驗制度。4、設備發生缺點，崗位操作和維護人員能排除應立即排除，并在工作統計中具體統計。5、崗位操作人員無力排除設備缺點要具體統計并逐層上報，同時精心操作，加強觀察，注意缺點發展，預防缺點擴大。6、實施系統設備巡檢標準、確保體系，確保職責明確、檢驗有效。同時，做好信息傳輸和反饋，建立檢驗登記臺賬。7、特種設備操作人員必需持有特種作業人員操作資格證書。8、對于設備管理中因為違章操作、違章指揮、玩忽職守等造成設備事故時，視情節輕重給不一樣程度處理；對于精心操作、忠于職守、設備使用維護良好者，將給獎勵。5、生產安全事故匯報和調查處理制度1、發生工傷事故后，負傷者或最先發覺人員，必需立即匯報班組長等相關領導，相關領導必需立即轉報主管廠長，并在1小時內向安全生產監督管理部門如實匯報事故情況。2、發生傷亡事故后，要組織搶救傷員，預防事故發展和擴大，保護好現場，對事故現場處理，必需經過當地公安、安監、工會等部門同意，方可進行。3、按國家要求，給受傷或死亡職員一定經濟賠償，撫恤職員家眷。4、幫助安監部門搞好事故調查取證工作，分析事故原因，根據“四不放過”標準，處理好生產安全事故。5、因為發生生產安全事故，給國家或她人造成損失，按要求給予賠償。6、安全生產獎懲和責任追究制度1、每十二個月提取3萬元作為安全生產專題獎勵基金，由主管安全生產副廠長同意后撥付使用。2、對有下列情形之一個人，分別給表彰或獎勵：（1）忠于職守，主動做安全工作和勞動保護工作，成績卓著；（2）搶救事故有功，使國家財產和人民生命免遭重大損失；（3）在改善勞動條件，預防工傷事故和職業性危害方面有重大發明發明和科研結果；（4）在安全技術、塵毒治理方面提出關鍵提議，效果顯著。3、獎勵分為記功、晉升、發放獎金等形式。4、有下列情形之一，根據情節輕重，給處罰：（1）不遵守安全技術操作規程、不佩帶勞動防護用具、不遵守勞動紀律等違章行為，未造成事故，處以一定數額罰款，造成事故追究其責任。（2）阻礙、干擾安全人員實施公務，給警告、記過、開除等行政處分或處以一定數額罰款。7、安全生產檔案管理制度1、企業必需建立較完善安全生產檔案，并由專員管理安全生產檔案。2、安全生產檔案要編寫具體目錄并分檔存放，方便于查閱。要逐步實現安全檔案標準化、規范化、現代化管理。3、安全生產檔案管理人員要利用科學方法進行統計分析，按要求將統計該上報相關部門上報相關部門；該定時向職員公布向職員公布。4、相關領導和安全生產機構責任人要常常檢驗安全生產檔案建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案逐步完善和科學管理。8、安全生產責任制度1、企業必需推行安全生產制度，落實安全生產責任，并對企業預防生產安全事故、職業病危害和發生生產安全事故、職業病危害后果負擔責任。企業必需接收政府及相關部門對其落實安全生產經營責任情況實施依法監管。2、企業應該建立落實安全生產主體責任獎勵和責任追究制度，對落實安全生產責任制度及成績突出部門給予表彰，對落實不到位責任人和部門依法實施責任追究。9、安全生產投入保障制度為了確保企業安全生產，企業每十二個月支出專題資金，配置安全設施，加強安全管理確保設備正常運行。1、每十二個月支出部分專題資金用于安全生產改造，專款專用，不準降低或挪為它用。2、完善、改造安全防護設備，設施支出。3、配置必需應搶救援器材、設備和現場作業人員安全防護物品支出。4、安全生產檢驗和評價支出。5、重大危險源、重大事故隱患評定、整改、監控支出。6、安全培訓及進行應搶救援演練支出。7、其它保障安全生產費用。10、消防安全管理制度1、要做好消防設備定時檢驗工作及維修工作。任何人不得隨意使用消防器材，不得私自挪用、拆除消防設備。2、定時組織職員學習消防法規和各項規章制度，針對崗位特點進行消防教育培訓。3、檢驗中發覺火災隱患，檢驗人員應認真填寫檢驗統計，并要求相關人員在統計上簽字，并立即消除隱患。4、企業應保持疏散通道、安全出口通暢。5、嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。6、制訂符合本單位實際情況滅火和應急疏散預案。7、組織學習和演練應急預案。11、勞動防護用具發放和管理制度1、為了加強勞動防護用具管理，保障職員在安全生產工作中安全和健康，依據上級相關勞動防護用具方面要求、標準和要求,結合企業實際情況制訂本制度.2、給職員勞動保護物品,是保護職員身體安全和健康一個預防性輔助方法。每個職員在工作期間必需正確穿用,不準變賣、送人或挪為它用。3、依據國家標準要求，負責制訂、修改勞動保護用具、發放標準及范圍，負責勞動保護用具計劃、購置、發放和管理工作，監督檢驗各部門及職員對勞動保護用具發放和使用情況。4、多種防護用具由專員管理，建立檔案，妥善保管，定時檢驗維護。5、勞動防護用具經費確保做到專款專用。6、教育職員正確使用勞動防護用具，并對防護用具質量、發放、使用情況進行監督，維護職員正當權益。12、其它保障安全生產規章制度1、安全檔案要編寫具體目錄并分檔存放，方便于查詢，要逐步實現安全檔案標準化、規范化、現代化管理。2、安全檔案管理人員要利用科學方法進行統計分析，按要求將統計該上報相關部門上報相關部門，該定時向職員公布向職員公布。3、相關領導和安全生產機構責任人要常常檢驗安全生產檔案建檔和檔案管理工作，使安全生產檔案科學管理。13、安全生產逐層監察及事故隱患排查、整改制度1、企業專職安全員要天天對企業進行安全檢驗，關鍵做好監督企業實施安全、法規情況、隱患整改情況、立即糾正和阻止現場違規行為等工作，并做好巡檢情況統計。2、企業必需每個月進行一次由企業責任人參與聯合安全大檢驗，做好檢驗情況匯總分析，對查出隱患整改通知書，落實責任，逐一整改，歸檔備查。3、企業關鍵崗位人員根據自己職責，對設備嚴格根據操作規程天天巡查工作。確保多種設施、設備正常運行，并認真做好運行、巡查情況統計和上報工作。4、檢驗應填寫檢驗統計，檢驗人員和被檢驗責任人應該在檢驗統計上署名。5、各級生產管理人員和安全管理人員要堅持常常深入現場進行巡回檢驗，對設備、安全防護裝置、生產及檢修現場情況、職員勞動防護用具佩戴和使用情況及各項安全規章制度實施情況進行監督檢驗。6、多種安全檢驗要依據檢驗要求配置力量。尤其是全方面性安全檢驗，要明確檢驗責任人，抽調專業人員參與，并進行分工。7、安全檢驗關鍵內容包含：（1）安全生產規章制度是否健全、完善；（2）關鍵危險作業場所安全生產情況；（3）職員是否含有對應安全知識和操作技能，特種作業人員是否持證上崗；（4）職員在工作中是否嚴格遵守安全生產規章制度和操作規程；（5）職員是否正確佩帶勞動防護用具；（6）設備、設施是否處于正常安全運行狀態；（7）現場生產管理、指揮人員有沒有違章指揮、強令職員冒險作業行為；14、安全生產會議管理制度為加強企業安全生產工作，立即有效協調和處理企業生產組織過程中存在問題，確保企業實現安全生產，特制訂本安全生產會議制度。1、企業安全會議由安全責任人負責召開，總結本月工作，部署下月安全工作。遇有特殊情況應立即開會研究處理。2、會議要有具體統計，對檢驗安全工作隱患問題進行研究制訂處理方法。3、依據上級要求立即召開專題安全會議，會議由分管安全工作責任人參與。傳達落實上級安全運行要求，研究安全運行方法、計劃，各組員部門匯報分管業務范圍內安全運行工作，提出存在安全隱患和處了處理措施，并進行討論。4、安全例會必需專備會議統計冊，認真統計會議時間，參與人員及會議內容。5、安全生產會議必需立即、定時召開,形成會議統計，并將會議信息立即向相關部門、單位和企業領導進行傳輸，并對存在問題立即協調處理。6、安全生產會議參與人員應是本部門關鍵責任人或主管生產領導，且必需熟悉本部門生產情況,不得隨意安排其它人員參與會議。7、參與企業級安全生產會議人員有：企業領導、安全部門責任人、相關職能部門責任人、生產部門責任人和各專（兼）職安全管理人員。會議召開時間、地點由企業通知。8、企業安全生產會議采取到會人員署名制,對遲到、早退不請假或無故不請假也不參與會議者，按企業相關要求進行通報、處罰100元并列入績效考評。對企業級重大安全會議，各部室必需派人參與，做好統計存檔。9、在每七天生產調度會上，在總結和部署生產工作時，應同時總結和部署安全工作。10、在年度內召開多種生產經營工作會議和召開企業級年度總結會議全部應將安全生產工作列為關鍵內容，同時總結和同時部署。15、崗位標準化操作制度各人員嚴格根據各自崗位標準進行工作，進行操作。1、在崗職員必需根據本崗位操作規程嚴格自己操作。2、在崗職員如有違章操作，一經發覺必需追究其責任，情節嚴重者給開除處理。3、職員可總結經驗，改善生產工藝提升安